Maraming mga bagay na nais mo sa labas ng iyong karera, ngunit ang silid para sa paglaki ay tiyak na may isang lugar na malapit sa tuktok ng iyong listahan.
Naghahanap para sa isang kumpanya na maglalagay ng parehong halaga ng diin sa pag-aaral at pagsulong? Nasa swerte ka.
Ang 16 na kumpanya na pinagsama namin dito ay naniniwala na itulak ang kanilang mga empleyado paitaas sa halip na pigilan sila. Ang mas mahusay na balita? Ang bawat isa sa mga kumpanyang ito ay umupa ngayon.
1. RXBAR
Aming opisina
Ang RX ay isang malinis na label na meryenda na may mga produktong gawa sa ilang simpleng sangkap at walang BS.
Pinapasimple ng RX ang pagkain sa pamamagitan ng paglikha ng meryenda na totoo at masarap. Ito ay matapat at prangka - walang overblown na pag-angkin, sertipikasyon, o gimik. Sa mga produktong kabilang ang RXBAR, RXBAR Kids, at RX Nut Butter, ang RX ay gumagawa ng pagkain na hindi lamang masarap, ngunit maayos at nakapagpapalusog din.
Pinahahalagahan ng koponan sa RXBAR na pinahahalagahan ng kumpanya ang mga empleyado tulad ng pagpapahalaga nito sa mga produkto nito. Dahil ang mga tagapagtatag ng RXBAR ay kinikilala ang kahalagahan ng pamumuhunan sa kanilang sariling mga tao, pinasiyahan ng kumpanya ang pagsasanay at pag-unlad ng karera mula pa noong unang araw. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang patag na istraktura, ang RXBAR ay lumilikha din ng mga pagkakataon para sa paglaki at pakikipagtulungan sa mga linya ng departamento. Ang mga tungkulin at responsibilidad ng mga indibidwal na miyembro ng koponan ay inilaan upang magbago at lumago kasabay ng negosyo.
2. Rust-Oleum
Aming opisina
Dahil ang nakakamanghang pagtatag nito noong 1921, ang Rust-Oleum ay gumawa ng malikhaing, matibay na solusyon para sa bawat pangangailangan sa bahay at industriya, mula sa proteksyon sa ibabaw hanggang sa inspirasyon na hitsura para sa bawat ideya.
Ang isa sa mga paboritong aspeto ng mga empleyado ng nagtatrabaho sa sentro ng pamamahagi ay ang maraming mga pagkakataon para sa pagsulong. Hindi bihira sa mga empleyado na kumita ng mga bagong responsibilidad habang sumusulong sila sa loob ng kumpanya, nagsasagawa ng mga bagong tungkulin at pamagat habang ginagawa nila ito. Malaki din ang kumpanya sa pag-aaral, ipinagmamalaki ang Rust-Oleum University at kahit isang buong Learning Development Team na sisingilin sa paglikha ng patuloy na mga oportunidad sa edukasyon para sa mga kasama nito sa lahat ng mga lokasyon.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Rust-Oleum3. SmartBrief
Aming opisina
Mula noong 1999, ang SmartBrief ay nagbigay ng balita sa industriya, na naghahatid ng mga kwento ng negosyo sa multi-industriya sa mga tagasuskribi at mambabasa sa antas ng senior executive. Sa kagalingan ng editoryal at teknolohiyang digital, at sa pakikipagtulungan sa mga pangunahing pakikipag-ugnayan sa pangangalakal, inilalathala ng SmartBrief ang na-customize na nilalaman at advertising sa online at sa pamamagitan ng email at mobile na mga app upang mapanatili ang kaalaman ng mga propesyonal.
Kung ang mga empleyado ay nakaranas ng mga dalubhasa, antas ng pagpasok, o kamakailang mga grads, ang SmartBrief ay isang mahusay na lugar para sa mga nagsisimula sa sarili na naghahanap upang marumi ang kanilang mga kamay at lumago ang isang kasiya-siyang karera. Habang nagbabago at nagbubuong ang SmartBrief sa mga bagong merkado, ang mga empleyado nito ay naging makapangyarihang mga pinuno ng industriya. Nag-aalok ang SmartBrief ng maraming patuloy na mga pagkakataon sa edukasyon - mula sa mga hakbangin sa pag-unlad ng kababaihan hanggang sa malawak na propesyonal na pagsasanay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SmartBrief4. HP
Aming opisina
Nilalayon ng HP na lumikha ng teknolohiya na ginagawang mas mahusay ang buhay para sa lahat, saanman. Sa pamamagitan ng mga karanasan sa engineering na humahanga, ang HP ay may pamana sa pagtulak ng mga hangganan ng teknolohiya upang maihatid ang buhay na nagbago, nagbabago ang mga pagbabago sa mundo sa bawat pagliko. Naniniwala ang kumpanya na ang pangwakas na driver ng tagumpay nito ay at palaging magiging kapangyarihan ng mga mamamayan nito - isinasaalang-alang ng HP ang magkakaibang, kabilang sa pandaigdigang pamayanan ng mga empleyado na maging isa sa pinakadakilang lakas nito at kung ano ang tunay na pagkakaiba nito sa pamilihan.
Ang pamamahala ng HP ay tungkol sa pagpapahintulot sa mga empleyado na lumaki at matuto sa kanilang sariling rate. Hinihikayat nila ang bawat tao na hanapin at samantalahin ang anumang mga oportunidad na interesado sa kanila upang masukat kung ano ang kanilang mga tunay na layunin para sa hinaharap. Sa ganitong paraan, tinutulungan ng mga tagapamahala ang gabay sa mga landas sa karera na tama para sa bawat indibidwal na empleyado.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HP5. Ahold Delhaize
Aming opisina
Si Ahold Delhaize ay isa sa mga pinakamalaking pangkat sa tingian ng pagkain sa buong mundo. Ang samahan ay nagpapatakbo ng higit sa 20 iba't ibang mga tatak na ang bawat isa ay nagbabahagi ng isang simbuyo ng damdamin para sa paghahatid ng mga mahusay na produkto, isang halaga para sa pagbabago, at isang layunin na lumikha ng lahat ng mga saklaw na lugar na nagbibigay ng kapakipakinabang na mga propesyonal na oportunidad. Bilang karagdagan, ang bawat lokasyon ay nakatuon sa pagpapalakas ng mga lokal na komunidad.
Ang pamamahala sa Ahold Delhaize ay nakatuon sa pagtiyak na ang bawat associate ay makakakuha ng oras, atensyon, at mga pagkakataon sa pag-unlad na nararapat. Ang pamumuno ay inilalagay sa aktibong pakikinig, suporta, at pakikilahok sa pang-araw-araw na mga aktibidad, ngunit bihirang makagambala sa kagustuhan ng personal na trabaho ng isang empleyado. Pinapayagan nito ang bawat tao na patnubapan ang kanilang sariling karera at kumpletuhin ang mga proyekto sa paraang nakikita nilang angkop.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Ahold Delhaize6. Entelo
Aming opisina
Tumutulong si Entelo sa mga kumpanya sa recruiting top talent. Gamit ang mahuhulaan na analytics, pag-uugali sa pag-uugali, at mga signal sa lipunan, tinutulungan ni Entelo ang mga kumpanya na makilala, maging karapat-dapat, at makisali sa mga kandidato.
Ang pagpapaunlad ng propesyonal ay may malaking kahalagahan sa komunidad ng Entelo. Laging hinihikayat ang mga kawani na makipag-usap sa kanilang mga tagapamahala tungkol sa kanilang mga layunin, at ang bawat empleyado ay iginawad sa taunang $ 1, 000 na stipend na gugugol sa patuloy na edukasyon at pag-unlad ng propesyonal. Mula sa mga libro at online na kurso hanggang sa mga kumperensya at mga personal na workshop, si Entelo ay nakatuon sa pagbibigay ng mga empleyado ng mga oportunidad na mapalawak ang kanilang kaalaman.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Entelo7. Rainforest QA
Aming opisina
Ang rainforest QA ay tumutulong sa mga kumpanya na muling maisip ang kanilang diskarte sa QA sa pamamagitan ng pagdadala nito sa panahon ng patuloy na paghahatid. Ang kanilang pokus ay QA lamang, at ginugol nila ang huling limang taon sa pagtulong sa daan-daang mga kumpanya na matumbok ang kanilang mga layunin sa negosyo sa pamamagitan ng isang matalinong diskarte sa QA.
Ang Rainforest QA ay isang ipinamamahaging koponan. Headquarter sila sa San Francisco at may mga miyembro ng koponan sa higit sa 15 iba't ibang mga bansa. Ang Rainforest QA ay itinayo bilang isang ipinamamahagi na koponan mula sa simula pa at ang kumpanya ay namuhunan nang mabigat sa mga tool at proseso upang gawing mahusay ang isang karanasan sa trabaho para sa lahat ng mga miyembro ng koponan nito, malapit at malayo.
Maliban sa pagbibigay ng isang upbeat na lugar ng trabaho kung saan nagtatrabaho ang mga tao, magsaya, at tunay na nagmamalasakit sa isa't isa, ang Rainforest QA ay isang kumpanya kung saan maaaring mabuo ng mga tao ang kanilang mga karera. Sa mga buwanang pagsasanay sa manager, biannual na mga siklo ng promosyon, at regular na mga pagsusuri na nakatuon sa mga pagkakataon para sa propesyonal na paglaki, ang kumpanya ay sadya at pare-pareho tungkol sa pagtulong sa mga tao na lumipat sa kanilang mga layunin sa karera.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Rainforest QA8. Mga patutunguhan ng PGAV
Aming opisina
Ang mga PGAV Destinasyon ay nagdidisenyo ng mga atraksyon, eksibit, at karanasan na nagpayaman sa buhay. Gamit ang intuwisyon, pag-iisip, at imahinasyon, ang mga PGAV Destinasyon ay tumutulong sa mga kliyente na lumikha ng mga walang hanggang alaala sa isipan ng kanilang mga panauhin. Ang PGAV ay kinikilala bilang nangungunang master planner at taga-disenyo ng mga park ng tema, mga zoo, museyo, aquariums, mga site ng heritage, patutunguhan, at mga pagdiriwang na batay sa brand.
Ang kultura ng PGAV Destination ay nakatuon sa pagbibigay kapangyarihan at pagdiriwang ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga programang propesyonal at personal na pag-unlad. Ang isang inisyatibo, PGAV Go, ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na makatanggap ng isang stipend na gawin ang nais nila para sa kanilang propesyonal na paglaki, tulad ng pagkuha ng mga klase, paglalakbay, o pag-aaral ng isang bagong instrumento.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa PGAV Mga patutunguhan9. Aerospace
Aming opisina
Ligtas na sabihin na ang pagpunta sa espasyo ay isang medyo kumplikadong pagsusumikap. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga programa sa espasyo ng gobyernong Amerikano ay naghahanap sa The Aerospace Corporation para sa mga independiyenteng serbisyo sa teknikal at pagpapayo mula pa noong 1960. Bilang karagdagan sa pagpapatakbo ng isang pinondohan na pederal na pananaliksik at sentro ng pag-unlad para sa United States Air Force at National Reconnaissance Office, nagbibigay ng Aerospace Corporation ang lubos na bihasang kadalubhasaan at pananaw nito sa mga organisasyon na mula sa NASA hanggang sa mga unibersidad at komersyal na kumpanya.
Habang ang mga miyembro ng koponan ng Aerospace Corporation ay may iba't ibang mga lugar ng kadalubhasaan, lahat sila ay nagbabahagi ng isang kasiyahan sa hinaharap. Sa maraming mga bagong kumpanya na pumapasok sa paglalakbay sa espasyo, mayroong isang kapaligiran ng posibilidad at pagbabago sa loob ng industriya ng aerospace. Ang kasaysayan ng kumpanya at napatunayan na pangako sa pagtiyak sa kaligtasan ng misyon at pagbuo ng mga bagong teknolohiya ay nangangahulugan na ang Aerospace ay nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga pagkakataon sa paglago para sa mga empleyado nito.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Aerospace10. Pagpapalit ng Index
Aming opisina
Ang Index Exchange ay isa sa mga nangungunang kumpanya ng ad tech sa buong mundo, na nagbibigay ng isang transparent na palitan para sa mga publisher ng digital media at mga supplier upang maibenta ang kanilang mga ad impression sa programa at sa real-time. Ang headquartered sa New York City kasama ang mga tanggapan sa San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montréal, Kusina, Sydney, Paris, Milan, at Düsseldorf, tinutukoy ng Index Exchange ang ebolusyon ng online na teknolohiya ngayon kasama ang pinakamaliwanag na kaisipan sa ad tech.
Kung tatanungin ang mga empleyado tungkol sa isang paboritong benepisyo ng pagtatrabaho sa Index Exchange, lagi silang nagbibigay ng parehong tugon - ang samahan ay pinalakas ng pangitain. Ang diskarte sa teknolohiya ng unang Index upang maglingkod sa mga kliyente ay gagabay sa misyon ng bawat empleyado na maghatid ng mga pambihirang produkto, serbisyo, at pagganap sa lahat ng mga kliyente. Ang mga empleyado na hinihimok ng pangitain na iyon ay maaaring makaranas ng tila walang limitasyong mga oportunidad sa karera sa Index Exchange.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Index Exchange11. iProspect
Aming opisina
Ang iProspect ay nangungunang digital ahensya sa marketing ng mundo - nagmamaneho sa pagganap ng negosyo sa kliyente. Tulad ng mga online na industriya na mabilis na lumawak sa lahat ng mga lugar ng pang-araw-araw na buhay, alam ng mga eksperto na nanalong award ng iProspect na ang bawat tweet, bawat pag-update ng katayuan, at bawat video ay isang potensyal na punto ng pagpindot sa customer - at ang kumpanya ay nag-aalay ng sarili sa pagbuo ng pinaka-epektibong mga diskarte para sa mga kliyente sa bawat merkado.
Ang mga tao sa iProspect ay pinili para sa kanilang pagnanasa at intelektuwal na pagkamausisa, at ipinagmamalaki nila ang pagtulong sa isa't isa sa kanilang makakaya. Kapag ang mga bagong miyembro ay nakasakay, sila ay ipinares sa isang tagapayo mula sa ibang channel upang malaman ang higit pa tungkol sa proseso ng iProspect mula sa simula hanggang sa matapos - pati na rin kung paano mag-navigate sa kultura ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa iProspect12. Sinclair Broadcast Group
Aming opisina
Bilang isa sa pinakamalaking at pinaka-iba-ibang mga kumpanya sa pagsasahimpapawid sa telebisyon sa industriya, ikinokonekta ng Sinclair Broadcast Group ang mga tao sa lahat ng dako. Na may higit sa 80 mga lokasyon sa buong bansa, ang Sinclair ay may kaugnayan sa lahat ng mga pangunahing network sa TV at may kamay sa pagmamay-ari, pagpapatakbo, at pagbibigay ng mga serbisyo sa pagbebenta para sa higit pang mga istasyon ng telebisyon kaysa sa iba pang kumpanya, bilang karagdagan sa pagiging nangungunang lokal na tagapagbigay ng balita sa bansa.
Ang hindi kapani-paniwalang paglago ng propesyonal ay isang batayan ng dahilan kung bakit gustung-gusto ng mga tao na gumana sa Sinclair Broadcast Group. Ang kumpanya ay namuhunan sa mga talento ng talento at mga kurso sa pag-unlad na makakatulong sa nakakaantig na koponan na maabot ang kanilang buong propesyonal na potensyal - kaya't ang kumpanya ay nakatuon sa paglaki at landas ng karera ng bawat empleyado at may napatunayan na track record ng panloob na pagsulong.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Sinclair Broadcast Group13. eMarketer
Aming opisina
Nilikha noong 1996 sa panahon ng digital na rebolusyon, ang eMarketer ay nagtatakda ng mataas na pamantayan bilang isang natatangi at maaasahang mapagkukunan ng pananaliksik sa marketing - na sumasabay sa mabilis na paglago ng digital na mundo. Kinokolekta at hinuhukay ng eMarketer ang data upang magbigay ng kapani-paniwala, matalim, at layunin na mga punto ng view tungkol sa malawak na mga uso ng mga consumer, teknolohiya sa pagmemerkado, at diskarte - na nangunguna sa mapagkumpitensyang mga marketer at tumutulong sa mga negosyo na umunlad sa buong mundo.
Ang patuloy na pag-aaral ay nasusunog sa loob ng kulturang eMarketer - kasama ang pagbabasa bilang isang mahalagang kasanayan upang linangin ang maraming nalalaman na pananaw sa loob ng industriya. Upang manatiling maayos na posisyon bilang go-to company para sa digital na kadalubhasaan, tinitiyak ng CEO ng eMarketer na ang mga empleyado ay nag-crack ng mga nauugnay na mga libro - na pumasa sa maraming mga inirerekomenda at pinang-aakit na pang-negosyo na pinakamahusay na nagbebenta para sa iba't-ibang mga koponan na mabisang basahin at maging inspirasyon ng.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa eMarketer14. Scality
Aming opisina
Mula noong 2010, ang Scality ay nagtatrabaho upang mabuo at maperpekto ang nakakagambalang pamamaraan nito sa digital na imprastraktura. Sa paglipas ng mga taon, ang kumpanya ay nagtagumpay sa paggamit ng imbakan na tinukoy ng software sa buong mundo, at patuloy na nakamit at nalampasan ang layunin nito upang maihatid ang pagiging maaasahan at pagganap sa serbisyo ng mga end user.
Ang mga empleyado sa Scality ay walang alam na mga limitasyon - hindi sa mga tuntunin ng kanilang karera o sa kanilang mga lokasyon. Hinihikayat ng Scity ang mga miyembro ng koponan na maging pamilyar sa mga kasamahan at kultura sa mga lokasyon ng kumpanya sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga pagpipilian para sa linggong pagbisita sa anumang tanggapan ng Scality. Ito ay isang mahusay na pagkakataon para sa mga empleyado na stamp ang kanilang pasaporte habang pinapanatili din ang mga koneksyon sa mga kasamahan mula sa buong bansa at sa buong mundo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Scality15. Mga Kasosyo sa VSA
Aming opisina
Ang disenyo ay hindi lamang isang bapor, ngunit isang tool para sa pagkamit ng mga layunin sa negosyo - at ang VSA Partners ay panginoon ng pareho. Ang ahensya na hinihimok ng disenyo ay gumagana sa buong pagba-brand, disenyo, at marketing upang lumikha ng pinag-isang karanasan sa customer. Nag-aalok ang malikhaing, madiskarteng koponan ng mga end-to-end na kakayahan na may pagpapatupad ng wasto-at mga target na mga resulta na makakatulong sa mga kliyente na matugunan ang kanilang mga layunin sa negosyo.
Ang Buhay sa VSA Partners ay nagbibigay ng isang hanay ng mga propesyonal na pagkakataon sa pag-unlad. Kung ito ay kumperensya o panloob na Lunch-at-Alamin, ang mga indibidwal mula sa iba't ibang mga kagawaran ay nakikibahagi sa pinakabagong mga uso ng industriya na ito. Mayroong pagtuon sa pagpapahintulot sa mga kawani na makisali sa isa't isa - habang pinapanatili din ang isang pulso sa kung ano ang mahalaga sa kanilang mga kliyente.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Kasosyo sa VSA16. Grupo ng Pangangalagang Pangkalusugan ng Bankers
Aming opisina
Nag-aalok ang Bankers Healthcare Group ng mga solusyon sa financing sa mga propesyonal sa industriya ng pangangalaga sa kalusugan sa buong Estados Unidos. Sa pamamagitan ng natatangi, direktang pagpapahiram sa pagpapaupa, ang samahan ay nakapagbibigay ng pautang na nagbabago ng buhay nang diretso sa mga manggagamot, dentista, mga pisikal na therapist, at mga parmasyutiko - na may tinatayang oras ng pag-apruba ng 24 oras lamang. Ang mga programa ng pangkat ay magagamit para sa parehong komersyal at personal na mga layunin, kabilang ang mga bagong pagbili ng kagamitan, pagpapalawak at pagpapabuti, kapital ng nagtatrabaho, at marami pa.
Kung tinanong mo ang mga empleyado na ilarawan ang kultura ng BHG, makikita mo ang ilang mga salita na paulit-ulit. Isa sa mga malaki? Aninaw. Ang mga tagapamahala ay laging naa-access sa mga empleyado, at ang mga miyembro ng koponan sa lahat ng antas ay hinihikayat na magtanong at patuloy na matuto. Alam ng BHG na sinusuportahan ng mga empleyado ang paglaki ng kumpanya-kaya't kailangang ibalik ng kumpanya ang pabor at suportahan din ang paglaki at pagsulong ng mga empleyado.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Bankers Healthcare GroupDito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga tagapag-empleyo na itampok sa site, ngunit ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi lamang dahil nais nilang maisama, ngunit dahil sa kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado ay ipinakita sa amin na karapat-dapat sila.
Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
