Kapag nag-a-apply ka para sa isang trabaho, hindi mo nais na mapansin: Nais mong tumayo bilang pinakamahusay na aplikante na nakita ng komite ng pagkuha. Alam mong ikaw ang perpektong tao para sa trabaho - at nais mo rin silang malaman iyon.
Ngunit paano, eksakto, ginagawa mo iyan? Pinagsama namin ang isang pag-ikot ng aming buong-oras na pinakamahusay na payo sa paghahanap ng trabaho, mula sa napansin bago ka mag-apply sa acing ang pakikipanayam, kasama ang mga tip mula sa aming mga paboritong eksperto sa karera - upang dalhin ka sa 35 mga paraan upang mas maaga ang iyong sarili sa pack.
Mapansin (Bago ka Mag-apply!)
1. "Ang pinakamabilis na paraan sa isang pakikipanayam ay kapag ang isang tao na kilala ko ay gumagawa ng isang referral o rekomendasyon, " sabi ni Raj Aggarwal, tagapagtatag at CEO ng Localytics. Kaya, kung mayroon kang mga contact na maaaring sumangguni sa iyo sa isang trabaho o ipakilala ka sa isang pagkuha Ang tagapamahala, sa lahat ng paraan, ay gumugol ng iyong oras at lakas doon - magkakaroon ito ng pinakamalaking kabayaran! Marie Burns, @marieburns
2. Ang mga recruit ay gumugol ng hindi mabilang na oras na sinasaktan ang LinkedIn sa paghahanap ng mataas na tagapalabas. Sa pag-alam nito, maglilingkod ka nang mabuti sa iyong sarili upang maipamaligya ang iyong sarili bilang isang mataas na tagapalabas, sa pamamagitan ng iyong verbiage (mag-isip ng mga salita ng aksyon, nakamit) at sa pamamagitan ng pagkakaroon ng maraming pag-endorso. Gusto mo? Simulan ang pag-aendorso sa iba - pipigilan nilang ibalik ang pabor. Jenny Foss, @jobjenny
3. Lumikha ng isang panalong online portfolio, nagpapakita ng mga halimbawa ng iyong trabaho. Mas mabuti pa, kung nag-a-apply ka para sa isang tiyak na posisyon, bigyang-pansin ang mga kasanayan na na-advertise sa paglalarawan ng trabaho, pagkatapos ay gamitin ang impormasyong iyon upang matulungan ka sa gabay sa kung ano ang ilalagay sa harap at sentro sa iyong portfolio. Halimbawa, kung nag-aaplay ka sa isang kumpanya ng pangangalagang pangkalusugan, tiyakin na ang gawaing nagawa mo para sa iba pang mga kliyente sa pangangalagang pangkalusugan ay madaling ma-access - higit pa kaysa sa, sabihin, ang iyong fashion, sports, at trabaho sa media. Danny Groner, @dannygroner
4. Humiling ng ilang pangunahing mga tao na sumulat ng isang rekomendasyon sa LinkedIn para sa iyo, at maging tukoy: Sabihin sa tao nang eksakto kung ano ang nais mong maipakita at mag-alok ng mga tiyak na halimbawa. Ang mga recruiter ay madalas na nagpapadala ng kanilang sariling mga kliyente (ang mga kumpanya na gumagawa ng pag-upa) pakanan sa isang pahina ng pahina ng naghahanap ng trabaho kung ang hitsura ng mga rekomendasyon, kaya ang paggugol ng oras upang humingi ng ilang mga mahusay na maaaring magbayad ng malubhang dibidendo. Jenny Foss, @jobjenny
5. Ang isang napaka natatanging paraan upang makuha ang oras at atensyon ng mga pinuno ng nagsisimula ay mag-alok ng mungkahi para sa kumpanya o ipakita ang isang kawili-wiling pananaw ng negosyo na hindi nila naisip. Tulad ng sinabi sa akin ni Aaron White, CTO at co-founder ng Boundless, "Mura ang kape. Hilingin na matugunan ako sa kape, at pagkatapos ay magbigay ng halaga sa akin sa pamamagitan ng pag-alok ng ilang uri ng mahalagang puna sa aking produkto. Masayang ibibigay ko sa iyo ang aking oras. " Marie Burns, @marieburns
6. Mayroon akong isang kandidato na pumasok para sa isang panayam na panayam (kahit na isang wastong pakikipanayam sa trabaho) at may nakalimbag, nakatali, 15-pahinang pagtatanghal sa mga ideya para sa aking kumpanya. Ang uri ng inisyatibo na ito ay mahirap balewalain, lalo na kung ang mga ideya ay natukoy. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Gumawa ng isang Panalong Resume at Cover Letter
7. Gumamit ng maraming mga katotohanan, mga numero, at mga bilang hangga't maaari sa iyong mga puntos ng bullet na ipagpatuloy. Gaano karaming mga tao ang naapektuhan ng iyong trabaho? Sa pamamagitan ng anong porsyento na lumampas ka sa iyong mga layunin? Sa pamamagitan ng pagsukat ng iyong mga nagawa, talagang pinapayagan mo ang manager ng pag-upa na isipin ang antas ng trabaho o responsibilidad na kailangan mo upang makamit ang nagawa na ito. Amy Michalenko
8. Kung isinusulat mo ang iyong takip ng sulat, tandaan na ang manager ng pag-upa ay malamang na magbasa nang marami sa kanila (at marahil ay hindi talaga siya nasiyahan sa pagbabasa ng mga ito nang higit pa kaysa sa gusto mong pagsulat sa kanila). Kaya, habang nais mong gawing propesyonal ang liham, nais mo ring ilagay ang ilan sa iyong sariling pagkatao. Ang paggawa ng isang nakakaakit na liham na may ilang kulay ay makakakuha ng mga mata ng mga tao at iisipin nila, "Wow, ito ay magiging isang masayang tao na makatrabaho." Erin Greenawald, @erinaceously
9. Pinahahalagahan ng mga recruiter ang mga kandidato na naghahanda at maaaring ipakita na nabasa nila sa kumpanya at naiintindihan ang mga problema at alalahanin ng samahan - na kilala rin bilang "mga puntos ng sakit." Gumawa ng isang malinaw na koneksyon sa pagitan ng mga pangangailangan ng kumpanya at ng iyong mga tiyak na kasanayan at nakamit, at ikaw ay magiging isang ulo sa itaas ng iba pang mga kandidato. Miriam Salpeter, @keppie_career
10. Ang isa sa pinakamahalagang paraan upang maipakita sa iyo ang tamang tao para sa trabaho ay upang mailabas kung paano ka magkasya sa posisyon at mga layunin ng kumpanya. Ang pagbibigay ng ilang mga halimbawa kung paano mailipat ang iyong nakaraang karanasan na nagpapakita na naisip mo kung paano ka magkasya sa samahan - at ginagawang malinaw ang mga bagay para sa manager ng pag-upa. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Nakakita ako ng mga graphic designer na gawing maganda ang dinisenyo, mga infographic-style na gawa ng sining, at ang mga propesyonal sa marketing at komunikasyon ay lumikha ng mga kampanya ng ad na may isang tagline kung paano tumutugma ang kanilang mga kasanayan sa bukas na posisyon. Suriin ang mga nakamamanghang malikhaing resume mula sa 1st Web Desiger o "23 Cool Resume na Natagpuan namin sa Instagram" ni Alyson Shontell para sa lahat mula sa graphic art hanggang sa mga ulap ng salita hanggang sa mga punong sinulat. Si Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Ang paggawa ng labis na kredito tulad ng isang video (kahit na ito ay isang walang pinag-aralan na webcam clip) ay maaaring mapunta sa mahabang paraan sa pagkilala sa iyong sarili sa ibang mga kandidato. Steffi Wu, @steffiwu
13. Para sa isang mataas na antas ng posisyon sa pagmemerkado, napagtagumpayan ko ang isang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagpapadala ng tatlong mga ideya sa kampanya, kumpleto sa mga ad mock-up, target na mga segment, at isang pinansiyal na forecast. Sinabi sa akin ng aking tagapanayam na ang kumpanya ay humanga sa aking pananaliksik, pansin sa detalye, at pagpayag na simulan ang paglutas ng mga problema para sa samahan - bago pa nila ako tatawagin pabalik! Si Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Mas mainam na tawagan ang isang takip ng sulat o mailagay ang email sa isang tiyak na tao kaysa sa pagsabi lamang ng "Mahal na empleyado ng pag-upa." At hindi lamang ng sinumang tao, kundi ang tamang tao - ang taong maaaring pumili ka para sa trabaho. (Kailangan mo ng tulong sa paghahanap ng email address na iyon? Nasakyan namin ka.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Mag-apply sa Lunes. Ang isang bagong pag-aaral ng Bright.com, isang site sa paghahanap ng trabaho, ay nahahanap na ang mga aplikante ay malamang na mag-advance sa proseso ng pag-upa - tulad ng sa, tatawagin para sa isang panayam - kung nagpadala sila sa kanilang resume sa isang Lunes, kumpara sa anumang iba pang araw. Dagdagan ang Natuto, @LearnVest
Gumawa ng Unang Impresyon ng Mamamatay
16. Ang taong nasa harap ng desk ay maaaring hindi ang manager ng pag-upa - ngunit hindi ibig sabihin nito ay ang kanyang impresyon sa iyo ay hindi mahalaga. Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya ay partikular na hinihiling sa kanilang mga front desk attendants na mag-ulat pabalik sa pagkatao ng mga pakikipanayam na dumaan sa pintuan. Katie Douthwaite, @kdouth
17. Isang Fortune 500 CEO isang beses sinabi na kapag siya ay dapat pumili sa pagitan ng dalawang mga kandidato na may katulad na mga kwalipikasyon, binigyan niya ang posisyon sa kandidato na may mas mahusay na handshake. Matindi? Marahil, ngunit talagang hindi siya nag-iisa sa kanyang paghuhusga. Suriin ang mga tagubiling video na ito para sa perpektong handshake . Olivia Fox Cabone
18. Magbihis para sa tagumpay - ngunit hindi palaging nangangahulugan ito ng isang suit. Alamin kung paano magbihis ang mga regular na kumpanya sa araw-araw, at pagkatapos ay i-step up lamang ang isang bingaw para sa unang pulong (halimbawa, kung ang bawat tao ay nagsusuot ng maong, magbigay ng isang pares ng pinindot na khakis). Madali mong patunayan na maaari kang magkasya nang tama. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Ipakilala ang iyong sarili sa pamamagitan ng paggawa ng pakikipag-ugnay sa mata, ngumiti, na nagsasabi ng una at apelyido ng iyong pangalan, at pagbibigay ng isang matatag ngunit maikling pagkakamay. Pagkatapos, pakinggan ang pangalan ng ibang tao (maniwala ka sa akin, madaling makaligtaan kapag kinakabahan ka), pagkatapos ay gamitin ito nang dalawang beses habang nagsasalita ka. Hindi lamang ito matutulungan mong alalahanin ang kanyang pangalan, ngunit lumilitaw din na taimtim at interesado sa pag-uusap. Laura Katen, @katenconsulting
20. Ang pagpapakita ng ilang mga pag-uugali at saloobin ng iyong tagapanayam ay makakatulong upang makagawa ng isang mabilis na koneksyon sa pagitan mo at ng taong hindi kilala sa kabilang panig ng talahanayan (ito ay tinatawag na salamin, at gumagana ito). Halimbawa, kung ang iyong tagapanayam ay may mataas na enerhiya at kilos habang nakikipag-usap siya, magsikap na ipahayag ang mataas na antas ng pamumuhay. At kabaligtaran: Kung ang iyong nagtatanong ay kalmado at seryoso, guluhin ang iyong enerhiya nang kaunti. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Bigyang-pansin kung ano ang pakikipag-usap ng iyong wika sa katawan. "Kapag nagawa mo ito nang matagal, may kakayahan kang basahin ang mga tao sa pamamagitan ng kanilang pag-uugali, " sabi ni Deb Niezer, COO ng AALCO Distributing. "Tinitingnan mo ang wika ng katawan, ang paraan ng kanilang pagsasalita, at ang paraan ng pagpapakita nila sa kanilang sarili upang ipakita ang buong larawan. Kung sasabihin nila, 'Bukas ako sa mga bagong ideya, ' ngunit pagkatapos ay umupo kasama ang kanilang mga braso at binti na tumawid, ang kwestyonable. Kung sasabihin nila na mayroon silang mga kasanayan sa pamamahala ngunit hindi nila dinadala ang kanilang sarili tulad ng mga pinuno, ito ay mahirap magtiwala sa assertion na iyon. Ang mga detalye ay nagkakaiba. " LearnVest, @LearnVest
Ace ang Panayam
22. Sa pangkalahatan, ang pinaka-kahanga-hangang mga kandidato ay ang mga tunay na nagmamalasakit sa kumpanya at trabaho na kanilang iniinterbyu, nagawa ang kanilang pananaliksik, at nakapagbenta ng kanilang sarili batay sa impormasyong iyon. Para sa isang tao na nakikipanayam para sa aking koponan nang personal, binasa ng isang partikular na kandidato ang lahat ng aking mga blog, sinundan ako sa Twitter, at dumating nang ganap na inihanda batay sa aking online na payo at pinatay ang pakikipanayam. Si Marie Burns, @marieburns
23. Dalhin ang iyong portfolio sa isang pakikipanayam sa trabaho, at sumangguni sa mga item sa loob habang tinatalakay ang iyong karanasan sa trabaho. Ang pagsasabi na "Nagplano ako ng isang kaganapan sa pagkalap ng pondo mula simula hanggang sa katapusan" ay isang bagay - ang pagpapakita ng paanyaya sa kaganapan, programa, badyet, at mga panuntunang boluntaryo na pinagsama mo ay isa pa. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga numero! Ang paghahanap ng ilang mga numero, porsyento, pagtaas, o mga quota na maaari mong gamitin kapag pinag-uusapan ang tungkol sa iyong mga responsibilidad at mga nagawa ay talagang nagpapalambing sa pakikitungo at tumutulong sa iyo na sabihin sa isang manager ng pag-upa kung bakit ka nakakagulat nang walang pakiramdam na nagmamalaki ka. Huwag lamang sabihin, "nadagdagan ko ang mga benta" - "Pinalakas ko ang aming mga numero ng benta, " at siguradong maaalala ka. Ryan Kahn, @hired
25. Maging handa sa mga ideya para sa kung paano mo gustong mapagbuti ang kumpanya sa iyong tungkulin. Anong mga bagong tampok ang mas pinasisigla mong itayo? Paano mo maiinteresan ang mga gumagamit (o muling makisali sa mga umiiral na)? Paano madaragdagan ng kumpanya ang mga conversion? Paano mapagbuti ang serbisyo ng customer? Hindi mo kailangang magkaroon ng apat na taong diskarte ng kumpanya, ngunit maaari mong ibahagi ang iyong mga saloobin, at mas mahalaga, ipakita kung paano ipahiram ng iyong mga interes at kadalubhasaan ang kanilang sarili sa trabaho. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Kapag sumasagot sa mga katanungan sa pakikipanayam, gamitin ang pamamaraan ng STAR. I-set up ang sitwasyon at ang gawain na kinakailangan upang makumpleto upang maibigay ang tagapakinayam ng konteksto ng background, ngunit gugugol ang malaking bahagi ng iyong oras na naglalarawan kung ano talaga ang iyong ginawa (ang pagkilos ) at kung ano ang nakamit mo (ang resulta ). Halimbawa, "Sa isang buwan, nai-stream ko ang proseso, na naka-save sa aking pangkat ng 10 tao-oras bawat buwan at nabawasan ang mga error sa mga invoice ng 5%." Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Kapag naipakita ka sa isang kumplikadong tanong, huwag matakot na sagutin ito nang higit pang mga katanungan. Ano ang talagang hinahanap ng tagapanayam ay maaari mong isipin sa pamamagitan ng impormasyong kakailanganin mong maabot ang isang solusyon, at pagkatapos hilingin ito - o ipaliwanag kung paano mo ito hahanapin - sa isang nakaayos, lohikal na paraan. Suki Shah, @SukiShah
28. Ipakita sa kanila na nagawa mo ang iyong marka sa iyong mga nakaraang posisyon at hindi mo sundin ang checklist ng iyong hinalinhan, kung ito ay nasa isang internship, iyong huling trabaho, isang club sa kolehiyo, o isang kaganapan sa pagbuo ng koponan na inayos mo upang mapalakas moral na kumpanya. Kumita ng iyong dibisyon ng mas maraming pera kaysa sa taong nauna sa iyo? Ibahagi ang pagkakaiba sa pananalapi. Muling nadagdag sa mas maraming mga vendor kaysa sa ginawa ng iyong mga kaedad na lumahok sa isang fundraiser? Ipakita ang natatanging gawain sa isang bagay na hindi maaaring makipagtalo sa isa - matematika. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Kapag sinimulan mo ang pakikinig sa mga tugon ng iyong tagapanayam, maaari mong matukoy kung anong uri ng mga sagot na hinahanap niya. Ang iyong tagapanayam ba ay napupunta sa maraming pagpapaliwanag? Gumagamit ba siya ng mga mapagkukunan ng data bilang mga halimbawa? Sulitin ang iyong mga tugon sa parehong paraan: Kung ang iyong tagapanayam ay patuloy na nagbabanggit ng mga porsyento at numero, tiyaking ihahatid ang mga iyon sa iyong mga sagot, malinaw na nagpapahiwatig na binawasan mo ang backlog ng iyong kagawaran sa pamamagitan ng 65%, o na nalampasan mo ang iyong layunin sa pagkolekta ng $ 1, 500 noong nakaraang quarter. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Kung may kakilala ka sa kumpanya, maghanap ng mga paraan upang maipalabas ito nang natural sa panahon ng pakikipanayam. Isipin: "Sinabi sa akin ni John tungkol sa iyong taunang kumpanya ng mga BBQ na may isang dodgeball na paligsahan - parang ang saya ko." Erin Greenawald, @erinaceously
31. Nakakatuwa kapag nilaktawan ng mga tao ang pangkaraniwang, malawak na "araw-sa-buhay" at "kultura ng kumpanya" at humukay nang mas malalim sa ginagawa natin, kung paano natin ito ginagawa, at kung ano ang hinahanap natin. " Steffi Wu, @steffiwu
32. Ipinapakita ng mga pag-aaral iyon ang pinakamataas na rated na tagapanayam ay ang mga tila positibo, interesado, at nakikibahagi (PIE) sa pag-uusap. Ngunit mahirap hilahin ang trifecta na ito kapag napagtanto mo kung anong tanong ang susunod na darating at pagkatapos ay mag-scrambling upang maalala kung paano mo ito sasagutin. Tumutok nang higit pa sa pagiging isang maalalahanang kalahok sa pag-uusap kaysa sa sinusubukan mong hulaan ang susunod na darating at kung paano ka sasagot. Jenny Foss, @jobjenny
Sundin ang Tamang Daan
33. Bukod sa pagbibigay ng maalalahanin at matipid na mga sagot sa mga katanungan na tinanong, sa palagay ko ang mga personal na pasasalamat na tala (tinukoy ang mga partikular na bahagi ng pag-uusap na mayroon kami) talagang ipinako sa bahay na ang taong ito ay interesado at kamangha - manghang. Si Christie Mims, @revolutionsclub
34. Matapos sabihin sa akin ng direktor ng isang ahensya sa marketing na hindi ako sapat na karanasan para sa gig, nagpadala ako ng isang pasasalamat, kasama ang ilang handa na gamitin na wika para sa kanilang malapit na muling pag-inilunsad website, parang ako ay bahagi ng koponan. Sa pamamagitan ng panatilihing maikli at matamis ang aking tala sa pag-follow-up at sa pamamagitan ng pagsasama ng isang nakakagulat na pagsabog ng kabutihang-loob, naagaw ko ang atensyon ng direktor. Ito ay isang simpleng a-ha! na magpakailanman ay nagbago sa paraang humiling ako ng mga pabor, mag-isip ng mga ideya, at mang-ulol ng mga oportunidad. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Nakilala ko ang isang bilang ng mga mahusay na kandidato, ngunit ang isa na tumayo ay isang taga-disenyo na pumasok at pumutok ang lahat. Ginawa niya ang napakaraming pananaliksik sa kumpanya, ang papel, at mga puwang na nakikita niyang pinupuno, at nagtanong siya ng mga matalinong katanungan. Ginawa din niya ang kanyang pananaliksik sa mga tagapanayam kaya alam niya ang kanyang tagapakinig at nakakonekta sa bawat isa sa kanila sa isang personal na paraan. Halos parang siya ay naging bahagi na ng koponan. At kung hindi ito sapat, sumunod siya sa isang sulat-kamay na sulat na naka-attach sa isang dosenang kamangha-manghang mga cupcakes! Amy Knapp, @amoodyknapp
