Ang mga paanyaya sa pakikipanayam ay dapat na talagang dumating ng isang babala: Malalakas na damdamin ng pagkasabik na nagbago bigla sa kakila-kilabot ay malapit nang matanggap ang paanyaya na ito.
Ang mga tagapayo sa karera (at oo, ako rin ang may kasalanan dito) ay madalas na sabihin, "Oh, ito ay isang dalawang daan na kalye. Pakikipanayam mo ang mga ito hangga't nakikipanayam ka sa iyo. "At habang iyon ay bahagyang totoo - dapat mong talagang gamitin ang pakikipanayam bilang isang paraan upang masukat kung nais mo o magtrabaho para sa isang kumpanya - mayroon pa ring kawalan ng timbang . Sa huli, ang manager ng pagkuha ay magpapasya muna kung makakakuha ka ng alok. Kaya, maliwanag na kinakabahan.
Ngunit huwag matakot! Sa isang maliit na paghahanda, malalaman mo mismo kung ano ang sasabihin upang mapabilib. Upang makapagsimula ka, narito ang apat na nakakalito, ngunit karaniwan, mga katanungan sa pakikipanayam at kung paano ito harapin.
1. Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Sarili
Ang ganap na bukas na pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili ay nagtatapon ng maraming tao. Ang masaklap, kadalasan ang unang tanong ng mga tagapanayam! Ang nakalilito na bahagi tungkol sa "sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" ay talagang hindi isang paanyaya na sabihin ang iyong kuwento sa buhay. Gusto lamang ng tagapanayam na malaman kung bakit ka interesado sa posisyon na ito at kung ano ang kwalipikado ka.
Ang isang paraan upang istraktura ang sagot na ito ay upang magsimula sa iyong kasalukuyan , pumunta sa iyong nakaraan , at tapusin ang iyong hinaharap . Ang pamamaraang ito ay sumasaklaw sa lahat ng iyong mga batayan sa pamamagitan ng pagsagot sa tanong, na nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kaugnay na kasanayan, at sa pagkuha sa kung ano ang nais malaman ng tagapanayam: Paano ka gagampanan sa posisyon na ito? Tandaan na ituon ang iyong mga karanasan at nakamit sa kung ano ang pinaka may-katuturan sa posisyon at sa employer.
Ako ay isang mag-aaral ng ikalawang taong mag-aaral na nag-aaral ng science sa computer at isang kapwa pananaliksik sa Hudson Lab. Mayroon akong nakaraang karanasan sa industriya sa Dell, kung saan pinuri ko ang aking mga kasanayan sa pagmomolde at pagsusuri ng data. Ang karanasan na ito ay talagang pinukaw ang aking interes sa larangan ng malaking data, kaya nasasabik akong matuto nang higit pa tungkol sa iyong kumpanya at ang pagkakataon na mag-ambag sa iyong departamento ng agham ng data.
2. Ano ang Iyong Pinakadakilang Kahinaan?
Nakakagulat, hindi ito talaga nangangahulugang isang trick na tanong. Ang isang mas diretso na paraan na maaring itanong ng employer sa tanong na ito ay, "May kaalaman ka ba tungkol sa mga lugar na maaari mong pagbutihin? Mas gusto ko ang pag-upa sa mga taong nagmuni-muni tungkol sa kanilang mga kasanayan at aktibong naghahanap upang mapagbuti ang kanilang sarili. "
At sigurado akong narinig mo ang payo upang paikutin ito sa isang lakas, ngunit hindi. Huwag sabihin na ikaw ay tulad ng isang pagiging perpektoista na kung minsan nakakaapekto sa iyong trabaho. Walang sinuman ang maniniwala na, kahit na ito ay totoo.
Sa halip, magbigay ng isang tunay na kahinaan - kung iyon ay delegado sa iba o pansin sa detalye - ngunit itulak ito pabalik sa iyong nakaraan. Pag-usapan ang tungkol sa mga kongkretong hakbang na iyong ginawa upang matugunan ang iyong kahinaan at ipakita ang pagpapabuti. Banggitin na ginagawa mo pa rin ito, ngunit gumawa ka ng isang mahusay na pag-unlad.
Noong una kong nagsimula sa kolehiyo, medyo nakakatakot akong nagsasalita ng publiko. Alam kong ito ay isang bagay na nais kong mapagtagumpayan, kaya ipinangako ko ang aking sarili na magsalita nang higit pa sa maliliit na grupo. Nang maglaon, kinuha ko ito ng isang hakbang pa at kumuha ako ng isang klase sa pagsasalita sa publiko. Ngayon, kahit na hindi ito natural na dumating sa akin, sa palagay ko nakagawa ako ng ilang mga malaking pagpapabuti. Sa katunayan, ipinakita ko kamakailan sa isang kumperensya ng mag-aaral sa isang madla na higit sa 100.
Hindi masama, di ba? Ngayon tiyaking hindi mo sasabihin ang pagsasalita sa publiko, sapagkat lahat ay gumagamit ng halimbawa na iyon. (Kailangan mo ng higit pang patnubay? Ang artikulong ito ay may higit na payo tungkol sa pakikipag-usap tungkol sa mga lakas at kahinaan sa isang pakikipanayam.)
3. Sabihin sa Akin Tungkol sa Isang Oras na Nabigo ka
Muli, ito ay isang oras upang maging totoo. Pag-usapan ang tungkol sa totoong pagkabigo, hindi ang B + na nakuha mo sa Panimula sa Sikolohiya. Marahil ito ay isang proyekto ng pangkat na hindi nakakatugon sa mga deadline o isang maling impormasyon sa iyong superbisor sa isang nakaraang internship - ang kabiguan ay hindi kailangang maging napakalaking. Kailangan lamang na magsangkot ng isang pagkakamali na maaari mong pagnilayan nang maingat. Ang mga tagapanayam ay hindi gaanong interesado na gawin kang umiyak at mas interesado na makita kung paano mo mahawakan ang mga pag-iingat. Bumabalik ka ba? Humingi ng feedback? Alamin mula sa iyong mga pagkakamali? Pag-usapan ang tungkol sa pagkabigo at, pinakamahalaga, talakayin ang mga aralin na iyong natutunan mula sa karanasan.
Sa huling posisyon ko, mayroong isang tatlong buwang tagal ng oras na ang aking superbisor ay may matinding iskedyul ng paglalakbay, na nangangahulugang karamihan sa aking pakikipag-usap sa kanya ay sa pamamagitan ng email. Sa ilang mga punto, mayroong ilang maling impormasyon tungkol sa kung sino ang magiging point person para sa isang bagong kliyente, na nagreresulta sa ilang nakalilito na pakikipag-ugnayan at ulitin ang mga memo sa kanya. Sa huli, hindi ito ang pinakamahusay na karanasan sa customer. Mula noon, personal kong ginawa itong isang punto upang linawin kung anong impormasyon ang aking ibinabahagi sa bawat isa sa aming mga kliyente nang lingguhan sa aking superbisor kung hindi sa personal, pagkatapos ay sa telepono. Nalaman ko talaga ang kahalagahan ng madalas at malinaw na komunikasyon.
4. Saan Nakikita ang Iyong Sarili sa 5 Taon?
Sa madaling salita, "Gaano katagal ka na manatili sa amin? Nararapat ka ba sa pamumuhunan ng pagsasanay? "Sa etika, hindi mo nais na sabihin na mananatili ka sa kanilang kumpanya magpakailanman, dahil marahil ay hindi mo. Siguro nais mong sa huli ay lumipat sa isang mas maliit na kumpanya o nais mong puntahan ang iyong MBA - anuman ang iyong plano, marahil ay hindi ka makikisama sa kung ano ang nasa isip ng tagapanayam.
Ang mabuting balita ay maaari mo pa ring sagutin ang katanungang ito nang may pag-iisip at sa mga detalye na hindi nagsisinungaling . Matapos ang mga kwalipikasyon at akma, ang mga tagapanayam ay kadalasang nagmamalasakit sa iyong kakayahang makagawa ng isang epekto sa kanilang kumpanya kaysa sa anupaman. Kaya, maglaro sa na, ngunit din dalhin ang iyong kaguluhan upang sumali sa kanilang kumpanya.
Sa totoo lang, talagang nasasabik ako sa posisyon ng associate consultant sa Midnight Consulting, at nakikita ko ang aking sarili na lumalaki nang propesyonal sa papel na ito. Sa palagay ko, sa pangkalahatan ay nagsasalita, sa loob ng susunod na limang taon ay hinahangad kong gumawa ng isang makabuluhang epekto sa Midnight Consulting, lalo na sa sektor ng enerhiya. Inaasahan ko rin na sa huli ay kumuha ng karagdagang mga responsibilidad sa pamamahala at posibleng manguna sa ilang mga proyekto. Ang isa pang malaking bahagi ng aking buhay ay pagtuturo, kaya inaasahan kong isama ang higit pa doon habang ang aking kaalaman sa industriya na ito ay bubuo.
Tulad ng lahat ng mga bagay, ang pagsasagawa ay ginagawang perpekto. Siguraduhin na pagsasanay na sagutin nang malakas ang mga katanungang ito nang maraming beses para sa maximum na pagtitiwala sa iyong pakikipanayam.
