Ikaw ay lubos na namuhunan sa iyong karera. At sa isang mainam na mundo, gusto mo ng isang tagapag-empleyo na pantay na namuhunan sa iyo.
Ang pagtataguyod mula sa loob, binibigyang diin ang paglago, paghihikayat ng propesyonal na pag-unlad, at pagkilala sa iyo para sa iyong mga kontribusyon - ang lahat ng mga bagay na iyong hinahanap sa iyong susunod na kumpanya.
Sa kabutihang palad, hindi lang iyon panaginip ng pipe. Tulad ng napatunayan ng 20 mga kamangha-manghang kumpanya na ito, higit sa posible na makahanap ng isang tagapag-empleyo na naniniwala sa iyo hangga't naniniwala ka sa kanila. Suriin ang mga kamangha-manghang lugar na ito upang gumana, ihagis ang iyong sumbrero sa singsing para sa isa sa kanilang mga bukas na posisyon, at maghanda para sa isang trabaho kung saan sa tingin mo ay pinahahalagahan at suportado.
1. I-clear ang link
Aming opisina
Pinagsasama ng Clearlink ang mga digital na serbisyo sa marketing at pagbebenta ng benta upang magdagdag ng halaga sa mga customer ng isang tatak sa pamamagitan ng pag-alok ng isang holistic na pamamaraan ng serbisyo. Itinatag noong 2003, ang Clearlink ay gumagamit ng higit sa 1, 500 mga namimili, teknolohikal, at mga propesyonal sa pagbebenta sa tatlong lokasyon sa Salt Lake City, UT, Orem, UT, at Scottsdale, AZ. I-clear ang mga kasosyo sa clearlink sa ilan sa mga nangungunang tatak sa mundo - kabilang ang AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco, at DISH - upang mapalawak ang kanilang pag-abot at palalimin ang mga pananaw sa customer.
Walang kakulangan ng mga perks sa Clearlink. Ngunit, ang pangako ng kumpanya sa mga empleyado nito na pinakamamahal ng mga tao. "Binibigyan namin ang aming mga empleyado ng mga pagkakataon upang magtagumpay at umunlad - ngunit hindi lahat ito ay karaniwang, " paliwanag ni Ted Roxbury, Chief Marketing Officer, tungkol sa awtonomiya na ibinigay sa mga miyembro ng koponan ni Clearlink, "Binibigyan namin sila ng silid upang mag-eksperimento at mabigo bilang karagdagan sa pormal na pag-unlad. "
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Clearlink2. Sinclair Broadcast Group
Aming opisina
Bilang isa sa pinakamalaking at pinaka-iba-ibang mga kumpanya sa pagsasahimpapawid sa telebisyon sa industriya, ikinokonekta ng Sinclair Broadcast Group ang mga tao sa lahat ng dako. Na may higit sa 80 mga lokasyon sa buong bansa, ang Sinclair ay may kaugnayan sa lahat ng mga pangunahing network sa TV at may kamay sa pagmamay-ari, pagpapatakbo, at pagbibigay ng mga serbisyo sa pagbebenta para sa higit pang mga istasyon ng telebisyon kaysa sa iba pang kumpanya, bilang karagdagan sa pagiging nangungunang lokal na tagapagbigay ng balita sa bansa.
Ang hindi kapani-paniwalang paglago ng propesyonal ay isang batayan ng dahilan kung bakit gustung-gusto ng mga tao na gumana sa Sinclair Broadcast Group. Ang kumpanya ay namuhunan sa mga talento ng talento at mga kurso sa pag-unlad na makakatulong sa nakakaantig na koponan na maabot ang kanilang buong propesyonal na potensyal - kaya't ang kumpanya ay nakatuon sa paglaki at landas ng karera ng bawat empleyado at may napatunayan na track record ng panloob na pagsulong.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Sinclair Broadcast Group3. Gap Inc.
Aming opisina
Binuksan nina Doris at Don Fisher ang unang tindahan ng Gap noong 1969 na may isang simpleng ideya - upang mas madaling maghanap ng isang pares ng maong at isang pangako na gumawa pa. Sa huling 46 taon, ang kumpanya ay lumago mula sa isang tindahan sa isang pandaigdigang negosyo sa fashion na may limang tatak - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, at Intermix. Magagamit ang mga damit ni Gap sa 90 na bansa sa buong mundo sa pamamagitan ng 3, 300 na pinamamahalaan ng mga kumpanya, halos 400 na mga tindahan ng franchise, at mga site ng e-commerce at lumalaki pa.
Sa Gap Inc., ang mga empleyado ay patuloy na hinahamon ang bawat isa upang matuto at lumago sa kanilang mga tungkulin araw-araw, na ginagawang ang opisina sa isang kapana-panabik at rewarding na lugar na maging isa - at ang isang eschews taunang pagsusuri sa pagganap. Ang pag-unlad ng mindset ng Gap ay nakatuon sa kadaliang kumilos ng karera, na nag-aalok ng lahat ng mga empleyado ng pantay na pagkakataon upang mag-advance sa kumpanya. Ito ay napaka kakayahang umangkop na nagbibigay-inspirasyon sa mga miyembro ng koponan na dumikit.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Gap Inc.4. Yelp
Aming opisina
Ang Yelp ay isang libreng website at mobile app na tumutulong sa mga tao na makahanap at suriin ang mahusay na mga lokal na negosyo, serbisyo, at lugar - at kumonekta sa iba pang mga Yelper sa buong mundo.
Ang transparent, maalalay na kultura ng Yelp ay nagtutulak sa mga tao na maging mahusay. Patuloy na nakagaganyak na puna, isa-sa-isang pag-upo sa layunin, mga pagpupulong ng koponan, at salamat sa pagsigaw para sa isang trabaho na nagawa nang palakasin ang mga nagawa, ambisyon, at natatanging lakas ng bawat empleyado. Malayang ipatupad ng mga empleyado ang mga independyenteng ideya at tiwala na mamuno habang natututo sila, alam na ang Yelp ay nasa likod nila.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Yelp5. Panuntunan
Aming opisina
Ang Guidepoint ay ang dalubhasa sa paghahanap ng kadalubhasaan. Ikinonekta nila ang mga namumuhunan sa institusyonal, mga kliyente ng korporasyon, at mga malalaking kumpanya sa pagkonsulta sa mga eksperto sa industriya para sa lahat ng kanilang mga pangangailangan sa pananaliksik. Nag-aalok ang kumpanya ng mga batang propesyonal ng isang puwang upang mapalago ang kanilang mga karera sa isang mabilis na kapaligiran at malaman ang tungkol sa mga industriya ng paggupit. Ang Guidepoint mismo ay nakakaranas ng isang kapana-panabik na paglaki ng paglago at avidly naghahanap ng mga bagong talento na sumali sa mga ranggo nito - ang mga koponan sa bawat tanggapan nito ay masikip, positibong mga tauhan na inaabangan ang pagmamaneho ng kumpanya nang may pantay na masipag na mga bagong propesyonal.
Sa Guidepoint, pinangangalagaan ang talento, at maraming mga pagkakataon upang galugarin at matuto-kasama ang HR at pamamahala sa pamamahala ng mga empleyado patungo sa mga lugar na kinagigiliwan nila. Pagpapalakas ng kadaliang mapakilos, kapwa paitaas at paglaon, ang Guidepoint ay isang lugar ng pabago-bagong pag-unlad na pinapahalagahan ang mga pagpapahalaga sa sarili. "Tatlong beses akong na-promote sa loob ng apat at kalahating taon, " idinagdag ni Elliott Jones, Global Head of Strategic Research.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Guidepoint6. Dun at Bradstreet
Aming opisina
Mula noong 1841, ang Dun at Bradstreet ay tumulong sa mga kumpanya na mapabuti ang pagganap ng negosyo sa kanilang data at pananaw, magagamit sa pamamagitan ng Dun & Bradstreet Data Cloud at ang mga solusyon nito. Sa pamamagitan ng mga pananaw na ito, na nabuo mula sa higit sa 300 milyong mga talaan ng negosyo, ang mga customer ay maaaring mapabilis ang kita, mabawasan ang mga gastos, pamahalaan ang panganib, at ibahin ang anyo ng kanilang mga negosyo.
Dun at Bradstreet ay madamdamin tungkol sa pagbibigay ng kapangyarihan sa mga empleyado, na ang dahilan kung bakit sinusuportahan ng kumpanya ang top-down na pag-aaral. Ang mga miyembro ng koponan ay maligayang pagdating upang tumalon sa mga tawag ng kanilang mga tagapamahala upang malaman ang higit pa tungkol sa pagkuha ng mas maraming responsibilidad sa kumpanya. Hinihikayat din ang mga empleyado na ituloy ang kanilang sariling pag-aaral - kung ito ay sa pamamagitan ng pagdalo sa mga kumperensya o pagkuha ng mga kurso sa online, sinusuportahan ng Dun at Bradstreet ang mga miyembro ng koponan na naghahanap upang makakuha ng isang gilid sa kanilang mga karera.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Dun & Bradstreet7. Kalusugan ng Candescent
Aming opisina
Ang Kalusugan ng Candescent ay nasa isang misyon upang makabuluhang mapabuti ang kawastuhan, bilis, at halaga ng mga diagnostic sa pamamagitan ng pagpapagana at pagbibigay kapangyarihan sa bawat tagapagkaloob na mag-alok sa mga pasyente ng tamang basahin ng tamang dalubhasa sa tamang oras. Ang unang serbisyo ng serbisyo ng pag-optimize ng kumpanya ay nakakatulong na maibsan ang mga pinakamalaking pasanin ng mga ospital upang ang mga tagapagkaloob ay maaaring magtuon sa kung ano ang talagang mahalaga - pangangalaga ng pasyente.
Sa Candescent Health, ang mga empleyado ay may interes na magbahagi ng kaalaman sa iba. Upang suportahan ang kulturang ito ng pag-aaral, ang samahan ay may quarterly summit ng engineering, brown bag lunch-and-learn session, impormal na mga bulwagan ng bayan, at laging abala na mga Slack channel na tumutulong sa mga kawani na manatili tungkol sa kung ano ang bago at kawili-wili sa kanilang trabaho, ang kanilang industriya, at ang kanilang buhay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Kalusugan ng Candescent8. GCG
Aming opisina
Ang GCG ay isang koponan ng mga dating abogado, pati na rin ang mga paralegals, eksperto sa pananalapi at pagbabangko, mga inhinyero ng software, mga espesyalista sa ligal na abiso, mga graphic artist, at mga espesyalista sa serbisyo ng customer na nagbibigay ng mga serbisyo ng pangangasiwa ng paghahabol sa mga kumpanya ng batas, mga korporasyon, at mga korte para sa pagkilos sa klase, pagkalugi, pagpapahirap sa masa, at pag-aayos ng regulasyon - pati na rin ang mga programa sa pagtugon sa data.
Sa GCG, ang mga empleyado ay ang pinakadakilang mapagkukunan, at ang kumpanya ay patuloy na naghahanap ng mga bagong paraan upang makisali, makabuo, at makilala ang pangkat. Hinihikayat ng GCG ang mga empleyado na kunin ang pagmamay-ari ng kanilang paglaki at pag-unlad ng karera. "Pinapalakas ako ng aming pamumuno upang umakyat sa mga bagong hamon. Maraming tiwala sa mga miyembro ng koponan ng GCG, "pagbabahagi ni Vanessa Naff, Junior Software Developer, Systems & Technology.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa GCG10. KellyMitchell
Aming opisina
Si KellyMitchell ay isang award-winning, women-owned national technical staffing firm na naglilingkod sa Fortune 500 at mga high-tech na organisasyon sa isang global scale. Kung ito ay isang potensyal na kandidato na naghahanap ng trabaho o isang itinatag na tagapag-empleyo na naghahanap upang umarkila, kumilos si KellyMitchell bilang isang pakikipag-ugnay sa kawani ng IT upang matulungan ang mga organisasyon sa buong bansa nang mabilis at epektibong matugunan ang lahat ng kanilang mga pangangailangan sa tauhan.
Kahit na sa mabilis na pag-unlad nito, si KellyMitchell ay nanatiling mabigat na namuhunan sa personal at propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado - panloob man o tagapayo - sapagkat mas pinapagana nila ito upang matupad ang mga layunin ng kumpanya. "Kahit na kami ay isang lumalagong kumpanya, mayroon pa rin kaming pag-access sa itaas na pamamahala, at naibigay nila talaga sa akin at sa aking koponan ang mga tool na kailangan namin upang maging matagumpay sa aming mga trabaho, " pagbabahagi ng Client Engagement Manager ng Clemento ng KellyMitchell.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa KellyMitchell13. WEX
Aming opisina
Mula sa punong tanggapan sa South Portland, Maine, hanggang sa mga lokasyon sa Sao Paulo, London, Roma, Singapore, Melbourne, at higit pa, ang koponan ng WEX na higit sa 3, 500 empleyado ang nangunguna sa paraan sa pagproseso ng pagbabayad ng negosyo na batay sa halaga at mga solusyon sa pamamahala ng impormasyon. Ang makabagong teknolohiya, pagbabayad, at mga solusyon sa data ay nagtatrabaho upang paganahin ang mga customer at mga kasosyo sa negosyo na tumuon sa kanilang ginagawa nang pinakamahusay - pagkamit ng kanilang mga layunin sa paglago ng negosyo.
Ang Buhay sa WEX Health, isang subdibisyon ng WEX Inc., ay nangangahulugan na maraming pagkakataon para sa pag-aaral at pag-unlad - sa pamamagitan ng mentorship, conference, at pagbabayad sa matrikula - pati na rin ang silid upang patuloy na akyatin ang hagdan. "Ang paglago at mga pagkakataon para sa mas malaking responsibilidad dito ay talagang nakagaganyak - ang kumpanya ay lumago nang malaki sa aking oras dito, " sabi ni Jennifer Parrow, Dalhin sa Dalubhasa sa Pagdumala ng Pag-record.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa WEX14. Facebook
Aming opisina
Ang misyon ng Facebook ay bigyan ang mga tao ng lakas na magtayo ng komunidad at mapagsama-sama ang mundo. Sa pamamagitan ng pamilya ng mga apps at serbisyo nito, ang Facebook ay nagtatayo ng isang iba't ibang uri ng kumpanya na nag-uugnay sa bilyun-bilyong mga tao sa buong mundo, nagbibigay sa kanila ng mga paraan upang ibahagi ang pinakamahalaga sa kanila, at pinagsasama ang mga tao. Kahit na lumilikha ng mga bagong produkto o pagtulong sa isang maliit na negosyo na mapalawak ang abot nito, ang mga tao sa Facebook ay mga tagabuo ng puso. Ang mga pandaigdigang koponan nito ay patuloy na nagpapabagal, naglutas ng mga problema, at nagtutulungan upang mabigyan ng kapangyarihan ang mga tao sa buong mundo na bumuo ng komunidad at kumonekta sa mga makabuluhang paraan.
Malalim na namuhunan ang Facebook sa propesyonal na pagsulong at kagalingan ng mga tao nito. Bilang karagdagan sa pagtanggap ng gabay sa karera at pagsasanay sa kalidad para sa mga hinaharap sa Facebook at lampas pa, ang mga empleyado ay may kakayahang umangkop upang magtakda ng mga personal na iskedyul ng trabaho - ang pagsukat ng pag-unlad sa pamamagitan ng hindi epekto ng oras. Ang pagkonekta sa mga pamayanan sa online at mga koponan sa site, madalas na pinag-iisa ng Facebook ang mga empleyado para sa masayang kasiyahan - pinaplano ang mga mangangaso ng kumpanya, paglalayag, mga kaganapan sa paglalakbay sa ski, at marami pa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Facebook15. Knotel
Aming opisina
Ang Knotel ay nagbabago sa merkado ng tanggapan gamit ang maliksi HQ platform para sa mga kumpanya. Ang paggawa ng pangmatagalang pagpapaupa ng isang bagay ng nakaraan, ang disenyo ng Knotel, nagtatayo, at nagpapatakbo ng mga pasadyang puwang para sa itinatag at lumalagong mga tatak, kaya maaari silang malaya na mapalago ang kanilang mga negosyo sa kalooban at itayo kung ano ang hindi pa naitayo.
Pinangalanang isang Business Insider Nangungunang 50 Startup at Pinakamababang Modelong Bagong Workspace ng New York, ang Knotel ay may higit sa 40 na lokasyon sa halos 1 milyong parisukat na paa sa New York, San Francisco, at London. Itinatag noong 2016, ang Knotel ay nagtataas ng higit sa $ 90 milyon sa pagpopondo. Ang network ng miyembro ng Knotel ay may kasamang mga kumpanya tulad ng Starbucks, Cheddar, Stash, at King. Bisitahin ang www.Knotel.com.
Ang mga miyembro ng koponan ng Knotel ay hinihimok ng isang mapaghangad na katalinuhan upang itulak ang mga hangganan. Itinuturing ng kumpanya ang sarili nitong isang komunidad ng mga gumagawa at inaalok ang mga empleyado nito na magkaroon ng pagmamay-ari ng kanilang mga ideya at ipatupad ang mga ito sa isang suportadong have-fun-and-get-work-tapos na kapaligiran. "Hindi kapani-paniwala ang kapaligiran sa pagkatuto, " pagbabahagi ni Amit Khanna, Pangkalahatang Tagapayo. "Mayroon kang isang bilang ng mga tao na nagtatrabaho sa kumpanya na nagsisilbing mga mentor at nasisiyahan na gawin ito."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Knotel17. Target
Aming opisina
Ang target ay nahuhumaling sa paningin - hangad nilang gawing abot-kayang dinisenyo ang mga produkto - at na nagbago nang kaunti mula nang maitatag ang kumpanya. Ngunit ang tagumpay ng Target ay nakaugat sa kagustuhang baguhin at yakapin ang bagong teknolohiya. Ang abot-kayang presyo ay na-publisado, ngunit kapansin-pansin din ang mga makabagong pagpipilian ng katuparan ng Target tulad ng Order Pickup, Drive Up, Shipt Same Day Delivery Service at Restock.
Ang empowerment ay isang malaking bahagi ng istilo ng pamamahala sa Target. Walang isang sukat-sukat-lahat para sa kung paano pinakamahusay na gumagana ang mga tao, kaya ang mga empleyado ay may kakayahang umangkop upang gumana sa estilo na nababagay sa kanila. "Ang aking mga tagapamahala ay talagang namuhunan sa aking tagumpay at nagtalaga sa akin sa mga proyektong may mataas na kakayahang makita, " paliwanag ni Ashley Montgomery, na nakikilahok sa Programang Pamumuno ng Target ng Teknolohiya. "Nagbibigay sila sa amin ng mga tool upang mapalawak pa ang aming mga kasanayan."
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa Target18. eMarketer
Aming opisina
Nilikha noong 1996 sa panahon ng digital na rebolusyon, ang eMarketer ay nagtatakda ng mataas na pamantayan bilang isang natatangi at maaasahang mapagkukunan ng pananaliksik sa marketing - na sumasabay sa mabilis na paglago ng digital na mundo. Kinokolekta at hinuhukay ng eMarketer ang data upang magbigay ng kapani-paniwala, matalim, at layunin na mga punto ng view tungkol sa malawak na mga uso ng mga consumer, teknolohiya sa pagmemerkado, at diskarte - na nangunguna sa mapagkumpitensyang mga marketer at tumutulong sa mga negosyo na umunlad sa buong mundo.
Ang patuloy na pag-aaral ay nasusunog sa loob ng kulturang eMarketer - kasama ang pagbabasa bilang isang mahalagang kasanayan upang linangin ang maraming nalalaman na pananaw sa loob ng industriya. Upang manatiling maayos na posisyon bilang go-to company para sa digital na kadalubhasaan, tinitiyak ng CEO ng eMarketer na ang mga empleyado ay nag-crack ng mga nauugnay na mga libro - na pumasa sa maraming mga inirerekomenda at pinang-aakit na pang-negosyo na pinakamahusay na nagbebenta para sa iba't-ibang mga koponan na mabisang basahin at maging inspirasyon ng.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa eMarketer19. Federal Bureau of Investigation (FBI)
Aming opisina
Ang Pederal na Bureau of Investigation ay nabuo noong 1908 bilang nangungunang ahensya ng pagpapatupad ng batas ng bansa. Ngayon, ang samahan ay isa sa 17 mga ahensya ng gobyerno na binubuo ng komunidad ng intelligence ng US, na pinoprotektahan ang milyun-milyong mga Amerikano sa buong orasan. Ang FBI ay binubuo rin ng maraming mga kagawaran - kabilang ang counterterrorism, counterintelligence, kriminal na pagsisiyasat, at cybersecurity. Ang misyon ng FBI ay protektahan ang mga Amerikano at itaguyod ang Konstitusyon ng Estados Unidos.
Kinikilala ng bureau ang pangangailangan para sa mga empleyado na manatiling napapanahon sa mga pagsulong sa agham at teknolohiya upang maihatid ang mga huwarang serbisyo at produkto. Alinsunod dito, ang ahensya ay nag-aalok ng in-house pati na rin ang panlabas na mga programa sa pagsasanay, seminar, at kumperensya para sa mga empleyado upang mapalalim ang kanilang kaalaman at gamitin ang kanilang mga kasanayan sa pagpapatuloy ng trabaho ng gobyerno. Bilang karagdagan, ang mga papasok na recruit ay may ganap na pag-access sa gymnasium ng mundo at mga pasilidad sa pagsasanay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Pederal na Bureau of Investigation (FBI)20. Lungsod ng Scottsdale, AZ
Aming opisina
Ang pagbubuklod sa silangang gilid ng kabisera ng estado ng Arizona, ang Scottsdale ay bantog sa likas na kagandahan, kamangha-manghang tanawin ng sining, at mga reserbasyong pang-mundo na ginagawa itong isang pangunahing patutunguhan ng turista. Isang lunsod na balanse, nahati sa pagitan ng lunsod at kalikasan, trabaho at pag-play, ang Scottsdale ay isang payapa't malugod na lungsod - na may isang bagay para sa lahat.
Kapag sa serbisyo ng munisipalidad, laging may pagkakataon na makakuha ng mga bagong kasanayan at tumaas sa loob ng mga kagawaran, o ilipat sa mga bago. Ang pamamahala sa buong lungsod ay naglalayong lumikha ng isang kapaligirang suporta, na nakatuon sa malusog na pamumuhay at mahusay na balanse sa buhay-trabaho habang pinasisigla ang isang kultura ng pag-aaral at pagpapabuti ng sarili. Mula sa mga oportunidad sa pang-edukasyon hanggang sa muling pagbabayad ng matrikula, ang mga empleyado ay patuloy na hinihikayat na maging kanilang pinakamahusay na sarili.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lungsod ng Scottsdale, AZSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
