Kung nakarating ka sa pakikipanayam - congrats! Mayroon ka ngayong perpektong pagkakataon na makapunta sa harap ng isang hiring manager at ipakita sa kanya kung bakit ikaw ang tama para sa trabaho.
Ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon? Gumawa ng isang bagay na talagang napakahusay ka sa lahat ng iba pang mga tagapanayam. Para sa ilang magagandang halimbawa, hiniling namin sa siyam na tagapagtatag mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) na magbahagi ng isang kwento ng nag-iisang hindi malilimutan (ngunit positibong) bagay na ginawa ng isang kandidato sa trabaho sa panahon ng proseso ng pakikipanayam upang lumiwanag sa itaas.
Basahin ang, at alamin mula sa kanilang mga diskarte sa landing-job.
1. Nagpakita Siya ng Drive
Sa panahon ng isang pakikipanayam, isang empleyado na hinahanap namin ang mag-upa ay nalaman na mayroon kaming kaunting problema sa ilang pagsusuri ng data na hindi direktang nauugnay sa posisyon na inuupahan namin sa kanya. Kinabukasan, nagpadala siya ng isang email pabalik na may isang buong pagsusuri ng dalubhasa sa data na ginugol niya ang maraming oras sa pagtatrabaho. Nang tinanong ko siya kung bakit niya ito ginawa, sinabi niya na "mahilig gawin ang bagay na ito!" Inupahan namin siya sa lugar.
2. Nilikha niya ang isang Kampanya sa Marketing
Sa panahon ng isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa marketing, ang isang kandidato ay lumikha ng isang buong kampanya - lahat mula sa kung paano isagawa at subaybayan ito sa mga inaasahang resulta. Hindi lang kami napahanga, inupahan namin siya at hayaan itong patakbuhin ito.
3. Ipinakita niya ang mga Kakayahan sa Paglutas ng Suliranin
Minsan ay nakapanayam ako ng isang taong nag-Google sa akin at sa aking mga kumpanya at nag-alok ng mga solusyon para sa mga problema na akala niya ay mayroon ako. Ang ilan sa mga tao ay maaaring makita na bastos na hangganan, ngunit natagpuan kong lubos itong kapaki-pakinabang - at pinahahalagahan ko ang kanyang moxie. Kinakailangan ang tunay na mga bayag na sabihin, "Hindi ka perpekto;" ngunit kahit na higit pa upang sundin ito sa pamamagitan ng pagsasabi, "At ako ang isang taong makakatulong sa iyo." Naaalala ko iyon magpakailanman.
4. Ipinakita nila ang Dahil sa Sipag
Naghahanap kami ng lubos na madiskarteng nag-iisip, hindi ang mga taong nais lamang ng trabaho. Dapat din silang pakikipanayam sa amin. Ang pinaka-hindi malilimot na mga kandidato ay umabot sa maraming miyembro ng koponan nang maaga at pagkatapos ng isang pakikipanayam upang magtanong, at ang ilan ay nagtanong na mag-hang out para sa isang araw upang maranasan ang kultura. Ang mga ito ay aktibong mga katanungan ay nagpapakita na sineseryoso nila kami at nagsusumikap na gumawa ng mga mahusay na kaalaman sa mga pagpapasya.
5. Nagpakita Siya ng Inisyatibo
Ang isang kandidato para sa isang posisyon ng benta ay hiniling upang patunayan ang kanyang mga kasanayan sa pamamagitan ng pag-pitching ng taong nasa opisina sa tabi ng pintuan, na isang pinuno ng senior sa kumpanya. Ano ang humanga sa akin tungkol dito hindi ang benta ng kandidato, ngunit ang kanyang inisyatibo. Sa pamamagitan ng pagpapakita na siya ay walang takot, hindi mawari, at sabik, kinumbinsi niya ako na mayroon siyang mga kasanayan upang maging isang matagumpay na rep sales. Isa siya ngayon sa aming pinakamahusay na salespeople.
6. Nagpadala siya ng isang Titik na sulat-kamay
Minsan ay nagkaroon ako ng pakikipanayam sa isang babaeng nagpadala sa akin ng isang sulat-kamay na salamat salamat. Sa una, kapag hindi ko natanggap ang karaniwang kaagad salamat sa email, naisip ko na hindi siguro siya interesado sa trabaho. Ngunit nang nalaman ko ang tala na iyon sa aking mailbox makalipas ang ilang araw, pinahahalagahan ko ang labis na pagsisikap na ginawa niya upang gawing mas espesyal.
7. Tinanong Kaagad Siya
Sa ZinePak naghahanap kami ng mga taong nagtitiwala sa kanilang mga kakayahan, positibo, at higit sa lahat, mga go-getter. Matapos magtanong ng iba't-ibang mga katanungan, sinabi ng isang kandidato, "Kailan ako magsisimula?" Ang kanyang kasabikan na sumisid, mag-ambag, at maging isang bahagi ng pangkat ay isang hindi malilimot at nakakapreskong paraan upang wakasan ang isang pakikipanayam.
8. Ikinuwento niya sa Akin na Point-Blank Na Masyado Siya Na-Fired
Karaniwan, sinusubukan ng mga aplikante na iikot o pagbubuhos ng sugarcoat, ngunit hindi ito! Sa pagdaan namin sa kasaysayan ng trabaho, sinabi niya sa akin na point-blangko na siya ay pinaputok at ipinaliwanag ang mga pagkakamali na nagawa niya sa posisyon na iyon. Ito talaga ang nagbigay sa akin ng matinding paggalang sa aplikante, kapwa para sa kanyang katapatan at sa kanyang kakayahang tingnan ang kanyang sariling pagganap. Sinunggaban ko siya para sa aking kumpanya!
9. Nag-utos Siya ng Pansin
Isang kandidato ng benta ang aming pinag-uusapan upang dalhin ito sa kanyang sarili na pumasok sa lungsod, maglakad kasama ang isang dosenang mga cupcakes, at ibigay sa akin. Ginawa niya nang eksakto kung ano ang maaari niyang itanggap para sa: paglalakad sa isang tanggapan at hinihingi ang pansin. Ipinakita nito na alam niya mismo kung ano ang gagawin niya sa tungkulin. Hindi na kailangang sabihin, nakuha niya ang pakikipanayam, nakuha ang trabaho, at ngayon ay isa sa aming nangungunang salespeople.
