Kaya, naka-plug ka na sa trabaho, at ang mga bagay ay pupunta … hm, paano sila pupunta? Hindi ito dapat maging isang mapaghamong tanong, at nakita mong nahihirapan kang sagutin ito. Habang nais mong masuri ang pagganap ng iyong trabaho, bigla itong hindi ganoon kadali.
Wala ka sa isang plano ng pagganap, at ang iyong boss ay palaging nag-alok ng isang disenteng halaga ng puna, ngunit bukod sa pangkalahatang kaalaman na ito, paano mo masasabi kung saan pinupuno ang mga bagay? Mayroon ka bang hinaharap sa kumpanya? Inaakyat mo ba ang salawikain na hagdan sa isang kagalang-galang na oras? Sigurado ka sa isang magandang posisyon upang humingi ng isang pagtaas o promosyon?
Tinanong namin ang aming sariling mga Muse Career Coach para sa tulong sa paminsan-minsan knotty na paksa. Narito ang sinabi ng 11 mga eksperto sa karera tungkol sa kung paano malalaman na ikaw ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho:
1. Ano ang Nagawa mo para sa Iyong Tagapamahala sa Kamakailan lamang?
Ito ay palaging isang matalinong ideya na mag-isip nang maaga kapag handa ka nang humingi ng isang pagtaas, at kakayahang sagutin ang mga tanong na 'bakit ako?' at 'bakit ngayon?' ay mabuting kasanayan. Kung hindi mo pa nakilala ang mga lugar kung saan maaari mong gawing mas madali ang buhay ng iyong boss, maaaring magkakaroon ka ng ilang gawain.
2. Kailan Natapos ang Huling Oras na Nagpunta Ka sa Iyong Daan upang Makatulong sa Isa pang Kolehiyo o Kagawaran?
Kung pinapagod mo ito sa iyong trabaho, may pagkakataon ka bang maging isang manlalaro ng koponan at tulungan ang iba sa iyong koponan o sa ibang departamento. Sa pamamagitan ng pagpapahiram ng isang pagtulong, maaari ka ring makaramdam ng pagpapalakas sa tiwala sa sarili at maging isang bahagi ng pagpapalakas ng moral. Kung hindi mo maiisip ang isang oras kung kailan, mabuti, baka gusto mong simulan ang paggawa ng isang pinagsama-samang pagsisikap sa buong kumpanya.
3. Humihiling ba ang Mga Koponan na Makipagtulungan Sa Iyo o Bibigyan ka Ng Tunay na Props?
Kung maaari mong matapat na sagutin ito ng totoo, iyon ay isang medyo solidong senyas na pinapatay mo ito. Kung ang mga kasamahan ay umalis sa kanilang paraan upang magkaroon ka sa isang proyekto, may sasabihin. Nais ng mga tao na makipagtulungan sa iba na may talento at naghahatid, at ang ganitong uri ng regular, positibong feedback ay isang malakas na pahiwatig na pupunta ka sa itaas at higit pa.
4. Natuto ka ba ng Isang Bago?
Ang patuloy na pag-aaral ay isang tanda ng patuloy na paglaki, na sa pangkalahatan ay inilalagay ka sa mas mahusay na posisyon para sa iyong susunod na pagsusuri. Kung ibinabalot mo ang iyong utak at hindi maaaring magkaroon ng anumang bagay, kung gayon kailangan mo ring lapitan ang iyong boss tungkol sa karagdagang, mga bagong proyekto o makahanap ng isang paraan upang mag-ambag sa isang bagay na hindi tama ang iyong eskinita, ngunit makakatulong ito sa iyo na lumago.
5. Nakahanay ka ba sa Iyong Pagganap ng Metrics?
Karamihan sa atin ay may mga plano sa pagganap o pag-unlad upang matulungan kaming panatilihin ang aming mga layunin at layunin sa lugar. Kung binigyan ka ng iyong boss ng isa sa simula ng taon, nasa sa iyo upang mapanatili ang iyong sarili. Kung ito ang nawawala, makipagkita sa iyong boss sa lalong madaling panahon at tanungin kung ano ang iyong inaasahang mga target, layunin, o sukatan kaya't mayroon kang isang paraan upang masukat ang tagumpay at pag-unlad.
6. May Alam Ba Kung Paano Ka Magaling?
Mahalagang malaman kung paano sinusukat ng iyong boss at sa pangkalahatang kumpanya ang tagumpay, ngunit higit pa rito, mahalaga na alam mo ang iba sa iyong pagganap. Hindi mo maaaring ipagpalagay na ang iyong manager, o iba pang mga pangunahing stakeholder ay mas mabilis sa iyong mga tagumpay. Nasa sa iyo upang paliwanagan ang mga ito at din upang makilala ang iyong sarili mula sa mga katrabaho na gumaganap sa parehong papel.
7. Naidagdag mo ba kamakailan sa Iyong Deskripsyon ng Trabaho sa Iyong Sariling Inisyatibo?
Hindi sapat lamang na patuloy na gawin ang eksaktong parehong araw ng trabaho sa araw at araw para sa mga buwan. Hindi iyon ang kukuha sa iyo ng promo o pagkilala na iyong hinahanap. Tanungin ang iyong sarili kung ano ang mga paraan, malaki, maliit, at sa pagitan, maaari mong idagdag sa iyong workload upang ipakita na magagawa mong pangasiwaan ang higit na responsibilidad at gumawa ng inisyatiba.
8. Inaanyayahan Ka Ba sa Talahanayan?
Ang isang tagapagpahiwatig na malamang na magaling ka sa iyong trabaho ay naanyayahan ka sa talahanayan, upang magsalita. Ang iyong boss ay nagbibigay sa iyo ng isang bagong kapana-panabik na proyekto dahil pinagkakatiwalaan ka nila. Inaanyayahan ka ng iyong mga kasamahan mula sa ibang mga koponan na maging bahagi ng isang nagtatrabaho na grupo o inisyatibo. Humiling ka na kumatawan sa iyong kumpanya sa isang kaganapan sa buong komunidad. Kung darating ang iyong mga tanong, ito ay isang matibay na pahiwatig na tiningnan mo bilang isang mahalagang tagapag-ambag at pag-aari sa iyong kumpanya.
9. Humihingi ba ang Iba ng Iyong Input?
Isipin ang iyong halaga mula sa pananaw ng iyong boss, kasamahan sa koponan, at mga stakeholder. Kapag inanyayahan ka sa mahahalagang pagpupulong, kapana-panabik na mga bagong proyekto at, sa simpleng, upang ibahagi ang iyong mga opinyon, ito ay isang palatandaan na maayos mong ginagawa, na nakikita ng iba ang iyong kahalagahan. Kung bibigyan ka ng isang upuan sa talahanayan para sa malalaking pagpapasya, nangangahulugan ito na ang iyong koponan ay nakakakita ng halaga sa iyong mga saloobin, ideya, at kasanayan. Kung nakita ka bilang isang solusyong problema, isang generator ng ideya at pagdaragdag ng halaga, nais ng mga tao na mag-tap sa iyo.
10. Nilikha Mo ba ang Attainable Goals?
Ang pinakamahusay na paraan upang masukat ang tagumpay sa isang hindi siguradong trabaho ay upang lumikha ng iyong sariling mga layunin at mga benchmark at ibahagi ito sa iyong boss. Hindi lamang nito ipinapakita ang iyong inisyatibo na maging mahusay ngunit binibigyan din ng pagkakataon ang iyong superbisor na malaman mo kung ang mga layunin na iyong itinakda para sa iyong sarili ay naaayon sa kanilang ideya ng tagumpay sa iyong tungkulin. Maaari kang maghanap ng pinakamahusay na kasanayan sa industriya o maabot ang iba sa iyong industriya sa pamamagitan ng mga propesyonal na samahan upang makahanap ng mga paraan upang masukat at masubaybayan ang iyong pag-unlad sa isang tungkulin na maaaring mahirap matukoy.
11. Ikaw ba ay Masigasig na Nakakatupad ng mga Bagay?
Panatilihin ang iyong sariling tagumpay / produktibo / log sa paglutas ng problema upang mapahusay ang iyong kumpiyansa at pagmamay-ari ng iyong mga nagawa, ngunit sa sanggunian din kung nais mong humingi ng isang pagtaas, pagsulong, o paglipat. Ang pagkakaroon ng isang track record na alam mo ngayon ay mahusay para sa iyong sariling pakiramdam ng tagumpay, at ang pagkakaroon nito upang ipakita kung ano ang nagawa mo kapag oras na upang magkaroon ng isang seryosong pag-uusap sa iyong boss ay magbibigay-daan sa iyo upang makagawa ng isang matatag na kaso para sa ang iyong sarili at ang iyong mga kontribusyon.
Nais mo bang tulungan ang pagsubaybay sa lahat ng iyong mga nagawa - malaki at maliit? Panatilihing madaling gamitin ang worksheet na ito at gagawin nito ang lahat ng mabibigat na pag-aangat para sa iyo. OK, karamihan sa mabibigat na pag-aangat.
