Ano ang nakakatakot kaysa sa isang panayam na panayam?
Pakikipanayam sa isang tao na panayam. Hindi lamang kailangan mong mapabilib ang iyong potensyal na tagapag-empleyo, ngunit kailangan mo ring tumuon sa pag-iba ng iyong sarili at ang iyong kasanayan na itinakda mula sa mga nakapaligid sa iyo - nang hindi nagsisilbing bastos. Habang tiyak na tumatagal ng kaunti pang prep work, posible na umiwas sa bahaging ito ng proseso. Talaga!
Upang malaman kung ano ang iniisip ng aktwal na mga tagapag-empleyo, hiniling namin sa mga miyembro ng Young Entrepreneur Council (YEC) na ibahagi ang nais nilang makita ang mga kandidato sa isang setting ng pangkat. Ang kanilang pinakamahusay na payo ay nasa ibaba.
1. Maging Sarili
Ang mga kandidato ay dapat na tunay. Ang tanawin ng propesyonalismo ay nagbabago sa buong bansa, at nais namin ang mga taong hindi natatakot na magdala ng mga positibong katangian ng kanilang pagkatao sa opisina. Manatiling maluwag, at hayaan ang tunay na lumiwanag sa iyo. Kung hindi ito gumana (ibig sabihin, hindi mo makuha ang trabaho), marahil ay hindi marami sa isang tugma, at mas mahusay ka sa katagalan.
2. Magkaloob ng Mga Natatanging Mga Halimbawa at Mga Nakumpleto
Sa setting na ito, malamang na magkakaroon ka lamang ng pagkakataon na sagutin ang ilang mga katanungan. Kaya't mabilang ang mga sagot na ito. I-highlight ang mga tiyak na nagawa hindi lamang sa mga numero, ngunit sa mga visual na kwento na madaling natatandaan. Gayundin, magtanong ng mga tagapanayam na nagpapakita na interesado ka sa kanila bilang mga tao. Makakatulong ito sa iyo at lumikha ng isang positibo, totoong relasyon.
3. Maging Magalang sa Lahat
Tumutok sa pagiging magalang at palakaibigan sa lahat - hindi lamang sa pangkat ng pag-upa. Kasabay ng mga kasanayan sa set at mga kwalipikasyon, tinitingnan din ng pangkat ng pagkuha ang iyong kakayahan na kumilos sa ilalim ng presyon, makipagtulungan sa iba, at magpakita ng kumpiyansa. Hinahanap namin ang mga kandidato na tinatrato ang lahat na may paggalang at kabaitan, hindi mga kandidato na sumusubok na kumuha ng kapangyarihan mula sa ibang tao.
4. Maging Tiwala at May kaalaman
Ang hitsura ng komportable sa kung ano ang maaaring maging isang hindi komportable na sitwasyon para sa ilan ay kahanga-hanga. Nais kong umarkila ng mga taong mas matalinong kaysa ako sa kanilang mga bukid. Patunayan sa akin ikaw ay isang dalubhasa at nagkakahalaga ng pagkuha. Gusto ko ng isang tao na puputulin ang kanyang trabaho at palaguin ang aming kumpanya!
5. Ipakita sa Iyo ang Pag-aalaga sa Pakikipagtulungan
Ang mga panayam ng pangkat ay isang mahusay na oras upang tingnan ang aspeto ng koponan ng isang kumpanya, para sa mga empleyado at employer ay magkamukha. Dapat kang magtanong tungkol sa kung paano ka magkasya sa pangkat, kung paano nagtutulungan ang pangkat, kung paano mo matutulungan ang pangkat, at marami pa. Ang mga empleyado ay mapahanga na nais mong maging bahagi ng kanilang koponan na pabago-bago at mas malamang na sabihin na 'sinupahan ka' kaysa kung nakatuon ka sa iyong indibidwal na kakayahan.
6. Ituro ang mga Suliranin at Ang kanilang mga Solusyon
Kung nag-upa kami para sa isang tukoy na posisyon - tulad ng HR o pamamahala ng proyekto - inaasahan kong ang kandidato ay darating sa pakikipanayam na may mga tiyak na solusyon sa mga problema na hindi namin alam umiiral. Sa pamamagitan ng paggawa ng araling-bahay sa aming negosyo, ipinapakita nitong nagmamalasakit ka sa trabaho. Walang sinuman ang nais na umarkila ng isang tao na kailangan niyang gumastos ng higit sa ilang linggo na pagtuturo. Ang pinakamahusay na mga ideya ay palaging nanalo.
7. Magpakita ng kaliwanagan ng Pag-iisip
Ipakita ang kalinawan ng pag-iisip at isang panalong pagkatao bilang tugon sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon at mga katanungan. Kapag nagsasagawa kami ng mga panayam sa trabaho, tatanungin namin, 'Kailan ang huling beses na gumawa ka ng isang ngiti?' Ang sagot ay nagsasabi sa amin ng higit pa tungkol sa mga katangian ng kandidato kaysa sa isang resume, sanggunian, at tradisyonal na mga katanungan.
8. Patunayan na Nagtataka ka
Sa Y Scouts, madalas kaming nagsasagawa ng mga pakikipanayam sa pangkat sa mga kandidato sa pamumuno. Mayroong isang direktang ugnayan sa pagitan ng isang positibong impression at ang dami ng pananaliksik na isinasagawa ng isang kandidato ang pagpupulong. Alam nila kung sino ang mga tao sa silid bago maglakad sa pintuan. Inihanda nila ang mga tanong na pinupunan ang mga blangko para sa data na hindi nila maaaring alisan ng takip. In short, curious sila.
9. Magdala ng Mga Proyekto sa Side
Gustung-gusto kong makita ang mga proyekto sa mga potensyal na kandidato. Kahit na ang isang tao ay hindi kwalipikado, nakikita ang kanyang mga kasanayan sa pagkamalikhain at marketing ay isang bagay na mas mahalaga sa akin. Kaya't may posibilidad akong maghanap para sa isang taong nakagawa ng mga kamangha-manghang proyekto sa sarili niya dati.
10. Ipakita nang Maaga
Siguraduhin na ikaw ang una doon. Pagkakataon ay makakakuha ka ng ilang oras sa mukha sa tagapanayam upang maaari mong asahan na simulan ang pagbuo ng rapport bago magpakita ang iba pa! At, kahit na hindi ka nakakakuha ng pagkakataon na magsalita ng isa-isa, malamang na maaalaala ng manager ng hiring ang iyong paghahanda at sabik na pagdating.
11. Timpla Sa
Wala nang mas mahalaga sa atin kaysa sa ating kultura. Kami ay magkakaiba, subalit mapanatili ang isang tiyak na enerhiya at saloobin na mahal natin. Sa panahon ng isang pakikipanayam sa pangkat, kakayahan, kakayahan, at pagsagot ng mga tanong nang maayos ay madalas na hindi gaanong mahalaga kaysa sa kung o ang isang indibidwal ay umaangkop sa grupo. Napakahalaga sa amin na ang isang kandidato ay pakiramdam ng isang miyembro ng aming koponan bago siya maging bahagi nito.
12. Gawing Tandaan Mo Kami
Pinakamahalagang bagay na dapat gawin kung nais mong makakuha ng trabaho? Sabihin sa amin kung ano ang maaari mong gawin para sa amin. Ang isang panayam ay isang pagkakataon para sa isang aplikante sa trabaho upang ibahagi ang kanyang mga talento, kasanayan, at mga ideya; ito na ang oras niya na wow sa amin. Kailangan mong tiyakin na nagawa mo ang iyong pananaliksik at alam mo ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa aming kumpanya at kliyente. Tumayo at gumawa ng isang impression na hindi namin makakalimutan.
13. Ibahagi ang Ano ang Iyong Pag-ibig
Bilang bahagi ng proseso ng pag-upa, hinihiling namin ang mga potensyal na kandidato na magbigay ng 'pagnanasa sa pagnanasa' kung saan ibinabahagi nila ang isang bagay na kinagigiliwan nila sa loob ng ilang minuto. Isa sa mga pinaka-kahanga-hangang mga pagtatanghal ng pag-ibig na kasangkot sa isang orihinal na awit na ginanap sa gitara. Hindi iyon dapat sabihin na ang bawat isa ay kailangang maging isang musikero, ngunit napapansin namin ang mga taong nagulat sa amin ng pagkamalikhain.
14. Ipakita na Ikaw ay isang Player ng Koponan
Sinusubukan ang iyong pinakamahirap na nakawin ang limelight at mapabilib ang lahat ay hindi gagawa ng trick sa isang setting ng pakikipanayam sa pangkat. Makisali sa pag-uusap, maging sa iyong sarili, at ipakita sa amin na maaari kang magtrabaho at umunlad bilang isang miyembro ng koponan. Patunayan sa amin na ikaw ay magiging isang mahusay na karagdagan hindi lamang dahil sa iyong kakayahang makagawa ng mahusay na mga resulta, ngunit din dahil sa iyong kakayahang bumuo ng mga relasyon at magtrabaho sa isang koponan.
15. Gawin ang Iyong Trabaho
Ang pinakatanga ko sa isang pakikipanayam sa grupo ay kasama ang isang aplikante na naglimbag ng aming website at dinala ito para sa sanggunian. Mula sa pagrerepaso sa pahina ng kawani, alam niya agad ang papel ng lahat sa silid at bawat isa sa aming mga backstories at produkto. Hindi niya kailangang sabihin na siya ay nakatuon sa detalye o magiging isang mabuting mag-aaral. Sa halip, ipinakita niya ang mga bagay na iyon. Napakalaking iyon.
16. Ilarawan ang Pinakamasama na Trabaho na Naranasan Mo
Ipakita mo sa akin na napunta ka sa trenches. Ipakita sa akin handa kang gawin ang anumang kinakailangan upang makakuha ng trabaho. Iyon ang mga taong gusto ko. Karamihan sa mga negosyanteng negosyante sa kasalukuyan ay nagsisimula sa pagiging lahat tungkol sa trabaho ng spade, o hindi bababa sa dapat nilang gawin. Kung hindi ka nais na maglagay ng oras at gawin ang gawain na hindi nais gawin ng karamihan sa mga tao, kung gayon hindi ka lamang naputol para sa trabaho.
