Sa isang mainam na mundo, lahat tayo ay magkakaroon ng kamangha-manghang mga tagapamahala - mga tagapangasiwa na tumulong sa amin na magtagumpay, na pinapabigyan tayo ng pagpapahalaga, at kung sino ang lahat sa buong magagaling na tao.
Sa kasamaang palad, hindi ito palaging nangyayari. Ngunit, kung ang taong pinagtatrabahuhan mo ay isang micromanager, ay may mga problema sa pamamahala ng galit, ay nagpapakita ng pagiging pabor sa isang tao, ay isang bulag na lugar na walang pasok, o hindi lamang lubos na karampatang, kailangan mo pa ring gawin ang pinakamahusay na sitwasyon at gawin ang iyong trabaho.
Upang matulungan, natipon namin ang pinakamahusay na payo mula sa buong web para sa pakikitungo sa isang masamang boss. Subukan ang isa o higit pa sa mga tip na ito upang makahanap ng ilang mga karaniwang batayan sa iyong boss - o hindi bababa sa manatiling maayos hanggang sa makakita ka ng isang bagong gig.
1. Siguraduhin na Nakaharap Ka Sa isang "Masamang Boss"
Bago subukang ayusin ang iyong masamang boss, siguraduhing nakikipag-usap ka sa isa. Mayroon bang dahilan para sa kanyang pag-uugali, o ikaw ay masyadong matigas sa kanya?
"Sundin ang iyong boss sa loob ng ilang araw at subukang mapansin kung gaano karaming mga bagay na ginagawa niya nang mahusay laban sa hindi maganda. Kapag gumagawa siya ng isang bagay na "hindi maganda, " subukang isipin ang pinakatawad na dahilan kung bakit ito naganap. Totoo bang kasalanan niya ito, o maaari bang hindi siya makontrol? "
Mula sa Mabilis na Kumpanya
2. Kilalanin ang Pagganyak ng Iyong Boss
Ang pag-unawa kung bakit ginagawa ng iyong boss o nagmamalasakit sa ilang mga bagay ay maaaring magbigay sa iyo ng pananaw sa kanyang istilo ng pamamahala.
"… kung ang mga patakaran ay ganap na walang kontrol, subukang malaman ang pagganyak ng iyong boss '. Marahil ay hindi siya tunay na nagmamalasakit sa kung gaano katagal ang iyong tanghalian break na tumatagal; talagang nagmamalasakit siya kung paano ito nakikita sa ibang mga empleyado at kanilang mga superyor. "
Mula sa Mahiwagang Karera
3. Huwag Hayaang Maapektuhan ang Iyong Gawain
Hindi mahalaga kung gaano masamang pag-uugali ng iyong boss, iwasang hayaan itong makaapekto sa iyong trabaho. Nais mong manatiling mabubuting termino sa ibang mga pinuno sa kumpanya (at panatilihin ang iyong trabaho!).
"Huwag subukan na kahit na ang puntos sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng mas mabagal, o pag-inom ng labis na 'kalusugan sa kaisipan' o mas matagal ng pananghalian. Ilalagay lamang ito sa iyo sa likod ng iyong workload at gagawa ng isang kaso para sa iyong boss na ibigay sa iyo ang lumang heave-ho bago ka pa handa.
Mula sa Kahanga-hanga sa Trabaho
4. Manatiling Isang Hakbang sa Unahan
Lalo na kapag nakikipag-usap ka sa isang micromanager, isulong ang mga kahilingan ng iyong boss sa pamamagitan ng pag-asa sa kanila at magawa ang mga bagay bago sila makarating sa iyo.
"… isang mahusay na pagsisimula upang ihinto ang micromanagement sa mga track nito ay upang maasahan ang mga gawain na inaasahan ng iyong tagapamahala at magawa nilang maayos nang maaga. Kung sumasagot ka, 'Iniwan ko na ang isang draft ng iskedyul sa iyong desk para sa iyong pagsusuri, ' sapat na oras, mabawasan mo ang pangangailangan para sa kanyang mga paalala. Mapagtanto niya na mayroon kang mga responsibilidad sa track - at hindi niya kailangang bantayan ang bawat galaw mo. "
sa Pamamahala ng isang Micromanager
5. Itakda ang Mga Boundaries
Ang pakikipagtulungan sa isang tao na tila walang mga hangganan ay nangangahulugang kailangan mong magpatuloy at itakda ang mga ito.
"Ang isa sa mga hamon ng hindi gusto ng mga tao ay ang pagkakaroon ng pantay na hindi kanais-nais na pag-uugali - at mahalagang malaman kung paano maiiwasan ang iyong sarili sa gawi na iyon. Tulad ng sinabi ni Robert Frost, 'Ang mabuting bakod ay gumawa ng magagandang kapitbahay.' "
sa Paggawa Sa Isang Hindi Ka Nagustuhan
6. Itigil ang Ipagpalagay na Alam nila ang Lahat
Dahil lamang sa isang tao ay may pamagat ng pamamahala ay hindi nangangahulugang mayroon silang lahat ng tamang sagot, sa lahat ng oras.
"Napagtanto ko noon na, dahil lamang sa isang taong nasa posisyon ng awtoridad, ay hindi nangangahulugang alam niya ang lahat. Mula sa puntong iyon, tumigil ako sa pag-aakalang ang pamagat na 'manager ay katumbas ng' lahat ng alam. '
. "
sa Paghahanap ng Mabuti sa isang Masamang Boss
7. Kumilos bilang Pinuno
Kapag nakikipag-usap sa isang walang kakayahan na boss, kung minsan mas mahusay na gumawa ng ilang mga desisyon sa pamumuno sa iyong sarili.
Kung alam mo nang sapat ang iyong lugar, walang dahilan upang hindi magpatuloy sa paglikha at pagtugis ng isang direksyon na alam mong makakamit ang magagandang resulta para sa iyong kumpanya. Ang mga taong gumagawa nito ay natural na sinusundan ng kanilang mga kapantay bilang isang impormal na pinuno. Ang pamamahala, kahit na hindi ang iyong direktang boss, ay mapapansin ang iyong inisyatibo. Siyempre, hindi mo nais na gumawa ng isang bagay na nagpapabagal sa boss, kaya't panatilihin siyang nasa loop.
Mula sa Careerealism
8. Kilalanin ang Mga Trigger
Kung ang iyong boss ay may mga problema sa pamamahala ng galit, kilalanin kung ano ang nag-uudyok sa kanyang mga meltdown at maging labis na militante tungkol sa pag-iwas sa mga iyon.
"Halimbawa, kung ang iyong editor ay nag-flip kapag misspell ka ng isang pangalan ng mapagkukunan, siguraduhing doble at suriin ang iyong mga tala. At kung ang iyong boss ay nagsisimula ng foaming sa bibig kung dumating ka sandali pagkatapos ng 8:00, plano na makarating doon sa 7: 45-Bawat. Walang asawa. Araw. "
on Dealing With Toxic Bosses Mula sa Muse
9. Gumamit ng Mga Tip mula sa Couples 'Therapy
Kapag nakikitungo sa hindi pagkakasundo, hilahin ang ilang mga nangungupahan mula sa therapy ng mag-asawa upang magtrabaho sa isyu.
"Ulitin lamang sa kanya kung ano ang sinabi niya at itanong" Ito ba ang ibig mong sabihin? "(Isang karaniwang trick na ginawang therapy mula sa mga mag-asawa). Kung sumasang-ayon siya sa iyong recap, hilingin sa kanya na sabihin mo sa iyo ang higit pa tungkol dito. Kapag inulit mo ang pananaw ng isang tao sa kanya, bibigyan mo siya ng isang pagkakataon upang maipaliwanag at, sa krus, upang marinig. "
Mula sa Mabilis na Kumpanya
10. Iwasan ang Hinaharap na Masamang Mga Boss
Kapag nakikipanayam sa isang bagong kumpanya, gawin ang iyong pananaliksik nang maaga upang matiyak na hindi ka nakakakuha ng ibang sitwasyon sa isang mas mababa kaysa sa perpektong manager.
"Magkaroon ng kape o tanghalian sa isa o higit pang mga kawani sa bagong kumpanya. Ostensibly, ang iyong layunin ay upang malaman ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa kumpanya at kultura nito. Gayunpaman, gamitin ang pagkakataong ito upang matuklasan ang tungkol sa iyong potensyal na boss hangga't maaari, nang hindi lumilitaw na kakatakot, siyempre. "
Mula sa Inc.
