Alam mo kung ano ang gusto mo mula sa iyong mga interns: masipag na trabaho, isang pagpayag na matuto, at ang kakayahang gumawa ng inisyatibo. Ngunit alam mo ba kung ano ang gusto ng iyong mga intern mula sa iyo? Ito ay hindi lamang isang suweldo (kahit na palaging maganda).
Bilang isang mag-aaral sa kolehiyo na may ilang mga internship sa ilalim ng kanyang sinturon, nakita ko muna ang kamay kung paano ang estilo ng pamamahala ng isang superbisor ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng isang intern na nakamit ang mga magagandang bagay at isang intern na nakamit ang wala.
Narito ang limang bagay na maaari mong ibigay sa iyong hindi bayad na underlings upang mabigyan sila ng isang mahusay na karanasan - at kahit na nais nilang magtrabaho muli para sa iyo sa hinaharap.
1. Mga Patuloy na Proyekto
Ang ilalim na linya dito ay: Ibigay sa amin ang dapat gawin. Hindi kami interesado sa pag-upo sa paligid at pag-scroll sa Facebook at Twitter para sa tagal ng aming mga internship - na nakakainis, mabilis. Ang pinakamadaling paraan upang panatilihin kaming abala (sa isang mabuting paraan) ay ang magtalaga sa amin ng mga patuloy na proyekto.
Noong sinimulan ko ang aking kasalukuyang posisyon, binigyan ako ng aking boss ng apat na mga proyekto na malamang na kukunin ang buong kurso ng internship upang matapos. Ngayon, sa tuwing nakaupo ako sa aking desk nang walang napapanahong gawain, lumingon ako sa mga iyon. Hindi ko lang iniiwasan ang inisin siya sa palagi, "Ano ang dapat kong gawin ngayon?", Ngunit pakiramdam ko ay kapaki-pakinabang, nakikibahagi, at produktibo ang buong araw ng pagtatrabaho.
Maaaring wala kang apat na proyekto upang italaga, ngunit okay iyon; marahil ay nasiyahan ang iyong intern sa isa o dalawa lamang. Sa huli, lahat ay nanalo - nakuha mo ang iyong "halaga ng pera" mula sa iyong intern, at ang iyong intern ay hindi nakakaramdam na sinasayang niya ang kanyang oras.
2. Malinaw na Pag-asa
Sabihin sa amin nang eksakto kung ano ang gusto mo. Kung kailangan kong suriin ang mga bituin o maglaro ng detektib sa opisina upang malaman kung paano gumawa ng isang gawain, kung ano ang isusuot, kung anong oras darating, kung ano ang dadalhin, at iba pang mga kaalaman sa opisina, hindi lamang ako gaanong tiwala, ngunit ako mas malamang na matupad ang lahat ng iyong mga inaasahan. Iyon ang dahilan kung bakit wala - kahit na walang libreng pagkain sa ref ng opisina o kumpanya swag - ay nagpapasaya sa akin kaysa sa isang handbook sa internship.
Bago magsimula ang iyong mga interns, magpadala sa kanila ng ilang mga tala na nagpapaliwanag nang eksakto kung ano ang iyong inaasahan, kasama ang pang-araw-araw na mga responsibilidad at mga aktibidad, mahahalagang deadline, office dress code at kapaligiran, oras na gagana sila, kailangan man o magdala ng isang laptop at charger, mga contact nila dapat malaman, at mga kaugnay na mga petsa o kaganapan. Mga puntos ng boss boss para sa mga paradahan at pampublikong mga direksyon sa pagbiyahe at mga kalapit na lugar na interes tulad ng mga restawran, tindahan ng kape, o museo para sa mga galing sa bayan. Sa kabutihang palad, dapat mo lamang na magsulat ng isang internasyonal na handbook nang isang beses. Sa tuwing nakakakuha ka ng mga bagong interns, kailangan mo lamang gumawa ng anumang mga update o pagbabago na kinakailangan.
Kung alam ko kung ano ang iyong mga minimum na kinakailangan, susubukan ko ang aking pinakamahirap na hindi lamang upang matugunan ang mga ito, ngunit upang lumampas sa mga ito. Nagpapalit ako para sa liham na rekomendasyong kumikinang na iyon - sabihin sa akin kung paano ko ito makukuha.
3. Pagtutugon
Naiintindihan ko, tulad ng ginagawa ng karamihan sa mga intern, na ang aking boss ay mas masigasig at mas mahalaga kaysa sa akin. Iyon ang dahilan kung bakit hindi kapani-paniwalang kasiya-siya ang makatanggap ng kaagad, kaaya-ayang mga email bilang tugon sa aking mga katanungan o alalahanin.
Maaari kang mag-alala na kung ikaw ay masyadong kapaki-pakinabang, ang iyong mga interns ay hindi matututo na dapat nilang hilingin muna sa Google. Gayunpaman, kung ang isang superbisor ay mabait, tinatapos ko ang paggalang sa kanya ng kaunti, na nag-uudyok sa akin na lumapit lamang sa kanya sa mga problemang sinubukan at nabigo kong lutasin ang aking sarili.
Mahirap din na palaging mananatiling kahit na madulas sa iyong mga intern, lalo na kung nakagawa sila ng isang ganap na maiiwasang pagkakamali o nabigo na sundin ang mga direksyon. Sa kasamaang palad, kahit na ang pinaka masipag na manggagawa ay kumalas. Alam kong maraming beses, at determinado akong magtagumpay. Kaya't ikinalulungkot ang iyong mga interns, ipadala na i-email ang iyong email sa iyong folder ng draft, at ihiga lamang ang batas kapag mayroon ka talagang . Kapag maganda ka, nakakagawa ito ng isang malaking impression - ngunit kapag ibig sabihin mo, ginagawang mas malaki ito.
4. Kape
Sa puntong ito, ang pagtakbo ng kape ay naging isang napalakas na bahagi ng intern lore na ang pagtulo sa ulo nito ay medyo makabuluhan - sa katunayan, sa $ 4, mabibili mo ang aking walang hanggang pasasalamat at pagmamahal. At habang nagpapakita sa trabaho kasama ang isang latte para sa iyong intern na naagaw mo sa iyong umaga ay huminto ang Starbucks, ang paglabas sa kanya para sa kape ay mas mahusay.
Noong nakaraang taon, iminungkahi ng aking superbisor na maglakad kami papunta sa lokal na café upang mapag-usapan namin ang natutunan ko at kung paano ko mapagbuti. Lumayo ako sa pagpupulong na naramdaman kong mahigpit na pinahahalagahan (inalagaan niya ang sapat na makipag-usap sa akin at bumili ako ng kape!) At tinukoy kong gawin ang lahat ng mga pagbabago na iminungkahi niya. Ang buong pananaw ko sa aking superbisor ay kulay ng isang maliit na sakripisyo ng kanyang pera at oras. Tiwala sa akin, talagang gumagana ang reverse coffee run.
5. Patnubay sa Karera
Ang "Mentor" ay isang malaking buzzword ngayon, ngunit huwag mag-alala: Hindi ko inaasahan na ang aking superbisor ay maging aking tagapayo, at hindi rin ang ibang mga intern na aking nakausap. Nakukuha namin na ito ay isang matigas, nauukol sa oras na papel. Gayunpaman, hindi nangangahulugan na hindi ka maaaring gumawa ng mga bagay na tulad ng mentor.
Gustung-gusto ko kapag pinapayagan ako ng aking superbisor na umupo sa kanyang mga pagpupulong (o nagtatakda ng mga pagpupulong sa ibang mga tao sa kumpanya), nagtanong sa akin kung mayroon akong mga katanungan tungkol sa aking landas sa karera (o kanya!), At binibigyan ako ng puna sa kung paano ko makakaya ilapat kung ano ang ginagawa ko sa mga darating na trabaho.
Ang isang mahusay na paraan upang gawin ito ay ang pag-ukol sa ilang mga pagpupulong sa buong internship upang talakayin ang pag-unlad o mga layunin ng iyong intern. Gawin ang mga impormal na ito - ito ay isang mahusay na oras upang bumili ng iyong intern na kape-at huwag gawin itong lahat tungkol sa iyong intern! Huwag mag-atubiling makipag-usap tungkol sa iyong papel sa oras na ito. Narito ang iyong intern upang malaman mula sa iyo, pagkatapos ng lahat. At kung mayroon kang oras, isang resume run-through o takip ng takbo ng pag-crash ng sulat ay palaging pinapahalagahan.
Ang paggawa ng lahat ng nasa itaas ay matiyak na ang iyong mga intern ay gumana sa kanilang makakaya. Magkakaroon sila ng isang katuparan, mahalagang karanasan - at gayon din ang gagawin mo!
