Feeling handa, lumalakad ka sa opisina para sa iyong pakikipanayam. Ipinakilala mo ang iyong sarili at kaagad na humantong sa silid ng kumperensya - upang makahanap lamang ng limang iba pang mga kandidato na naghihintay.
Ang mga panayam ng grupo ay maaaring magawa sa iyo sa pamamagitan ng sorpresa, ngunit higit pa at higit pa, ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga ito upang epektibong makahanap ng mga kandidato sa trabaho at mapabilis ang proseso ng pakikipanayam. At sa tumataas na kahalagahan ng mga dinamika sa opisina, ang mga panayam ng pangkat ay hindi mawawala.
Narito ang isang mabilis na panimulang aklat: Ang mga pakikipanayam ng grupo ay maaaring magsama ng parehong maraming mga tagapanayam at maraming mga kandidato. Bilang isang grupo, maaaring hilingin sa iyo na sagutin ang mga tipikal na katanungan sa pakikipanayam, ngunit maaari mo ring masuri. Inaasahan na makahanap ng paglutas ng problema o ehersisyo sa pag-simulation ng trabaho, kasama ang talakayan sa paligid ng proseso ng paglutas ng problema. Ang layunin ng istilo ng pakikipanayam na ito ay upang makita kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iba, ipakita ang iyong mga kasanayan sa isang pulutong, at lutasin ang mga problema sa lugar.
Ang iyong layunin sa setting na ito ay upang tumayo (sa isang mabuting paraan), upang maaari mong ilipat ang nakaraang ikot na ito at ma-secure ang isang solo na pakikipanayam. Kaya, hangga't mas gusto mong magkaroon ng isang-isang-isang pulong, narito kung paano gamitin ang setting ng pangkat bilang isang pagkakataon upang lumiwanag.
Ilagay sa isang Mukha ng Poker
Maaari kang mabigla na makita ang ibang mga kandidato, ngunit huwag ipaalam sa kanila, at siguradong subukang huwag ipakita ang anumang pagkabigo o pagkabigla. Ipasok ang silid nang may kumpiyansa at pigilan ang paghihimok na sukatin ang lahat. Paano ka tumugon sa sitwasyon at ang pangkat ay nagpapahiwatig ng maraming mga bagay sa mga mata ng employer, kabilang ang kung paano ka makikipag-ugnay sa koponan ng kumpanya at mag-reaksyon sa mga sorpresa sa hinaharap sa trabaho.
Makipagkaibigan
Pinangunahan ko ang ilang mga panayam sa pangkat, at napansin ko na ang mga kandidato na naghihintay para sa isang pakikipanayam ay may posibilidad na maging tahimik at huwag pansinin ang bawat isa. Tumanggi sa paghihimok na hilahin ang iyong telepono o suriin ang iyong mga tala, at sa halip ay ipakilala ang iyong sarili at magtanong sa iba, kahit na wala pa ang employer.
Para sa isa, kapag nakarating ang mga tagapanayam, mapapansin nila kung sino ang nagpadali sa pag-uusap (kung hindi nila ginagawa ang ilang pagmamasid, nang hindi mo ito napagtanto). Ang iyong pakikipag-ugnay ay magpapakita sa mga tagapanayam na hindi ka nahihiya sa networking (palaging isang plus) at gagawing tiwala ka (kahit na talagang kinakabahan ka). Pangalawa, maaaring magaling ito sa panahon ng pakikipanayam. Sa tala na iyon:
Makibahagi sa Lahat
Habang ang iba pang mga kandidato ay maaaring ang iyong kumpetisyon, maaari ka ring tulungan ka sa iyong landas patungo sa isa-isa. Sa buong aktibidad, ang pagkakaroon ng kakayahang matugunan ang iba sa pangalan ay gagawing out ka at lalabas tulad ng isang pinuno. Gumamit ng kaalamang itinayo mo na naghihintay para sa panayam upang magsimula sa pamamagitan ng pagtawag sa iba pang mga kandidato sa pangalan o sumangguni sa isang pag-uusap na mayroon ka. Halimbawa, kung ikaw at ang isa pang kandidato ay nag-uusap tungkol sa kasalukuyang mga kaganapan at sa pakikipanayam, tatanungin ka ng isang situational na katanungan, tumugon sa isang tulad ng, "Nag-uusap lang kami ni Kim sa isang sitwasyon sa balita na halos magkapareho. Sa sitwasyong iyon, gagawin ko… ”
Nais mo ring patayin ang mga ideya ng ibang mga kandidato. Kung may sumasagot sa isang katanungan, sundin ito sa pamamagitan ng pagtugon sa kanyang tugon at pagdaragdag ng iyong sariling mga saloobin (makakatulong din ito sa iyo na hindi gumawa ng isa sa mga pinakamasamang pagkakasala sa isang pakikipanayam sa pangkat - ulitin ang parehong sagot sa ibang tao).
Tandaan, ang pakikipanayam ay dapat na kasangkot ang lahat sa silid. At napupunta din ito para sa mga tagapanayam, siguraduhing talakayin silang lahat kapag nagsasalita ka, kahit na ang isa sa kanila ay tahimik sa buong oras.
Maging Sarili Mo
Iyon ay sinabi, huwag mag-overboard. Maraming mga kandidato, sa isang pagsisikap na pilitin ang kanilang mga sarili sa papel na ginagampanan ng isang pinuno at ipakita na sinusubukan nila, ay maaaring makarating bilang labis na agresibo. Bagaman mahusay na ipakita sa iyo ang pag-aalaga sa posisyon, ang pagsasalita sa iba o pag-diskwento ng kanilang mga opinyon ay magiging backfire. Maaari kong isipin nang maraming beses kung saan nangyari ito, at ang lahat sa aking tanggapan ay tumangging makipagtulungan sa isang taong handang lumakad sa iba sa isang pagsisikap na magmukhang mabuti.
Dagdag pa, kung hindi ka karaniwang tipo ng naka-bold na uri, maaari itong makapinsala upang pilitin ang iyong sarili sa isang tungkulin na hindi natural para sa iyo. Oo, dapat kang makipag-usap at tiyaking napapansin mo, ngunit alalahanin na ang mga tagapakinayam ay hindi naghahanap ng pinakamalakas na tinig sa silid.
Magsalita ng May Layunin
Sa kasamaang palad, ang pakikipanayam sa pangkat ay halos palaging magiging mahirap para sa isang mahiyain o introverted na tao. Kung hindi sa iyong pagkatao ang patuloy na pagsasalita sa isang pulutong, siguraduhin na kapag sumagot ka ng mga katanungan o ibigay ang iyong opinyon, ginagawa mo ito nang may layunin. Huwag simulan ang iyong sagot sa isang paghingi ng tawad, at huwag hayaan ang iyong tinig na tugtugin sa kalahati. Ang mga ito ng masarap na paskas ay makakasakit sa iyo ng doble kapag nasa gitna ka ng isang pulutong na handa na ang lahat upang tumalon muli at makipag-usap sa iyo.
Tandaan din, hindi mo kailangang pag-usapan ang patuloy na mapapansin - ngunit upang hindi malilimutan, siguraduhin na ang iyong sinasabi ay kakaiba at nag-aambag sa pag-uusap. Kaya laktawan ang mga rehearsed na sagot - na may maraming mga kandidato na sumasagot sa parehong tanong, ang anumang materyal na inihanda mo nang mas maaga ay maaaring maging katulad sa ibang tao - at tutukan ang paglipat ng usapan sa pasulong sa iyong mga kontribusyon.
Makinig
Sa isang pakikipanayam na pangkat na panayam kung sinusubukan mo lang na makakuha ng isang salita, maaaring mahirap pigilan lamang ang pag-iisip tungkol sa susunod mong sasabihin. (Madalas ito kung bakit nakakalimutan ng mga tao ang mga pangalan - sobrang abala sila sa pag-iisip tungkol sa sasabihin nila at hindi talaga makinig sa pangalan ng tao.)
Ngunit upang makapagsalita nang hindi sinasadya, kailangan mong makinig sa mga tagapanayam at mga tagapanayam at manatiling nakatuon sa kung saan ang pinuno ng pag-uusap. Talagang bigyang-pansin at gumamit ng wika ng katawan upang ipakita na nakikipag-ugnayan ka sa grupo, kahit na hindi ka nagsasalita. Sa halip na magambala, kung ang isang pag-iisip ay pumapasok sa iyong ulo na nais mong bumalik, napakabilis na mag-jot ng isang tala. Pagkatapos pagdating ng oras upang magsalita, magkakaroon ka ng mas maraming sasabihin.
Sundin Up
Ito ay ligtas na mapagpusta na ang lahat sa silid na iyon, kung napag-usapan o nabasa nila ang tungkol sa mga panayam bago, susundan ang isang sulat ng pasasalamat. Siguraduhin na nakatayo ka sa yugtong ito ng proseso, sa pamamagitan din ng pagsangguni sa isang bahagi ng pag-uusap kung saan nag-ambag ka - tulad ng isang kawili-wiling sagot na ibinigay mo, o kahit isang biro! Hangga't ipapaalala sa tagapanayam ang iyong mukha at ang iyong sagot (sa isang positibong paraan), makikinabang ito sa iyo.
Pinakamahalaga, maging handa, at huwag hayaan ang mga pakikipanayam ng grupo na maingat sa iyo. At, siyempre, huwag kalimutan ang mga pangunahing kaalaman sa pakikipanayam! Ang mga bagay tulad ng hitsura, pagkaaga, poise, at pananaliksik ay makakatulong sa iyo upang makatayo sa gitna ng karamihan ng mga kandidato sa trabaho.
