Para sa maraming mga magulang na mapagmahal sa karera, ang mga pista opisyal ay darating bilang isang malugod na pag-aalala: isang pagkakataon na mag-enjoy ng ilang mabagal na linggo sa trabaho, magpahinga sa mga kiddos, at pupuno ang kanilang mga mukha na puno ng pana-panahong paggamot. Maraming mga magulang ang inaasahan ang pista opisyal.
Pero hindi ako. At hindi ito dahil hindi ko mahal ang aking pamilya. Ito ay sapagkat - at wala talagang magagandang paraan upang sabihin ito - Sinisipsip ko ang pista opisyal. Ang aking mga kahinaan bilang isang magulang at isang propesyunal na babae ay tila mas binibigkas kapag sinamahan ng amoy ng isang bagong gupit na puno ng Pasko o isang sariwang lutong pie. Nagplano ako nang labis, mag-over-commit, at mamili sa huling minuto. Nag-aalala ako tungkol sa trabaho kapag nasa bahay ako at nag-aalala tungkol sa bahay kapag nasa trabaho ako. Mahalagang gumugol ako ng limang linggo sa pagitan ng Thanksgiving at Bagong Taon na naghahanap (at pakiramdam) tulad ng isang mahigpit na sugat na bola ng tinsel.
Gayunman, sa taong ito, determinado akong hawakan nang iba ang mga bagay. Ang aking anak na lalaki ay tatalikod ng dalawa lamang sa ilang linggo bago ang Pasko, at, hindi katulad ng nakaraang dalawang taon, mauunawaan niya talaga kung ano ang ibig sabihin ng lahat ng mga regalo sa ilalim ng puno. Nais kong tamasahin ang holiday, hindi mag-araro sa pamamagitan nito.
Napagtanto ko din na ang stress na ako - at maraming iba pang mga nagtatrabaho na ina - pakiramdam sa mga pista opisyal ay mahalagang isang puro na bersyon ng mga hamon sa balanse sa buhay-trabaho na pinaglalaban natin sa buong taon. Para bang ang pista opisyal ay isang pangwakas na eksaminasyon, isang pagtatapos ng pagsusuri sa iyong kakayahan na maging parehong ina at produktibong empleyado.
Ang aking go-to move for guidance ay ang pag-poll ng aking malawak na network ng mga katulad na pag-iisip na career-loving moms. Ngunit, matapos ang paggastos ng ilang minuto sa pag-aaral ng hindi maipapahayag na pahayag ng aking asawa habang sinisimulan niya ang aming masikip - hindi mapigilan!-Lista ng mga pangako sa bakasyon, napagpasyahan kong kailangan kong makipag-usap sa ilang mga nagtatrabaho. Ano ang ginagawa nila na hindi ako?
Narito ang natutunan ko.
1. Sila ay "Lumiliko" Ang kanilang Utak ng Magulang (at Hindi Masamang Masamang Tungkol dito)
Sinimulan ko si Matt Sweetwood, ama ng limang may sapat na gulang na mga anak na pinatubo niya nang mag-isa matapos iwanan sila ng kanilang emosyonal na hindi matatag na ina. Nang umalis ang kanyang asawa, ang kanyang bunsong anak ay 18 buwan. Upang sabihin na ito ay isang nakababahalang oras ay isang malinaw na hindi pagbagsak, at gayon pa man pinamamahalaang niya na magpatuloy sa pagbuo ng kanyang negosyo (ngayon ang isa sa pinakamalaking pribadong pag-aari ng mga distributor na nagbibigay ng photographic sa mundo), pamahalaan ang kanyang mga tauhan ng higit sa 100 mga empleyado, at sabay-sabay tulungan ang kanyang mga anak na pamahalaan ang mahihirap na damdamin na kasama ng masakit na diborsyo.
Kapag tinanong ko siya kung paano niya ito nagawa, nag-ambag siya ng marami sa kanyang tagumpay, sa parehong negosyo at pagiging magulang, sa kanyang kakayahang "komparalisado" sa kanyang buhay. "Kapag nagtatrabaho ako, pinatay ko ang utak ng aking magulang. At nang nasa bahay ako, pinatay ko ang utak ko sa trabaho. Ang kakayahang iyon ay isa sa aking pinakamalaking lakas, ”sabi ni Sweetwood.
Lalo akong nasaktan sa pahayag na ito dahil mayroon akong damdamin tungkol sa "pag-off ito" sa opisina. Hindi ba dapat nasa harap ng aking isip ang aking anak na lalaki 24/7? Marahil ang aking problema ay hindi isang kawalan ng kakayahan na narating sa sandaling ito at nakatuon lamang sa gawain sa kamay, ngunit sa halip ay isang pag-aatubili na gawin ito. Kung ang diskarte na ito ay makakatulong sa Sweetwood na mag-navigate sa isang nagbabago na krisis sa buhay, tiyak na makakatulong ito sa akin na tamasahin ang ilang mga nakababahalang mga linggo ng taon.
2. Kapag Hindi nila Maibabalik ang Kanilang Utak ng Magulang, Ginagamit nila ito bilang isang Lakas
Sinimulan ko ang aking pag-uusap kay Brent Almond, award-winning na graphic designer at tagapagtatag ng Designer Daddy, isang malikhaing blog na nagpapaangat sa kanyang paglalakbay bilang isang gay, part-time-work-at-home dad at graphic artist, kasama ang paraan ng compartmentalization ng Sweetwood, at nagtaka kung magbabahagi siya ng isang katulad na diskarte. Sinabi sa akin ni Brent na kapag pinagtibay niya at ng kanyang asawa ang kanilang anak, naramdaman niya agad ang epekto nito sa kanyang trabaho bilang isang graphic designer. "Hindi ako gaanong nakaayos, at, sa ilang mga paraan, hindi gaanong hinihimok, " aniya.
Ngunit sa halip na pakiramdam na natalo sa pamamagitan ng kanyang pagbabago sa mga hilig, na-lever niya ito. "Ang aking disenyo ay palaging may isang mapaglarong, makulay na estilo dito, na madaling lumipat sa Designer Daddy." Binago ni Brent si Designer Daddy sa isang kita na gawa, part-time na karera (bilang karagdagan sa kanyang graphic design at daddy duty) sa blogging, ngayon nag-aambag sa Huffington Post at The Good Men Project .
Bilang isang nagtatrabaho ina, gumugol ako ng maraming enerhiya sa pag-i-segment ng aking mga pagkakakilanlan bilang isang propesyonal na babae at isang ina. Sa panahon ng pista opisyal, nangangailangan ito ng higit na pagsisikap, dahil nakikita ko ang aking sarili na nagkakamali sa opisina na nagpapaalala tungkol sa unang Pasko ng aking anak na lalaki - ang mga pajama na may reindeer! - at hindi gaanong nakatuon sa bahay habang nasa isip ko ang mga slide ng deck ng aking walang katapusang linya -up ng pagtatapos ng taon. Habang hindi ako palaging nagtagumpay sa pagtalikod sa isang bahagi ng utak ko, tulad ng ginagawa ng Sweetwood, ginagawa ko ang aking makakaya upang matiyak na lilitaw na parang ako. Si Brent, sa kabilang banda, ay nakahanap ng isang paraan upang pagsamahin ang mga pagkakakilanlan na iyon at hindi nahihiya ang layo sa pagpapaalam sa isang hanay ng mga pananabik na ipaalam sa iba.
3. Tumatakbo sila ng kanilang Pamilya Tulad ng Pinapatakbo nila ang kanilang Negosyo
Ang isang bilang ng mga ama na nakausap ko - mula sa mga CEOs hanggang sa mga mag-aaral na nagtapos - ay tila inilalapat lamang ang mga estratehiya na ginagamit nila sa araw ng pagtatrabaho sa pag-aayos at pamamahala ng kanilang pamilya, lalo na sa pista opisyal: ibinahagi ang mga kalendaryo ng Outlook, mga pulong sa Linggo sa gabi sa kanilang kapareha tungkol sa plano para sa linggo, mahigpit na pinapanatili ang mga badyet, at ipinag-utos na "hindi naka-pack na oras, " kapag ang teknolohiya na may kaugnayan sa trabaho ay natahimik.
Napansin mo ba ang isang pattern dito? Tila tulad ng mga lay-back dads na ito ay may isang bagay sa karaniwan: isang makabuluhang desisyon sa alinman sa segment o pagsamahin ang pagiging magulang at propesyonal na buhay, na walang kasangkot na pagkakasala. Kapag gumagana ang paghuhulma ng mga hangganan - gawin ito. Kapag hindi ito.
Siyempre, mahalagang ituro na maraming matagumpay na nagtatrabaho ng mga magulang ng parehong kasarian ay umaangkop sa parehong pilosopiya araw-araw. Sa katunayan, isang pag-aaral ng Marso 2014 sa pamamagitan ng Harvard Business Review , na sinuri ang mga panayam sa 4, 000 mataas na nakamit na executive, natagpuan na ang paghahalo ng personal at propesyonal na pagkakakilanlan ay madalas na nasa isip ng mga pinuno ng parehong kasarian. Ang mga executive na pinapaboran ang "pagsasama ng mga propesyonal at personal na network, " halimbawa, ay natagpuan itong lunas na maging "magkatulad na tao" sa parehong mga spheres. Ang mga naghihiwalay sa kanilang trabaho ay nabubuhay mula sa kanilang pribadong buhay ay pinahahalagahan ang "isang pagbilang ng timbang upang magtrabaho."
Ngunit marami pang mga kababaihan kaysa sa mga kalalakihan ang nagpapanatili sa kanilang personal at propesyonal na buhay na hiwalay dahil hindi nila nais na makapinsala sa kanilang propesyonal na reputasyon. Nalaman ng mga mananaliksik ng Harvard na "ang ilan ay hindi kailanman banggitin ang kanilang mga pamilya sa trabaho dahil hindi nila nais na lumitaw na hindi propesyonal. Ang ilang mga babaeng executive ay hindi tatalakayin ang kanilang karera - o kahit na banggitin na mayroon silang mga trabaho - sa mga pag-uusap sa labas ng trabaho. "
Marahil ang nasa ilalim na linya ay ang mga kalalakihan ay hindi nakakakita ng isang salungatan sa pagitan ng pagtatrabaho at pagiging magulang, dahil ito ang lagi nilang inaasahan na gagawin nila, at, mas mahalaga, kung ano ang palaging inaasahan ng kanilang kultura. Maging ang mga nasa "nontraditional roles" - tulad ng nag-iisang ama na si Sweetwood at parehong-kasarian na magulang na si Almond - ay hindi nagtanong na ang pagpapatakbo ng kanilang sariling mga negosyo habang pagiging isang ama ay ibinigay. Ang mga kababaihan, sa kabilang banda, ay patuloy na sinabihan na ang pagiging isang nagtatrabaho na ina ay isang "pagpipilian" na kanilang ginagawa. Ang pag-igting na ito ay nagiging mas mataas sa panahon ng pista opisyal, kapag maraming mga nagtatrabaho na ina (kasama ang isang ito) ay nahahanap ang kanilang mga sarili na pinilit na "patunayan" na maaari nilang ibagsak ang pamilya at propesyonal na mga pangako.
Kaya, sa taong ito, sa gabay na aking gleaned mula sa mga nagtatrabaho dads, mayroon akong bagong plano. Una, pinapatakbo ko ang kapaskuhan tulad ng nais kong patakbuhin ang anumang pangunahing kampanya sa marketing, na may isang kumalat na badyet, mga gawain na inilahad (pamimili, pagluluto, paglilinis), at mahigpit na timeline. Pangalawa, mula Disyembre 23 hanggang 5 ng hapon hanggang Enero 2 ng 9 ng umaga, tinatanggal ko ang aking utak sa pagtatrabaho. Walang email sa trabaho, walang tawag sa trabaho - pasayahin lang ang holiday kasama ang aking pamilya. At sa wakas, kapag hindi ko maiwasang masira ang panuntunan na iyon at suriin ang aking email sa Pasko, patatawarin ko ang aking sarili, sapagkat ako ay isang buo, taong may kamalian - isang ina, isang marketer, isang manunulat, at isang nag-aalala.
