Gaano katindi ang pagkakaroon ng isang X-ray sa ulo ng taong kumokontrol sa iyong kapalaran sa karera? Upang maunawaan nang eksakto kung ano ang iniisip ng isang manager sa pag-upa sa iyong kumpanya ng pangarap kapag pinili niya kung aling mapalad na kandidato ang dadalhin niya sa buong oras?
Kaya't, hanggang sa magsimula ang mga pag-scan ng CAT upang kumuha ng mga desisyon sa pagkuha, ang araw na iyon ay maaaring malayo pa rin. Ngunit sa pansamantala, hayaan mo akong bigyan ka ng isang sulyap sa tipikal na proseso ng pakikipanayam upang magkaroon ka ng isang kahulugan ng pangunahing pamantayan na ginagamit ng mga tagapamahala ng pagkuha ng mga tagapamahala upang gumawa ng mga pagpapasyang iyon.
Paano Sinusuri ng Tao ang Isa't isa
Kahit na ang iyong potensyal na boss ay may magarbong titulo ng "Hiring Manager, " sa pagtatapos ng araw, siya ay isang tao lamang. Na nangangahulugan na taliwas sa lahat ng oras na iyong ginugol sa pag-obserba tungkol sa mga brainteasers, hindi niya talaga pinansin kung gaano karaming mga bola ng tennis ang maaaring magkasya sa isang 747.
Sa halip, susukat ka niya sa parehong paraan na ang lahat ng mga tao ay laki ng bawat isa: Sa pamamagitan ng pagkilala sa iyo ng ilang minuto at pagkatapos ay gumawa ng isang paghatol na paghuhusga. Ito ay talagang hindi naiiba sa pakikipagpulong sa isang tao sa isang partido, gumawa ng ilang chit-chat, at pagkatapos ay nakakakuha ng isang gat na pakiramdam na alinman sa nagsasabing: "Mm … Gusto kong makipag-usap sa iyo. Sabihin mo pa sa akin! ”O“ Umm… sa palagay ko kailangan kong pumunta sa banyo. Hihingi mo ba ako sa isang segundo (aka, ang natitirang bahagi ng iyong buhay)? "
Ngunit saan nagmumula ang pakiramdam na gat?
Ang isang teorya ng Sikolohiya ay nagmumungkahi na ang mga flash paghukom na ito ay talagang batay sa dalawang puntos ng data:
- Warmth: Gusto ko ba kayo?
- Kakayahan: Magaling ka ba sa iyong ginagawa?
Sa madaling salita, binabawasan namin ang lahat na nakakasalubong namin sa apat na mga balde:
- Warm + Competent
- Mainit + Hindi kumpleto
- Cold + Competent
- Malamig + Hindi kumpleto
Anumang mga hula kung alin sa mga ito ang mga buckets manager na mas malamang na pumili?
Tingnan natin ang kanyang panloob na monologue para sa bawat isa:
Paano Mapili
Kaya malinaw, ang iyong layunin ay upang makapasok sa tuktok na kaliwang kuwadrante: mainit - init at karampatang. Ngunit paano mo ito gagawin?
Ang trick ay hindi lamang tumuon sa pagdating ng mga tiyak na sagot sa mga katanungan na maaaring magtanong. Ngunit upang tumutok din sa kung paano mo sasagutin ang mga tanong na iyon. Sapagkat, tulad ng makikita mo, ang mga paghuhusga sa init at kakayahan ay hindi tiyak na pagsusuri kundi ang mga pang-unawa lamang. At habang hindi mo mababago kung sino ka, talagang maaari mong baguhin ang pang-unawa ng mga tao sa iyo.
Bilang halimbawa, kunin natin ang lumang kastanyang pakikipanayam: "Sabihin mo sa akin ang isang oras na naimpluwensyahan mo ang isang koponan."
Ang isang karaniwang sagot ay maaaring pumunta tulad nito:
"OK, kaya't sa oras na ito kailangan kong magtrabaho sa isang grupo ng mga tao sa isang proyekto. Ang ilan sa mga ito ay hindi ganoong kadali upang gumana, kaya kailangan kong impluwensyahan sila na gumawa ng mas mahusay na trabaho. Na kung saan ay sobrang matigas dahil hindi sila na nagaganyak. Ngunit pagkatapos kong makipag-usap sa kanila, nagsimula silang gumawa ng mas mahusay. Kaya kung paano ko naiimpluwensyahan ang aking koponan. "
Ang taong nakikinig ay malamang na mag-iisip ng mga sumusunod: Ang taong ito ay parehong malamig (naramdaman na itinapon niya ang kanyang mga kasama sa ilalim ng bus) at walang kakayahan (maghintay ng isang segundo, kung ano talaga ang ginawa niya dito - kahit na alam niya kung paano makipagtulungan sa iba mga tao?).
Habang mayroong higit pa sa kwento ng taong ito, ang paghatol na ito mula sa isang manager ng pag-upa
binibigyang linaw kung gaano kabilis ang maaaring magmadali ng mga tagapanayam upang suriin ang isang kandidato.
Ngunit ipinapaliwanag din nito ang kahalagahan ng kung paano namin sasabihin ang aming mga kwento. Dahil ngayon isaalang-alang ang parehong kwento na ito ay sinabi sa pangalawang paraan:
"OK, kaya't sa oras na ito ay nagtatrabaho ako sa isang grupo ng mga tao sa isang malaking proyekto - ang paglulunsad ng isang bagong website. Kinakabahan ako tungkol dito dahil lahat kami ay nagmula sa iba't ibang mga kagawaran - sales, marketing, at engineering. Kaya ang una kong ginawa ay mas makilala ko ang aking mga kasamahan sa inhinyero sa pamamagitan ng pag-set up ng mga coffees sa bawat tao at pag-aaral tungkol sa kanilang mga background at mga layunin. At pagkatapos, kapag nagpatakbo kami sa isang sitwasyon kung saan ang mga inhinyero ay hindi gumagawa ng mas maraming pag-unlad tulad ng aming pinlano, nagawa kong muling pagbalewala ang bagong website sa paligid ng kanilang sariling mga layunin. Nakakakita ng koneksyon sa pagitan ng kanilang mga personal na ambisyon at aming koponan sa koponan ay tila nagpapasindi ng apoy sa ilalim nila. At ang resulta ay hindi lamang namin naabot ang aming deadline, ngunit aktwal kaming inilunsad ng dalawang linggo nang maaga. "
Muli, parehong eksaktong kwento ng high-level. Ngunit mapansin kung paano nagbabago ang pagsasabi nito tungkol sa kandidato mula sa malamig hanggang sa mainit-init ("Nice-gusto ko ring kumuha din ng kape sa kanya!") At walang kakayahan upang maging karampatang ("Wow - alam niya talaga kung ano ang gagawin at nakuha ang mga resulta sa patunayan mo"). Lahat sa pamamagitan ng banayad na mga pamamaraan tulad ng:
- Paggamit ng mga detalye: Sa halip na tumuon sa mainip na abstract, ang kandidato ay nagdadala ng kanyang kuwento sa buhay sa pamamagitan ng mga detalye: isang bagong website, bumabagsak, mga chat sa kape, isang malinaw na resulta
- Ang pagiging may kamalayan sa sarili: Sa halip na kailangang pukawin ang kanyang sariling kaakuhan, ipinakita ng kandidato na siya ay pantao at gusto sa pamamagitan ng pag-amin sa kanyang mga ugat.
- Pagpunta sa hakbang-hakbang: Sa halip na pagtakpan sa karne ng kuwento, ang kandidato ay nakakakuha ng isang malinaw na koneksyon mula sa hamon sa kanyang tugon sa isang tiyak na kinalabasan
IKAW AY READY SA PAGPAPAKITA NG ANUMANG MANAGER
Ngayon ang kailangan mo lang ay ang perpektong trabaho - magandang bagay na alam nating maraming mga pagbubukas na ilalapat ngayon.
LANG MAG-KLIK DITO
Ang pinakamahalagang aralin ay ito: Mayroon kang kapangyarihan upang hubugin ang mga pang-unawa ng iyong hiring manager sa iyo. At sa paggawa nito, maaari mong kontrolin ang iyong kapalaran sa karera, sa halip na maghintay sa paligid ng isang tao upang mag-imbento ng isang app na nagbibigay-daan sa iyo na basahin ang isip ng isang tagapanayam.
