Hindi ba ito mahusay kung alam mo nang eksakto kung ano ang mga katanungan na hihilingin sa iyo ng isang manager sa pagkuha sa iyong susunod na pakikipanayam sa trabaho?
Bagaman sa kasamaang palad hindi namin mabasa ang mga isipan, bibigyan ka namin ng susunod na pinakamahusay na bagay: isang listahan ng 31 na pinaka-karaniwang tinanong na mga tanong at sagot sa pakikipanayam.
Bagaman hindi namin inirerekumenda ang pagkakaroon ng isang de-latang tugon para sa bawat tanong sa pakikipanayam (sa katunayan, mangyaring huwag), inirerekumenda namin na gumastos ng kaunting oras upang maging komportable sa kung ano ang maaaring tanungin mo, kung ano ang hinahanap ng mga tagapamahala ng pagkuha sa iyong mga tugon, at kung ano ang kinakailangan upang ipakita na ikaw ang tamang lalaki o babae para sa trabaho.
Isaalang-alang ang listahan na ito ng gabay sa pag-aaral ng tanong sa panayam.
1. Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili?
Ang katanungang ito ay tila simple, kaya maraming mga tao ang hindi naghahanda para dito, ngunit mahalaga ito. Narito ang pakikitungo: Huwag ibigay ang iyong kumpletong kasaysayan ng trabaho (o personal). Sa halip ay magbigay ng isang pitch - isa na maigsi at nakaka-engganyo at nagpapakita ito ng eksakto kung bakit ikaw ang tamang karapat-dapat sa trabaho. Magsimula sa 2-3 tiyak na mga nagawa o karanasan na nais mong malaman ng tagapanayam, pagkatapos ay ibalot ang pinag-uusapan tungkol sa kung paano ka nauna nang nakaranas ng karanasan para sa tiyak na papel na ito.
2. Paano mo narinig ang tungkol sa posisyon?
Ang isa pang tila walang kasalanan na katanungan sa pakikipanayam, ito ay talagang isang perpektong pagkakataon upang manindigan at ipakita ang iyong pagnanasa at koneksyon sa kumpanya. Halimbawa, kung nalaman mo ang tungkol sa gig sa pamamagitan ng isang kaibigan o propesyonal na contact, ibagsak ang pangalan ng taong iyon, pagkatapos ay ibahagi kung bakit galak ka tungkol dito. Kung natuklasan mo ang kumpanya sa pamamagitan ng isang kaganapan o artikulo, ibahagi iyon. Kahit na natagpuan mo ang listahan sa pamamagitan ng isang random na board ng trabaho, ibahagi kung ano, partikular, na nahuli ang iyong mata tungkol sa papel.
3. Ano ang nalalaman mo tungkol sa kumpanya?
Ang sinumang kandidato ay maaaring basahin at gawing muli ang pahina ng "About" ng kumpanya. Kaya, kapag tinanong ito ng mga tagapanayam, hindi nila kinakailangang susuri kung nauunawaan mo ang misyon - nais nilang malaman kung mahalaga ka rito. Magsimula sa isang linya na nagpapakita na nauunawaan mo ang mga hangarin ng kumpanya, gamit ang ilang mga pangunahing salita at parirala mula sa website, ngunit pagkatapos ay magpatuloy upang gawin itong personal. Sabihin, "Ako ay personal na umaakit sa misyon na ito dahil …" o "Naniniwala talaga ako sa pamamaraang ito sapagkat …" at nagbabahagi ng isang personal na halimbawa o dalawa.
4. Bakit mo nais ang trabahong ito?
Muli, ang mga kumpanya ay nais na umarkila ng mga taong mahilig sa trabaho, kaya dapat kang magkaroon ng isang mahusay na sagot tungkol sa kung bakit mo nais ang posisyon. (At kung hindi ka? Marahil ay dapat kang mag-aplay sa ibang lugar.) Una, kilalanin ang isang pares ng mga pangunahing kadahilanan na ginagampanan para sa iyo ang papel na ginagampanan (halimbawa, "Gustung-gusto ko ang suporta sa customer dahil mahal ko ang patuloy na pakikipag-ugnayan ng tao at kasiyahan nagmumula sa pagtulong sa isang tao na malutas ang isang problema "), at pagkatapos ay ibahagi kung bakit mahal mo ang kumpanya (halimbawa, " Palagi akong naging masidhi tungkol sa edukasyon, at sa palagay ko ay gumagawa ka ng magagandang bagay, kaya nais kong maging isang bahagi nito ").
5. Bakit ka namin inuupahan?
Ang tanong sa pakikipanayam na ito ay tila inaabangan (hindi upang banggitin ang pagtakot!), Ngunit kung tatanungin ka nito, nasa swerte ka: Walang mas mahusay na pag-setup para sa iyo na ibenta ang iyong sarili at ang iyong mga kasanayan sa manager ng pag-upa. Ang iyong trabaho dito ay upang likhain ang isang sagot na sumasaklaw sa tatlong bagay: na hindi mo lamang magagawa ang gawain, maaari kang makapaghatid ng mahusay na mga resulta; na magkasya ka talaga sa koponan at kultura; at na ikaw ay isang mas mahusay na upa kaysa sa iba pang mga kandidato.
6. Ano ang iyong pinakadakilang mga propesyonal na lakas?
Kapag sumasagot sa tanong na ito, inirerekomenda ng coach ng Pamela Skillings na maging tumpak (ibahagi ang iyong totoong lakas, hindi ang sa palagay mong gustong marinig ng tagapanayam); may kaugnayan (piliin ang iyong mga lakas na pinaka-target sa partikular na posisyon); at tiyak (halimbawa, sa halip ng "mga kasanayan sa mga tao, " pumili ng "mapanghikayat na komunikasyon" o "pagtatayo ng ugnayan"). Pagkatapos, sundin ang isang halimbawa kung paano mo ipinakita ang mga katangiang ito sa isang propesyonal na setting.
7. Ano ang itinuturing mong mga kahinaan mo?
Ang talagang sinisikap ng iyong tagapanayam sa tanong na ito - na higit na makilala ang anumang mga pangunahing pulang bandila - ay upang masukat ang iyong kamalayan at katapatan sa sarili. Kaya, "Hindi ko matugunan ang isang takdang oras upang mailigtas ang aking buhay" ay hindi isang pagpipilian - ngunit hindi rin "Wala! Ako ay perpekto! ”Maglagay ng balanse sa pag-iisip ng isang bagay na pinaglalaban mo ngunit nagtatrabaho ka upang mapabuti. Halimbawa, marahil hindi ka pa naging malakas sa pagsasalita sa publiko, ngunit kamakailan lamang ay nagboluntaryo kang magpatakbo ng mga pagpupulong upang matulungan kang maging mas komportable kapag nakikipag-usap sa isang pulutong.
8. Ano ang iyong pinakadakilang tagumpay sa propesyonal?
Walang nagsasabing "upahan ako" na mas mahusay kaysa sa isang track record ng pagkamit ng mga kamangha-manghang mga resulta sa mga nakaraang trabaho, kaya huwag mahiya kapag sinasagot ang tanong sa pakikipanayam! Ang isang mahusay na paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng paggamit ng pamamaraan ng STAR: I-set up ang sitwasyon at ang gawain na kinakailangan mong kumpletuhin upang mabigyan ang tagapakinayam ng background na konteksto (halimbawa, "Sa aking huling trabaho bilang isang junior analyst, ito ang aking papel upang pamahalaan ang proseso ng pag-invoice ”), ngunit gumastos ng malaking bahagi ng iyong oras na naglalarawan kung ano talaga ang iyong ginawa (ang pagkilos) at kung ano ang nakamit mo (ang resulta). Halimbawa, "Sa isang buwan, nai-stream ko ang proseso, na naka-save sa aking pangkat ng 10 tao-oras bawat buwan at nabawasan ang mga error sa mga invoice ng 25%."
9. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang hamon o tunggalian na iyong naharap sa trabaho, at kung paano mo ito hinarap.
Sa pagtatanong sa pag-uusapan sa pag-uugali sa pag-uugali, "nais ng iyong tagapanayam na magkaroon ng isang kahulugan kung paano ka tutugon sa kaguluhan. Kahit sino ay maaaring magmukhang maganda at kaaya-aya sa isang pakikipanayam sa trabaho, ngunit ano ang mangyayari kung umarkila ka at magsisimula ang iyong Gladys sa Pagsunod? "Sabi ng Skillings. Muli, nais mong gamitin ang pamamaraan ng STAR, siguraduhin na mag-focus sa kung paano mo mahawakan ang sitwasyon sa propesyonal at produktibo, at may perpektong pagsasara sa isang maligayang pagtatapos, tulad ng kung paano ka nakarating sa isang resolusyon o kompromiso.
10. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?
Kung tinanong ang tanong na ito, maging matapat at tiyak tungkol sa iyong mga hangarin sa hinaharap, ngunit isaalang-alang ito: Nais malaman ng isang manager ng pag-upa ang isang) kung nagtakda ka ng makatotohanang mga inaasahan para sa iyong karera, b) kung mayroon kang ambisyon (aka, ang pakikipanayam na ito ay ' t sa unang pagkakataon na isinasaalang-alang mo ang tanong), at c) kung ang posisyon ay nakahanay sa iyong mga layunin at paglaki. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay mag-isip ng realistiko tungkol sa kung saan maaaring makuha ka ng posisyon na ito at sagutin ang mga linya. At kung ang posisyon ay hindi kinakailangang isang one-way na ticket sa iyong mga hangarin? OK na sabihin na hindi ka sigurado kung ano ang hinaharap, ngunit nakikita mo ang karanasang ito na gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagtulong sa iyo na gawin ang pasyang iyon.
11. Ano ang iyong pangarap na trabaho?
Kasabay ng mga magkakatulad na linya, nais ng tagapanayam na alamin kung ang posisyon na ito ay talagang naaayon sa iyong pangwakas na mga layunin sa karera. Habang ang "isang bituin sa NBA" ay maaaring makakuha ka ng ilang mga pagtawa, ang isang mas mahusay na mapagpipilian ay upang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga hangarin at ambisyon - at bakit mas mapapalapit ka sa trabahong ito sa kanila.
12. Ano ang iba pang mga kumpanya na iyong pakikipanayam?
Hiningi ito ng mga kumpanya ng maraming mga kadahilanan, mula sa nais na makita kung ano ang kumpetisyon para sa iyo na suminghot kung seryoso ka tungkol sa industriya. "Kadalasan ang pinakamainam na diskarte ay ang pagbanggit na ginugugol mo ang maraming iba pang mga katulad na pagpipilian sa industriya ng kumpanya, " sabi ng dalubhasa sa paghahanap ng trabaho na si Alison Doyle. "Maaari itong kapaki-pakinabang na banggitin na ang isang karaniwang katangian ng lahat ng mga trabahong inilalapat mo ay ang pagkakataon na mag-aplay ng ilang mga kritikal na kakayahan at kasanayan na mayroon ka. Halimbawa, maaari mong sabihin na 'Nag-a-apply ako para sa maraming mga posisyon sa mga kumpanya sa pagkonsulta sa IT kung saan maaari kong suriin ang mga pangangailangan ng kliyente at isalin ang mga ito sa mga koponan sa pag-unlad upang makahanap ng mga solusyon sa mga problema sa teknolohiya.'
13. Bakit mo iniiwan ang iyong kasalukuyang trabaho?
Ito ay isang matigas na loob, ngunit ang isa maaari mong matiyak na tatanungin ka. Tiyak na panatilihing positibo ang mga bagay-bagay - wala kang makukuha sa pamamagitan ng pagiging negatibo tungkol sa iyong mga nakaraang employer. Sa halip, balangkasin ang mga bagay sa isang paraan na nagpapakita na sabik kang kumuha ng mga bagong pagkakataon at ang papel na iyong iniinterbyu ay isang mas mahusay na akma para sa iyo kaysa sa iyong kasalukuyan o huling posisyon. Halimbawa, "Gustung-gusto kong maging bahagi ng pag-unlad ng produkto mula sa simula hanggang sa katapusan, at alam kong magkakaroon ako ng pagkakataong iyon." At kung pinabayaan ka? Panatilihin itong simple: "Sa kasamaang palad, pinakawalan ako, " ay isang ganap na OK na sagot.
14. Bakit ka pinaputok?
OK, kung makuha mo ang tinatanggap na mas mahirap na follow-up na tanong kung bakit ka pinakawalan (at ang katotohanan ay hindi eksakto), ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay maging tapat (ang mundo na naghahanap ng trabaho ay maliit, pagkatapos ng lahat) . Ngunit hindi ito kailangang maging isang break-breaker. Ibahagi kung paano ka lumaki at kung paano mo lapitan ang iyong trabaho at buhay ngayon bilang isang resulta. Kung maaari mong iposisyon ang karanasan sa pagkatuto bilang isang kalamangan para sa susunod na trabaho, mas mahusay.
15. Ano ang hinahanap mo sa isang bagong posisyon?
Pahiwatig: Sa isip ng parehong mga bagay na kailangang mag-alok ng posisyon na ito. Maging tiyak.
16. Anong uri ng kapaligiran ng trabaho ang gusto mo?
Pahiwatig: Sa isip ng isa na katulad sa kapaligiran ng kumpanya na iyong inilalapat. Maging tiyak.
17. Ano ang istilo ng pamamahala mo?
Ang pinakamahusay na mga tagapamahala ay malakas ngunit may kakayahang umangkop, at iyon mismo ang nais mong ipakita sa iyong sagot. (Mag-isip ng tulad ng, "Habang ang bawat sitwasyon at bawat miyembro ng koponan ay nangangailangan ng isang iba't ibang mga diskarte, malamang na lapitan ko ang aking mga relasyon sa empleyado bilang isang coach …") Kung gayon, ibahagi ang ilang mga pinakamahusay na mga sandali ng pamamahala, tulad ng kapag ikaw lumaki ang iyong koponan mula lima hanggang 15 o nagsanay sa isang underperforming empleyado upang maging nangungunang salesperson ng kumpanya.
18. Ano ang oras na ginamit mo ang pamumuno?
Nakasalalay sa kung ano ang mas mahalaga para sa papel, nais mong pumili ng isang halimbawa na nagpapakita ng iyong mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto (nangunguna sa isang proyekto mula sa dulo hanggang sa katapusan, pag-juggling ng maraming mga gumagalaw na bahagi) o isa na nagpapakita ng iyong kakayahan na may tiwala at epektibong pagtulung-tulungan pangkat. At alalahanin: "Ang pinakamagandang kwento ay nagsasama ng sapat na detalye upang mapagkatiwalaan at hindi malilimutan, " sabi ng Skillings. "Ipakita kung paano ka naging pinuno sa sitwasyong ito at kung paano ito kumakatawan sa iyong pangkalahatang karanasan at potensyal ng pamumuno."
19. Ano ang oras na hindi ka sumasang-ayon sa isang pagpapasyang nagawa sa trabaho?
Ang bawat tao'y hindi sumasang-ayon sa boss sa pana-panahon, ngunit sa pagtatanong sa tanong na ito sa pakikipanayam, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nais na malaman na magagawa mo ito sa isang produktibong, propesyonal na paraan. "Hindi mo nais na sabihin sa kwento tungkol sa oras na hindi ka sumasang-ayon ngunit ang iyong boss ay naging mabiro at binigyan mo lang upang mapanatili ang kapayapaan. At ayaw mong sabihin sa isa kung saan nalaman mong mali ka, "sabi ni Peggy McKee ng Career Confidential. "Sabihin sa isa kung saan ang iyong mga aksyon ay gumawa ng isang positibong pagkakaiba sa kinalabasan ng sitwasyon, maging isang resulta na nauugnay sa trabaho o isang mas epektibo at produktibong relasyon sa pagtatrabaho."
20. Paano ilalarawan ka ng iyong boss at katrabaho?
Una sa lahat, maging matapat (tandaan, kung nakakuha ka ng trabahong ito, tatawagin ang manager ng pagkuha ng iyong dating bosses at katrabaho!). Pagkatapos, subukang bunutin ang mga lakas at ugali na hindi mo pa napag-usapan sa ibang mga aspeto ng pakikipanayam, tulad ng iyong matibay na etika sa trabaho o ang iyong pagpayag na lumusot sa ibang mga proyekto kung kinakailangan.
21. Bakit nagkaroon ng agwat sa iyong trabaho?
Kung ikaw ay walang trabaho sa loob ng isang tagal ng panahon, maging direkta at hanggang sa ang tungkol sa kung ano ang iyong napuntahan (at inaasahan, iyon ay isang litanya ng nakakaganyak na boluntaryo at iba pang mga aktibidad na nagpapayaman sa isip, tulad ng pag-blog o pagkuha ng mga klase). Pagkatapos, patnubayan ang pag-uusap patungo sa kung paano mo gagawin ang trabaho at mag-ambag sa samahan: "Nagpasya akong magpahinga sa oras, ngunit ngayon handa akong mag-ambag sa samahang ito sa mga sumusunod na paraan."
22. Maaari mo bang ipaliwanag kung bakit nagbago ka ng mga landas sa karera?
Huwag itapon sa tanong na ito - huminga ka lang at ipaliwanag sa manager ng hiring kung bakit mo ginawa ang mga desisyon sa karera na mayroon ka. Mas mahalaga, magbigay ng ilang mga halimbawa kung paano mailipat ang iyong nakaraang karanasan sa bagong papel. Hindi ito kailangang maging isang direktang koneksyon; sa katunayan, madalas na mas kahanga-hanga kapag ang isang kandidato ay maaaring gumawa ng tila hindi nauugnay na karanasan na tila may kaugnayan sa papel.
23. Paano mo haharapin ang mga panggigipit o nakababahalang sitwasyon?
"Pumili ng isang sagot na nagpapakita na maaari mong matugunan ang isang nakababahalang sitwasyon sa head-on sa isang produktibo, positibo na paraan at huwag hayaan na walang huminto sa iyo na magawa ang iyong mga layunin, " sabi ni McKee. Ang isang mahusay na diskarte ay upang makipag-usap sa pamamagitan ng iyong mga diskarte sa pagbawas ng stress-pagbawas (paggawa ng pinakamalaking listahan ng dapat gawin sa buong mundo, huminto upang kumuha ng 10 malalim na paghinga), at pagkatapos ay magbahagi ng isang halimbawa ng isang nakababahalang sitwasyon na iyong na-navigate nang madali.
24. Ano ang hitsura ng iyong unang 30, 60, o 90 araw sa papel na ito?
Magsimula sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung ano ang kailangan mong gawin upang mag-ramp up. Anong impormasyon ang kailangan mo? Anong mga bahagi ng kumpanya ang kailangan mong pamilyar sa iyong sarili? Ano ang ibang mga empleyado na nais mong umupo? Susunod, pumili ng isang pares ng mga lugar na sa palagay mo ay makakagawa kaagad ng mga makabuluhang kontribusyon. (halimbawa, "Sa palagay ko isang mahusay na proyekto ng starter ang sumisid sa iyong mga kampanya sa marketing sa email at magse-set up ng isang sistema ng pagsubaybay para sa kanila.") Oo naman, kung kukuha ka ng trabaho, maaari kang (o ang iyong bagong employer) ay maaaring magpasya mayroong isang mas mahusay na pagsisimula lugar, ngunit ang paghahanda ng isang sagot ay magpapakita sa tagapanayam kung saan maaari kang magdagdag ng agarang epekto-at na nasasabik ka upang makapagsimula.
25. Ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo?
Ang panuntunang # 1 sa pagsagot sa katanungang ito ay ginagawa ang iyong pananaliksik sa kung ano ang dapat mong bayaran sa pamamagitan ng paggamit ng mga site tulad ng Payscale at Glassdoor. Marahil ay lalabas ka ng isang saklaw, at inirerekumenda namin na sinasabi ang pinakamataas na bilang sa saklaw na nalalapat, batay sa iyong karanasan, edukasyon, at kasanayan. Pagkatapos, siguraduhin na alam ng manager ng pag-upa na nababaluktot ka. Nakikipag-usap ka na alam mong mahalaga ang iyong mga kasanayan, ngunit nais mo ang trabaho at handang makipag-ayos.
26. Ano ang gusto mong gawin sa labas ng trabaho?
Ang mga tagapanayam ay nagtanong ng personal na mga katanungan sa isang pakikipanayam na "makita kung magkasya ang mga kandidato sa kultura ay bibigyan sila ng pagkakataong buksan at ipakita ang kanilang pagkatao, " sabi ng manager ng matagal na pag-upa na si Mitch Fortner. "Sa madaling salita, kung ang isang tao ay nagtanong tungkol sa iyong mga libangan sa labas ng trabaho, ganap na OK na buksan at ibahagi ang talagang gumagawa ka ng tik. (Gawin itong semi-propesyonal, bagaman: Sinasabi na gusto mong magkaroon ng ilang mga beer sa lokal na mainit na lugar sa Sabado ng gabi ay maayos. Sinasabi sa kanila na ang Lunes ay karaniwang isang magaspang na araw para sa iyo dahil palagi kang hangover ay hindi.) "
27. Kung ikaw ay isang hayop, alin ang gusto mong maging?
Tila mga random na mga uri ng pagsubok na uri ng pagsubok tulad ng mga ito ay dumating sa mga panayam sa pangkalahatan dahil ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nais na makita kung paano mo maiisip ang iyong mga paa. Walang maling sagot dito, ngunit makakakuha ka kaagad ng mga puntos ng bonus kung makakatulong ang iyong sagot na maibahagi ang iyong mga lakas o pagkatao o kumonekta sa manager ng pag-upa. Pro tip: Gumawa ka ng isang nakakagulat na taktika upang bilhin ang iyong sarili ng oras ng pag-iisip, tulad ng pagsasabi, "Ngayon, iyan ay isang mahusay na katanungan. Sa palagay ko ay sasabihin ko… ”
28. Gaano karaming mga bola ng tennis ang maaari mong magkasya sa isang limousine?
1, 000? 10, 000? 100, 000? Seryoso?
Buweno, seryoso, maaari kang magtanong ng mga katanungan ng brainteaser tulad nito, lalo na sa mga dami ng trabaho. Ngunit tandaan na hindi kinakailangan ng tagapanayam ng eksaktong numero - nais niyang tiyakin na nauunawaan mo ang hinihiling sa iyo, at maaari kang magtakda ng isang sistematiko at lohikal na paraan upang tumugon. Kaya, huminga lamang ng malalim, at simulan ang pag-iisip sa pamamagitan ng matematika. (Oo, OK na humingi ng pen at papel!)
29. Nagpaplano ka ba na magkaroon ng mga anak?
Ang mga tanong tungkol sa katayuan ng iyong pamilya, kasarian ("Paano mo hahawak ang pamamahala ng isang pangkat ng lahat ng mga kalalakihan?"), Nasyonalidad ("Saan ka ipinanganak?"), Relihiyon, o edad, ay ilegal - ngunit ipinagtanong pa rin sila (at madalas na tinanong (at madalas) ). Siyempre, hindi palaging may masamang hangarin - ang tagapanayam ay maaaring subukan lamang na makipag-usap-ngunit dapat mong tiyak na itali ang anumang mga katanungan tungkol sa iyong personal na buhay (o anumang bagay na sa palagay mo ay hindi naaangkop) pabalik sa trabaho sa kamay. Para sa tanong na ito, isipin: “Alam mo, hindi pa ako naroroon. Ngunit interesado ako sa mga landas ng karera sa iyong kumpanya. Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol dito? "
30. Ano sa palagay mo ang maaari nating gawin nang mas mahusay o naiiba?
Ito ay isang pangkaraniwan sa mga startup (at isa sa aming mga personal na paborito dito sa The Muse). Nais malaman ng mga tagapamahala ng manager na hindi ka lamang magkaroon ng ilang background sa kumpanya, ngunit na mag-isip kang kritikal tungkol dito at lumapit sa talahanayan na may mga bagong ideya. Kaya, may mga bagong ideya! Anong mga bagong tampok ang nais mong makita? Paano madaragdagan ng kumpanya ang mga conversion? Paano mapagbuti ang serbisyo ng customer? Hindi mo kailangang magkaroon ng apat na taong diskarte ng kumpanya, ngunit ibahagi ang iyong mga saloobin, at higit sa lahat, ipakita kung paano ipahiram ng iyong mga interes at kadalubhasaan ang kanilang sarili sa trabaho.
31. Mayroon ka bang mga katanungan para sa amin?
Marahil ay nalalaman mo na ang isang pakikipanayam ay hindi lamang isang pagkakataon para sa isang hiring manager upang mag-grill sa iyo - ito ang iyong pagkakataon na mag-sniff out kung ang isang trabaho ay nararapat para sa iyo. Ano ang gusto mong malaman tungkol sa posisyon? Ang kompanya? Ang departamento? Ang koponan?
Marami kang tatalakayin sa aktwal na pakikipanayam, kaya maghanda ng ilang mga hindi gaanong karaniwang mga katanungan na handa nang puntahan. Gusto namin lalo na ang mga katanungan na naka-target sa tagapanayam ("Ano ang iyong paboritong bahagi tungkol sa pagtatrabaho dito?") O paglago ng kumpanya ("Ano ang masasabi mo sa akin tungkol sa iyong mga bagong produkto o plano para sa paglago?")
