Alalahanin ang eksenang iyon sa The Devil Wears Prada kapag ang katulong ni Miranda Priestley na stealthily ay naglalakad sa tabi niya sa isang partido at mga bulong na ang bawat panauhin ay nasa tainga ng editor-in-chief kaya gusto niya na parang naaalala niya ang lahat?
Iyon ay dapat sa iyo, araw-araw sa trabaho. Hindi tahimik na nagsasabi ng mga pangalan sa tainga ng iyong boss - magiging katakut-takot iyon - ngunit mas pinadali ang kanyang buhay. Kung maaari mong malaman kung paano gawin ito nang maayos, talagang aakyat ka sa ilang mga rungs sa hagdan patungo sa tagumpay. Dagdag pa - magkakaroon ka palaging isang mahusay na sanggunian sa iyong likod na bulsa.
Nasa ibaba ang limang mga hakbang na madali mong gawin upang mangyari ito:
1. Pumunta Higit sa Iyong Deskripsyon ng Trabaho
Sa araw na ito at edad, inaasahan ng karamihan sa mga kumpanya ang mga empleyado na gawin ang trabaho ng higit sa isang tao. Maaaring hindi ito patas, ngunit ito ay isang katotohanan. Maging handa na ipakita ka para sa hamon sa pamamagitan ng pagboluntaryo na kumuha ng higit pa sa inaasahan mong gawin. Mataas ang mga Odds na ang iyong boss ay palaging may ilang mga gawain na maaari mong tanggalin ang kanyang plato, kaya't ituloy at magtanong. Maaaring hindi ito ang pinaka kapana-panabik na trabaho, ngunit ang anumang bagay na nagpapagaan sa workload ng iyong manager ay makakatulong sa iyong karera sa katagalan. Lalo na kung ang iyong bagong responsibilidad ay magpapalaya sa kanya upang magtrabaho sa mas matagal na mga proyekto na makakatulong sa paglaki ng kumpanya.
2. Bigyang-pansin ang Detalye
Nakatira kami sa isang mundo ng mga mabilis na gumagalaw na komunikasyon kung saan nasanay ang lahat sa pag-email at pag-text nang mabilis, madalas na walang iniisip. Habang ang bilis, ang kalidad ay tulad ng mahalaga, lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang proyekto, nakasulat na ulat, mungkahi, o pagtatanghal para sa iyong boss. Minsan, sa pagsisikap na magtrabaho nang mabilis, nangyayari ang mga pagkakamali.
Maraming taon na ang nakalilipas, hindi ko sinasadyang na-hit ang "sagot lahat" sa isang email kung saan tinawag ko ang isang senior editor sa aking magazine na halatang-at, syempre, binasa niya ito. Long story short, humingi ako ng tawad at pinanatili ang aking trabaho. Ngunit mula pa noon, palagi akong naglaan ng oras upang i-double-check kung sino ang tumutugon sa akin.
Maaari mong sanayin ang iyong sarili na pabagalin sa pamamagitan ng paglaban sa paghihimok na itulak agad ang pindutan ng pagpapadala sa isang email na hindi mo pa nabasa. Kailanman maaari, hilingin sa isang kasamahan na patunayan ang iyong trabaho o ilagay ito sa isang oras at pagkatapos ay basahin ito nang malakas upang mahuli ang anumang mga pagkakamali (oo, gumagana talaga ito, kahit na maaaring isipin ng iyong mga katrabaho na nababaliw ka!).
3. Ipaalam sa kanya ang Tungkol sa Iyong mga Pagkakamali Bago Natuklasan ng kanyang Boss
Kung ang iyong superbisor ay tatawag sa isang bagay na hindi niya alam tungkol sa mas maaga, ginagawa nitong parang hindi niya iniisip ang nangyayari. At kapag siya ay mukhang masama, magtiwala ka sa akin, gawin mo rin. Kaya, sa susunod na mag-screw up ka, mag-fess up ng mabilis at mag-alok upang ayusin ito.
Minsan kaming pumasok sa aming kumpanya bilang isang contender para sa isang "Pinakamahusay na Lugar sa Trabaho" na listahan, at nagtalaga ako ng isang tao sa aking koponan upang makatulong na magkasama ang lahat ng naaangkop na katotohanan at mga numero para sa aming pagsumite. Ginawa namin ang listahan - na dapat na maging sanhi para sa pagdiriwang - gayunpaman, sa halip na magpakita ng pagtaas mula sa nakaraang taon, ang aming mga bilang ng kita ay sumasalamin sa isang pagtanggi. Handa na akong sumigaw sa editor ng listahan para sa gulo, ngunit sa huli, hindi sinasadyang nababalik ng aking kawani ang taunang mga bilang ng kita.
Sa kanyang kredito, sa sandaling natanto niya ang kanyang pagkakamali, inamin niya ito at inalok na gawin ang anumang kinakailangan upang malunasan ang sitwasyon. Ang publikasyon sa huli ay nagbago ang aming pagraranggo sa isang mas mataas na katayuan, isang krisis ay naiwasan, at iginagalang ko ang aking kawani nang higit pa para sa pagharap sa kanyang pagkakamali nang direkta.
4. Manatiling Up sa Pinakabagong Mga Uso
Kapag nagpatakbo ako ng PR sa Mga Hearst Magazines, dati akong nagdaos ng buwanang pagpupulong na tinawag na "Nais Na Naisip Ko Na, " kung saan ang mga koponan na nag-uulat sa akin ay magpresenta ng pinakatatawa o pinakabago na mga uso, stunt, publisidad, kwento, o ideya na nabasa nila tungkol sa at ibahagi ang mga ito sa buong pangkat - kahit na nagmumungkahi kung paano namin mailalapat ang mga ito sa aming sariling mga tatak. Ito ay isang mahusay na paraan upang pilitin tayong lahat na manatiling napapanahon sa nangyayari.
Isipin ang tungkol sa iyong sariling negosyo - may mga bagong teknolohiya, diskarte sa pagmemerkado, o data ng real-time na hindi alam ng iyong boss at tutulungan ang iyong departamento na maging mas gaan o mas maaga sa kurba? Magpadala sa kanya ng isang link sa isang mahusay na artikulo o pakikipanayam sa isang pinuno ng pag-iisip sa industriya, o nag-aalok upang sanayin siya sa isang bagong platform ng social media tulad ng Periscope. Magmumukha siyang parang nasa tuktok ng kanyang laro, at makikilala ka niya bilang dahilan para doon.
5. Magdala ng Mga Solusyon Sa halip na Mga Suliranin
Lahat ng tao - kabilang ang boss - ay may higit na dapat gawin sa mga araw na ito. Kapag ang bahagi ng iyong trabaho ay pamamahala ng mga tao, maaari mong tapusin ang paggastos ng maraming oras sa paglabas lamang ng mga apoy, paglutas ng mga salungatan, at subukang panatilihing tumatakbo ang mga tren sa oras. Sa kasamaang palad, bilang isang resulta, ang gawaing talagang kailangan mong gawin ay maaaring mahulog sa tabi ng daan (hello, mga huling gabing email!). Maging tapat tayo: Karamihan sa mga empleyado ay dumarating sa kanilang mga tagapamahala na may problema at tumingin sa kanila upang ipakita ang isang paraan upang ayusin ito - hindi katulad ng mga magulang at mga anak.
I-save ang iyong boss at oras at lakas sa pamamagitan ng pagdating ng mga potensyal na solusyon sa anumang hamon na iyong kinakaharap. Sa susunod na lumitaw ang isang problema, subukang iwasan ang pagmamartsa sa opisina at sabihing, "Mayroon akong problema. Ano ang dapat kong gawin? "Mas gusto niyang marinig, " Mayroon akong problema. Narito kung paano ko imungkahi ang paghawak nito. Ano sa tingin mo?"
Habang tila isang maliit na pagbabago, ang pamamaraang ito ay hindi lamang makatipid sa kanya ng problema ng pagkakaroon upang malutas ang conundrum para sa iyo, ngunit ipapakita rin na mayroon kang "figure-it-out" na gene.
Maging tapat tayo: karamihan sa atin ay nais na magkaroon ng trabaho ng aming boss sa isang araw. Ang pagpapakita na maaari kang maging uri ng empleyado na nagpapasikat sa iyong sariling tagapamahala ay makakatulong na maipalabas ang paraan para hindi ka lamang ma-promote, ngunit alam din kung paano umarkila ng isang mahusay na koponan na gagawing maganda ka sa sandaling ikaw ang isa pagtawag sa mga pag-shot.
