Gusto mo ng isang kumpanya kung saan ang iyong tinig ay talagang naririnig? Saan ka maaaring mag-chime sa iyong mga makabagong mga mungkahi anuman ang iyong ranggo o pamagat ng trabaho? Saan walang ideya na isinasaalang-alang masyadong pagputol o groundbreaking?
Buweno, huwag nang tumingin nang higit pa sa mga ito 21 mga kamangha-manghang kumpanya. Hindi lamang nila pinahahalagahan ang malalaking ideya ng mga miyembro ng kanilang koponan, ngunit sineseryoso din nilang isaalang-alang (at madalas na ipinatupad!).
Kaya, kung naghahanap ka ng isang papel kung saan ang iyong pagnanais para sa pagbabago ay hinikayat sa halip na huwag pansinin na isaalang-alang ngayon ang iyong masuwerteng araw, dahil ang lahat ng 21 sa mga kumpanyang ito ay umarkila ngayon. Alam mo ang dapat gawin.
1. AT&T
Aming opisina
Natuwa ang AT&T na ipahayag ang pagpapalawak ng mga serbisyo sa libangan at nilalaman nito. Ang kumpanya ay ang pinakamalaking tagapagbigay ng pay TV sa Estados Unidos at kabilang sa pinakamalaking sa buong mundo. Ginagamit ng kumpanya ang malawak na footprint ng media at mga serbisyo ng high-speed upang maabot ang higit sa 60 milyong mga lokasyon upang maihatid ang mga primetime na palabas, mga kaganapan sa palakasan, at pelikula sa mga customer sa buong mundo.
Hindi lamang sinasabi ng AT&T na tumatanggap ito ng mga ideya mula saanman - inilalagay ng kumpanyang ito ang pera nito kung nasaan ang bibig nito. Halimbawa, itinatag ng AT&T ang panghuling kahon ng mungkahi (na kilala bilang The Innovation Pipeline) na naghihikayat sa mga tao mula sa buong kumpanya na ibahagi ang kanilang mga potensyal na ideya sa pagbabago ng laro sa anumang oras.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa AT&T4. Ang CBS Interactive
Aming opisina
Dinala ng CBS Interactive ang sulo sa libangan at impormasyon sa digital edad sa pamamagitan ng paggamit ng tradisyon ng kumpanya ng paggawa ng mga kwentong riveting na ma-access lampas sa mga pahina ng print o telebisyon. Nangungunang mga tsart ng premium na network ng nilalaman bilang isang pandaigdigang Top 10 Web Ari-arian, na may magkakaibang mga tatak ng pirma na sumasaklaw sa lahat mula sa libangan at teknolohiya hanggang sa mga angkop na interes at sports.
Sa mga koponan ng CBS Interactive ay maliit at walang saysay, na nagpapahintulot sa mga empleyado na magawa ang mga bagay nang mabilis nang hindi pinindot ang mga burukrata sa kalsada. Ang bilis ng pagpapatupad, ipinares sa mga madaling lapitan na mga tagapamahala na sumisipsip ng mga ideya, ay nagbibigay sa opisina ng isang nagsisimula na tulad ng bilis ng pakikipag-ugnay sa empleyado. Sa katunayan, ang mga miyembro ng koponan ay labis na nasasabik sa kung ano ang nagawa ng mga kasamahan na gaganapin nila ang regular na mga pagtatanghal ng proyekto para sa mga panloob na likha bago makita ang mundo.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa CBS Interactive5. ecobee
Aming opisina
Ang samahan ay itinatag noong 2007 na may layunin na tulungan ang mga mamimili na makatipid ng pera, makatipid ng enerhiya, at mapagbuti ang kapaligiran. Napagtanto na ang pag-init at paglamig ay kumakatawan sa pinakamalaking bahagi ng paggamit ng enerhiya sa bahay, ang ecobee ay tumugon sa pamamagitan ng paglikha ng iconic na smart termostat nito. Simula noon, ang ecobee ay patuloy na pinino ang produkto nito at ngayon ay namumuno sa burgeoning na konektado sa merkado ng bahay.
"Ang karaniwang thread ng kultura na nag-iisa sa pamamagitan ng ecobee ay ang paniniwala na ang magagandang ideya ay nagmula sa lahat ng dako, " paliwanag ni Alan Hietala, Arkitekto ng Front Front-end. Kung ito ay karaniwang paningin ng isang co-founder na tinatalakay ang mga solusyon sa mga technician, ang kadalian ng paghahanap ng mga boluntaryo sa pagsubok, o ang bukas na tinatapos na taunang stipend para sa pagpapabuti ng sarili, ang mga empleyado sa ecobee ay binigyan ng kapangyarihan ng isang sistema ng suporta.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa ecobee6. Gap Inc.
Aming opisina
Binuksan nina Doris at Don Fisher ang unang tindahan ng Gap noong 1969 na may isang simpleng ideya - upang mas madaling maghanap ng isang pares ng maong at isang pangako na gumawa pa. Sa huling 46 taon, ang kumpanya ay lumago mula sa isang tindahan sa isang pandaigdigang negosyo sa fashion na may limang tatak - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, at Intermix. Magagamit ang mga damit ni Gap sa 90 na bansa sa buong mundo sa pamamagitan ng 3, 300 na pinamamahalaan ng mga kumpanya, halos 400 na mga tindahan ng franchise, at mga site ng e-commerce at lumalaki pa.
Ang mga empleyado ng Gap Inc. ay binigyan ng awtonomiya upang maging hands-on na mga gumagawa ng desisyon mula sa araw na iyon. Ang pamunuan ng kumpanya ay ipinapalagay ang isang suportang papel at inilalapat ang isang istilong pamamahala ng pakikipagtulungan. Binibigyan ng Gap Inc. ang mga empleyado na magsalita at gumawa ng aksyon, nag-aalok ng gabay at pananaw upang matulungan silang ibahin ang kanilang mga mungkahi sa mga diskarte.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Gap Inc.7. Yelp
Aming opisina
Ang Yelp ay isang libreng website at mobile app na tumutulong sa mga tao na makahanap at suriin ang mahusay na mga lokal na negosyo, serbisyo, at lugar - at kumonekta sa iba pang mga Yelper sa buong mundo.
Ang transparent, maalalay na kultura ng Yelp ay nagtutulak sa mga tao na maging mahusay. Patuloy na nakagaganyak na puna, isa-sa-isang pag-upo sa layunin, mga pagpupulong ng koponan, at salamat sa pagsigaw para sa isang trabaho na nagawa nang palakasin ang mga nagawa, ambisyon, at natatanging lakas ng bawat empleyado. Malayang ipatupad ng mga empleyado ang mga independyenteng ideya at tiwala na mamuno habang natututo sila, alam na ang Yelp ay nasa likod nila.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Yelp8. Andela
Aming opisina
Itinatag noong 2014, si Andela ay isang network ng mga pinuno ng teknolohiya na nakatuon sa pagsulong ng potensyal ng tao. Sa pamamagitan ng paghahanap at pagsuporta sa mga nangungunang developer ng software sa buong Africa, si Andela ay hindi lamang lumilikha ng mga oportunidad sa karera sa isang hindi naka-untat na merkado, ngunit tumutulong din sa mga kumpanya na makatipon ang mga high-Performing team ng engineering para sa hinaharap. Sa pamamagitan ng isang bahagyang pag-twist sa mga tradisyonal na mga hakbangin sa pagkuha ng empleyado, si Andela ay sabay-sabay na pinasisigla ang mga ekosistema sa industriya ng tech at lutasin ang lumalagong kakulangan sa talento ng pandaigdigang tech.
"Ang mga tao, napababa, nagbibigay inspirasyon sa akin nang regular, " paliwanag ni Jeremy Johnson, CEO at Co-founder. Sa pamamagitan ng isang kawani na puno ng talento, hinihikayat ni Andela ang mga miyembro ng koponan na magtanong ng anuman, matuto ng isang bagong kasanayan, magresolba ng isang proyekto, at makakuha ng kritikal na puna sa isang bukas at suporta na kapaligiran - upang ang mga empleyado ay makamit ang kanilang buong potensyal sa isang kapaligiran na mayroon pa maraming masaya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Andela11. Bizzabo
Aming opisina
Ang Bizzabo ay isang award-winning na lahat-sa-isang platform ng tagumpay ng kaganapan na tumutulong sa mga organisador mula sa buong mundo na lumikha ng matagumpay na mga kaganapan. Nag-aalok ang Bizzabo ng software na nagbibigay ng kapangyarihan sa mga organizer na magtayo ng mga kamangha-manghang website, magbenta ng mga tiket, palaguin ang mga komunidad, mag-mobile, at mai-maximize ang mga karanasan sa kaganapan. Sa pamamagitan ng isang pangitain upang makatulong na lumikha ng mga nakakaapekto na mga kaganapan, umabot sa milyon-milyong mga tao sa buong bansa ang Bizzabo.
Sa Bizzabo, ang mga empleyado ay hinikayat at binigyan ng kapangyarihan na kumuha ng pagmamay-ari at maging negosyante. Ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay may sariling natatanging responsibilidad, at pantay na tinig ang naririnig. Dagdag pa, ang mga kasamahan sa koponan ay patuloy na natututo mula sa bawat isa - at naghahanap ng oras upang ibahagi at makinig sa mga bagong hakbangin ng kanilang mga katrabaho.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Bizzabo13. MealPal
Aming opisina
Ang matalino na bot ng MealPal ay nagbibigay-daan sa mga tagasuskribi ng maginhawang tanghalian nang mas kaunti. Inilunsad sa Philadelphia, Sydney, Melbourne, London, Toronto, Boston, Chicago, DC, Miami, NYC, at San Francisco - na may mas maraming lokasyon na masusunod - Tinutulungan ng MealPal ang mga lunchers sa araw ng hapon na mangyaring ang anumang palit na may masarap na mga pagpipilian mula sa higit sa 1000 mga lokal na restawran. Ang mga gumagamit ay laktawan ang mga mahabang linya kasama ang pag-save ng pera ng pre-bayad na pera ng MealPal at tangkilikin ang magagandang tanghalian araw-araw, walang gulo.
Ang MealPal ay nagtatayo ng mahalagang pakikipagtulungan sa mga empleyado upang magbahagi ng kaalaman at karanasan na kasama. Ang direktang pag-access sa lahat ng mga pinuno ay nagpapahintulot sa mga empleyado na pumili ng talino at makabuo ng mga sariwang ideya. Binababalanse ng MealPal ang pagtutulungang pagtuturo nito na may matigas na pagmamahal sa pamamagitan ng pagbibigay sa lahat ng pantay na pagkakataon sa negosyante na kumuha ng inisyatiba at maging isang puwersa ng pagmamaneho ng umuusbong na negosyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa MealPal14. Blizzard Libangan
Aming opisina
Itinatag noong 1991 ng tatlong nagtapos ng UCLA, ang Blizzard Entertainment ay umunlad sa maraming mga taon upang maging isa sa mga pinaka kilalang at respetadong pangalan sa paglalaro. Sa mahigit sa 4, 700 empleyado sa buong mundo, ang Blizzard ay patuloy na muling tukuyin ang industriya - mula sa pagpayunir sa e-sports at pagpapabuti ng mga francais ng AAA hanggang sa paglikha ng lahat ng mga bagong pamagat para sa mga manlalaro ng lahat ng interes.
Alam ni Blizzard na ang mas alam na mga empleyado, mas binibigyan sila ng lakas sa kanilang mga ideya. Kaya inilalagay ng kumpanya ang isang mahusay na diin sa propesyonal na pag-unlad, kabilang ang coursework at isang kahanga-hangang roster ng mga nagsasalita ng bisita. "Ang pakikipagtulungan sa pinakamahusay sa industriya ay nangangahulugan na patuloy akong natututo at mapagbuti ang aking sarili. Masaya itong nakagaganyak na pumasok sa trabaho araw-araw, ”sabi ni Megan Chang, Software Engineer.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Blizzard Entertainment15. Mga Kaganapan ng Pula na Pula
Aming opisina
Ang Red Frog Kaganapan ay pangunguna sa industriya ng libangan na nakaranas, na nagsasagawa ng mga kaganapan - mula sa mga pagdiriwang ng musika hanggang sa mga karera ng mga hadlang at mga lasa ng beer - sa mga bago at natatanging paraan.
Hindi mo nais ang patuloy na presyon ng isang napakahusay na paghinga sa iyong leeg? Hindi mo mahahanap iyon sa Mga Kaganapan sa Red Frog. Naniniwala ang namumuno sa pagsasagawa ng pag-upa ng mga empleyado na may kakayahang, may talento, at mapagkakatiwalaan - at pagkatapos ay pinagkakatiwalaan ang mga ito upang makumpleto ang mga gawain nang walang pagsilip sa mga balikat ng mga tao. Napag-alaman ng kumpanya na sa ganitong pilosopiya, ang mga koponan ay mas produktibo at kumuha ng malubhang pagmamay-ari sa kanilang trabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mga Kaganapan sa Pula na Pula16. T-Mobile
Aming opisina
Ang T-Mobile ay isang lugar para sa pakikipagtulungan, pagkamalikhain at mabilis na pagbabago. Bilang Un-carrier, at ang pinakamamahal na wireless na kumpanya ng Amerika, ang kanilang 50, 000 kasama ang mga miyembro ng koponan na nahuhumaling sa customer ay nagkakaisa sa kanilang misyon upang mabuo ang hinaharap ng teknolohiya at baguhin ang wireless para sa kabutihan.
Pagdating sa isang pagsuporta at pagpapalakas ng kultura, alam ng T-Mobile kung paano hilahin ang pinakamahusay sa mga empleyado nito. Halimbawa, ang kumpanya ay naka-ditched mga pagsusuri sa pagganap ng old-school para sa isang isinapersonal na diskarte sa pagtaas ng pakikipag-ugnayan at paglaki ng empleyado, kasama ang tulong sa mga klase na may kaugnayan sa trabaho, pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno, at pagsasanay sa on-the-job.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa T-Mobile17. GlaxoSmithKline
Aming opisina
Inilalaan ng GlaxoSmithKline ang sarili sa paglikha ng isang malusog na populasyon sa buong mundo sa pamamagitan ng pagsasaliksik at pagbuo ng isang malawak na hanay ng mga makabagong produkto sa parmasyutiko, bakuna, at mga arena sa pangangalagang pangkalusugan. Ipinagmamalaki ng kumpanya ang komersyal na pagpapatakbo sa higit sa 150 mga bansa, pati na rin ang 89 na mga site ng pagmamanupaktura at mga sentro ng R&D sa UK, US, Belgium, at China.
Sa GSK, hinihikayat ang mga empleyado na magsalita at maghanap ng mga bagong karanasan - nais ng kumpanya na magtayo ng isang manggagawa ng mapaghangad, pinamumunuan na mga pinuno. Ito ay nagagawa nito sa pamamagitan ng pag-aalok ng maraming mga pagkakataon sa pag-aaral at pagsasanay na lampas sa mga umiiral na tungkulin at mga pagpipilian sa pag-shadowing ng peer sa GSK global job sites upang matiyak na maaga ang mga tao.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa GlaxoSmithKline18. Index Exchange
Aming opisina
Ang Index Exchange ay isa sa mga nangungunang kumpanya ng ad tech sa buong mundo, na nagbibigay ng isang transparent na palitan para sa mga publisher ng digital media at mga supplier upang maibenta ang kanilang mga ad impression sa programa at sa real-time. Ang headquartered sa New York City kasama ang mga tanggapan sa San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montréal, Kusina, Sydney, Paris, Milan, at Düsseldorf, tinutukoy ng Index Exchange ang ebolusyon ng online na teknolohiya ngayon kasama ang pinakamaliwanag na kaisipan sa ad tech.
Kung tatanungin ang mga empleyado tungkol sa isang paboritong benepisyo ng pagtatrabaho sa Index Exchange, lagi silang nagbibigay ng parehong tugon - ang samahan ay pinalakas ng pangitain. Ang diskarte sa teknolohiya ng unang Index upang maglingkod sa mga kliyente ay gagabay sa misyon ng bawat empleyado na maghatid ng mga pambihirang produkto, serbisyo, at pagganap sa lahat ng mga kliyente.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Index Exchange19. Ang Kilalang Pangkat
Aming opisina
Ang Meet Group (Nasdaq: MEET) ay isang mabilis na lumalagong portfolio ng mga mobile app na idinisenyo upang matugunan ang unibersal na pangangailangan para sa koneksyon ng tao. Gamit ang mga makabagong produkto at sopistikadong agham ng data, pinapanatili ng The Meet Group ang higit sa 4.5 milyong mga mobile na araw-araw na aktibong gumagamit ay nakikibahagi at nagmula sa hindi nabilang na mga bilang ng mga kaswal na chat, pagkakaibigan, petsa, at kasal. Tinutulungan ng Meet Group ang mga advertiser na maabot ang mga customer sa isang global scale na may daan-daang milyong mga pang-araw-araw na impression ng ad ad.
Pinagkakatiwalaan ng Meet Group ang kanilang mga empleyado, na binibigyan sila ng kalayaan na magtrabaho subalit pinakamabuti para sa kanila. Kaugnay nito, nakakakuha sila ng mga natatanging solusyon sa mga problema at ang mga tao na nagmamay-ari ng mga bagong ideya at proyekto. Dagdag pa, nagtataglay sila ng isang kaganapan sa Hackd isang beses sa isang quarter kung saan tumatagal ng dalawang araw ang mga empleyado upang maging malikhain at malaki ang iniisip. "Ang Meet Group ay tumayo sa akin dahil sa kung paano bukas ang mga ito tungkol sa pagbabago, " sabi ni Mei Wong, Data Analyst.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa The Meet Group21. BRPH
Aming opisina
Dinisenyo ng BRPH ang mga gusali at istraktura bukas. Ang kumpanya ay nag-aalok ng lahat ng inhinyero, arkitektura, at mga serbisyo ng disenyo na in-house bilang paraan upang mabawasan ang mga gastos sa kliyente at mas mahusay na makipagtulungan sa loob. Kung ito ay isang kumplikadong pasilidad sa pagmamanupaktura, isang ika-21 siglo na elementarya, o isang pangungunang pagtatanggol sa pisika ng engineering, ang BRPH ay naglalagay, nagdisenyo, namamahala, at naghahatid ng isang serbisyo na lampas sa inaasahan ng mga kliyente.
Ang kaunlaran ay nasa pangunahing bahagi ng ginagawa ng BRPH. Nagdidisenyo man ito ng mga iconic na gusali o may mga dalubhasang solusyon para sa isang kliyente, binibigyang halaga ng BRPH ang malaking pag-iisip. At ang nakatayo sa likod ng kanilang mga empleyado ay isang koponan ng pamamahala na may isang patakaran na bukas, kaya maaari kang kumuha ng anumang mga isyu na mayroon ka sa kanila para sa tulong, at ang pagkakataon para sa pagpapatuloy ng edukasyon upang mapanatili ang iyong mga kasanayan nang matalim.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa BRPHSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
