Karamihan sa atin ay hindi gusto ng mga sorpresa sa paghahanap ng trabaho. Sapagkat matapat, ang paghahanap at paglapag sa trabaho ng iyong mga pangarap ay sapat na mabigat sa stress - ang pagtapon ng sobrang curveball sa tuktok ay hindi makakatulong.
Kaya tutulungan naming maiwasan ang anumang mga sorpresa sa isa sa mga mas mahirap na bahagi-at madalas ang unang bahagi-ng paghahanap ng trabaho: ang pakikipanayam sa telepono. Kung hindi ka sigurado kung ano ang aasahan sa tawag na iyon, narito ang ilan sa mga karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam sa telepono na maaari mong harapin, at ilang payo kung paano sasagutin ang mga ito nang madali.
- Paano Mo Nahanap ang Papel na Ito?
- Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Sarili / Maglakad sa Akin sa Iyong Resume.
- Ano ang Alam Mo Tungkol sa Aming Kompanya?
- Bakit Ka Nag-iwan / Nag-iwan ka ba ng Huling Posisyon?
- Ilarawan kung Ano ang Ginagawa mo sa Iyong Kasalukuyang Papel.
- Ano ang Hinahanap mo sa Iyong Susunod na Trabaho?
- Bakit Interesado ka sa Role na Ito? / Ano ang Nakakaakit sa Kumpanya na Ito?
- Ano ang Iyong Mga Kinakailangan sa Salary?
- Anong Uri ng Manager ang Pinakamahusay Mo Nagtatrabaho Sa?
- Bakit Ikaw ang Pinakamahusay na Kandidato para sa Trabaho?
- Pumapayag ka bang magpalipat?
- Kailan ka maaaring magsimula?
- Mayroon ka Bang mga Tanong para sa Akin?
Ngunit Una: Bakit Ang Mga Pakikipanayam sa Telepono ay isang bagay?
Ang mga panayam sa telepono ay, tulad ng maaari mong isipin, maginhawa. Tulad ng sinabi ng dating recruiter at coach ng Muse career na si Angela Smith, "Kung maraming mga kandidato at sinusubukan mo lamang na paliitin kung sino ang magdadala para sa isang in-person na pakikipanayam, kung minsan ang isang pakikipanayam sa telepono ay maaaring maging sobrang kapaki-pakinabang." Lalo na kung ang isang tao ay nabubuhay sa labas ng estado, nai-save nito ang manager ng pag-upa mula sa kinakailangang magbayad para sa tao na lumipad at makapanayam sa laman (at maililigtas ang kandidato mula sa pagkakaroon ng oras na iyon upang maglakbay).
Ano ang hinahanap nila sa tawag na telepono? Karaniwan ito ay napakataas na antas: "Sinusubukan nila ang mga peligro, sinusubukan nilang patunayan ang iyong mga kwalipikasyon, at nais nilang makita kung ikaw ay angkop, " sabi ni coach ng Muse career na Tina Wascovich. Sa madaling salita, sinabi niya, "Sino ka, ano ang nalalaman mo tungkol sa amin, bakit mo nais na magtrabaho dito?"
Siyempre, posible na makakakuha ka ng mga tiyak na katanungan na natatangi sa trabaho o sa iyong larangan. Ngunit mas madalas kaysa sa hindi - at karaniwang bilang karagdagan sa mga pag-uugali o teknikal na mga katanungan - hihilingin sa iyo ang sumusunod sa isang pakikipanayam sa telepono:
1. Paano Mo Nahanap ang Papel na Ito?
Mayroong dalawang mga kadahilanan kung bakit tatanungin ito ng isang tao: Tunay na mausisa sila (ang impormasyong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa pagpino ng kanilang proseso ng pangangalap), at nais nilang maunawaan kung bakit ka nag-apply at kung paano ka natapos sa harap nila (na makikita namin takpan ang tanong na "Bakit mo gusto ang trabahong ito?" sa susunod din, . Kung natagpuan mo ang trabaho sa isang natatanging paraan, tulad ng sa pamamagitan ng isang personal na koneksyon, maaari itong maging lalong mahalagang impormasyon upang malaman ng tagapanayam.
Paano Sagutin Ito
Madali lamang sabihin kung saan mo nahanap ang trabaho (sa isang job board, sa pamamagitan ng LinkedIn, sa pamamagitan ng isang contact sa networking) at isang maliit na tungkol sa kung ano ang talagang aktwal mong ilapat.
Halimbawa, "Narinig ko ang tungkol sa isang pagbukas sa pamamagitan ng isang kaibigan ng isang kaibigan, at dahil ako ay isang malaking tagahanga ng iyong trabaho at sumunod sa iyo nang panandaliang napagpasyahan kong magiging isang malaking papel para sa akin na mag-aplay para sa . "
: 3 Mga Paraan ng Mga Tao Mag-message (Ang Simpleng) Sagot sa "Paano Ka Nakarating Sa Kalakip ng Oportunidad na ito sa Trabaho?"
2. Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Sarili / Maglakad sa Akin sa Iyong Resume.
Ang pagtatanong sa tanong na ito, sabi ni Smith, ay tumutulong na ikonekta ang mga tuldok sa pagitan mo at ng posisyon. Minsan ang taong nakikipanayam ay hindi ka magiging manager ng pag-upa ngunit isang recruiter o isang tao sa HR na kakaunti ang background sa iyong larangan. Sa kasong iyon, maaaring mayroon silang zero na konteksto kung ano ang ginagawang maayos sa iyong resume.
"At para sa mga taong may tunay na magkakaibang background o random na mga trabaho, " idinagdag niya, "maaaring mahirap para sa taong binabasa ang resume upang makagawa ang mga koneksyon."
Paano Sagutin Ito
Tinukoy ni Wascovich na kung ano ang hinahanap ng tagapanayam sa iyong sagot ay: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili dahil may kaugnayan ito sa papel na iyong iniinterbyu."
Kaya tumuon ang mga kasanayan at karanasan na pinaka naaangkop. Maaari mong gawing simple ang iyong sagot sa pamamagitan ng paggamit ng "Kasalukuyang-Past-Future" na pormula. Ipaliwanag kung nasaan ka at kung ano ang ginagawa mo ngayon, i-segue ang iyong nagawa sa nakaraan, at magtapos sa isang maikling paliwanag tungkol sa kung ano ang inaasam mong gawin sa hinaharap (at kung paano ito nauugnay sa trabahong ito!).
: Isang Kumpletong Patnubay sa Pagsagot sa "Sabihin Mo Ako Tungkol sa Iyong Sarili" sa isang Pakikipanayam (Dagdag na Mga Halimbawa!)
3. Ano ang Alam Mo Tungkol sa Aming Kompanya?
Nais malaman ng tagapanayam kung nagawa mo na ang iyong pananaliksik. Kahit sino ay maaaring mag-aplay sa isang bukas na pag-post ng trabaho na nasa kanilang eskinita. Ang tamang kandidato ay masigasig sa kumpanya mismo at kung ano ang kinatatayuan nito.
Paano Sagutin Ito
Huwag lamang gawing muli ang kanilang pahina na "About". Sa halip, pumili ng isa o dalawang katangian ng samahan na sumasalamin sa iyo - ang kanilang misyon, kanilang produkto, kanilang tatak, kultura ng kanilang kumpanya. Ipaliwanag kung bakit hinangaan mo sila, at magbigay ng isang halimbawa kung paano nila ito ibabalik sa iyo.
Halimbawa, kung nag-aaplay ka sa The Muse, masasabi mo: "Binasa ko ang iyong mga artikulo sa payo sa karera sa loob ng maraming taon, at gustung-gusto ko ang iyong misyon na tulungan ang mga tao na bumuo ng mga karera na kinagigiliwan nila. Ginugol ko ang nakalipas na 10 taon sa mga tungkulin na hindi ko mahal bago sa wakas ay nakakahanap ng aking niche sa pagbebenta, at sa palagay ay magiging isang kamangha-manghang karanasan upang matulungan ang iba na maiwasan ang landas na aking dinala at mahanap ang kanilang pangarap na karera. "
: 4 Mas mahusay na Mga Paraan upang Sagutin ang "Bakit Nais Mong Magtrabaho sa Kumpanya na Ito?"
4. Bakit Ka Nag-iwan / Nag-iwan ka ng Huling Posisyon?
Habang ito ay maaaring pakiramdam na ang tagapakinayam ay naghuhukay para sa dumi, talagang mayroong isang mas malaking layunin sa tanong na ito: Bakit ka nag-iwan ng nakaraang trabaho (at kung paano mo pinag-uusapan ito) ay maaaring sabihin ng maraming tungkol sa iyong etika sa trabaho at saloobin.
Hindi ito dapat ihinto sa iyo mula sa pagiging matapat kung natapos ka sa anumang kadahilanan. Ang pagiging patay o pinaputok ay hindi isang bagay na ikinahihiya, at hindi palaging palaging iyong kasalanan. At ang pagtagumpayan nito sa propesyonal at proaktibo ay pinapahanga lamang ang isang tagapanayam.
Paano Sagutin Ito
Hindi na kailangang makakuha ng malalim sa mga damo kung hayaan ka o magpaputok. Ayaw ng tagapanayam na muling maibalik ang hindi komportableng mga detalye - mas gusto nilang makita kung ano ang iyong natutunan mula sa karanasan. Sabihin lamang na "Pinayagan ako" at ipaliwanag kung paano ito naging isang mas mahusay at mas malakas na empleyado.
Kung nagpapatuloy ka para sa isa pang kadahilanan, kung hindi ka na lumalaki, hindi gusto sa iyong boss, o nais na subukan ang isang bagong bagay, iwasan ang badmouthing iyong nakaraang employer (kahit na talagang nais mong) at tumuon sa halip na ikaw ay inaasahan na makamit ang iyong susunod na papel.
Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ilang taon na akong nagtatrabaho sa pamamahala ng proyekto, at habang gusto ko ang gawaing ginagawa ko, nais kong ilapat ang aking kasanayan na nakatakda sa puwang ng tech - at naniniwala ako sa trabahong ito ay ang perpektong pagkakataon na gawin ito. "
: 4 Mas mahusay na Mga Paraan upang Masagot ang "Bakit Mo Naiwan ang Iyong Trabaho?"
5. Ilarawan kung Ano ang Ginagawa mo sa Iyong Kasalukuyang Papel.
Tulad ng tanong na "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili, " nagbibigay ito ng konteksto para sa tagapanayam upang makakuha ng isang kahulugan ng iyong kasanayan na set at kadalubhasaan. Ipinapakita rin nito kung maaari mong mabisa mong maiparating ang iyong panukala sa halaga - tulad ng sinabi ni Wascovich, "Kung hindi mo mailalarawan kung paano ka nag-aambag sa pang-araw-araw na batayan, bakit mo ako inuupahan?"
Paano Sagutin Ito
Huwag lamang tumuon sa "ano" ng iyong trabaho - bigyang-diin ang epekto. Paano nakatutulong ang iyong mga responsibilidad sa iyong mga layunin sa pangkat o kumpanya? Paano ginagawang mas mahusay o epektibo ang iyong gawain? Ano ang mga kasanayan na binuo mo sa paglipas ng panahon sa papel na ito, at kung paano sila ay isang asset sa iyong kumpanya?
: 3 Mga Pagkakamali na Madaling Gawin Kapag Inilarawan ang Iyong Kasalukuyang Trabaho sa isang Pakikipanayam
6. Ano ang Hinahanap mo sa Iyong Susunod na Trabaho?
Ang tanong na ito, sabi ni Smith, "ay nagtatakda ng inaasahan … sa mga tuntunin ng pagpasok ng taong ito at gawin para sa atin at kung ano ang nais nilang gawin para sa atin." Sa isip, ang iyong mga layunin at ang papel ay dapat na nakahanay.
Ang iyong sagot ay nagsasabing maraming sa isang tagapanayam tungkol sa kung nais mong maging isang mahusay na pang-matagalang upa. Halimbawa, maaaring naghahanap ka ng isang trabaho kung saan maaari kang lumaki at umusad sa susunod na ilang taon, habang ang papel na ito ay nag-iiwan ng kaunting silid para sa kadaliang kumilos. Tumutulong ito ngayon ay tumutulong sa iyo at sa manager ng pag-upo na maiwasan ang isang masamang pagkabagay.
Paano Sagutin Ito
"Kung mayroon ka nang trabaho at naghahanap ka ng iba, ito ay dahil mayroong nawawala, mayroong isang bagay na kulang sa iyong kasalukuyang posisyon. At sa palagay ko okay lang na maging matapat tungkol doon. At mayroong isang paraan ng paggawa nito nang walang masamang pagsasalita kahit sino o hindi nagsasalita ng hindi maganda sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, ”sabi ni Smith.
Iminumungkahi niya ang pagkuha ng diskarte ng: "Ako sa isang punto sa aking karera kung saan ako ay talagang naghahanap ng higit pang X." O kaya mong sabihin, "Naniniwala ako na pinarangalan ko talaga ang X kasanayan, at bilang isang resulta ay nasasabik ako. upang ituloy Y. "
: 4 Mga Hakbang sa Pagsagot sa "Ano ang Hinahanap mo sa Isang Bagong Posisyon?"
7. Bakit Ka Nainteresado sa Larong Ito? / Ano ang Nag-akit sa Kumpanya Mo?
Katulad sa ilan sa mga katanungan sa itaas, tinanong ito ng tagapanayam dahil nais nilang makita kung ginawa mo ang iyong pananaliksik at tunay na nagmamalasakit sa kung sino sila at kung ano ang kanilang ginagawa. Ang ayaw nilang marinig ay, "Kailangan ko ng trabaho at ang isang ito ay tila cool."
Paano Sagutin Ito
Dapat mayroong isang bagay na iginuhit sa iyo sa papel o kumpanya (bukod sa pera o perks) - nakatuon kana.
"Maglaan ng isang minuto upang bumalik at tingnan ang website ng kumpanya o pindutin ang mga release o tingnan muli ang paglalarawan ng trabaho at ma-pull out ang ilang mga tukoy na bagay sa kumpanya … isang bagay na maaaring i-personalize ito para sa kanilang recruiter ng kaunti sa gayon ay hindi ito super generic, ”iminumungkahi ni Smith. Pagkatapos, ikonekta iyon sa iyong karanasan, tilapon ng karera, at mga layunin.
: 3 Mga Hakbang sa Pagsagot sa "Bakit Nais Mo ang Trabaho na Ito?"
8. Ano ang Iyong Mga Kinakailangan sa Salary?
Bagaman ito ay tila mapangahas, maraming beses ay tatanungin ito ng mga tagapanayam sa mga panayam sa telepono upang mabilis na mapupuksa ang sinumang wala sa kanilang badyet.
Ang mga madalas na recruiter ay binibigyan ng isang tiyak na halaga sa bawat posisyon, at sa halip na magdala ng isang kandidato sa buong proseso lamang upang mapigilan ang suweldo, nais nilang matiyak na komportable ang tao sa kung ano ang maaaring mag-alok sa kanila.
Paano Sagutin Ito
Hindi ito nangangahulugang isang manlilinlang na katanungan, o ang pagbaril ng mataas ay kinakailangang palayain ka sa pagtakbo. Gayunpaman, nais mong gawin ang iyong pananaliksik upang matiyak na nagbibigay ka ng isang tumpak na bilang o saklaw na naaangkop para sa papel at maaari mong mai-back up ang katibayan ng iyong halaga.
"Alamin kung ano ang isinasagawa ng merkado para sa iyong partikular na lugar, at pagkatapos ay alamin kung saan ka angkop sa na batay sa iyong karanasan at iyong pag-aaral upang sa pagpasok mo sa pakikipanayam at tatanungin ka ng tanong na handa mong sabihin, 'Batay sa karanasan, batay sa data na ito, batay sa merkado … ang aking perpektong suweldo ay nasa hanay ng X hanggang Y, ' "sabi ni Smith.
Ang suweldo sa pakikipag-usap ay lubos na nakasalalay sa kung nasaan ka sa proseso. Kung ito ay isang paunang screen ng telepono, maaaring mas mahusay mong mapanatili ang iyong sagot sa malabo, tulad ng "Sa ngayon ay talagang interesado ako na makahanap ng tamang angkop at bukas na makipag-usap sa suweldo." Kung gayon, kung pipilitin ka nila para sa isang mas tiyak na sagot na maaari mong ibigay ang iyong saklaw (ito ang dahilan kung bakit ang paghahanda nang mas maaga ay napakahalaga!). Hindi alintana, huwag magdala ng pera maliban kung gagawin nila - makakakuha ka ng mas mahusay na posisyon upang makuha ang suweldo na gusto mo sa susunod.
: Q&A: Ang Lihim sa Pagbibigay ng Iyong "Mga Kinakailangan sa Salary"
9. Anong Uri ng Manager ang Pinakamahusay sa Trabaho Mo?
Ang tanong na ito, tulad ng marami pang iba, ay umangkop. Ang relasyon ng manager-empleyado ay mahalaga para sa tagumpay, at nais ng tagapanayam na siguraduhin na makakasama ka at gumana nang maayos sa iyong potensyal na boss. At hindi ba lahat tayo ay nais na magtrabaho para sa isang manager na sinamahan natin?
Tulad ng ipinaliwanag ni Smith, "Kung alam ko na ang tagapamahala ay may posibilidad na maging kaunti pa sa mga kamay at may pumasok at nagsasabing hindi nila gusto ang mga micromanagers o gusto nila ang isang tagapamahala na magtiwala lamang sa kanila upang gawin ang kanilang trabaho at likod off, na maaaring hindi gumana nang maayos. "
Idinagdag niya na hindi kinakailangang ibalewala ang kanilang desisyon na hindi na ibalik sa iyo, sa halip, "isa lamang ang punto ng data na maibabahagi ko sa sinumang gumawa ng pangwakas na desisyon."
Paano Sagutin Ito
"Huwag subukan na sagutin ang tanong sa paraan na sa palagay mo nais nilang marinig ito. Maging matapat lamang, ”sabi ni Smith. Kung nakakatulong ito sa iyo ng mahusay na sagot, mag-alok ng ilang mga halimbawa ng nakaraang mabuting tagapamahala na mayroon ka o mga estilo ng pamamahala na natagpuan mo na nagustuhan mo. At maiwasan ang pagbanggit ng anumang negatibong puna o kwento tungkol sa mga lumang bosses o pinuno.
: 3 Madaling Mga Hakbang na Sagutin ang "Paano Mo Nais Na Pinamamahalaan?" Sa isang Pakikipanayam
10. Bakit Ikaw ang Pinakamahusay na Kandidato para sa Trabaho?
Marami sa mga tao ay kwalipikado sa papel para sa isang solong trabaho. Ang mga tagapanayam ay nais na mapaliit ang kanilang pool sa mga nakatayo mula sa pack-at ang pagtatanong sa tanong na ito ay makakatulong sa kanila na gawin ito.
Paano Sagutin Ito
Ano ang mahusay tungkol sa tanong na ito ay nagbibigay-daan sa iyo ng isang pagkakataon na talagang ipakita ang kung ano ang gumagawa ka ng espesyal sa labas ng iyong aplikasyon. Kaya tumakbo kasama ito!
Ano ang isang bagay na hindi madadala ng ibang tao sa talahanayan na mayroon ka? Maaari itong maging nakaraang karanasan, isang tiyak na pagnanasa o kasanayan, pagkakahanay sa kultura ng kumpanya, o lamang ang iyong grit at pagpapasiya na malutas ang isang tiyak na problema. Maaari mo ring gawin ang pamamaraang ito sa tanong na, "Bakit mo kami inuupahan?"
: Magtanong ng isang Tunay na recruiter: Paano Ko Patunayan na Ako ang Pinakamagaling na Kandidato sa isang Pakikipanayam?
11. Nais Mo bang Magbago?
Ito ay isang lohikal na tanong para sa mga tagapanayam upang matanggal ang sinuman na agad na hindi isang mahusay na akma batay sa kung saan sila matatagpuan. Hindi ito nangangahulugang hindi nila isasaalang-alang ang pagpapaalam sa iyo na gumana nang malayuan o magbayad para sa iyo upang lumipat kung nais nila ka at maaaring gawin itong gumana - ngunit tiyak na isasaalang-alang ito kapag pumipili sa pagitan ng dalawang mahusay na kandidato.
Paano Sagutin Ito
Simpleng: Kung wala ka sa lugar, sabihin sa kanila kung gusto mo bang lumipat para sa papel. Kung medyo mas kumplikado, ipaliwanag ang iyong sitwasyon nang matagumpay at may diin sa kung gaano mo gusto ang trabaho.
Halimbawa: "Nagsisimula na lamang ang aking mga anak sa paaralan kaya hindi namin mai-relocate hanggang sa matapos ang kanilang taon. Tuwang-tuwa ako sa tungkulin na ito, at mas gugustuhin kong gawin itong malayuan kung nakikita mo iyon bilang isang posibilidad. "
: Ang Pinakamahusay na Mga Tugon sa "Sigurado ka Nais na Lumipat?" Depende sa Iyong Sitwasyon
12. Kailan Ka Magsisimula?
Minsan ang isang hiring manager ay kailangang punan kaagad ang isang posisyon. Sa kasong iyon, marahil ay isasaalang-alang lamang sa iyo kung maaari kang magsimula kaagad. Ngunit kapag walang pagmamadali, hinihiling pa nila ito na mag-estratehiya sa loob hangga't hanggang kailan sila handang maghintay para sa tamang upa.
Paano Sagutin Ito
"Kung hindi ka nagtatrabaho, malinaw na maaaring sabihin, 'Malaya akong magsisimula kapag kailangan mo ako, ' at palaging iyon ay isang mahusay na sagot, " sabi ni Smith. Ngunit kung kailangan mong bigyan ng paunawa sa iyong kasalukuyang trabaho, magkaroon ng binalak na bakasyon, o magkaroon ng ibang oras na pagpilit na nagtatrabaho ka, maaari kang magsabi ng isang bagay sa mga linya ng, "Magagamit ako ng mga X araw / linggo pagkatapos makuha ang alok "o" Maaari akong magsimula anumang oras pagkatapos. "
: 4 Mga Paraan upang Masagot ang Tanong sa Pakikipanayam "Kailan ka Magsisimula?"
13. Mayroon ka bang mga Tanong para sa Akin?
Sa tanong na ito, ang tagapanayam ay nais na mag-alok sa iyo ng pagkakataon upang makuha ang iyong mga katanungan at mga alalahanin. Dahil pagkatapos ng lahat, iniinterbyu mo ang mga ito hangga't pinag-uusapan ka nila!
Ngunit ang mga tanong na hinihiling mo ay nagbibigay din sa kanila ng pananaw sa iyong mga halaga at kadalubhasaan - siguraduhin na maalalahanin sila at iniayon sa papel, kumpanya, at taong pinag-uusapan mo.
Paano Sagutin Ito
Maghanda ng dalawa hanggang tatlong mga katanungan nang maaga sa paligid ng mga layunin ng kumpanya o papel, ang koponan dinamiko, ang iyong hinaharap na tagapamahala, o ang kultura ng kumpanya. Kahit na mas mabuti, isulat ang anumang mga katanungan na umuusbong sa iyong ulo habang nakikipag-usap ka sa kanila - ipapakita nito na binibigyan mo ng pansin at pinasadya ang iyong mga sagot nang naaayon.
Habang binabalot mo ang tawag sa telepono, idinagdag ni Smith, "palaging magandang ideya na malaman kung ano ang susunod na mga hakbang" kung hindi ito dalhin ng tagapanayam. Ito ay maaaring maging kasing simple ng pagtatanong, "Ano ang susunod na hakbang sa prosesong ito?" O "Kailan ko aasahan na marinig mula sa iyo sa susunod?"
: 51 Mahusay na Mga Tanong na Magtanong sa isang Pakikipanayam
Ang pinakamahusay na paraan upang maipako ang mga katanungang ito sa sandaling ito ay maghanda hangga't maaari bago. Kapag naglaan ka ng oras upang gawin ang iyong pananaliksik sa kumpanya at tagapanayam, sumulat ng mga tala, at magsanay ng iyong mga sagot, nagiging mas madali itong sagutin nang may kumpiyansa.
Tulad ng mga tala ni Smith, madalas na "hindi mo alam kung pupunta ka sa pakikipanayam sa telepono kung anong uri ng pakikipanayam na ito maliban kung sinabi nila sa iyo nang harapan." Maaari lamang itong isang unang tawag na screening call, o ang panayam lamang ang mayroon ka. Maaari itong maging kasama ng isang third-party recruiter, o ang direktang hiring manager. Alinmang paraan, nais mong gumawa ng isang mahusay na impression - at magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tip sa pakikipanayam sa telepono at pinakamahusay na kasanayan.
At kung naghahanap ka ng karagdagang tulong sa mga katanungan sa pakikipanayam, basahin ang artikulong ito kung paano malalaman kung anong mga katanungan ang tatanungin mo at ang isang ito sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa anumang senaryo.
