Kung naghahanap ka ng isang trabaho, ang paghahanap ng isang kumpanya na may mahusay na kultura ng opisina ay isang malaking pakikitungo. Pagkatapos ng lahat, sino ang nais na ma-stuck sa isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay walang buhay na hiwalay sa pag-type ng galit sa kanilang mga mesa?
Iyon ang dahilan kung bakit mas maraming mga kumpanya-malaki at maliit, tech at hindi tech-ay naghahanap ng mga bagong paraan upang maisama ang balanse ng buhay-trabaho sa kultura ng opisina. Mula sa mga piyesta opisyal sa holiday at kumpanya hanggang sa masayang oras at nababaluktot na oras, hinihila ng mga kumpanya ang lahat ng mga uri ng mga perks mula sa kanilang bulsa upang mapanatili ang kanilang mga empleyado na masaya, malusog, at magsaya.
Ang mga 10 kumpanya na seryosong nag-aalaga para sa iyong kagalingan at tiyaking hindi ka mabubulok sa iyong desk. Ang pinakamagandang bahagi? Lahat sila ay umupa.
1. Asana
Si Asana ay nasa isang misyon upang matulungan ang sangkatauhan na umunlad. Itinatag noong 2008 ng mga pinuno ng Facebook na pinalabas ng mga resulta upang makagawa ng mas maraming trabaho na may mas kaunting pagsisikap, ang Asana ay lumilikha ng isang organisado at transparent na platform na naglalagay ng mga pag-uusap at mga aksyon na maaaring gumana. Ang application ay na-maximize ang komunikasyon upang ang mga koponan ay maaaring maabot ang mga layunin nang mas mabilis.
Sa Asana, ang mga iskedyul ng trabaho ay ganap na napagpasyahan ng mga empleyado. Nais ng kumpanya na ang bawat isa ay magkaroon ng buhay sa labas ng kanilang mga karera at kahit na binibigyan ng libreng oras ang mga nagtatrabaho na magulang upang magkaroon ng responsibilidad sa pamilya. Sa pamamagitan ng pagbibigay diin sa simbuyo ng damdamin sa halip na pagsuntok ng orasan, hinihikayat ng Asana ang mga empleyado na masigasig na magtrabaho pa nang may kakayahang umangkop sa anumang bilis ay mas malusog.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
2. Takpan
Ang takip ay nakatuon sa pagbibigay ng mga kainan ng isang madaling paraan upang mabayaran ang kanilang mga pagkain sa iba't ibang mga restawran. Ito ay talagang simple tulad ng pag-download ng isang app at ipaalam sa restaurant na babayaran mo sa pamamagitan ng Cover. Mula noong 2013, ang kumpanya ay lumawak mula sa New York hanggang sa San Francisco at sa kasalukuyan ay may pakikipagtulungan sa higit sa 100 mga restawran.
Ang mabuting pagkain ay mahalaga sa kulturang tanggapan ng Cover bilang masipag. Gustung-gusto ng mga empleyado na magkasama nang magkasama nang maraming beses sa isang linggo, at mas gusto nila ang higit pa kaysa sa pag-bonding sa pagkain. Ang mga foodies ng opisina ay madalas na nakakatugon upang lumabas para sa tanghalian o hapunan sa isa sa mga kamangha-manghang restawran sa kasosyo sa Cover - matagumpay na pagdodoble sa trabaho at pag-play.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
3. Magnetic
Ang magneto ay gumagawa ng mga kumpanya at mga advertiser na mas mahusay at epektibo sa paraan na ginugol nila ang kanilang mga dolyar sa advertising. Sa pamamagitan ng pag-alok ng mga diskarte sa paghahanap at retargeting na hinihimok ng data, tinutulungan ng Magnetic ang mga advertiser na maabot ang bago at kapana-panabik na mga customer sa malikhaing at nakakumbinsi na mga paraan.
Upang matiyak na nakakarelaks ang mga empleyado, kinukuha ng Magnetic ang bawat isa sa taunang mga pag-urong. Sa pinakahuling isa sa Atlantic City, ang koponan ng Magnetic ay nasiyahan sa mga kahanga-hangang aktibidad ng bonding tulad ng jet-skiing at pagsusugal. Ang isa pang paraan upang gumaan ang opisina ay sa pamamagitan ng paghanap ng solter sa pato ng goma sa opisina. Sa halip na pumunta sa mga katrabaho sa pang-araw-araw na isyu, ang mga empleyado ay nagbabahagi ng mga teknikal na isyu sa pato at madalas na dumating sa mga natuklasang solusyon.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
4. Canvas
Sa mga customer sa higit sa 65 mga bansa at lumalaki, ang Canvas ay tumutulong sa libu-libong mga organisasyon na palitan ang mga mamahaling at hindi mahusay na mga form ng papel na may napapasadyang mga mobile application. Dahil sa Canvas, maaaring magamit ng mga tao ang kanilang mga mobile na aparato upang mangolekta, magbahagi, at magsama ng impormasyon sa mga umiiral na mga sistema ng backend.
Tinukoy ng balanse ng buhay-trabaho ang kultura ng kumpanya ng Canvas '. Bukod sa pakikilahok sa mga maligayang oras, ang mga empleyado ay naglalaro ng mga video game nang sama-sama at nanonood ng mga larong baseball sa labas ng opisina. Sa Canvas, ang kultura ay mas mahalaga kaysa diskarte dahil tinukoy nito ang kalidad ng mga tao na hinuhupa ng kumpanya. Dahil dito, ang mga empleyado ay hindi lamang kasamahan, magkaibigan sila.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
5. Din
Ano ang magkakatulad sa Twitter, Etsy, at CNBC? Lahat sila mga kliyente ng Dyn-ang kumpanya ng pagganap sa internet na ulap na tumutulong sa mga kumpanya na subaybayan, kontrolin, at ma-optimize ang online na imprastraktura. Sa pamamagitan ng isang network na pang-mundo at intelektwal na intelektwal sa mga kondisyon sa internet, tinitiyak ng Din na mas maipadala ang trapiko na mas ligtas at mas mabilis.
Dahil ang mga empleyado ay patuloy na nagbibigay ng kanilang lahat, nais ni Dyn na gawing madali para sa mga tao na huminga. Bukod sa mga karaniwang amenities tulad ng ping pong, ang break area ng Dyn ay ipinagmamalaki din ng isang nobelang video arcade na puno ng mga klasikong laro tulad ng NBA Jam, Pac-Man, at Mortal Kombat.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
6. DOOR3
Kung ang mga application ng mobile na teknolohiya o mga panloob na sistema ng intranet, ang DOOR3 ay nagtatayo ng natatanging, pasadyang dinisenyo na software para sa mga kliyente nito. Nilalayon ng DOOR3 na lumikha ng higit na mahusay na mga produkto ng software at magbigay ng ekspertong web development, habang pinapanatili ang integridad ng mga teknolohiyang solusyon nito.
Ang kusang masayang oras at mga piyesta opisyal na regular na nangyayari sa DOOR3. At, dahil ang mga empleyado ay nagtatagpo din sa labas ng opisina, ang mga pagkakaibigan ay umuusbong nang organiko. Nang tanungin ang tungkol sa kanyang paboritong tradisyon ng kumpanya, ipinahayag ng direktor ng UX na si Michael Montecuollo ang kanyang pag-ibig sa taunang Lihim na Santa ng DOOR3. Mahigit sa 60 empleyado ang naglalaro, na talagang sumasalamin sa malakas na camaraderie sa mga katrabaho.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
7. Grasshopper
Itinatag noong 2003, ang Grasshopper ay nakatuon upang gawing mas madaling magsimula at mapalago ang mga maliliit na negosyo. Ang isang kumpanya ng virtual system ng telepono, ang Grasshopper ay nagsisikap na bigyan ng kapangyarihan ang mga negosyante na may mga tool sa komunikasyon na kailangan nilang magtagumpay. Sa ngayon, ang Grasshopper ay nagsilbi ng higit sa 150, 000 mga tagapagtatag.
Gusto ng Grasshopper na maging malusog ang mga empleyado nito. Bukod sa pag-aalok ng mga iskedyul ng trabaho ng nababaluktot, ang kumpanya ay nagbabayad para sa mga bagay tulad ng mga klase sa yoga at mga bill ng cell phone. Ang kapaligiran ay bukas at nag-aanyaya, na ginagawang madali para sa mga kasamahan na makipagtulungan at magsaya.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
8. Bridgespan
Ang isang nonprofit na tagapayo para sa mga pangkat na hinihimok ng misyon at philanthropists, ang Bridgespan ay nakatuon sa pagtulong sa mga pinuno ng sosyal na sektor na seryosong madagdagan ang epekto ng kanilang mga samahan. Ang mga kliyente ng Bridgespan ay nagtatrabaho sa mga pinakamahalagang hamon sa lipunan - mula sa pagpapalawak ng mga pagkakataon para sa mga taong walang kapansanan hanggang sa pagtaguyod ng pagpapanatili ng kapaligiran.
Bagaman ang paggawa ng mabuti ay nasa sentro ng misyon ng Bridgespan, pinahahalagahan ng mga empleyado ang pagkakaroon ng kasiyahan. Gustung-gusto ng COO Mandy Taft-Pearman ang mga retreat ng kumpanya, lalo na ang "bahagi ng libangan, " kapag ang mga empleyado mula sa iba't ibang mga tanggapan ay nagpapasaya sa kanilang sarili sa nakatutuwang pagpapakita ng mga video, sayaw, at kahit na mga music video. Ang mga kolehiyo ay hindi natatakot na magaan ang loob at masiyahan sa pagbabahagi sa pinakapinakakatawang sandali ng Bridgespan.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
9. Gravity
Ang isang buong serbisyo sa komunikasyon sa marketing ng ahensya, ang Gravity ay nakatuon sa paglutas ng mga kumplikadong hamon sa negosyo upang lumikha ng mga pagkakataon sa paglago para sa mga kliyente. Ang koponan nito ay binubuo ng mga internasyonal na propesyonal sa marketing ng Asyano, Aprikano, Hispanic, European, at Gitnang Silangan, at ang iba't ibang mga talento ng multikultural na tumutulong sa mga trend ng Gravity na hawakan sa maraming mga merkado ng angkop na lugar.
Bawat taon, ang mga empleyado ni Gravity ay pinalayo para sa isang apat na araw na pag-atras ng kumpanya. Ang mga pagtatanghal, talakayan ng pangkat, at mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay tumutulong sa koponan na muling kumonekta, sumasalamin, at magplano para sa hinaharap. Ang ilan sa mga paboritong nakaraang mga patutunguhan? Jamaica, Mexico, at Dominican Republic, upang pangalanan ang iilan.
Tingnan ang Bukas na Trabaho
10. Madaling gamitin
Ang Handy ay nagbabago sa mundo ng mga gawain sa sambahayan sa pamamagitan ng pagkonekta sa mga indibidwal sa mga nangungunang propesyonal sa pamamagitan lamang ng pag-click ng isang pindutan. Sa ilalim ng 90 segundo, maaaring mag-iskedyul ang mga gumagamit ng anumang tulong na kailangan nila mula mismo sa app. Piliin lamang ng mga customer ang kanilang lokasyon, kinakailangan ng serbisyo, at ginustong oras ng puwang, at ginagawa ni Handy ang natitira.
Sa tanggapan, ang mga empleyado ay nagho-host ng bi-lingguhang maligayang oras, binubuksan ang mahusay na stocked na "inuming gabinete" at mapaghamong mga partido na mapangalagaan ang kanilang panloob, mga pagsasama ng burgeoning. Kahit na hindi ka tagahanga ng mga sabong, ang after-party na beer ng pong ay palaging isang paborito ng karamihan. Dagdag pa, ang mga tripulante ay madalas na pumupunta sa mga paboritong bar sa ibaba upang i-play ang higanteng Jenga at uminom ng champagne.
