Alam nating lahat na ang pagkakaroon ng isang malaki, umuusbong na propesyonal na network ay maaaring makatulong na dalhin ang aming mga karera sa susunod na antas, ngunit maaari itong maging pagkabigo kung hindi mo naramdaman na napakalaki ng iyong network. Pagkatapos ng lahat, kung hindi ka superstar sa paggawa ng mga koneksyon, sino ang kailangan mong tumawag sa susunod na kailangan mo ng isang propesyonal na pagpapalakas?
Mayroon akong lihim para sa iyo: Ang sagot ay nakaupo sa ilalim ng iyong ilong (o, mabuti, sa upuan sa tabi mo). Tingnan mo ang paligid mo. Ang iyong mga kapantay, manager, bosses, bosses 'bosses, kliyente, at kasosyo ay lahat ng mga potensyal na impluwensyado sa iyong karera. At, tulad ng ipinaliwanag ng Fast Company 's Brendan Reid sa kanyang listahan ng limang bagay na maaari mong gawin bukas upang ilipat ang iyong karera sa mabilis na linya, oras na upang simulan ang paggamit ng mga ito sa isang listahan ng influencer.
Ang paglikha ng listahan ay simple at aabutin lamang ng halos 10 minuto: Magsimula sa iyong kasalukuyang kumpanya, at isulat ang lahat na nagkaroon kahit na ang pinakamaliit na impluwensya sa iyong karera. Maaari itong saklaw mula sa halata (ang iyong boss, ang iyong direktang mga ulat, mga kliyente na binuo mo ng malapit na pakikipag-ugnay sa) sa mas madaling nakalimutan (ang mga tao sa mga kagawaran sa buong kumpanya na nakakaapekto sa iyong trabaho, isang taong nagpapatakbo sa mga kaganapan sa industriya at mayroon magandang ugnayan sa). Ipinapahiwatig ni Reid: "Err sa gilid ng pagkakaroon ng masyadong maraming mga impluwensyo at maging malikhain tungkol sa kung paano mo masuri kung sino ang makaka-impluwensya sa iyong tagumpay o kabiguan."
Sa tabi ng bawat pangalan, sumulat ng isang mabilis na tala tungkol sa kung anong mga kasanayan na maaari nilang kausapin, na alam nila kung sino ang maaaring makatulong sa iyo, o anumang iba pang mga paraan na maaari nilang makinabang sa iyong karera.
Halimbawa, ang iyong listahan ay maaaring magmukhang:
- Si Barbara M. , manager, nauunawaan ang aking mga lakas at kahinaan bilang isang empleyado
- Si Michael P. , nagtitinda, ay maaaring makipag-ugnay sa akin sa mga recruiter sa STYLIGHT, Handybook, at PaperG
- Si Sarah L. , katrabaho, ay nakipagtulungan sa maraming mga proyekto nang magkasama
- Si Christopher W. , kliyente, ay nagsara ng isang pangunahing deal noong 2014 at iniwan ang magandang impression
Ngayon, gawin ito para sa iyong nakaraang trabaho. At ang isa bago iyon. At pagkatapos ay gawin ito para sa propesyonal na network na iyong itinayo sa labas ng trabaho. Bago mo malaman ito, magkakaroon ka ng mas mahabang listahan kaysa sa iyong naisip.
Mas mabuti pa, kung pinapanatili mo ang ugali na ito - regular na pagdaragdag ng mga bagong tao habang nakikipagtagpo ka at nagtatrabaho sa kanila - magkakaroon ka ng isang handa na listahan ng mga taong maaari mong maabot sa susunod na maaari kang gumamit ng ilang mga payo sa karera o naghahanap ng bagong gig. (Sa tala na iyon, narito ang isang madaling template ng email na maipadala upang ipaalam sa iyong network na naghahanap ka ng isang trabaho.)
Dagdag pa, pagtingin sa listahan na iyon at nakikita kung gaano kalaki ang iyong network? Well, iyon ay isang bagay na dapat ipagmalaki.
