Maganda ang isang pagtaas ng suweldo, di ba? Tiyak na may isang sinubukang pagsubok at tunay na diskarte para sa pagkuha ng isa: Tumanggap ng higit na pananagutan, magtrabaho nang mabuti, at patunayan sa iyong boss magiging sulit ito upang mabigyan ka ng mas maraming pera - baka sakupin ka ng mga kakumpitensya.
Ngunit paano kung tumingin ka sa paligid, at hindi mo mahahanap ang anumang mga makabuluhang responsibilidad upang idagdag sa iyong trabaho? O, mas masahol pa, nasubukan mo na iyon, at hindi mo pa rin nakuha ang pagtaas? Pagkatapos ay oras na para sa isang bagong diskarte - tulad ng apat na mga makabagong pamamaraan na praktikal na ginagarantiyahan upang makuha ang atensyon ng iyong manager.
1. Kumuha ng isang Klase
Ang pagkuha ng mas maraming pera ay tungkol sa pagpapatunay na may halaga ka pa - kaya palaguin ang iyong kasanayan sa pamamagitan ng paggawa ng isang kurso.
Hindi lamang mayroong isang tonelada ng mga libreng pagpipilian sa online (mayroon kaming 43 mahusay), ngunit maaari mo ring tingnan ang pagkuha ng mga klase sa lokal na pamayanan sa unibersidad o unibersidad. Mas mabuti pa, kung ang iyong samahan ay nag-aalok ng sarili nitong mga pagpipilian sa propesyonal na pag-unlad, gamitin ang mga iyon.
Paano mo dapat magpasya kung ano ang kukuha? Simple: Pumunta sa iyong boss at magtanong.
Maaari kang magsabi ng isang bagay kasama ang mga linya ng, "Kumusta, nagsusumikap ako upang maging isang mas mahalagang miyembro ng koponan sa quarter na ito, at nais kong malaman kung anong mga kasanayan ang makakatulong sa akin upang malaman."
(Ang magagandang bagay tungkol sa tanong na ito? Inilalagay nito ang batayan para sa kapag natapos mo ang kurso at itataas ang pagtaas.)
Kung mas gusto mo ang isang diskarte sa subtler, subukang, "Anong kasanayan ang nais mo o kung anong lugar ang nais mong maging mas malakas?" Kung gayon, gamitin ang sagot na iyon upang pumili ng isang kaukulang klase.
2. Kumuha ng Isang Bagay sa Talampas ng Iyong Boss '
Hindi ko malilimutan kung gaano nagulat ang aking boss nang tinanong ko, "Ano ang ilang mga mahahalagang ngunit nakakainis na mga gawain na kinatakutan mo?" Kasunod ng, "At maaari ko bang tanggalin ang mga ito sa iyong plato?"
(Sumulat pa siya ng isang artikulo tungkol dito!)
Ang iyong tagapamahala ay maaaring walang anumang maaari niyang i-delegate sa iyo, ngunit kung iyon ang kaso, mapapansin mo pa rin ang iyong pagiging matulungin. Maaari kang gumawa ng mga hakbang nang higit pa sa pamamagitan ng paghingi ng pahintulot sa iyong boss na pumunta sa iba pang mga kagawaran at hilingin ang kanilang mga mahahalagang gawaing-ngunit-malungkot na gawain "sa interes na matulungan ang kumpanya at makakuha ng ilang karanasan sa cross-functional."
Walang mas mahusay na paraan upang patunayan sa iyong mga superbisor na kapwa mo handang magtrabaho nang husto at magawang mas madali ang kanilang buhay kaysa sa pamamagitan ng pagboluntaryo na kumuha ng isang hindi kasiya-siyang gawain. Sino ang hindi nais na gantimpalaan ka?
3. Palawakin ang Iyong mga Layunin
Kung tiningnan mo ang paligid at hindi mo makita ang anumang malaking mga pagkakataon na mas marami, matalo ang mga inaasahan ng iyong manager ay isang kamangha-manghang paraan upang makabuo ng isang argumento para sa pagtaas ng suweldo.
Halimbawa, marahil ay binigyan ka ng iyong boss ng isang layunin sa pagbebenta ng apat na kliyente bawat buwan. Mangako sa pagmamarka ng lima o anim na kliyente - at subaybayan ang bawat buwan na ginagawa mo. Matapos ang ilang matagumpay na buwan, maaari kang pumunta sa iyong boss na may patunay ng iyong dedikasyon at tumaas na halaga.
Bilang karagdagan sa mas malaking layunin, maaari mong patuloy na i-on ang mga proyekto at takdang-aralin bago ang kanilang mga itinakdang oras. Gayunpaman, isang salita ng babala: Mas mainam na lumiko sa isang de-kalidad na proyekto sa oras kaysa sa maagang proyekto, kaya siguraduhin na ang iyong trabaho ay hindi nagdurusa para sa bilis.
4. Magturo ng Isang Tao
Upang maipakita ang iyong mga kakayahan sa pamumuno at pamumuhunan sa kumpanya, magturo sa ibang tao. Hindi ito mapapansin.
Kung ang iyong organisasyon ay may pormal na programa ng mentorship, dapat mong lubos na samantalahin at magpatala. Ngunit, kahit na ang iyong kumpanya ay walang anumang pag-set up, marami pa ring mga pagkakataon na gawin ito nang hindi pormal. Tumingin sa paligid para sa isang tao sa ilalim mo at hilingin sa kanya na kumuha ng tanghalian. Hindi mo na kailangang sabihin, "Gusto kong maging tagapayo mo, " (kahit na maaari mong!) - palaging palagi kang magkakasama sa tao at magbigay ng feedback at suporta sa karera. Ang relasyon ay dapat na likas na umunlad. Habang nagpapabuti ang karera ng taong iyon, halos hindi maiiwasan ang iyong kalooban, kahit na sa maliit na kadahilanan na mapapabuti mo ang iyong mga kasanayan sa pamumuno at komunikasyon.
Ngayon na nagawa mo na ang lahat ng legwork, ang susunod na hakbang ay talagang humihiling para sa pagtaas. Alam ko, naririnig kita, iyon ang nakakatakot na bahagi. Ang magandang balita ay na nakuha ka namin! Maaari mong sipain ito sa pamamagitan ng pagtatanong muna sa iyong sarili ang tatlong mga katanungan na ito. Pagkatapos, kapag nasagot mo na ang mga iyon, basahin ang aming pinakahuling gabay sa pagkuha ng isang pagtaas ng suweldo, kasama ang mga hakbang kung paano mo talagang makipag-ayos sa iyong pagtaas.
