Ah, Pebrero. Ang buwan na nakatuon sa pag-ibig. Ngunit, kung sa palagay mo ang mga puso ng kendi, mga nakagaganyak na mensahe, at mainit at malabo na damdamin ay inilalaan lamang para sa romantikong pag-ibig, isipin muli.
Dito sa The Muse, naramdaman namin ang lahat ng uri ng mga emojis ng puso para sa mga kamangha-manghang mga kumpanya na alam kung paano pakikitunguhan nang tama ang kanilang mga empleyado - hindi lamang sa Araw ng mga Puso, ngunit buong taon.
Mas mahusay ba ang paraan na iyon kaysa sa isang hapunan ng kandila at isang higanteng pinalamanan na Teddy bear? Sa tingin namin. Suriin ang 20 mga karapat-dapat na swoon na kumpanya na bilog namin dito mismo - lahat sila ay umupa ngayon.
1. Dun at Bradstreet
Aming opisina
Mula noong 1841, ang Dun at Bradstreet ay tumulong sa mga kumpanya na mapabuti ang pagganap ng negosyo sa kanilang data at pananaw, magagamit sa pamamagitan ng Dun & Bradstreet Data Cloud at ang mga solusyon nito. Sa pamamagitan ng mga pananaw na ito, na nabuo mula sa higit sa 300 milyong mga talaan ng negosyo, ang mga customer ay maaaring mapabilis ang kita, mabawasan ang mga gastos, pamahalaan ang panganib, at ibahin ang anyo ng kanilang mga negosyo.
Ang mga empleyado ay nasisiyahan sa tonelada ng mga perks sa Dun & Bradstreet, ngunit ang isang paborito ay ang kakayahang magtrabaho nang malayo mula sa kahit saan sa mundo. Maaaring gamitin ng mga kawani ang opsyon sa telecommute kapag naaangkop sa kanilang iskedyul. Ano ang hindi pag-ibig tungkol sa kakayahang umangkop?
2. Nike, Inc.
Aming opisina
Ang Nike, Inc., na pinangalanan para sa diyosa ng Griego ng tagumpay, ay nangungunang taga-disenyo, nagmemerkado, at namamahagi ng tunay na atleta ng kasuotan, kasuotan, kagamitan, at accessories para sa isang iba't ibang mga aktibidad sa palakasan at fitness. Naghahain ang Nike, Inc. sa mga mamimili sa buong mundo sa pamamagitan ng pag-align sa apat na pangunahing mga heyograpiya - Hilagang Amerika. Europa, Gitnang Silangan, at Africa, Greater China, at Asia Pacific at Latin America. Ang mga tatak na nagmamay-ari ng buong-buo ay kinabibilangan ng Converse, na disenyo, pamilihan, at namamahagi ng kaswal na kasuotan sa paa, kasuotan, at accessories, at Hurley, na nagdidisenyo, pamilihan, at namamahagi ng aksyon sa sports at kabataan na pamumuhay ng tsinelas, damit, at accessories. Ang mga punong tanggapan ng kumpanya ay nasa Beaverton, Oregon, USA.
Mula sa Mga Tindahan ng Komunidad ng Nike hanggang sa punong tanggapan nito, ang pagtutulungan ng magkakasama ay nasa gitna ng kultura ng kumpanya. Iyon ang isa sa mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ng tingi sa tindahan ay tinutukoy bilang "mga atleta." Nararapat na ang isang tatak na binuo sa paligid ng sports at fitness ay nagtataguyod ng parehong kahulugan ng malusog na kumpetisyon, patuloy na paglaki at hamon, at pakikipagtulungan sa mga kasamahan sa koponan upang makamit ang mga layunin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Nike, Inc.4. HomeAway
Aming opisina
Ang HomeAway, isang pinuno sa mundo sa industriya ng pag-upa sa bakasyon, ay ang lugar upang mag-book ng mga bahay sa beach, mga cabin, at mga condo na may higit sa dalawang milyong lugar upang manatili sa 190 na mga bansa. Ginagawa ng site na madaling mahanap at i-book ang perpektong pag-upa sa bakasyon para sa anumang bakasyon, madalas para sa mas mababa kaysa sa gastos ng mga tradisyunal na accommodation sa hotel. Ang HomeAway ay bahagi ng Expedia Group ng mga tatak ng pamilya.
Marami sa mga kawani na nagtatrabaho sa HomeAway ay nagbabahagi ng pag-ibig sa paglalakbay at ang sigasig ay sumisikat sa buong opisina - kabilang ang kung paano kinikilala at gantimpala ang mga empleyado. Inaasahan ng mga miyembro ng koponan ang Awarder ng Bakasyon, kung saan ang mga manggagawa ay maaaring hinirang ng mga kasamahan upang manalo ng bakasyon para sa kanilang pagsisikap - na gumagawa ng isang kamangha-manghang bonus.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HomeAway6. Pangangalaga sa Kalusugan ng Circa
Aming opisina
Ang Circa Healthcare ay nakatuon ng mga pagsisikap sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan ng hayop, ngunit nagsisilbi sa mga pangangailangan ng isang hanay ng iba pang mga manlalaro pati na rin - kabilang ang parmasyutiko, medikal na aparato, diagnostika, at mga kumpanya ng biotechnology. Tinutulungan ng Circa Healthcare ang mga kliyente na pamahalaan ang diskarte sa tatak at marketing at bubuo ng advertising na parehong malikhain at nakakaengganyo - nasa print man o interactive na digital media.
Pagdating sa isang kolaborasyong kultura, ang Circa Healthcare ay talagang naglalakad sa paglalakad. Matapos matanto ang orihinal na istraktura ng pamamahala nito ay lumilikha ng mga hindi kinakailangang mga bottlenecks, lumipat ang kumpanya sa isang mas maraming pakikipagtulungan na istraktura. Ang pamunuan ng kumpanya ay nagpakilala sa Circa Healthcare Leadership Council, isang konseho na binubuo ng mga tagapamahala ng kagawaran kasama ang dalawang kawani na umiikot sa loob at labas. Sama-sama, nagpupulong ang Konseho upang gumawa ng mga desisyon ng kumpanya ng pakikipagtulungan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Circa Healthcare7. DigitalOcean
Aming opisina
Nilalayon ng DigitalOcean na magbigay ng pinakamadaling platform ng ulap upang mag-deploy, pamahalaan, at sukatin ang mga aplikasyon ng anumang laki, pag-aalis ng friction sa imprastraktura at pagbibigay ng katakasan kaya ang mga developer at ang kanilang mga koponan ay maaaring gumugol ng mas maraming oras sa pagbuo ng software na mahal ng mga customer. Sa pamamagitan ng isang komunidad ng 3.5 milyong mga developer at 12 mga sentro ng data sa buong mundo, ang DigitalOcean ay may mga tanggapan sa NYC at Cambridge, at mga malalayong empleyado sa buong mundo.
Pinalakas ng kalakhan ng mga malalayong empleyado, ang DigitalOcean ay nagnanais na makahanap ng mga paraan ng pagdadala ng kanilang kulturang lahat sa mga empleyado na lumipat ng kumpanya pasulong mula sa kaginhawaan ng kanilang sariling mga tahanan. Ang mga empleyado sa labas ng opisina ay laging inanyayahan sa anumang mga pagpupulong sa opisina - at madalas na ang mga nagsisimula ng mga nakaplanong kaganapan-at natatanggap sila ng regular na paghahatid ng mga sorpresa na sorpresa ng mga pakete o mga tiket sa pelikula upang tamasahin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DigitalO OH8. GCG
Aming opisina
Ang GCG ay isang koponan ng mga dating abogado, pati na rin ang mga paralegals, eksperto sa pananalapi at pagbabangko, mga inhinyero ng software, mga espesyalista sa ligal na abiso, mga graphic artist, at mga espesyalista sa serbisyo ng customer na nagbibigay ng mga serbisyo ng pangangasiwa ng paghahabol sa mga kumpanya ng batas, mga korporasyon, at mga korte para sa pagkilos sa klase, pagkalugi, pagpapahirap sa masa, at pag-aayos ng regulasyon - pati na rin ang mga programa sa pagtugon sa data.
Sa GCG, ang mga empleyado ay ang pinakadakilang mapagkukunan. Ang kumpanya ay patuloy na naghahanap ng mga bagong paraan upang makisali, makabuo, at makilala ang koponan. Hinihikayat ng GCG ang mga empleyado na kunin ang pagmamay-ari ng kanilang paglaki at pag-unlad ng karera - mga kakayahan ng mga empleyado upang turuan ang kanilang sarili at maranasan ang lahat ng inalok ng GCG (kabilang ang mga pormal na programa ng mentorship at mga pagsasanay sa sertipikasyon!) Ay nagbibigay sa kanila ng pagkakalantad na kailangan nila upang mapalago ang kanilang karera.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa GCG9. Magandang Apple Digital
Aming opisina
Ang mabuting Apple Digital ay isang walang saysay, boutique na ahensya ng media na nakatuon sa na-target na digital media planning at pagbili sa independiyenteng merkado ng media. Sa pamamagitan ng pagtaguyod ng malalim na ugnayan ng publisher sa mga kliyente, ang kumpanya ay makalikha ng mga makabagong at mahusay na mga kampanya na nagsasama ng mga analytics, nagpapabuti ng mga resulta, at gumuhit sa mga madla na malamang na makisali sa mga tatak ng kliyente.
Ayon sa mga miyembro ng koponan, dahil ang Good Apple Digital ay pa rin isang ahensya ng boutique media, ang mga empleyado ay may natatanging pagkakataon upang maipakita ang kanilang mga indibidwal na talento at napansin sila ng kanilang mga tagapamahala. Kabaligtaran sa iba pang mga tanggapan - kung saan maaaring maghintay ang mga tao ng dalawa o higit pang mga taon upang ma-promote - ang kumpanya ay batay sa paglago ng Magandang Apple sa merito at pagganap, sa halip na oras.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho Sa Mabuting Apple Digital10. TOMS
Aming opisina
Ang modelo ng One-for-One na TOMS ay nagbibigay ng sapatos at iba pang mga serbisyo sa mga bata at mga taong nangangailangan sa buong mundo, One-for-One, para sa bawat produktong binili. Mula nang ito ay umumpisa noong 2006, ang samahan ay nakatulong na maibalik ang paningin, naibigay na sapatos, nagbigay ng malinis na inuming tubig, suportado ang mga ligtas na serbisyong birthing, at isinulong ang mga pag-iwas sa bullying at pagtugon sa mga kabataan sa milyun-milyong mga tao, sa buong mundo.
Bilang isang kumpanya na may pagbibigay at philanthropy sa pangunahing, ito ay nagmumula sa kaunting sorpresa na ang bawat empleyado (at ang samahan bilang isang buo!) Ay nagbabahagi ng isang simbuyo ng damdamin para sa pagpapabuti ng mundo na nakatira namin. Ang Bukas ng Proyekto, halimbawa, ay isang platform para sa full-time na mga empleyado ng TOMS na nagbibigay sa kanila ng pagkakataong maging mga gumagawa ng pagbabago at magtaguyod para sa kabutihan sa lipunan. Ang Bukas ay isang ideya na inilaan upang gumawa ng isang positibong pagbabago na pangunahin ang nakikinabang sa ibang tao o nilalang.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa TOMS11. Mga Palo Alto Networks
Aming opisina
Sa Palo Alto Networks, ang mga empleyado ay nanalo sa labanan laban sa mga banta sa cybersecurity. Ang organisasyon ay nagtutulak ng isang makabagong pananaw sa pag-iwas na naiiba sa kahit saan pa - ang pagpilit sa industriya, at mundo, na baguhin ang paraan ng iniisip nito tungkol sa proteksyon. Sa pamamagitan ng isang kultura na yakapin ang pagiging tunay, pakikipagtulungan, at pagbago sa ground, ang koponan sa Palo Alto Networks ay hindi katulad ng anumang iba pa sa mundo dahil pinoprotektahan nito ang digital na paraan ng pamumuhay.
Panigurado, hindi mo na kailangang magkaroon ng isang background sa tech upang mag-lupa ng trabaho sa Palo Alto Networks. Pinahahalagahan ng kumpanya ang pagkakaiba-iba sa mga karanasan at mga set ng kasanayan upang himukin ang ibinahaging layunin ng makabagong pagtatanggol sa cybersecurity. Ang istilo ng bukas na pamamahala sa Palo Alto Networks ay naghihikayat ng isang transparent at malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho, at ang kamalayan ng kumpanya ng camaraderie ay higit na pinalakas ng mga kaganapan at pagdiriwang ng kawani - bilang karagdagan sa mga perks tulad ng mga pagpipilian sa kakayahang umangkop sa trabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Palo Alto Networks13. Mga Dealnews
Aming opisina
Nilalayon ng DealNews na mag-alok ng mga mamimili ng pinakamahusay, pinakamababang presyo na deal sa internet. Ang kumpanya ay gumagana sa mga pinaka-kagalang-galang na tatak sa mundo upang itaguyod ang mga electronics, damit, restawran, paglalakbay, at higit pa sa pamamagitan ng mga virtual na tool na sa wakas ay lumalaki ang batayan ng customer ng kliyente habang nagdadala din ng malaking deal sa mga produktong may kalidad sa mga online na mamimili.
Sa DealNews, ang mga empleyado ay hindi lamang madamdamin tungkol sa kolektibong mga layunin ng kumpanya, kundi pati na rin ang tungkol sa paghahanap ng iba't ibang mga paraan upang maibalik sa mga pamayanan na kanilang pinagtatrabahuhan. Ang mga koponan ay madalas na nag-oorganisa ng mga kaganapan sa boluntaryo, at pinakahuling ginugol sa araw ng paghahardin sa isang pagretiro sa bahay. Natagpuan ng lahat ito na isang kasiya-siyang paraan upang ibalik habang gumugugol ng oras nang magkasama sa ibang kapaligiran.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Dealnews14. Pamantayan sa Knot
Aming opisina
Ang Knot Standard ay isang pasadyang kumpanya ng menswear - na nagpapahintulot sa mga kliyente na magkita sa isa-sa-isang tipanan upang lumikha ng kanilang sariling natatanging kasuotan. Ginagawa ng Knot Standard ang pasadyang damit na pasadyang ma-access sa masa-mula sa mga demanda, kamiseta, at pantalon hanggang sa mga overcoats, rain jackets, at hoodie at jogger set. Ang pagsasama-sama sa sopistikadong tao na naghahanap upang makakuha ng isang mataas na kalidad, angkop na hitsura, ang mga mamimili ay maaaring gumawa ng kanilang sariling mga nilalang na bespoke sa online o sa isa sa walong pandaigdigang silid-aralan ng Knot Standard.
Gustung-gusto ng mga empleyado sa Knot Standard na pinamamahalaan ng kumpanya na mapanatili ang panimulang mentalidad, sa kabila ng pagsabog nito. Isang aspeto ng iyon? Ang masaya, masikip na kultura. Ang patuloy na pagtugtog ng musika ay palaging naglalaro, ang mga karibal ng palakasan ay pansamantalang pumatak sa mga partikular na proyekto, at tuwing Biyernes ay nakakahanap ng mga katrabaho na Soul Cycling bilang isang pangkat. Kapag nakikipanayam sa mga bagong aplikante, ang mga tagapamahala ay naghahanap ng mga taong hindi lamang nakakatugon sa mga tiyak na mga kinakailangan sa trabaho - ngunit mag-click din sa kultura ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Knot Standard16. VSCO
Aming opisina
Sa VSCO, ang mga tao mula sa buong mundo ay binibigyan ng mga tool upang matulungan silang lumikha ng mga proactively. Ang pangunahing produkto ng samahan ay ang kanilang mobile application, kung saan ang mga gumagamit ay maaaring lumikha at magbahagi ng kanilang sariling orihinal na gawain, at galugarin ang magagandang nilalaman mula sa isang pandaigdigang malikhaing komunidad. Ang VSCO X, isang pagiging kasapi ng subscription, ay nagbibigay-daan sa mga miyembro na makuha ang buong karanasan at gawin ang kanilang malikhaing paglalakbay sa susunod na antas na may access sa lahat ng mga preset ng VSCO, mga bagong tool at tampok, at nilalaman ng edukasyon. Gumagana ang VSCO araw-araw upang makakuha ng mga gumagamit upang mag-tap sa kanilang sariling anyo ng pagpapahayag ng malikhaing.
Bahagi ng kung ano ang gumagawa ng VSCO kung ano ito? Kung paano ang mga empleyado nito ay patuloy na naangat upang maging holistic sa kanilang sarili hangga't maaari. Mula sa pagtikim ng alak ng kumpanya at mga pelikula sa pelikula hanggang sa mga klase ng pag-aayos ng floral at mga kaganapan sa boluntaryo, ang mga kawani ay maaaring ibahagi ang kanilang mga interes sa isa't isa, kapwa sa loob at labas ng opisina.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa VSCO18. PulsePoint
Aming opisina
Ang PulsePoint ay ang nangungunang pandaigdigang awtoridad sa teknolohiyang teknolohiya, marketing sa nilalaman, at pag-activate ng kalusugan. Gamit ang pinaka matalinong pagtingin sa kalusugan na nakasentro sa kalusugan, ang PulsePoint ay nagpayunir ng radikal na personalization sa kalusugan, na pabilis ang pagtuklas at pagsasaaktibo ng mga pasyente at tagapagbigay para sa mga tunay na kinalabasan sa mundo.
Ang mga pangunahing kakayahan ng PulsePoint ay nagsasama ng mga kakayahan ng data ng pagmamay-ari, pagproseso ng natural na wika, at umabot sa mga digital na aparato. Sa lakas ng mga kakayahan na ito, namamahala ang PulsePoint ng isang matagumpay na programmatic exchange at platform sa pamamahagi ng marketing sa nilalaman para sa lahat ng mga vertical na industriya.
Ang PulsePoint ay nagtataglay ng pagmamalaki sa paglaki ng mga miyembro ng koponan nito. Ang kumpanya ay nagtatrabaho sa mga empleyado sa mga indibidwal na Plano sa Pagpapaunlad ng Karera upang maunawaan ang kanilang susunod na papel, kilalanin ang mga tool at pagsasanay upang makarating sila doon, suriin nang pana-panahon upang matiyak na nasusubaybayan sila - at pinaka-mahalaga, masaya sila. Nais bang lumipat sa ibang lugar at matuto ng bago? Pinong may PulsePoint. Ang layunin ng kumpanya ay pukawin ang lahat na maging pinakamahusay sa kung ano ang pinaka-interesado sa kanila.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PulsePoint19. HCSC
Aming opisina
Ang Health Care Service Corporation ay ang pinakamalaking pag-aari ng miyembro-at pang-apat na pinakamalaking pangkalahatang-tagaseguro sa kalusugan sa US, na naglilingkod sa Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, at Texas bilang isang lisensya ng Blue Cross Blue Shield. Ang isang komunidad na hinihimok ng layunin na 22, 000 empleyado na naglilingkod sa higit sa 15 milyong mga miyembro, ang HCSC ay nakatuon sa isang misyon ng pagpapabuti ng buhay, kalusugan, at pangangalaga.
Ang pamayanan, pagiging kawalang-kasiyahan, at pagiging bukas ay mga pundasyon ng kultura ng HCSC. Hinihikayat ng pamamahala ang mga empleyado ng lahat ng antas upang makabago, matuto, at mag-ambag ng mga ideya. Kahit na mas mahusay, ang paglilingkod sa komunidad at mga paglalakad sa charity ay regular na mga pangyayari. At mga pagkakaiba-iba ng grupo, na sumasaklaw sa malawak na pagkakakilanlan, ipinagmamalaki ang mataas na pagiging kasapi at iba't ibang mga nakakatuwang kaganapan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HCSC21. Synaptics
Aming opisina
Tulad ng iminumungkahi ng pangalan, ang Synaptics, isang portmanteau ng synaps at electronics, ay orihinal na itinatag ng mga siyentipiko na interesado na magamit ang mga neural network sa mga teknolohiyang aparato. Ang pag-unlad sa mga aparatong pang-interface ng tao na may pagbuo ng unang touch-pad noong 1992, ang Synaptics ngayon ay sumasaklaw sa higit sa 1, 600 patent, 1, 700 empleyado, at isang $ 1.7 bilyon na halaga ng pamilihan.
Mayroong isang bagay para sa lahat sa Synaptics. Ang mga malalakas na uri ay tumama sa gym ng tanghali o magtungo sa labas para sa mga laro ng koponan, habang ang mas panlabas na kasiyahan sa mga club sa paglalakad, pagbibisikleta upang gumana, at iba't ibang mga paligsahan sa paligsahan. Mayroong mahusay na pagkain, gupit na gupit, gadget, at mga laruan na masagana, ngunit ang pinaka nakakaaliw sa marami ay ang pagkakaroon ng mga sponsorship para sa patuloy na edukasyon at pag-unlad.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SynapticsSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
