Kung ang pagkakaiba-iba at pagsasama sa trabaho ay mahalaga sa iyo, hindi ka nag-iisa. Nalaman ng isang pag-aaral na 47% ng Millennials na iniisip na mahalaga na makahanap ng magkakaibang at inclusive na lugar ng trabaho, at ang Generation Z ay papasok sa workforce bilang pinaka lahi ng lahi at etniko na magkakaibang henerasyon ng bansa.
Kaya paano mo malalaman kung ang isang kumpanya ay talagang naglalakad sa paglalakad pagdating sa pagkakaiba-iba? Kailangan ng pananaliksik (pasensya!). Ang website ng kumpanya at pag-post ng trabaho ay magagandang lugar upang magsimula. Mayroon ba ang site na may nakalaang pagkakaiba-iba at pagsasama (&I) na seksyon? Gumagamit ba ng wikang kabilang ang mga post sa trabaho?
Ngunit pagkatapos ay kailangan mong maghukay nang mas malalim. Halimbawa, upang malaman ang tungkol sa mga patakaran ng kumpanya sa paligid ng mga empleyado ng LGBTQ, tingnan kung paano ito ranggo sa Equality Index ng Human Rights Campaign Foundation. Halika sa mga tao sa iyong network na nagtatrabaho doon at tanungin kung ang mga grupo ng mapagkukunan ng empleyado ng kumpanya ay lumikha ng mga makabuluhang puwang para sa hindi ipinahayag na mga komunidad. Sundin ang kanilang mga channel sa social media upang makita kung nag-post sila tungkol sa mga kaganapan at aktibidad na naaayon sa pagsasama.
At kung nagsisimula kang makakuha ng pagkapagod sa pananaliksik, huwag kang huminto ngayon. Inipon namin ang listahang ito ng 20 mga kumpanya na pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba at pagsasama. Mas mabuti? Lahat sila ay umupa.
1. Booking.com
Aming opisina
Marami ang maaaring gawin sa Booking.com. Ang mga gumagamit ay maaaring maghanap at mag-book ng anumang uri ng tirahan, mula sa higit sa 28 milyong listahan sa higit sa 130, 000 mga patutunguhan. Maaari silang makahanap ng mga masasayang bagay na dapat gawin habang nandiyan. At pagdating sa pag-ikot - kung saang at mula sa paliparan, o isang hanay ng mga gulong upang galugarin kasama ang --Booking.com ay nasasakop din.
Ang Booking.com ay isang tunay na pandaigdigang kumpanya, na may higit sa 140 nasyonalidad na nagtatrabaho sa mga tanggapan nito sa buong mundo. Naniniwala ang pinuno ng European tech na ang pagkakaiba-iba ay isa sa pinakadakilang lakas nito at nagtataguyod ng isang kwalipikadong kultura upang mapanatili ang lahat na nakikipagtulungan nang kumportable. Ang pagtulong sa pagpapanatili ng kulturang ito ay ang pangkat ng IDB, na ang mga pagsasama sa mga workshop ay dinaluhan ng higit sa 1, 000 mga empleyado. Para sa Chuck Stephens, Global Head ng IDB, lahat ito ay tungkol sa mga indibidwal na nagmamay-ari ng&I sa pang-araw-araw na batayan, "Gumawa ng isang hakbang upang gumawa ng isang positibo. Magtanong ng mga katanungan, alamin mula sa mga kasamahan na may ibang background kaysa sa iyo, buhayin ang mga bagong kasanayan at hinahangad na maging pinuno sa pagiging inclusivity, anuman ang iyong papel. "
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Booking.com2. E * TRADE
Aming opisina
Mahigit sa 30 taon na ang nakalilipas, ang E * TRADE - isang organisasyong serbisyo sa pananalapi - pinayunuran ang industriya ng online broker sa pamamagitan ng pagpapatupad ng kauna-unahang kalakalan na inilagay ng isang indibidwal na namumuhunan. Simula noon, ang kumpanya ay patuloy na hamunin ang mga kombensiyon at unahin ang mga customer. Ngayon, nagsusulong ang E * TRADE para sa lahat ng mga namumuhunan sa pamamagitan ng malakas na teknolohiya at gabay na propesyonal.
Sa diwa ng inclusivity, ang E * TRADE ay nagsasagawa ng magkakaibang mga pananaw upang maiayos ang kanilang mga koponan sa proyekto at pagsubok ng mga ideya. Ipinagdiriwang nila, pinarangalan, at pinalaki ang isang kultura ng pagsasama sa pamamagitan ng kanilang mga pinuno at kilos, pati na rin sa pamamagitan ng mga grupo ng mapagkukunan ng empleyado (ERG) na kinakatawan sa mga tanggapan sa buong kumpanya. Sa E * TRADE ang bawat empleyado ay may isang boses at ang mga pinuno ay lumalaki sa pamamagitan ng pakikinig at pagpapahalaga sa lahat ng mga pananaw.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa E * TRADE3. Ultimate Software
Aming opisina
Sa Ultimate Software, ang unang tao ay unang dumating. Matindi ang paniniwala ng kumpanya sa pagtutulungan ng magkakasama, at hinihikayat at pinagkakatiwalaan nito ang mga tao na maabot ang mas mataas, matuto nang higit pa, at mabuhay hanggang sa kanilang potensyal. Ang isang nangungunang tagapagbigay ng ulap ng mga solusyon sa pamamahala ng kapital ng tao, ang Ultimate's winning-award UltiPro ay naghahatid ng HR, payroll, talento, kabayaran, at mga solusyon sa pamamahala sa oras at paggawa na nagpapahintulot sa mga tao na gumana nang mas epektibo. Itinatag noong 1990, ang koponan ng Ultimate ay lumago sa higit sa 5, 000 katao.
Ang pagiging kumpleto ay isa sa mga pangunahing prinsipyo ng Ultimate Software. Ang Chief Chief Officer nito, si Vivian Maza, ay nagsabi, "Simula noong araw, pinangalagaan namin ang lahat ng aming mga tao, anuman ang kanilang lahi, relihiyon, o oryentasyong sekswal. Kami ay nakatuon na unahin ang lahat ng mga tao - palagi. ”At ang kumpanya ay nagtatrabaho sa Culture Casting, isang inisyatibo na nakatuon sa pagharap sa katotohanan ng kultura ng isang organisasyon at pagtatasa kung saan maaaring mapunta ang kultura sa hinaharap. Sa pamamagitan ng matapat na pagsasaalang-alang sa kasalukuyang kultura, pagtukoy ng "cast ng mga character, " at pakikipag-usap ng isang pangitain ng perpektong kultura na nais nitong magkaroon sa hinaharap, ang Ultimate Software ay naghahatid ng amag ng isang tunay na magkakaibang at inclusive workforce.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Ultimate Software4. Mga Palo Alto Networks
Aming opisina
Sa Palo Alto Networks, ang mga empleyado ay nanalo sa labanan laban sa mga banta sa cybersecurity. Ang organisasyon ay nagtutulak ng isang makabagong pananaw sa pag-iwas na naiiba sa kahit saan pa - ang pagpilit sa industriya, at mundo, na baguhin ang paraan ng iniisip nito tungkol sa proteksyon. Sa pamamagitan ng isang kultura na yakapin ang pagiging tunay, pakikipagtulungan, at pagbago sa ground, ang koponan sa Palo Alto Networks ay hindi katulad ng anumang iba pa sa mundo dahil pinoprotektahan nito ang digital na paraan ng pamumuhay.
Ang Palo Alto Networks ay nakatuon sa pagkakaiba-iba at pagsasama, hindi dahil sikat ito - ngunit dahil ito ang tamang gawin. Ang kumpanya ay kasalukuyang may pitong grupo ng network ng empleyado na nakatuon sa pagbuo ng isang napapaloob na kapaligiran sa trabaho at sa pagbabago ng isang industriya na may magkakaibang pananaw. Ang mga Palo Alto Networks ay nagsasama ng pagsasama at pagkakaiba-iba sa buong lugar ng trabaho at paggawa ng samahan. Nagtatayo sila ng isang higit na napapabilang at pantay na kapaligiran kung saan ang lahat ng mga empleyado ay maaaring maging tunay na sarili at gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Palo Alto Networks5. Subaru ng Amerika
Aming opisina
Na may higit sa 600 mga nagtitingi sa buong Estados Unidos, ang Subaru ng Amerika ay isa sa mga pinagkakatiwalaang mga tatak sa industriya ng sasakyan. Nilagyan ng natatanging SUBARU BOXER® engine sa lahat ng mga modelo at Symmetrical All-Wheel Drive sa karamihan, ang linya ng produkto ng Subaru - bantog sa tibay, pagiging maaasahan, traksyon at aktibong kaligtasan - ay kumakatawan sa isa sa pinakamataas na rating ng pagbili-katapatan sa merkado ng US.
Itinayo ang halaga ng kumpanya ng Subaru upang "Ipagdiwang ang Buong Konstelasyon, " ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagkakasama ay pangunahing sa kultura at sa Pangako ng Subaru ng Pag-ibig. Ang mga pagkakaiba ay pinahahalagahan at nagbibigay ng mga pagkakataon para sa mga miyembro ng koponan na matuto mula sa bawat isa, magbahagi ng mga natatanging pananaw, at lumalakas nang sama-sama. Nakamit ng kumpanya ang 100% sa index ng kalidad ng Human Rights Campaign (HRC) para sa ikatlong magkakasunod na taon bilang katibayan na ang mga kasanayan sa negosyo at paggawa ng desisyon sa buong samahan ay binuo batay sa paggamot sa iba bilang mga tao.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Subaru ng Amerika6. Pulte Mortgage
Aming opisina
Ang kultura ng kumpanya ng Pulte Mortgage ay nakasentro sa paligid ng isang pangunahing sistema ng halaga na kinabibilangan ng Do the Right Thing, Work bilang isang Pinag-isang Koponan, at Ngumiti sa Pang-araw-araw na lamang upang pangalanan ang iilan. Mula noong 1972, nasisiyahan sila sa pagbuo ng mga ugnayan na may higit sa kalahating milyong pamilya, na tinutulungan ang bawat isa sa kanila na makahanap ng tamang mortgage para sa kanilang mga pangangailangan. Nangangahulugan din ito na kumalap sila at umarkila ng mga empleyado na nakatuon sa paggawa ng isang pagkakaiba upang maging bahagi ng kanilang pamilyang Pulte. Upang malaman ang higit pa tungkol sa aming kumpanya ng magulang na tingnan ang aming pahina ng PulteGroup.
Sa Pulte Mortgage, kailangan ang pagkakaiba-iba at pagsasama. Kahit na nagsisimula ito sa itaas, ang mga halaga ng Pulte Mortgage at nagtataguyod ng isang pakikipagtulungan at incklusibong diskarte sa bawat antas ng samahan. Ang layunin ng kumpanya ay upang ipagdiwang ang pag-iibigan, pangako, at pagbabago ng bawat indibidwal, at tiningnan nila na bilang isang mapagkumpitensyang kalamangan na nagpapahintulot sa kanila na matugunan at lumampas sa mga layunin ng negosyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Pulte Mortgage7. USA TODAY NETWORK
Aming opisina
Ang USA TODAY NETWORK ay nakatayo bilang isa sa nangungunang 20 digital na kumpanya sa bansa na may matapat na pagsunod sa mga mambabasa na pinahahalagahan ang batay sa katotohanan na journalism, pangako na maglingkod sa mga lokal na komunidad, at makabagong paghahatid ng nilalaman. Ang USA TODAY NETWORK ay hindi lamang naiintindihan ang iba't ibang mga landas na kinukuha ng mga tao sa buhay, ipinagdiriwang nila ang mga ito. Binibigyan sila ng mga komunidad na kumonekta, kumilos, at umunlad. Ang layunin ng NETWORK ay maging mahalaga sa mga mamimili at namimili na naghahanap ng makabuluhang koneksyon sa kanilang mga komunidad. At ang magkakaibang mga tinig, background, at specialty ng NETWORK ay pangunahing kinakailangan upang makamit ito.
Ang USA TODAY NETWORK ay ipinagmamalaki sa pagtiyak na ang pampaganda ng samahan nito ay sumasalamin sa mga demograpiko at pananaw ng mga nakapalibot na komunidad. Ang mga taong nagtatrabaho sa USA TODAY NETWORK ay pinahahalagahan na mayroon silang responsibilidad na sabihin ang mga kwento na kumakatawan sa saklaw at pagkakaiba-iba ng mga taong Amerikano - ang pangakong ito sa pantay-pantay na saklaw ng media ay napakalalim sa kultura, sa lahat ng mga lugar ng kumpanya.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa USA TODAY NETWORK8. Synaps
Aming opisina
Ang Synaps ay isang consultant ng pagbuo ng produkto na na-fueled ng isang misyon upang magmaneho ng pagbabago para sa mga kliyente at ipakilala ang mga aparato sa paggupit na positibong nakakaapekto sa buhay ng mga mamimili. Nag-aalok ang Synaps ng kadalubhasaan at mga serbisyo na kinakailangan upang makabuo ng mga produkto na nagbabago ng mga tatak at mapabilis ang pagsulong sa teknolohiya.
Sa Synaps, ang pangwakas na layunin ay ang pagbabago, at nauunawaan nila na ang pagkakaiba-iba ay humahantong sa higit na pagbabago. Ang pamumuno - hindi nais na pabagalin ang proseso sa anumang paraan - nagtatalaga ng mga proyekto, tumutulong sa pagtatakda ng mga layunin, at pagkatapos ay tumayo upang payagan ang mga indibidwal na makamit ang tagumpay. Ang mga tagapamahala ay laging magagamit bilang mga tagapayo para sa bawat uri ng suporta at paghihikayat sa kahabaan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Synaps9. Katibayan
Aming opisina
Mula noong 2012, itinakda ni Affirm na baguhin ang paniwala na ang mga bangko ay hindi tumingin sa kanilang mga customer. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga tao ng kalayaan na magbayad ng mga pagbili sa kanilang sariling mga termino - nang walang mga sorpresa na bayad - Ang firm ay naghahatid ng matapat na serbisyo na sinusuportahan ng mga modernong teknolohiya, natatanging mga diskarte sa pagpapahiram, at nababaluktot na paraan upang magamit ang kredito online.
Ang isa sa mga pangunahing halaga ng Affirm ay "Ang mga tao ay mauna." Para sa kumpanya, ito ay madalas na nangangahulugang mamuhunan nang malaki sa pagkakaiba-iba at pagsisikap ng pagsasama upang ang mga tao sa lahat ng mga background at etniko ay nakaupo sa talahanayan at mas mahusay na kumakatawan sa mga customer na pinaglingkuran.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Affirm10. Naririnig
Aming opisina
Naririnig ang nangungunang tagalikha at tagapagbigay ng premium digital na pasalitang nilalaman ng audio mula sa mga publisher ng audiobook, broadcasters, entertainer, at publisher ng magazine at pahayagan. Naririnig ang mga customer sa isang mayamang patutunguhan para sa pananaw at inspirasyon upang mapahusay ang kanilang pang-araw-araw na buhay. Ang mga naririnig na empleyado ay nagmula sa maraming mga background, ngunit lahat sila ay kinasihan ng misyon upang mailabas ang kapangyarihan ng pasalitang salita. Ang kumpanya ay nahuhumaling sa labis na mga inaasahan ng customer, pati na rin ang pamumuhunan sa kabutihan ng mga empleyado nito. Nararamdaman ng mga naririnig na miyembro ng koponan na sila ay parehong lumaki nang personal at propesyonal dahil sa mga pagkakataong ibinigay sa kanila ng Audible. Sa pamamagitan ng isang malawak na spectrum ng mga grupo ng pagkakaugnay, mga pakikipag-ugnayan sa komunidad at mga pagsisikap sa epekto sa lipunan, ang mga empleyado ng Naririnig ay may maraming mga paraan upang galugarin ang kanilang mga interes at maging bahagi ng isang magkakaibang grupo ng mga napakatalino na pag-iisip na mag-udyok at pumukaw sa bawat isa sa pamamagitan ng mga kwentong dinadala nila sa buhay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Naririnig11. Lyric
Aming opisina
Sa Lyric, ang buong karanasan ay pinapagana ng kanilang mga teknolohiya sa pagmamay-ari, software, at platform ng data. Ang pagmamay-ari ng buong salansan ng karanasan - mula sa in-house-nilikha na presyo ng pagpepresyo na ang presyo ng Suites, hanggang sa lahat ng mga elemento ng disenyo - ay nangangahulugang mayroon silang maraming mga pagkakataon. Naghahanap si Lyric para sa mga kasama sa real estate, mga tagapamahala ng produkto, mga inhinyero, mga siyentipiko ng data, mga taga-disenyo ng interior, mga manunulat sa pamumuhay, mga artista ng visual, mga dalubhasa sa pagkagusto, mga executive ng marketing, recruiter, mga espesyalista sa ops, at marami pa. Tulad ng kanilang pag-aalaga tungkol sa pagbibigay ng mga bisita ng mga kamangha-manghang karanasan, malugod din silang nagmamalasakit sa pagbibigay ng kanilang koponan ng pantay na kamangha-manghang mga karanasan at benepisyo: suweldo ng suweldo, 401 (k), equity, walang limitasyong PTO, komprehensibong mga benepisyo sa kalusugan at kagalingan, mga badyet sa edukasyon, fitness at mga stipends ng transit, at marami pa.
Sa Lyric, sineseryoso nila ang pagkakaiba-iba. Iyon ang dahilan kung bakit sila ay aktibong nagtatrabaho patungo sa pagpapanatili ng isang napapabilang na kapaligiran sa pamamagitan ng mga kaganapan, pag-aaral, at iba pang mga programa ng D&I.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lyric12. Asana
Aming opisina
Ang Asana ay isang nangungunang platform na tumutulong sa mga koponan na ayusin at pamahalaan ang lahat ng kanilang trabaho, mula sa maliliit na proyekto hanggang sa madiskarteng inisyatibo. Ang headquartered sa San Francisco, CA, Asana ay mayroong higit sa 50, 000 mga nagbabayad na organisasyon at milyon-milyong mga gumagamit sa buong 195 bansa. Ang mga customer tulad ng AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media, at Zalando ay gumagamit ng Asana upang pamahalaan ang lahat mula sa mga kampanya sa marketing hanggang sa paglulunsad ng produkto sa mga layunin ng kumpanya.
Ang Asana ay sinasadya tungkol sa kanilang kultura, sa parehong paraan na sinasadya nila ang tungkol sa kanilang mga produkto. Ginagawa ng kumpanya ang pag-upa sa mga taong hindi naipapahayag sa tech sa isang priyoridad. Ang Asana ay pinamamahalaan ng isang sandalan ng mga indibidwal na nakatuon sa misyon na minamaneho ng mga malalaking ideya. Ang mga eksperto sa maraming nalalaman mga patlang, ang hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mataas na koponan ng kalibre na buong pusong yumakap sa konsepto ng paglago sa likod ng mga produktong hangarin ni Asana. Tinitingnan ng mga empleyado ang bawat hamon ng kumpanya bilang isang pagkakataon na magkasama magkasama, maging mas mahusay sa personal at propesyonal, at baguhin ang potensyal na kolektibong output ng sangkatauhan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Asana13. Grupo ng Macquarie
Aming opisina
Ang Macquarie ay isang pandaigdigang pangkat ng serbisyong pinansyal na nagbibigay ng mga kliyente ng pamamahala ng pamamahala at pananalapi, pagbabangko, pagpapayo at panganib, at mga solusyon sa kapital sa buong utang, equity, at mga kalakal. Sa pamamagitan ng kadalubhasaan na itinayo sa paglipas ng mga dekada sa mga sektor na humuhubog sa pandaigdigang ekonomiya, kumita ang Macquarie ng tiwala sa pamamagitan ng paghahatid ng mga kinalabasan na nakakatugon sa mga pangangailangan ng kanilang mga kliyente, shareholders, at mga komunidad.
Sa bawat tanggapan ng Macquarie sa buong mundo, makakahanap ka ng isang mahuhusay na halo ng mga indibidwal na may magkakaibang mga kasanayan at natatanging pananaw, kritikal sa malawak na hanay ng mga serbisyo na inihahatid nila sa buong mundo. Ang kultura at kapaligiran ng trabaho ni Macquarie ay naghihikayat sa mga kawani na bumuo ng mga koneksyon, magbahagi ng mga opinyon, at maging totoo ang kanilang sarili sa trabaho.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Macquarie Group14. PVH
Aming opisina
Sa pamamagitan ng isang kasaysayan na nagmula noong higit sa 135 taon, ang PVH ay isa sa pinakatanyag na mga kumpanya ng fashion at pamumuhay sa buong mundo. Ang mga tatak ng PVH ay nagtataguyod ng fashion pasulong para sa kabutihan, kasama ang mga iconic na CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner, Olga at Geoffrey Beene tatak, pati na rin ang digital-sentrik True & Co. na nakakaintriga 'ng tatak. . Sa mahigit sa 38, 000 mga kasama, ang PVH ay malalim na namuhunan sa pagbibigay ng isang napapabilang na kapaligiran kung saan pinahahalagahan ang bawat indibidwal. Ang mga pangunahing halaga - pagnanasa, integridad, sariling katangian, pakikipagtulungan, at pananagutan - na mayroong isang PVH bilang isang kumpanya, gagabay sa mga pagpapasya ng kumpanya, at pumukaw sa mga miyembro ng koponan ng PVH.
Ang PVH ay may I&D council na sumusuporta sa kanilang drive upang maging employer ng pinili sa industriya ng fashion sa pamamagitan ng pag-akit at pagpapanatili ng mga mahuhusay na indibidwal mula sa iba't ibang mga background at pananaw. Ang PVH ay nagtataguyod ng mga patas na kasanayan sa talento na walang bias, tulungan ang mga kasama na malaman ang tungkol sa mga benepisyo ng I&D, at bubuo ng magkakaibang mga pinuno sa hinaharap sa pamamagitan ng Mga Business Resource Group (BRGs). Ang mga BRG ay kusang-loob, nauugnay na pinamunuan na mga pangkat na pang-iugnay na naglalayong mapagsama ang pagsasama at pagbuo ng mga pinuno sa hinaharap upang suportahan ang mga layunin ng negosyo. Ang kasalukuyang mga BRG ng PVH ay kumakatawan sa Babae, pamayanan ng LGBTQ, mga Amerikanong Amerikano, at Mga Magulang Magulang.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PVH15. Sunrun
Aming opisina
Ang Sunrun ay ang nangungunang home solar, imbakan ng baterya, at kumpanya ng serbisyo ng enerhiya sa bansa. Sa pamamagitan ng isang misyon upang lumikha ng isang planeta na pinamamahalaan ng araw, pinangunahan ng Sunrun ang industriya mula noong 2007 kasama ang modelo ng solar-as-a-service na ito, na nagbibigay ng malinis na enerhiya sa mga sambahayan na walang maliit na gastos at madalas sa isang pagtitipid kumpara sa tradisyonal na koryente . Ang serbisyo ng baterya ng Home baterya ng Sunrun ay namamahala sa enerhiya ng solar solar, imbakan ng baterya, at lakas ng utility na may matalinong teknolohiya ng inverter. Ang disenyo ng kumpanya, pag-install, pananalapi, paniguro, monitor, at pagpapanatili ng mga system, habang ang mga pamilya ay nakakatanggap ng mahuhulaan na pagpepresyo sa loob ng 20 taon o higit pa.
Bilang isang organisasyong pinamumunuan ng kababaihan sa isang industriya na pinamamahalaan ng lalaki, inaatasan ng Sunrun ang obligasyon na bigyan ng kapangyarihan at isulong ang mga kababaihan sa pamumuno at teknolohiya nang seryoso. Dalawang panloob na grupo - Ang Network ng Babae at Babae sa Sunrun - ay nagpapanatili ng isang ligtas na puwang para sa peer mentoring at networking para sa mga babaeng talento, at ang CEO ng kumpanya ay nagho-host ng mga talakayan sa panel para sa mga batang babae sa high school upang turuan sila sa mga pagkakataon sa industriya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Sunrun16. Liberty Mutual
Aming opisina
Kapag ang mga tao ay nakakaramdam ng katiwasayan, malaya silang makapagpahinga, makipagsapalaran, at mabubuhay nang buong buhay. Iyon ang pakiramdam na naglalayon ang Liberty Mutual na dalhin sa mundo araw-araw. Mula noong 1912, ang Liberty Mutual ay isang pandaigdigang pinuno sa seguro at kaswalti, na may pagnanais na protektahan at mapreserba ang buhay at pangarap ng mga tao sa higit sa 30 mga bansa-at ganap na kasama ang mga empleyado nito. Ang 50, 000 tao ng pandaigdigang koponan ng Liberty Mutual ay binubuo ng mga natatanging iniisip, tagakita, at mga gumagawa na nasisiyahan sa pagtatrabaho para sa isang umuusbong na kumpanya na may malalim na pakiramdam ng sangkatauhan at pangako sa pagkakaiba-iba, pagsasama, at pagkakaugnay. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay nagagawa kung ano ang gusto nila at nagtatrabaho nang malaman na ang kanilang ginagawa ay tunay na mahalaga.
Ang CEO ng Liberty Mutual na si David Long ay gumawa ng isang pangako sa pagkakaiba-iba nang nilagdaan niya ang CEO ng Aksyon para sa Diversity & Inakip ™, sumali sa daan-daang iba pang mga kumpanya sa buong bansa na ang misyon nito ay isulong ang magkakaibang at inclusive workforce. Ang mentalidad na pang-itaas na iyon ay gumulong sa buong samahan - dahil pagdating sa pagbuo ng isang tunay na pakiramdam ng pag-aari, lahat ay dapat na lahat.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Liberty Mutual17. Core Digital Media
Aming opisina
Ang Core Digital Media ay isang pinuno ng industriya sa advertising ng direktang tugon na itinatag noong 1999. Pinagsasama ng CDM ang kanyang pagmamay-ari ng Plataporma sa Pagganap ng Marketing sa isang kakayahang pang-analyst ng data ng data na ma-optimize ang bilyun-bilyong mga pagpapakita sa online, sosyal, mobile at mga marketing sa paghahanap na nakuha milyun-milyong mga customer na may mataas na kalidad para sa mga kliyente nito. Ang CDM ay isang mapagkakatiwalaang kasosyo sa pinakamalaking mga pangalan sa mga serbisyong pinansyal at industriya ng edukasyon.
Ang mga empleyado sa Core Digital Media ay nagsasagawa ng trabaho at naglalaro nang seryoso - patuloy na hamon ang bawat isa na lumampas pa sa paghahanap ng magandang katatawanan sa pang-araw-araw na mga sandali nang sabay-sabay. Mayroon silang isang kalendaryo na may mga kaganapan sa D&I at mayroon ding buwanang pagdiriwang ng&I.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Core Digital Media18. Checkr
Aming opisina
Nilalayon ni Checkr na bumuo ng isang mas makatarungang hinaharap sa pamamagitan ng pagpapabuti ng pag-unawa sa nakaraan. Samakatuwid, ang kumpanya ay nagbibigay ng moderno at sumusunod na mga tseke sa background para sa mga pandaigdigang negosyo at mga startup, na may isang philanthropic na pokus sa pagtulong sa mga indibidwal na may naunang kriminal na kasaysayan ay gumawa ng pangalawang pagsisimula sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mahusay na trabaho. Sa ngayon, higit sa 3, 000 mga negosyo ang pinagkakatiwalaang Checkr para sa kanilang mga pag-screen sa background.
Ang Checkr ay itinatag bilang reaksyon sa isang kamalayan sa paligid ng diskriminasyon na laganap sa industriya ng background check. Nilalayon ng Checkr na alisin ang bias sa pag-uulat sa background, lalo na tungkol sa mga indibidwal na may mga kriminal na kasaysayan. Mula sa mga tampok ng produkto na binuo upang matugunan ang mga kandidato na may mga makatarungang pagkakataon sa trabaho sa Checkr sa mga inisyatibo na hindi pangkalakal na Checkr na pinangunahan ng Bounce Back to Work, naniniwala ang kumpanyang ito na ang nakaraan ng isang tao ay hindi dapat hadlangan sila mula sa isang magandang kinabukasan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Checkr19. Coursera
Aming opisina
Ang Coursera ay isang kumpanya na teknolohiya na nakatuon sa edukasyon na nagpapahintulot sa mga mag-aaral, kumpanya, at komunidad na madaling makuha ang kaalaman at kasanayan na kailangan nila upang magtagumpay sa ika-21 siglo. Nagbibigay ito ng milyun-milyon sa buong mundo na may pag-access sa mga nangungunang mga kurso sa kalidad, Dalubhasa, at degree mula sa 170 ng pinakamahusay na mga unibersidad at nangungunang kumpanya sa buong mundo.
Mula noong 2017, ang empleyado ng Grupo ng Empleyado ng Coursera para sa Kababaihan ay nag-host ng buwanang Lunch & Learns. Ang grupong nakabatay sa babaeng ito, na kinabibilangan ng maraming mga tagasuporta ng lalaki at mga kalahok, ay nagtatanghal ng mga kaganapan sa pagawaan ng boluntaryo na pinangunahan kung saan ang mga dadalo ay maaaring malaman ang tungkol sa mga mahahalagang isyu tulad ng negosasyon, pamamahala, pag-unlad ng karera, at pagtuklas sa halaga ng pangunahing. Ang mga miyembro ng koponan ng Coursera ay lumikha din ng Hola Coursera, isang grupo ng mapagkukunan para sa mga empleyado ng Latinx, at Queersera, isa para sa mga empleyado ng LGBT.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Coursera20. Eventbrite
Aming opisina
Ang Eventbrite ay isang global na tiket sa teknolohiya at kaganapan ng kaganapan na nagbibigay ng mga tagalikha ng mga kaganapan na may mga tool at mapagkukunan na walang putol na plano, itaguyod, at makagawa ng mga live na karanasan sa buong mundo. Malakas na platform ng Eventbrite - na-access sa online o sa pamamagitan ng mobile app - mga kaliskis mula sa pangunahing pagrehistro at pag-tiket sa isang platform na pamamahala ng kaganapan sa ganap na tampok. Kasama sa mga customer ang Newport Folk at Jazz Festivals, Pitchfork Music Festival, at Wanderlust, bilang karagdagan sa mga nangungunang mga lugar at promotor tulad ng Brooklyn Bowl at The Troubadour. Inilunsad ni Julia Hartz, Kevin Hartz, at Renaud Visage noong 2006, ang Eventbrite ay mayroon nang higit sa 1, 000 mga empleyado sa 14 na tanggapan sa buong mundo. Matuto nang higit pa www.eventbrite.com.
Ang pagkakaiba-iba ay nasa mga detalye ng mapanlikha na kultura ng Eventbrite, at nais na magdagdag ng Co-Founder at Pangulong Julia Hartz sa makulay na pattern nito. Isinasaalang-alang niya ang Eventbrite isang patchwork quilt na sinulid kasama ang 'gawin itong espiritu, ' totoong grit, at ang kakayahang pagtagumpayan ang kalabuan at malutas ang mga hamon. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan, transparency, at pag-usisa, ang mga Britelings ay natural na lumiwanag - na nakakaapekto sa mga buhay sa pamamagitan ng pagganyak ng hindi kapani-paniwala na mga live na karanasan sa lahat ng uri.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Eventbrite
