Gustung-gusto at pinahahalagahan ng pamayanan ng LGBTQ ang suporta ng aming tuwid na kaalyado, kung ikaw ay nagmamartsa sa isang parada sa amin o bumoto para sa mga kandidato na nangangako na protektahan ang pagkakapantay-pantay sa kasal. Ngunit may isang lugar kung saan kailangan pa rin namin ang iyong tulong - at sa trabaho.
Ayon sa ulat ng Human Rights Campaign Foundation, 46% ng mga manggagawa ng LGBTQ ang nagsasabing sila ay sarado pa rin sa trabaho. Hindi mo sila masisisi. Maraming mga takot ang mga sagot mula sa mga hindi suportadong tagapamahala, naririnig ang mga homophobic joke, o pakiramdam na nakahiwalay at hindi kasama, bukod sa iba pang mga isyu sa pagdurog sa kaluluwa.
Kung nais mong maging pinakamahusay na kaalyado sa trabaho, may mga banayad ngunit lubos na pinahahalagahan ang mga bagay na maaari mong gawin upang maipakita ang iyong mga katrabaho sa LGBTQ na maaari nilang maging ganap na sarili sa paligid mo - at mas mahalaga, na pinahahalagahan sila. Narito ang 11 mga bagay na maaari mong gawin bukas, o ngayon, bawat isang impormal na botohan ng lahat ng aking mga paboritong kaibigan sa LGBTQ.
1. Una, Huwag Gumawa ng Mga Pagpapalagay
Kahit na sa tingin mo ay mayroon kang pinakamahusay na "gaydar" sa mundo, hindi mo masabi ang anumang LGBTQ-ish sa pamamagitan lamang ng pagtingin sa isang tao.
"Kailangang lumabas ako sa bawat trabaho na naranasan ko dahil tuwid akong mukhang ', " sabi ni Nikki Levy, isang executive executive sa isang studio at tagalikha ng Huwag Sabihin sa Aking Ina! "Ako ay nakikibahagi. Nagsuot ako ng singsing. Kapag nais mong malaman ang mga bagay tulad ng kung paano kami nagkakilala, tanungin, 'Paano mo nakilala ang iyong kapareha?' kumpara sa, 'Paano mo siya nakilala?' Hindi ko masasabi sa iyo ang bilang ng mga beses na humingi ako ng tawad sa iyo dahil sa kanilang mga pagpapalagay tungkol sa aking walang asawa. "
Sa pangkalahatan, huwag magpalagay ng anumang bagay, pakiusap kay Liz Glazer, isang tomboy na komiks. Ito ay isang tip mula sa The Four Agreement ni Don Miguel Ruiz at ito ay "napupunta para sa mga panghalip, katayuan sa kapareha, anupaman. Ang mga kapaligiran sa trabaho ay magiging mas kaibig-ibig, at lantaran, ang mga tao ay magiging mas mapagpakumbaba at mas mahusay na mapalibot, kung ito ay isang bagay na ginawa ng mga tao, o mas kaunti, ayon sa kaso, "sabi ni Glazer. Tulad ng isinulat ni Ruiz, magkaroon ng lakas ng loob na magtanong at makipag-usap upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan.
2. Hayaan Mo Akong Lumabas Kapag Handa na ako
Napakahirap pa rin para sa ilang mga LGBTQ folks na lumabas sa trabaho, para sa iba't ibang mga kadahilanan, mula sa mga malubhang alalahanin sa kaligtasan hanggang sa pagiging nakakainis sa mga nakakainis na mga katanungan ng mga hindi batid.
"Sinabi ko sa isang tao sa aking tanggapan tungkol sa aking kasintahan, at nagsimula siyang kumatha, " sabi ni Ganee Berkman, isang kalinisan ng ngipin. "Tinanong niya kung may isang taong nasaktan ako, at bakit ang isang batang babae na katulad ko ay bakla. Iyon ay nagpabalik sa akin hanggang ngayon at pinukaw ako sa sobrang tao na lumabas sa mga tao. "
Kahit na ang isang katrabaho ay nasa iyo, hindi nangangahulugang ang mga ito ay nasa lahat. Maaari nilang piliin na huwag sabihin sa ilang mga tao sa trabaho dahil ginagawang mas madali ang kanilang buhay. Sa sandaling sila ay nasa labas ka, huwag mag-atubiling tanungin sila (pribado) kung alam ng iba. Kung hindi, maging labis na kamalayan sa kung paano ka nakikipag-usap sa iyo at tungkol sa mga ito sa trabaho, kaya hindi mo ito nilalabas, kahit na hindi sinasadya.
3. Pumunta sa Unahan, Magtanong Tungkol sa Aking Kasosyo
Kapag ang isang tao ay wala na, magkaroon ng parehong mga pag-uusap at tanungin ang parehong mga katanungan na hihilingin mo ng isang tuwid o cisgender na tao tungkol sa kanilang personal na buhay. Ang pinakamasama bagay na maaari mong gawin ay huwag pansinin ito, tulad ng ito ang higanteng elepante sa silid. "Nakatagpo ako ng mga katrabaho na alam kong bakla ako, ngunit hindi kailanman pinalaki ang aking personal na buhay, " sabi ni Berkman. "Hindi ko gusto iyon. Kung tahimik sila tungkol dito, pinaparamdam sa akin na kailangan kong itago ito. "
Ang isa pang bagay na nakatagpo niya ay ang mga tao na nagpapababa ng kanilang mga tinig kapag nakikipag-usap sa kanya tungkol sa mga gay na bagay, na parang bawal. "Huwag bulong, " tawa niya. "Ito ay tila tulad ng kahit na ang pakikipag-usap tungkol sa gay bagay ay masama. Gumamit ng normal na dami. "
4. Ngunit Huwag Maging sa Isla
Napakagandang pag-uusap sa iyong kapwa LGBTQ na mga katrabaho tungkol sa kanilang buhay sa labas ng opisina, hangga't naaangkop ito sa lugar ng trabaho. "Huwag tanungin kung paano naging bakla si II, " sabi ni Chloe Curran, isang manunulat. "Ito ay kakaiba."
Ang mga tao ng LGBTQ ay madalas na binomba ng mga tanong na labis na personal o matalik na kilig, tulad ng kung kailan sinabi namin sa aming mga magulang, paano tayo nakikipagtalik, o kung aling mga bahagi ng katawan ang mayroon pa rin tayo o hindi. Si Levy, na ikakasal noong Agosto, ay tinanong ng maraming beses kung siya at ang kanyang asawa sa hinaharap "ay parehong may suot na damit" sa kanilang kasal.
Ang pinakamasama ay kapag sinubukan ng mga katrabaho na maglaro ng tugma. Alam namin na nasasabik ka na alam mo ng hindi bababa sa dalawang bakla, ngunit hindi nangangahulugang kami ay kahit na bahagyang maakit o magkapareho tayo. "Oh, hey single ka ba? Ano ang tipo mo? May kilala akong… ”Si Ever Mainard, isang aktor / komiks na nagtrabaho din bilang katulong sa paggawa, ay naririnig ito sa lahat ng oras. "Alam ko na ito ay mahusay na kahulugan, ngunit ito ay halos off-Puting at insulto."
5. Oo naman, Sabihin Mo Sa Iyon Ang Iyong Iba pang mga Kaibigan sa Gay
Hindi namin nais na mai-set up, ngunit hindi namin alam na mayroon kang ibang mga kaibigan sa gay o miyembro ng pamilya. Kung lumabas ka bilang isang kaalyado, sa lalong madaling panahon ng tao, mahal namin iyon. Pakiramdam namin nauunawaan, ligtas, nakita. Isang para sa pagsisikap!
Si Berkman, halimbawa, ay hindi alam ang kanyang paboritong tagapamahala ng opisina ay may isang anak na babae ng gay sa isang taon at kalahati. "Palagi niyang ipinakita sa akin ang sobrang pagmamahal at pag-unawa, at sa wakas ay nalaman ko kung bakit. Gusto ko sana sa kanya na sabihin sa akin nang mas maaga, "sabi niya.
"Sa palagay ko talagang kaibig-ibig kapag nalaman ng mga tao na bakla ako, pagkatapos ay simulang sabihin sa akin ang tungkol sa kanilang isang gay na kaibigan o sa kanilang isang nakatagpo sa anumang bakla, " idinagdag ni Berkman. "Tila cheesy, ngunit talagang pinapahalagahan ko na sinusubukan nilang ipakita ang suporta kahit na maaaring hindi sila magkaroon ng maraming karanasan sa mga bakla. Ang mga bagay na tulad nito ay nakakaramdam sa akin ng 10, 000 beses na mas komportable kaysa sa mga taong tumitigil sa pakikipag-usap sa akin pagkatapos lumabas ako sa kanila. Ang mga nakakagulat na sobrang nasasabik at masigasig matapos malaman ang mga pinaka-masaya sa akin. "
6. Huwag lamang Pag-usapan ang Tungkol sa Aking Sekswalidad o Kasarian
Siyempre, may limitasyon sa kung magkano ang nais naming pag-usapan ang lahat ng ito. Ang pagiging LGBTQ ay malinaw na isang malaking bahagi ng ating buhay, ngunit hindi ito lamang ang bagay.
"Nagkaroon ako ng pribilehiyo na magtrabaho sa ilang mga setting kung saan nadama ang aking sekswal na oryentasyon tungkol sa kulay ng aking buhok - iyon ay, hindi nauugnay, " sabi ni Aaron Chapman, isang direktor ng medikal sa Alameda County sa hilagang California. "Ang pagiging bakla ay hindi inilipat ako sa unahan o pinigilan ako. Hindi ako biktima ng diskriminasyon o isang tanda ng progresibo. Isang pribilehiyo iyon. ”
Ang ipinaglalaban namin ng isang pamayanan ay ang pagkakaroon ng magkatulad na karapatan at tratuhin ng sinumang iba pa, idinagdag ni Eugene Huffman, isang artista at paralegal. "Tratuhin mo sila tulad ng kung ano ang gusto mo sa ibang tao - na sila ay isang tao, at ang LGBTQ ay isa lamang na aspeto kung sino sila, hindi ang buong larawan, " sabi ni Huffman. "Mayroon kaming sapat na mga bagay na naiiba sa amin, hindi namin kailangang idagdag dito."
7. Turuan ang Iyong Sarili
"Huwag mo akong hilingin na maging iyong tagapagturo, " sabi ni Tre Temperilli, na nagtatrabaho sa mga kampanyang pampulitika Demokratiko at kinikilala bilang ambivalent ng kasarian. "Lahat tayo ay kailangang mag-angat. Kaya roll up ang iyong mga manggas at Google ng ilang mga bagay. Makilahok sa iyong sariling ebolusyon. "
Manatili sa itaas ng kung ano ang nangyayari sa komunidad ng LGBTQ sa balita. Maaari ba tayong mapaputok sa pagiging bakla? Maaari pa ring tumanggi ang mga homophobes na gumawa ng mga cake ng kasal para sa amin? Aling mga banyo ang pinapayagan nating pumasok? Maaari ba tayong maglingkod sa militar o hindi? Nakakapagod na maging guro / dalubhasa sa lahat ng bagay na bakla. Kung nais mong maging isang kaalyado, gumawa ng isang maliit na araling-bahay sa iyong sarili.
Gayundin, "huwag ipagpalagay na dahil lang sa isang bakla na alam nila ang lahat tungkol sa LGBTQ na pamayanan, " idinagdag ni Aaron Rasmussen, isang manunulat. "Ito ay malaking magkakaibang at bawat isa ay may sariling indibidwal na karanasan at kuwento upang sabihin."
8. Gumawa ng isang Pagsusuporta Sa Aking Mga Panghalip
Yaong sa amin sa pamayanan ng LGBTQ na transgender at kasarian na likido ay nakikipag-usap sa maraming pagkalito, bias, at hindi pagkakaunawaan sa pang-araw-araw na batayan. Sa trabaho, maaari itong maging napaka-stress. "Ang pagiging di-banal ay bahagyang mas mahirap para sa mga tao na balutin ang kanilang ulo dahil pupunta sila, 'Hintay, hindi ka ba isang lalaki o isang babae?'" Paliwanag ni Samee Junio, na nagpapakilala bilang di-pangkasalukuyan. Hindi gaanong "tinanggap" kaysa sa pagiging "bakla" o "tomboy."
Kung nahihirapan kang mag-adjust sa mga panghalip ng isang tao, ang pinakamahusay na dapat gawin ay ang patuloy na pagsisikap. "Ang dahilan na madalas kong naririnig mula sa ilan ay, 'Ako ay matanda na, lahat ito ay bago sa akin, '" sabi ni Temperilli, na dumaan sa kanya at sila. "Mabuti iyon, ngunit pagkatapos ng ikatlong pagkakataon na tulad ko, DUDE!"
Huwag matakot na tanungin kung hindi ka sigurado kung ano ang binibigkas na ginagamit ng isang tao. Naniniwala ang Temperilli na ang karamihan sa mga trans folks ay hindi isiping sumasagot, "ngunit para sa lahat na banal, huwag panatilihing kamalasan ang isang tao dahil nakita mo itong 'mahirap.' Maaari itong masaktan at tulad ng alam natin, ang paggalang ay isang two-way na kalye, "sabi nila. "Ano ang tila mahirap para sa iyo ay malamang na isang trilyong beses na mas mahirap para sa taong hindi mo nakikita kapag nagkamali ka ng mga trans transks."
Maaari mo itong gawin nang isang hakbang pa sa pamamagitan ng pagtulong sa pakikipag-usap sa iyong mga katrabaho sa iba. Si Junio ay dumaan sa kanila / sila at nakikipagtulungan sa mga bagong tao na patuloy sa iba't ibang mga palabas bilang pinuno ng tech department sa Dynasty Typewriter sa Hayworth, isang venue ng pagganap sa Los Angeles. Ito ay madalas na pakiramdam ng isang pasanin na paulit-ulit na ipaliwanag ang panghalip na sitwasyon - kaya hindi nila. "Alam ng aking mga boss at inihahanda nila ang lahat bago nila ako makilala, " sabi nila. "Dapat ay marami pa iyon sa lugar ng trabaho. Masuwerte akong magkaroon ng isang hindi kapani-paniwalang tagapag-empleyo at ng iba pang mga empleyado na iwasto din ang mga tao para sa akin. "
9. Stick Up para sa Akin
"Kung naririnig mo ang isang kasamang manggagawa sa maling akda na isang trans person o tinawag silang maling pangalan sa labas ng harapan ng taong iyon, tawagan sila, kung alam mong ang taong trans ay lumabas sa kanila at ligtas na gawin ito, " sabi ni Charlie Arrowood, na nagpapakilala bilang trans o nonbinary at ang direktor ng Pangalan at Pagkilala sa Kasarian sa Legal na Transcend. Kung naririnig mo ang isang tao na nagsasabi sa isang homophobic joke, muli, huwag hayaang mag-slide ito. Tawagan ang mga ito, kasama ang ulat sa HR. Iyon ay kung paano nagbabago ang mga bagay.
10. Ipakita ang Pag-aalaga sa Iyo Tungkol sa LGBTQ Community
Maraming mga maliit ngunit makabuluhang paraan upang gawin ito. Halimbawa, maaari mong hikayatin ang iyong tanggapan na isponsor ang isang lumutang sa iyong lokal na parada ng pagmamalaki, o kung mayroon na sa mga gawa, maaari kang magpakita upang magmartsa. "Sa San Francisco Pride marami sa mga grupo ng lugar ng pagmartsa sa lugar ng trabaho ay tulad ng 50% tuwid na mga tagasuporta, " sabi ni Chapman. "Ito ay cool na makita ang tuwid na mga katrabaho na lumabas upang magdiwang."
Marahil hindi gaanong kasiya-siya ngunit kahit na mas nakakaapekto ay ang pagtingin sa iyong patakaran sa seguro ng empleyado at, kung mayroong isang pagbubukod para sa pangangalaga sa transgender, "gamitin ang iyong cisgender capital at pribilehiyo na hilingin sa iyong employer na alisin ito, " sabi ni Arrowood.
11. Huwag matakot na Gumawa ng mga Pagkakamali
"Ito ay kritikal na ang mga empleyado ay sinasadya na linangin ang isang lugar na kabilang sa LGBTQ, " sabi ni Kelly Dermody, tagapangulo ng grupo ng pagtatrabaho sa trabaho sa law firm na Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Maaari kang gumawa ng ilang mabuting mga pagkakamali sa pananampalataya sa paraan - OK lang iyon! "Magtanong, linawin, humingi ng tawad, kung kinakailangan, " sabi ni Dermody, "ngunit panatilihin ang pagsisikap na maging isang lugar ng mga empleyado ng LGBTQ at kanilang mga kaibigan, pamilya, at mga kaalyado na nais magtrabaho."
