Kapag ang aking kliyente na si Angela ay nangangailangan ng tulong sa pag-uuri ng maraming mga isyu na nauugnay sa karera, ang kanyang relasyon sa kanyang tagapamahala ay nasa tuktok ng listahan.
Lantaran, ito ay nasa mga shambles. Ang kanilang relasyon sa pagtatrabaho ay kahila-hilakbot, hindi nila makakasama, at inamin din ni Angela na inakala niya na ang kanyang boss ay nanghihinayang sa pagkuha sa kanya.
Habang sigurado ako na ang boss ni Angela ay may sariling mga pagkakamali, sinimulan kong mapagtanto na nakalimutan ni Angela ang pangunahing panuntunan ng trabaho: naroroon ka upang maging matagumpay ang iyong tagapamahala. Naglalaban at nagtatalo si Angela, at nakikita ko kung paano hindi maaaring isaalang-alang ng kanyang boss ang isang taong mas madali ang kanyang buhay. (Kaugnay: Paano maglaro maganda sa isang boss na kinamumuhian mo)
Sa kabilang banda, kapag tinitingnan ko ang pinakamagaling na kawani na mayroon ako bilang isang tagapamahala, sila ang gumagawa ng anuman ang kailangan - at may isang mahusay na pag-uugali - upang lahat tayo ay magtagumpay. Sa madaling sabi, pinadali nila ang aking buhay.
Ang mabuting balita ay, ang layunin na gawin ang parehong ay hindi lamang makakatulong sa iyong boss. Kapag ang iyong hangarin ay gawing mas matagumpay ang iyong tagapamahala - kaysa sa iyong sarili - lalago ka bilang isang indibidwal na tagapalabas, bilang isang propesyonal, at bilang isang bahagi ng pangkat. Marami kang matututunan tungkol sa kung ano ang kinakailangan upang maging isang pinuno, palawakin ang iyong mga kasanayan sa empatiya, at bubuo ang iyong kakayahan para sa pamumuno. Dagdag pa, ang iyong boss ay malamang na maging iyong tagapayo at tagapagtaguyod - na maglagay ng maraming mga pagkakataon sa iyong maabot.
Hindi kumplikado; nangangailangan lamang ito ng desisyon at paninindigan sa iyong bahagi upang maganap ito. Narito ang ilang mga tip sa pag-starter para sa paggawa ng buhay ng iyong tagapamahala - at trabaho - madali nang pang-araw-araw.
1. Kilalanin ang Iyong Manager
Hindi mo maaaring gawing mas madali ang buhay ng iyong boss kung hindi mo maintindihan kung paano siya nagpapatakbo sa panimula. Kaya, ang iyong unang hakbang ay upang malaman kung ano ang kailangan niya mula sa iyo - at kung paano mo ito maihatid.
Mas gusto ba niya ang mga update na naihatid sa nakasulat na form o pasalita? Mga Spreadsheet o PowerPoint slide? Nais ba niya ang impormasyon na ipinadala sa pamamagitan ng email, sa isang pulong ng koponan, o sa isang voicemail?
Ang pagkilala sa iyong tagapamahala at ang kanyang mga kagustuhan ay makakatulong sa iyo na maihatid ang impormasyong kailangan niya, sa paraang kailangan niya. At sino ang hindi pinahahalagahan iyon?
2. Alamin ang iyong mga Layunin ng Boss
Bilang isang empleyado, maaari kang maging mas nakatuon sa iyong sariling mga layunin na nakalimutan mo na talagang nandoon ka upang suportahan ang iyong manager na makamit ang kanyang mga layunin. Kaya, gawin itong iyong trabaho upang maunawaan ang mga layunin, numero, proyekto, at iba pang mga paghahatid ng iyong boss ay mananagot para sa.
Ito ay kasing simple ng pagtatanong sa iyong tagapamahala bilang bahagi ng iyong isa-isang-isang pagpupulong, "Kung alam ko ang iyong mga layunin at priyoridad, mas mahusay kong suportahan ka sa pagkamit nito. Maaari mo bang ibahagi ang mga ito sa akin, upang matulungan ako na magtagumpay? ”Kapag naiintindihan mo ang kanyang mga hangarin, makakagawa ka ng mga paghatid na sumusuporta sa kanyang tagumpay.
3. Huwag Hayaang Maging Blindsided ang Iyong Manager
Ang isang patakaran na lagi kong hiniling sa aking mga koponan na sundin ay huwag hayaang mabulag ako. Sa madaling sabi: Walang mga sorpresa.
Kaya, kung pinaghihinalaan mo na ang isa sa iyong mga customer ay talagang natanggal at malapit nang mapataas sa iyo-at sa iyong boss - sa VP ng serbisyo sa customer, kailangan mong ipaalam sa iyong tagapamahala. Kung hindi man, siya ay ganap na mabulag sa sitwasyon, hindi handa na hawakan ito, at malamang, hindi masyadong masaya sa iyo.
Ang isang blindside ay lumilikha ng pagkabigo at kaguluhan na karaniwang nagtatapos sa isang pangunahing oras ng pag-aaksaya ng sunog. Iwasan mo ito, at maniwala ka sa akin, magpapasalamat ang iyong manager.
4. Huwag Asahan ang Iyong Boss na Mag-Spoon-Feed Mo
Ito ay maaaring tunog malupit, ngunit walang manager na nais na babysit ang isang empleyado. Kaya kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa seguro sa kalusugan, kung saan makakahanap ng mga lapis, o kung paano mag-file ng ulat sa gastos, maghanap ng isang kasamahan na makakatulong sa iyo na makuha ang iyong mga sagot.
Makatipid ng isang beses sa iyong boss para sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho na nangangailangan ng pakikipagtulungan; mga isyu na nagbibigay-daan sa iyo upang ibaluktot ang iyong mga kalamnan sa intelektwal at patunayan ang iyong halaga bilang isang empleyado.
5. Matugunan (o Talunin!) Ang iyong Mga Tiyak na Tiyak
Kapag nakakuha ka ng isang pagtatalaga mula sa iyong tagapamahala, masigasig na nakatuon sa deadline (nangangahulugan ito na "Narito ako!" Hindi, "Makikita ko kung ano ang magagawa ko"). Pagkatapos, layunin na maihatid ito nang hindi bababa sa isang araw nang maaga.
Nagbibigay ito sa iyong boss ng oras upang ibaluktot at ibagay kung sakaling may isang bagay - at palaging ginagawa ito - kaysa sa pagpapawis nito para sa iyo upang makapaghatid ng isang bagay sa huling huling minuto.
6. Mga Solusyon sa Alok, Hindi Suliranin
Ang iyong trabaho ay hindi upang patuloy na ituro ang mga problema na lumitaw, ngunit sa halip, upang aktibong simulan ang pag-iisip tungkol sa kung ano ang mga solusyon ay maaaring makatulong sa paglutas sa mga hamon.
Halimbawa, hindi ka dapat lumakad sa tanggapan ng iyong boss upang magreklamo tungkol sa kung paano ang departamento ng pagpapadala ay hindi makakakuha ng anumang oras sa oras. Sa halip, dapat kang pumunta muna sa departamento ng pagpapadala, magkaroon ng isang pag-uusap tungkol sa kung ano ang maaaring gawin upang mapabuti ang sitwasyon, at makita kung ano ang maaari mong gawin upang matulungan.
Pagkatapos, kapag pupunta ka sa iyong boss tungkol dito, magagawa mong ipaalam sa kanya ang kilos na iyong nagawa upang simulan ang paglutas ng problema.
7. Gawin ang Iyong Sinabi; Sabihin kung Ano ang Iyong Gawin
Kung sasabihin mong tatapusin mo ang isang ulat sa Biyernes para sa pag-update ng koponan, ngunit dumating ka sa Biyernes ng umaga na hindi handa dahil "ibang mga bagay ang dumating, " ang mga tao ay maaaring magreklamo sa iyong tagapamahala.
At kung hindi iyon sapat, kung ang iyong tagapamahala ay umaasa sa ulat na iyon upang gumawa ng mga susunod na hakbang sa isang proyekto o upang ipakita sa executive team, magiging abala (basahin: inisin) siya o higit pa.
Ang mga tao na may pananagutan para sa kanilang mga aksyon at pag-follow up sa kanilang mga pangako ay mga empleyado sa pangarap - at alam ng kanilang mga boss na maaari silang umasa, kahit ano pa man.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho upang maging matagumpay ang kanilang mga tagapamahala ay ginintuang. Ang iyong tagapamahala ay may isang matigas na trabaho - ang stress at presyon na kung saan ay maaaring hindi masyadong maliwanag sa iyo. Kaya, tulungan ang iyong manager out at bumuo ng iyong sariling mga kasanayan sa parehong oras, sa pamamagitan ng paggawa ng lahat ng maaari mong gawing mas madali ang trabaho ng iyong boss. Kapag ikaw ay isang manager, pahalagahan mo rin ang pareho.
