Handa nang iwanan ang iyong trabaho sa korporasyon at ang iyong claustrophobic cubicle upang magtrabaho sa isang startup? Galing! Mayroon lamang isang mahuli: Bagaman maaari kang magkaroon ng mga kasanayan na kailangan mo upang magtagumpay sa naturang kapaligiran, sa papel, lumilitaw ka na hindi gaanong kwalipikado - o mas masahol pa, hindi lamang isang mahusay na akma.
Nangangahulugan ito sa halip na tumuon sa iyong mga tiyak na kasanayan sa panahon ng isang pakikipanayam, kailangan mong patunayan kung bakit nais mong maging sa isang kultura na patuloy na umuusbong, pati na rin kung anong mga natatanging katangian na maaari mong dalhin sa talahanayan sa araw.
Sa ibaba, 13 mga nagsisimula na tagapagtatag mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) na nagpapaliwanag nang eksakto kung paano inaasahan nilang mas mapatunayan ng mas maraming nakaranas na mga kandidato na magkasya sila sa loob ng isang nagsisimula na kapaligiran.
1. Ipakita Kung Paano Mo Malulutas ang mga Suliranin ng Kompanya
Ang mga startup ay may labis na trabaho na dapat gawin at hindi sapat na mga tao. Kaya kung ang isang naghahanap ng trabaho ay maipahayag kung paano niya malulutas ang mga tukoy na problema na kinakaharap ng isang kumpanya at makakuha ng mga resulta, maraming iba pang mga alalahanin ang dumadaan sa daan. Ang pangunahing isa sa kaliwa ay gastos. Pagkatapos nito ay maipaliwanag ng kandidato na ang kanyang interes sa trabaho na ito ay hindi tungkol sa pera, ngunit sa halip na matupad ang mga tiyak na personal na layunin.
2. Ipakita ang Iyong Pag-ibig para sa Misyon ng Kompanya
Ang paniniwala at pagganyak ay paraan na mas mahalaga sa isang kandidato (lalo na ang isang kandidato sa antas ng senior) kaysa sa karanasan. Ang 'pagnanais na magtrabaho sa isang pagsisimula' ay isang kakila-kilabot na pagganyak para sa pag-apply. Ang isang mahusay na pagganyak ay ang paghahanap ng isang kumpanya na ang misyon ay sumasalamin sa iyo, na ang mga halaga ay nakahanay sa iyo, at ang mga layunin ay gumagana nang perpekto sa iyong set ng kasanayan.
3. Gawing Malinaw na Nasa loob ka ng Long Haul
Nais kong malaman kung gumagamit ka ng aking kumpanya bilang isang pit stop hanggang sa susunod na makintab na pagkakataon ay darating ang iyong paraan. Ang mga startup ay may maraming pomp at panache sa mga araw na ito, at ang katotohanan ng pagiging sa isa ay hindi tungkol sa mga perks galore at hindi nakaayos ang lahat. Ipakita sa akin kung paano mo ito natigil, lalo na kung ang mga bagay ay nagiging matigas.
4. Ipakita ang Iyong Kakayahang Magsagawa ng Higit Pa sa Isang Papel
Kung may sinumang may karanasan sa akin, palaging nakikita ko kung maaari ba siyang magsagawa ng higit sa isang papel. Bilang isang pagsisimula, kailangan namin ng mas kaunting mga mapagkukunan upang lumikha ng higit pa upang mabawasan ang gastos. Kung ang mga adhikain ay maaaring tumagal sa maraming tungkulin, hindi namin kailangang tanggihan ang suweldo. Ito ang pinaka nakakumbinsi na punto para sa akin.
5. Ipaliwanag ang Iyong Intrinsic at Extrinsic Motivations
Karamihan sa mga tao na nagmula sa mga malalaking kumpanya upang sumali sa mga startup ay sa wakas ay nagbibigay ng mga sobrang pag-uudyok (suweldo at mga benepisyo) para sa intrinsic motivations (layunin, misyon), na isang makatwirang trade-off. Ngunit mahalaga para sa kandidato na mailarawan ito at magkaroon ng kalinawan kung ano talaga ang kahulugan nito. Hindi malamang na ang iyong pagsisimula ay madadaan sa matinding hamon, at ang pag-unawa na ito ay tatawagin.
6. Itulak ang mga Boundaries
Ang pinakamagandang katanungan na maaari mong magpose sa isang manager ng pag-upa: 'Ano ang iyong pinakamalaking problema? Gusto kong malutas ito. ' Sa ZappRx, nais kong umarkila ng mga kwalipikadong tao na nais na itulak ang mga hangganan sa isang lugar na maaaring hindi nila alam, ngunit magkaroon ng drive at interes na mangarap ng malaki at magawa ang mga bagay sa aking koponan.
7. Nabanggit ang Iyong Mga Proyekto sa Side
Gustung-gusto kong makita ang mga proyekto sa mga potensyal na kandidato. Kahit na hindi sila kwalipikado, nakikita ang kanilang mga kasanayan sa pagkamalikhain at marketing ay isang bagay na mas mahalaga sa akin.
8. Ipakita ang Iyong Entribyurong Espirituwal
Kung nagtatrabaho sa isang pagsisimula ang iyong pag-uudyok, sabihin sa mga kuwento kasama ang temang iyon. Pag-usapan ang tungkol sa kung paano mo inayos ang pagbebenta ng garahe sa komunidad o kung paano ka kumukunsulta sa social media para sa iyong mga kaibigan. Ang paglikha ng isang bagay mula sa wala ay kung ano ang nakikita kong pinaka-kahanga-hanga.
9. Huwag Tumalikod ng Kahit ano
Ang isang taong may maraming karanasan ay maaaring magdagdag ng maraming sa iyong pagsisimula, ngunit kailangan niyang magawang umangkop sa iyong kultura at paraan ng paggawa ng negosyo. Kahit na ang isang tao ay maaaring labis na kwalipikado, kailangan pa rin niyang maging down-to-Earth na sapat upang mapagtanto kung kailan maaaring gumamit siya ng tulong o malaman ang bago. Kung ang isang kandidato ay maaaring aminin kapag siya ay nagkakamali o maaaring mapabuti, ito ay isang magandang tanda ng kanyang kakayahang umangkop.
10. Patunayan ito sa pamamagitan ng Kasaysayan sa Trabaho
Ang pagpapakita ay palaging mas mahusay kaysa sa pagsasabi. Nais kong makita sa pamamagitan ng iyong kasaysayan ng trabaho na nakakuha ka ng mga panganib sa iyong karera. Kung nagtrabaho ka ng isang karaniwang landas sa karera, mas mahihirapan akong paniwalaan na nais mong kumuha ng panganib ngayon. Kung ipinakita mo ang iyong sarili na handa na kumuha ng isang panganib para sa isang bagay na pinaniniwalaan mo, maraming gagawin upang kumbinsihin ako na ikaw ay isang matatag at produktibong miyembro ng koponan.
11. Patunayan ito sa Proseso
Mahalaga ang mga kasanayan at kwalipikasyon. Ngunit ang talagang nais kong makita upang makumbinsi na ang isang tao ay umaangkop sa aking pagsisimula ay hindi eksaktong nasasalat. Ito ang pang-kultura; ang personal, idinagdag na halaga na ibibigay ng taong ito sa pangkat. Ito ay isang kombinasyon ng pagkatao at kakayahan na papayagan siyang magtrabaho sa loob ng aking koponan o maiwalay.
12. Ipakita Na Mahal mo ang isang Hamon
Ang lifestyle ng startup ay hindi kaakit-akit na ginagawa ng marami. Nais kong makita at madama ang katotohanan na gustung-gusto mo ang isang mahusay na hamon, at iyon ang isang malaking kadahilanan na nakasisigla sa 'paggawa ng paglukso.' Ipakita sa akin kung paano ka nakakuha ng mga katulad na hamon at kung bakit nababagay ka sa iyo. Ang intrinsikong pagganyak ay maaaring ang pinakamalaking motibasyon ng lahat.
13. Ipakita ang Iyong Pag-ibig
Para sa akin, ito ay tungkol sa kung paano masigasig at nakikipag-ugnay sa isang kandidato ay magiging sa trabaho na inuupahan natin siya. Parami nang parami ang mga tagapamahala na naghahanap upang makabalik sa trenches. Nalagpasan nila ang marumi ang kanilang mga kamay sa paggawa ng pang-araw-araw na trabaho ay pinutol nila ang kanilang ngipin bago nila simulang pamamahala ng mga tao
