Oo naman, ang pagkonekta sa mga katulad na kaibigang kapantay ay mahusay, ngunit marami rin ang masasabi para makilala ang mga katrabaho mula sa lahat ng iba't ibang mga background at lakad ng buhay. Pagkatapos ng lahat, hindi mo lamang nais na makasama kasama ang mga taong pinagtatrabahuhan mo - nais mong malaman ang isang bagay mula sa kanila.
Ang mga 20 kumpanya na ito ay nakikita ang halaga sa bagay na iyon. Nanalo sila ng pagkakaiba-iba at nagpapalaganap ng isang malawak na kultura ng pagiging hindi pagkakasundo. Ang mga miyembro ng kanilang koponan ay laging namamahala upang magsama-sama habang ipinagdiriwang ang lahat ng mga bagay na nag-iiba sa kanila.
At, ang pinakamagandang bahagi? Lahat sila hiring ngayon. Kaya, alikabok ang iyong resume at maghanda upang magdagdag ng iyong sariling kuwento sa mga kahanga-hangang at magkakaibang mga koponan.
1. BlackRock
Aming opisina
Ang BlackRock ay ang pinakamalaking tagapamahala ng pag-aari sa mundo, na may isang reputasyon para sa responsibilidad, pagpapanatili, at walang kapantay na kadalubhasaan sa pamumuhunan.
Ang pokus ng BlackRock sa pagkakaiba-iba ay lubos na naka-embed sa kultura ng kompanya - at ang bawat empleyado ay gumaganap ng isang kritikal na papel. Upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga pandaigdigang kliyente, ang BlackRock ay nakatuon sa pagkuha ng magkakaibang talento mula sa iba't ibang mga background. Binibigyang diin ng firm ang pagiging inclusibo at nagtataguyod ng suporta, multikultural network para sa mga beterano, kababaihan, may kapansanan, at mga empleyado ng LGBTQ - lamang na pangalanan ang ilan.
"Para sa isang kumpanya ng pananalapi, wala kaming pangkaraniwang kultura. Nagagawa mong dalhin ang iyong buong sarili sa trabaho, na sa palagay ko ay kamangha-manghang. Nagagawa kong ipahayag ang aking sarili sa lahat ng ginagawa ko, "sabi ni Lauren Reeves, Analyst, Software Engineer, Aladdin Product Group sa BlackRock.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa BlackRock2. Gap Inc.
Aming opisina
Binuksan nina Doris at Don Fisher ang unang tindahan ng Gap noong 1969 na may isang simpleng ideya - upang mas madaling maghanap ng isang pares ng maong at isang pangako na gumawa pa. Sa huling 46 taon, ang kumpanya ay lumago mula sa isang tindahan sa isang pandaigdigang negosyo sa fashion na may limang tatak - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, at Intermix. Magagamit ang mga damit ni Gap sa 90 na bansa sa buong mundo sa pamamagitan ng 3, 300 na pinamamahalaan ng mga kumpanya, halos 400 na mga tindahan ng franchise, at mga site ng e-commerce at lumalaki pa.
Ang mga produkto ni Gap ay magkakaiba, at ganoon din ang koponan ng kumpanya. Ngunit, ang mga pagkakaiba-iba na ito ay ang tunay na bagay na pinagsasama-sama ang mga empleyado. "Ang pagkakaiba-iba at pinagmulan ng mga tao dito ay nagpapahiram sa sarili upang matiyak na mayroon kang isang buong karanasan sa trabaho, " pagbabahagi ni Angela Rapadas, Direktor ng Tagumpay ng Customer, "Naniniwala kami sa pangitain at pilosopiya ng aming mga tagapagtatag - lahat tayo ay nais na gawin ang tama bagay at kumilos nang may integridad. ”
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Gap Inc.3. Veterinary Specialty Center
Aming opisina
Ang Veterinary Specialty Center ay isang lokal na pag-aari, multidiskiplinary na ospital ng hayop na nag-aalok ng mga serbisyo ng espesyalista, emergency at kritikal na pangangalaga, at mga serbisyo sa rehabilitasyon. Ang pamamahala ay nagpapanatili ng isang mahusay na relasyon sa mga empleyado, isinasaalang-alang ang kanilang mga alalahanin at mungkahi upang mapalawak ang mga serbisyo at mamuhunan sa state-of-the-art na medikal na kagamitan upang mapagbuti ang mga pamamaraan at kinalabasan ng medikal - at mapalawak ang mga programa at benepisyo ng empleyado.
Sa Veterinary Specialty Center, ang mga tao mula sa iba't ibang mga background na nagbabantay sa kanilang pagnanasa sa beterinaryo ng gamot at ang kanilang pagnanais na magbigay ng pinakamataas na kalidad na pangangalaga para sa kanilang mga pasyente. Sa nakakaalam na kapaligiran sa trabaho, ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng kanilang sarili. "Binubuksan ng VSC ang kanilang mga pintuan sa lahat. Alam ko muna iyon dahil dalawa at kalahating taon na ang nakalilipas ay lumabas ako bilang transgender sa buong kawani at ako ay binati ng walang anuman kundi bukas na sandata at suporta, "pagbabahagi ni Corban, Tagapamahala ng Sterile Processing.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Veterinary Specialty Center4. Ituro B
Aming opisina
Ang Point B ay isang 100% firm na pag-aari ng empleyado na tumutulong sa mga organisasyon na bumuo, magpatupad, at umunlad. Sa isang pinagsamang hanay ng mga negosyo na kinabibilangan ng pamamahala sa pagkonsulta, serbisyo sa pamumuhunan at pagpapayo, at pagpapaunlad ng pag-aari, ang pamamaraang ito ng pagpapayun ay naghahatid ng mga pananaw, kaalaman, at pagsubaybay sa bawat sukatan. Ang kulturang nakabatay sa kultura ng Point B ay kinikilala bilang pinakamahusay sa industriya - isang kultura batay sa bukas na komunikasyon, transparency, at isang matibay na kaisipan sa pagmamay-ari.
Ang kulturang nakabatay sa kultura ng Point B ay kinikilala bilang pinakamahusay sa industriya - isang kultura batay sa bukas na komunikasyon, transparency, at isang matibay na kaisipan sa pagmamay-ari. Hinihikayat ang mga miyembro ng koponan na dalhin ang kanilang buong sarili upang gumana, at pakiramdam na suportado sa paggawa nito. "Ang kultura sa Point B ay tungkol sa mga totoong tao na gumagawa ng mahusay na trabaho at masaya sa daan. Mula sa isang araw, naramdaman kong ang aking mga kasamahan at pamunuan ay nakatalikod, "sabi ni Katie Haakenson, Senior Associate.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Puno B5. Pandora
Aming opisina
Itinatag ng mga musikero at mga mahilig sa musika, naglalayong Pandora na lumikha ng isang mundo na kinasihan sa pamamagitan ng pakikinig. Gamit ang musicological DNA at pare-pareho ang feedback ng nakikinig, ang mga istasyon ng personal na Pandora na isinapersonal mula sa isang lumalagong koleksyon ng mga pag-record. Sampu-sampung milyong tao sa buong US ang gumagamit ng Pandora upang makinig sa kanilang mga paboritong artista - at tumuklas ng mga bago - araw-araw.
Sa Pandora, ang mga kawani ay may posibilidad na makisali sa tatlong magkakaibang grupo ng komunidad - Mixtape, Pride, at Pandora Women. Ang pangkat ng Mixtape ay nakatuon sa mga empleyado ng kulay, ang Pride ay nakatuon sa mga kawani at kaalyado ng LGBTQ, at ang Pandora Women ay nakatuon sa pagkakapantay-pantay sa kasarian. Gustung-gusto ng mga empleyado na magagawang magbigay ng inspirasyon sa totoong pagbabago sa loob ng kumpanya. Mayroong maraming mga kamangha-manghang mga perks para sa lahat ng mga miyembro ng koponan, tulad ng Pride Marches, Diwali festival, Dalhin ang Iyong mga Anak Upang Magtrabaho araw, at live na in-office na pagtatanghal ng musika.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Pandora6. Pulte Mortgage
Aming opisina
Itinatag noong 1972, ang Pulte Mortgage ay nagbigay ng mga serbisyo sa pagpapahiram sa halos kalahating milyong mga customer. Sila ay isang buong pagmamay-ari na subsidiary ng PulteGroup - isa sa mga pinakamalaking homebuilder ng bansa. Pinopondohan nila ang mga bagong konstruksiyon sa bahay sa humigit-kumulang 50 merkado para sa mga kostumer ng Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta at John Wieland Homes at Neighborhoods. Ipinagmamalaki ng Pulte Mortgage na maging isang pantay na opportunity employer.
Pagdating sa kung ano ang gumagawa ng espesyal na kultura ng Pulte Mortgage, ang pinakamahusay na sinasabi ng mga miyembro ng koponan ng kumpanya. "Upang magaling dito, maging sarili mo lang. Si Pulte ay may isang mahusay na kultura, at ang kultura nito ay talagang tungkol sa mga tao, "sabi ni Morgan Billesbach, Dalubhasa sa Pagpapaunlad ng Produkto, " Ang magkakaibang, naiiba, at natatanging mga indibidwal ang kailangan natin at kung ano ang gusto nating makita, lalo na dahil nagdala sila ng ibang pananaw, sariwang ideya, at isang bagong paraan ng pag-iisip. "
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Pulte Mortgage7. Pag-aalaga
Aming opisina
Tinutulungan ng CareMessage ang mga nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan na kumonekta sa mga pasyente sa pamamagitan ng paggamit ng text at voice messaging. Ang application ng web ng CareMessage ay ginagawang madali para sa mga klinika upang mapanatili ang regular na pakikipag-ugnay sa mga pasyente. Sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga text message upang ipaalala sa kanila ang paparating na mga tipanan o upang turuan sila tungkol sa kanilang kalusugan, ang CareMessage ay nagpapabuti sa literasiya sa kalusugan at kinalabasan, lalo na para sa mga pasyente na may peligro.
Ang mga taong nagtatrabaho sa CareMessage ay isang magkakaibang grupo. Sa mga miyembro ng koponan na matatagpuan sa tatlong mga kontinente, ang lahat ay nasisiyahan sa pagbabahagi ng kanilang kaalaman at pagkatuto mula sa mga karanasan ng bawat isa. Ang empatiya at tiwala ay nasusunog sa kultura dito-ang lugar na ito ay isang masikip na pamayanan, kung saan ang mga tao ay pinangangasiwaan ng misyon at nakakaramdam ng pag-aari.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa CareMessage8. HCSC
Aming opisina
Ang Health Care Service Corporation ay ang pinakamalaking pag-aari ng miyembro-at pang-apat na pinakamalaking pangkalahatang-tagaseguro sa kalusugan sa US, na naglilingkod sa Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, at Texas bilang isang lisensya ng Blue Cross Blue Shield. Ang isang komunidad na hinihimok ng layunin na 22, 000 empleyado na naglilingkod sa higit sa 15 milyong mga miyembro, ang HCSC ay nakatuon sa isang misyon ng pagpapabuti ng buhay, kalusugan, at pangangalaga.
Ang HCSC ay gumagamit ng pagkakaiba-iba upang makalikha ng isang kwalipikadong kultura na umunlad. Ang magkakaibang pangkat ng empleyado, na nag-iisa ng talento mula sa lahat ng mga linya ng pagkakaiba upang makinabang ang lahat ng mga linya ng negosyo, ipinagmamalaki ang mataas na pakikipag-ugnayan sa pagiging kasapi at mag-host ng mga makabuluhang kaganapan. Ang mga empleyado ay nakikilahok sa maraming mga pagkakataon sa boluntaryo, kabilang ang natatanging mga interactive na programa na sumusuporta sa aming mga lokal na komunidad.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HCSC9. Atlassian
Aming opisina
Ang Atlassian ay nagtatayo ng software ng negosyo na tumutulong sa bawat miyembro ng bawat koponan at kagawaran na manatili sa track, sa puntong, at sa tuktok ng kanilang laro. Ang Atlassian ay bubuo ng mga produkto na nakatuon sa mga developer ng software at mga tagapamahala ng proyekto, kasama na ang unang aplikasyon nito, JIRA, na tumutulong sa pagsubaybay sa mga isyu sa loob ng isang proyekto, ginagawa itong kailangang-kailangan sa mga koponan sa buong mundo.
Ipinagmamalaki ng Atlassian ang sarili sa mga pangunahing halaga na naglalarawan ng pag-aalay nito sa paggawa ng mga bagay na magkasama. Isang pangunahing pokus ng kumpanya? Isang inisyatibo na hinihimok ng empleyado upang maakit ang mas maraming kababaihan na magtrabaho sa mga teknikal na posisyon. Ang mga miyembro ng koponan sa kumpanya ay gumawa ng isang espesyal na pagsisikap upang lumikha ng mga babaeng singsing sa tagapayo, umabot upang mag-imbita ng mga bihasang kababaihan na magsalita sa mga symposiums ng pang-edukasyon, at gumagana upang pag-iba-ibahin ang kapwa nagsasalita at madla sa mga kumperensya ng kumpanya.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Atlassian10. Dropbox
Aming opisina
Ang Dropbox ay isang nangungunang pandaigdigang platform ng pakikipagtulungan na nagbabago sa paraan ng pagtatrabaho ng mga tao at koponan. Sa higit sa 500 milyong mga nakarehistrong gumagamit sa buong 180 mga bansa, ang Dropbox ay nasa isang misyon upang mapalabas ang enerhiya ng malikhaing mundo sa pamamagitan ng pagdidisenyo ng isang mas maliwanagan na paraan ng pagtatrabaho. Ang Dropbox ay headquarter sa San Francisco, CA, at may 12 mga tanggapan sa buong mundo.
Bilang isang kumpanya na ang misyon nito ay gawing simple ang paraan ng pakikipagtulungan ng mga tao, nilinang ng Dropbox ang isang mayamang kultura ng empleyado na pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba, pagsisikap, at pagkamalikhain upang malutas ang mga problema para sa milyon-milyong mga tagalikha at mga nagbabago sa buong mundo. Ang ideya ng mga empleyado na nagdadala ng kanilang buong sarili upang gumana ay nangangahulugan na makukuha ng mga miyembro ng koponan ang kanilang magkakaibang mga interes at hilig sa talahanayan, na nagdaragdag sa mayroon nang makulay at masipag na kultura.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Dropbox11. Mga Guro na Magbayad ng Mga Guro
Aming opisina
Natagpuan ng isang guro sa pampublikong paaralan ng NYC noong 2006, nilikha ang Mga Guro ng Pay Pay upang matulungan nang mas mahusay ang mga guro sa paglilingkod sa kanilang mga mag-aaral sa pamamagitan ng pagpapadali sa pagpapalitan ng mga mapagkukunan, plano sa aralin, at mga materyales. Simula noon, ang website ay lumago nang higit pa sa angkop na lugar sa isang malawak na serbisyo at pamilihan na may malawak na handog, na ginagamit ng higit sa 4 milyong mga guro sa buong mundo.
Ang bawat antas ng pamamahala, mula sa CEO hanggang sa pababa, ay nakatuon sa paglikha ng isang magkakaibang lakas-paggawa, at ang diwa ng pagkakasakop ay pumapaligid sa kapaligiran sa TpT. Sa pamamagitan ng isang pagtuon sa iba't ibang mga pananaw - sa tabi ng isang bukas at kapangyarihan ng pamamahala ng estilo - Ang kultura ng TpT ay tumutulong sa mapadali ang tagumpay, para sa mga empleyado nito at isang lumalagong pandaigdigang base ng gumagamit ng mga tagapagturo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Guro na Magbayad ng Mga Guro13. Tumpak
Aming opisina
Ang isang pandaigdigang kumpanya ng serbisyong pang-propesyonal na may humigit-kumulang na 442, 000 empleyado, ang Accenture ay tumutulong sa pagbuo at magpatupad ng mga solusyon sa teknolohiya upang mapagbuti ang pagiging produktibo at kahusayan ng mga kliyente upang maging matagumpay. Sa patuloy na sinanay na talento ng talento at isang kakayahang magbigay ng lahat ng mga uri ng mga hamon - mula sa abstract na diskarte hanggang sa mga konkretong problema sa teknikal - hindi nakakagulat na ang Accenture ay patuloy na umunlad.
Ang Accenture ay patuloy na niraranggo bilang isa sa mga pinaka-hinahangaang kumpanya dahil nais nitong mapabuti ang paraan ng mundo at gumagana. Nakikibahagi sa lokal na pamayanan nito, isinasusuportahan ng Accenture ang Tribeca Film Festival at sumusuporta sa mga grupo tulad ng Mga batang Babae na Code upang matulungan ang mas maraming mga batang babae na makakuha ng edukasyon sa STEM. Bilang karagdagan, para sa International Women’s Day, ang koponan ay nagsasagawa ng pananaliksik na may kaugnayan sa pagsasara ng puwang ng kasarian.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Accenture14. Bridgespan
Aming opisina
Ang Bridgespan Group ay isang pandaigdigang organisasyon na hindi pangkalakal na nakikipagtulungan sa mga pinuno, organisasyon, at mga pilantropong pinangunahan ng misyon upang masira ang mga siklo ng kahirapan at kapansin-pansing mapabuti ang kalidad ng buhay para sa mga nangangailangan.
Mahinahon tungkol sa paghahanap ng mga solusyon upang matiyak ang pantay na pagkakataon at pangunahing karapatang pantao at sibil, pinokus ng Bridgespan ang mga pagsisikap nito sa apat na malawak na larangan - edukasyon; mga bata, kabataan, at pamilya; pampublikong kalusugan; at pandaigdigang pag-unlad.
Kasama sa mga serbisyo ng samahan ang pagkonsulta sa mga nonprofits at philanthropists, suporta sa pagpapaunlad ng pamumuno, at pagbuo at pagbabahagi ng mga pananaw - lahat sa layunin ng scaling panlipunang epekto.
Sa isang mahabang listahan ng mga isyu sa lipunan na dapat gawin, nangangailangan ng Bridgespan ang mga empleyado na nag-aalok ng mga sariwang pananaw sa mga kumplikadong bagay. Nililinang ng kumpanya ang isang magkakaibang koponan ng mga taong may kasanayan at pinapahalagahan ng mga tao na nagdadala ng kadalubhasaan sa mga kumplikadong problema sa sektor ng lipunan-at lumaki sa mga pinuno sa Bridgespan at sa di pangkalakal at para sa mga mundo ng kita.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Bridgespan15. Virid
Aming opisina
Ang Virid ay isang koponan ng mga eksperto sa e-commerce na nagbibigay ng isang komprehensibong solusyon sa teknolohiya para sa lumalagong mga tingi. Ang natatanging alok ng Virid ay may kasamang proprietary enterprise-grade platform na e-commerce platform, pagbuo ng website at pagsasama, at patuloy na suporta sa teknikal at madiskarteng mula sa isang koponan na nakabase sa mga resulta.
"Mahirap pumili ng isang bagay na mahal ko ang tungkol sa kultura sa Virid dahil maraming mga bagay na ginagawang espesyal, " paliwanag ni Lauren Shanta, Direktor ng Mga Produkto at Operasyon. Ngunit, binanggit ng maraming empleyado ang diin ng kumpanya sa pagiging inclusivity at pagbabahagi ng ideya, na pinapanatili ang mga miyembro ng koponan na inspirasyon at nakatuon. "Araw-araw, may natutunan akong bago mula sa isang taong nakatrabaho ko, " dagdag ni Shanta.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Virid16. Mosaiko
Aming opisina
Ang Mosaic ay isang kumpanya ng pinansya sa solar na nagbibigay ng financing para sa mga residential solar system. Ang pangitain ni Mosaic, 100% malinis na enerhiya para sa lahat, ay sumasalamin sa pagnanais na lumikha ng ibinahaging kasaganaan sa pamamagitan ng malinis na enerhiya at tulungan ang milyon-milyong mga tao na mamuhunan sa kanilang sarili, sa kanilang mga tahanan, at sa hinaharap ng planeta.
Pinahahalagahan ng mga taong nagtatrabaho sa Mosaic ang pagkakasama at pakikipagtulungan ng kumpanya. Ang koponan ay napaka-hinihimok ng misyon-pagdating sa mga halaga ng kumpanya, "Ginagawa ng Gawain ang gawaing pangarap" ay paboritong empleyado. Ang parirala ay sumasaklaw sa masikip na kultura at camaraderie na ginagawang si Moises na isang espesyal na lugar ng trabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mosaic17. TransUnion
Aming opisina
Higit pa sa isang ahensya lamang sa pag-uulat ng kredito, nag-aalok din ang TransUnion ng sopistikadong impormasyon ng data tungkol sa pandaigdigang mga panganib upang matulungan ang mga kliyente sa paggawa ng mga mahahalagang desisyon sa negosyo. Ang organisasyon ay nakatuon sa pagbibigay ng pinaka kumpleto at multidimensional na impormasyon na magagamit sa higit sa 500 milyong mga customer, sa 45, 000 mga kumpanya, sa 33 mga bansa sa buong mundo.
Ang TransUnion ay may magkakaibang pangkat ng mga empleyado - ang ilan ay nakasama sa kumpanya, habang ang iba ay sumali lamang. Sa pagsisikap na maipasa ang kaalaman sa mga empleyado na matagal nang nakamit, ang mga bagong hires ay naitugma sa mga mentor na makakatulong sa kanila na mag-navigate sa kanilang mga bagong posisyon at malayo sa loob ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TransUnion19. NFP
Aming opisina
Sa pamamagitan ng isang network ng 3, 800 empleyado sa daan-daang mga tanggapan sa buong US, Canada, at UK, ang NFP ay isang nangungunang broker ng seguro at consultant na nagbibigay ng mga benepisyo ng empleyado, pag-aari at kaswalti, pagreretiro, at indibidwal na mga pribadong kliyente na solusyon sa pamamagitan ng mga lisensyadong subsidiary at kaakibat nito. . Ang malawak na pag-abot ng kumpanya ay nagbibigay-daan sa mga prodyuser ng mga benta nito na ma-access ang pinaka mataas na rate ng mga insurer, vendor, at mga institusyong pinansyal sa industriya, habang ang mga empleyado na nakabase sa lokal ay pinasadya ang mga solusyon upang matugunan ang magkakaibang pangangailangan ng mga kliyente.
"Mayroon kaming isang hindi kapani-paniwalang magkakaibang kawani, at binibigyan kami ng pagkakataon na tingnan ang mga bagay mula sa maraming iba't ibang mga pananaw, " sabi ni Ashley Farley, Account Manager. At, kapag ibinahagi ang iba't ibang mga pananaw at sariwang ideya? Ang mga empleyado ay kinikilala, gagantimpalaan, at binigyan ng kapangyarihan upang kumilos. Alam ng kumpanya na kapag pinahahalagahan mo ang mga miyembro ng koponan, gusto nilang manatili.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa NFP20. Lungsod ng Fort Worth
Aming opisina
Itinatag noong 1849, ang Fort Worth, Texas ay isa sa pinakamabilis na lumalagong lungsod ng bansa, na kasalukuyang ipinagmamalaki ang populasyon ng higit sa 800, 000 katao. Ang mga tanggapan ng lungsod at mga online na mapagkukunan ay isang one-stop shop ng komunidad para sa lahat ng mga bagay na may kaugnayan sa lugar, kabilang ang pag-unlad, mga pahintulot, transportasyon, basura, pag-recycle, serbisyong panlipunan, utility, pampublikong rekord, hayop, at marami pa.
Nahanap ng samahan na ito na madaling ipagdiwang ang pagkakaiba-iba - nangangailangan ng isang cue mula sa mismong lungsod, na sobrang magkakaibang. Bilang isang lungsod na may average na edad na 31.6 taong gulang lamang, ang Fort Worth ay isang masigla at buhay na pamayanan na gustong-gusto ng mga tao na tawagan ang bahay. Ang mga empleyado ng City of Forth Worth ay gustung-gusto ang kanilang oras sa opisina tulad ng marami - salamat sa kanilang mga kasosyo sa pagsuporta. "Ang pagpasok sa trabaho ay tulad ng pagbisita sa aking pamilya, " pagbabahagi ni Aaron Muhammad, Recreational Programmer.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Lungsod ng Fort WorthSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
