Harapin ito: Karamihan sa mga resume at takip ng mga sulat ay medyo mayamot (kasama ka). Kapag sinusubukan ng isang hiring manager na dumaan sa dose-dosenang (o daan-daang) mga aplikasyon ng trabaho, walang tulad ng isang maliit na pagkatao upang maakit ang kanyang pansin. At hindi, hindi ako nagsasalita ng mabaliw na pag-format o pagkahagis sa isang snarky na puna.
Sa halip, tinutukoy ko kung ano ang dahilan kung bakit ka nakikilala sa mga tonelada ng ibang kwalipikadong kandidato. Halimbawa, habang maaari mong isipin na ang iyong mga klase sa gabi sa Espanyol ay hindi nauugnay para sa nagsisimula na gig sa marketing, maaaring kakaiba ang iniisip ng boss - at ang iyong halatang pagpayag na panatilihin ang pag-aaral at pagpapalawak ng iyong mga kasanayan ay maaaring maging tiket sa isang pakikipanayam.
Sa ibaba, 11 mga tagapagtatag mula sa YEC ang nagbabahagi ng mga nangungunang bagay na nais nilang makita sa mga resume at takip ng mga sulat - mga bagay na napupunta nang higit sa isang listahan ng paglalaba ng mga pamagat at trabaho.
1. Ang Iyong Proyekto Batay sa Proyekto
Gusto kong makita ang mas maraming gawaing nakabase sa proyekto na inilarawan sa mga resume, sa halip na ang mga karaniwang tungkulin at responsibilidad sa isang kumpanya. Natulungan ka bang ilunsad ang isang bagong produkto o serbisyo? Lumikha ka ba ng isang bagong proseso na idinagdag sa ilalim na linya? Nais malaman ng mga tagapamahala ng mga manager kung paano ka magkasya sa kanilang koponan, hindi ang pamagat ng iyong huling posisyon.
2. Kung Ano ang Talagang Nag-mamaneho sa Iyo
Gustung-gusto kong makita na higit pang mga potensyal na hires ang naglilista ng kanilang personal na "bakit." Ano ang nagtutulak sa kanila na magising sa umaga? Ano ang gusto nilang baguhin sa mundo, at paano ito nakahanay sa aking negosyo?
3. Ano ang Kasalukuyang Nabasa mo
Ang binasa ng mga tao ay kumakatawan kung paano nila ginugugol ang maraming oras. Sa mga tagubilin sa aplikasyon ng posisyon, hinihiling ko sa mga kandidato na isulat kung ano ang kanilang mga blog na kanilang nabasa, mga site na binibisita nila, at mga libro na nabasa nila kamakailan, anuman ang posisyon na kanilang inilalapat. Nagbibigay ito ng pananaw sa kung ano ang talagang masigasig sa mga tao at nagpapakita ng mga lugar kung saan maaaring magkaroon sila ng karagdagang lalim ng pag-unawa.
4. Patuloy na Pag-aaral
Ang mga degree ay may halaga, sigurado. Ngunit ang mga kandidato na nagpapatuloy sa pag-aaral pagkatapos ng tradisyonal na pag-aaral (kung sa pamamagitan ng mga awdit, mga kurso sa online, o mga workshop sa komunidad) ay nagpapakita ng pagkamausisa at drive. Dadalhin nila ang higit sa mga kasanayan lamang sa aming kumpanya, kabilang ang lalim, kalayaan, at pagkamalikhain.
5. Ang iyong Social Relevancy
Kung ang isang tao na nag-aaplay para sa isang trabaho sa pamamahala ng nilalaman sa industriya ng paglalakbay ay may napakalaking sosyal na sumusunod na lahat ng nauugnay sa nilalaman ng paglalakbay, mahusay! Malinaw siyang may pagkahilig sa paksa at alam kung ano ang reaksyon ng mga tao. Kung nag-aaplay siya at walang mga profile sa lipunan kahit ano, maaaring hindi siya makikipag-ugnay sa industriya sa paraang kailangan niya.
6. Isang Link sa Iyong Personal na Blog
Sa totoo lang, hindi ako nangangalaga tungkol sa pormal na resume ng isang kandidato. Kung nais kong malaman ang kasaysayan ng trabaho, susuriin ko ang LinkedIn. Ang nais kong makita ay mga halimbawa ng kung ano talaga ang nagawa ng isang tao. Kung ito ay mga kontribusyon sa GitHub, isang personal na blog, o mga larawan mula sa isang kaganapan na kanilang natulungan na ayusin, nais ko ang katibayan ng personal na drive, pagkamausisa, at kung paano lumipat ang isang kandidato na lampas sa mga ideya sa pagpapatupad.
7. Isang Application ng Video
Naghahanap ako para sa X factor na naghihiwalay sa mga aplikasyon mula sa kanilang tradisyonal na format. Hindi ko masusukat ito, ngunit maramdaman ko ito. Natuwa ka ba sa posisyon na ito? Nagpapakita ba ito? Dahil ang iyong resume ay marahil ay hindi nagbibigay sa manager ng pag-upa ng anumang tunay na dahilan upang manindigan maliban sa karanasan. Naaalala ko ang karamihan sa mga personalidad ng hires, na madalas na lumiwanag sa mga application ng video. Huwag hintayin na ipakita ang iyong pagkatao sa pakikipanayam, dahil baka hindi ka makakarating doon.
8. Quirky Mga Pakikipag-ugnay o Katotohanan Tungkol sa Iyong Sarili
Ang paglibot sa mga piles ng mga resume ay mayamot. Ang ilan sa aming pinakamahusay na mga hires ay mga kandidato na nagsikap upang maipahayag ang kanilang pagkatao sa pamamagitan ng kanilang mga resume. Kasama ang mga quirky na interes o katotohanan tungkol sa iyong sarili sa iyong resume ay hindi lamang nakakaaliw, pinapahiwatig din nito na parang kilala ko ang kandidato, na natural na nagtatayo ng tiwala.
9. Karanasan bilang isang tagapayo ng Kampo
Kung makakakuha ka ng isang grupo ng mga Homesick na 12-taong gulang na bata upang makakuha ng kama at linisin ang bunk, makakakuha ka ng mga potensyal na customer upang mag-sign up para sa isang serbisyo. Ang pagiging tagapayo ng kampo ay nagpipilit sa iyo na makabuo ng mga malikhaing solusyon, mag-udyok sa ayaw ng mga indibidwal, at makitungo sa makabuluhang personal na responsibilidad.
10. Mga Wika na Nagsasalita Ka
Ang isang wikang banyaga ay palaging mabuti. Ang pagkakaroon ng magkakaibang supply ng mga wika sa iyong koponan ay maaaring nangangahulugang pagbubukas ng mga pintuan na sarado sa lahat sa iyong larangan. Maraming mga pang-internasyonal na proyekto sa pagtatayo sa mga araw na ito, at kapag ang pag-bid para sa ilang mga trabaho, ang paggawa ng negosyo sa iba't ibang wika ay maaaring nagkakahalaga ng maraming.
11. Gap Taon at Karanasan sa Paglalakbay
Walang nagbukas ng aking isip at puso at nagbago ang aking pananaw higit sa pandaigdigang paglalakbay. Ang aking mga pakikipagsapalaran sa buong mundo ay gumawa sa akin ng isang mas mahusay na negosyante at isang mas mahusay na tao. Nais kong makipagtulungan sa mga taong hindi nakikita ang mundo sa pamamagitan ng isang makitid na lens. Wala akong pagnanais na makipagtulungan sa mga taong natatakot na iwanan ang kanilang nakatutuwang mga bula. Nagtatayo kami ng isang pandaigdigang kumpanya, kaya kailangan mong magkaroon ng isang pandaigdigang pananaw.
