Hindi mo nais na pakiramdam na narating mo ang limitasyon sa iyong karera - lalo na kung nagsisimula ka lang.
Nais mong malaman na iyon ay maraming mga pagkakataon upang matuto, mapabuti, at mag-advance sa iyong employer. Gusto mong makaramdam ng hinikayat at mamuhunan, sa halip na suplado, hindi suportado, at hindi napapansin.
Sa kabutihang palad, maraming mga kumpanya na naniniwala sa pagtulong sa mga empleyado na maabot ang kanilang buong potensyal. Pinagsama namin ang 25 na nag-aalok ng mga tonelada (seryoso, tonelada ) ng silid para sa paglaki. Suriin ang kanilang mga bukas na posisyon at maghanda upang simulan ang iyong karera nang tama!
2. Echo Global Logistics
Aming opisina
Nagsimula si Echo noong 2005 na may isang layunin - upang gawing simple ang pamamahala sa transportasyon. Mula sa baybayin hanggang baybayin, pantalan hanggang pantalan, at sa lahat ng mga pangunahing mga mode ng transportasyon, kinokonekta ng Echo Global Logistics ang mga negosyo na kailangang maipadala ang kanilang mga produkto sa mga carrier na mabilis na magdadala ng mga kalakal, ligtas, at mabisa.
Naniniwala ang Echo Global na kinikilala ang mahirap na gawain ng mga empleyado nito na hindi lamang mga pagkakataon sa pagsulong, kundi pati na rin ang mga nakakatuwang kaganapan ng koponan tulad ng whirlyball at mga outing ng grupo tulad ng pagdalo sa mga laro ng Cubs. Pagkatapos ay mayroong taunang Paglalakbay ng Gantimpala, kung saan ang mga empleyado ay gumugugol ng mahabang katapusan ng linggo sa Cancun - na nagpapahintulot sa mga kasamahan sa koponan mula sa lahat ng dako ng bansa na magkita sa isa't isa at hindi makapagpahinga.
3. SerbisyoTitan
Aming opisina
Sinimulan nina Ara at Vahe ang ServiceTitan noong 2012 upang matulungan ang kanilang mga pamilya na pamahalaan ang kanilang lumalagong mga serbisyo sa bahay. Ang mga tagapagtatag ay nais na tulungan ang libu-libo ng kanilang mga kapantay sa industriya ng serbisyo sa bahay na ayon sa kaugalian ay binibigyang halaga ng software. Ngayon, napababa sila na maraming mga negosyo ang gumagamit ng ServiceTitan upang madagdagan ang kita at pagbutihin ang kahusayan.
Halos pagdoble sa laki sa nakaraang taon, ang ServiceTitan ay nakaranas ng pagsabog na paglaki. Upang tumugma sa bilis ng breakneck, ang kumpanya ay nakatuon sa paglaki at pagbuo ng mga karera ng dedikado at hinimok na mga empleyado. Kailan oras upang makapagpahinga? Ang talahanayan ng ping-pong, mga laro sa video, mga klase sa yoga, at mga maligayang oras na paglabas ay tiyak na makakatulong.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa SerbisyoTitan4. Pula
Aming opisina
Ang Frontpoint ay una sa seguridad, matalinong kumpanya ng teknolohiyang tahanan na nakatakda sa pagbabago ng paraan na ginagawang ligtas ang mga pamilya. Ang matikas, madaling gamitin na mga produkto at pinakamahusay na mga uri ng serbisyo ng kumpanya ay magbago ng pagbabago sa paraan ng mga customer na makihalubilo sa kanilang mga tahanan, habang inilalagay ang tiwala na sila ay protektado. Nakatuon ang Frontpoint na unahin ang mga customer sa pamamagitan ng paglikha ng magagandang karanasan at pagbibigay ng seguridad sa bahay na simple, ligtas, at matalino.
Sa lahat ng ginagawa ng Frontpoint, mayroong isang kahulugan ng layunin upang maprotektahan ang mga tahanan at pamilya ng mga customer habang positibong nakakaapekto sa komunidad. Ito ay isang saloobin ng kumpanya na patuloy na nagpapakita - kung ito ay sa pamamagitan ng pananatiling unahan sa mga uso sa industriya, pagkilala sa mga empleyado sa taunang Winter Bash, ipinagdiriwang ang mga etos ng kumpanya sa taunang Core Values Week, o nakikipagtulungan sa isang lokal na kawanggawa para sa isang food drive - ito ang gumagawa Ituro ang isang natatanging lugar upang gumana.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Haris5. PCORI
Aming opisina
Ang PCORI, ang Sentro ng Pananaliksik na Sentro ng Pasyente ng Pasyente, ay isang samahang pinapayagan ng Kongreso na naghahanap ng mga pagkakataon sa pananaliksik sa medisina upang magaan ang mga mahahalagang lugar ng pag-aalala ng pasyente at tagapag-alaga. Ang kumpanya ay nakatuon sa pagpapabuti ng kalusugan sa pamamagitan ng malaking pagtaas ng dami, kalidad, at pagiging maagap ng kapaki-pakinabang, mapagkakatiwalaang impormasyon na magagamit upang suportahan ang malalaking proseso ng paggawa ng desisyon.
Ang isa sa mga pinakamahusay na natanggap ng empleyado mula sa pagtatrabaho sa PCORI ay ang pare-pareho ang antas ng pag-aaral na nangyayari sa isang natural na paraan. Ang mga tao ay lumalaki nang personal at propesyonal sa isang pang-araw-araw na batayan sa pamamagitan lamang ng pakikipag-ugnay at pakikipagtulungan sa mga matalinong katrabaho at kasosyo sa kumpanya sa napakaraming iba't ibang uri ng mga proyekto.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PCORI6. Mga Teknolohiya ng Proseso
Aming opisina
Nagsimula ang Procore bilang isang solusyon sa software sa mga problema sa totoong buhay na kinatagpo ng CEO ng Procore sa panahon ng pagtatayo ng bahay ng kanyang pamilya. Mula sa simula na, ang Procore ay lumago upang maging tagapagbigay ng pinaka-malawak na ginagamit na software management management sa industriya. Naghahain ang Procore ng mga kliyente sa buong mundo, na nagbibigay sa kanila ng software na nakabase sa cloud na nagpapataas ng kahusayan-at kakayahang kumita.
Sa Procore, hinihikayat ang mga empleyado na subukan ang mga bagong ideya, na bahagi ng bakit ang Procore ay may malaking impluwensya sa loob ng larangan ng pamamahala ng konstruksyon. Upang hikayatin ang patuloy na pagbabago at paglago, aktibong nagbibigay ang kumpanya ng mga koponan nito ng mga pagkakataon para sa patuloy na pag-aaral sa pamamagitan ng mga klase at programa, pati na rin ang mga landas para sa pagsulong ng karera.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Technologies Technologies7. Gawain
Aming opisina
Sa mga mahuhusay na freelancer na nag-aalok ng mga serbisyo sa higit sa 3, 500 na mga lugar ng kadalubhasaan sa platform, ginagawang madali ng Upwork para sa mga negosyo at independiyenteng manggagawa upang kumonekta-at magtulungan sa mga proyekto na saklaw mula sa pagbuo ng web hanggang sa accounting. Parehong desktop at mobile na mga bersyon ng platform ay magagamit, upang ang mga kliyente ay maaaring maghanap, pakikipanayam, makipagtulungan, at magbayad ng mga freelancer nang mabilis at ligtas upang magawa ang trabaho nang hindi tumatalon sa mga hoops.
Dahil pakiramdam ng istraktura ng samahan, ang mga empleyado ay may pakiramdam ng kalayaan at tiwala pagdating sa pag-navigate sa kanilang pang-araw-araw na iskedyul at pagpapakilala ng mga bagong hakbangin. Naniniwala ang mga tagapamahala ng Upwork na maging matulungin ngunit sumusuporta, na nangangahulugang ang pamumuno ay nagsusumikap sa coach at bigyan ng kapangyarihan ang mga indibidwal - habang pinangangalagaan ang ideya na ang bawat tao ay kanilang sariling CEO.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Gawain8. iVision
Aming opisina
Ang iVision ay isang koponan ng mga tagalikha, tagaplano, at mga nagbabago na naglalayong "Engineer the Future Ngayon" ®. Ang mga tagakuha ng peligro na ito ay nagtutulak sa mga hangganan ng teknolohikal mula sa kung saan sila naroroon, kung saan kasama ang lahat ng mga uri ng mga teknikal na hamon. Ang iVision ay muling pagsasama ng teknolohiya sa pagsasama at pamamahala.
Sa iVision, ang koponan ay nabubuhay sa pamamagitan ng isang hanay ng mga pangunahing halaga - pagnanasa, integridad, mahigpit, paggalang, pokus, pananagutan, at pagpapakumbaba. Ang mga salitang ito ay tumutukoy sa kultura ng kumpanya at pinapakain ang diwa ng negosyante. Ang ilang mga perks ng nagtatrabaho sa tulad ng isang positibong kapaligiran? Kinikilala ang mga high-performing kasamahan para sa kanilang Epic Moments, ang mga tagumpay ay ipinagdiriwang sa mga kaganapan sa lipunan, at mga teknikal na sesyon at mga kaganapan sa pagsasanay na pag-usisa ng gasolina at paglago ng empleyado.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa iVision9. Ang Mahulaan na Index
Aming opisina
Sa pangunahing pilosopiya ng "THREADS" na pilosopiya ng The Predictive Index - ang pagtutulungan ng magkakasama, katapatan, pagiging maaasahan, enerhiya, kilos, drive, at saklaw - ay ang ideya na ang pag-unawa sa mga tao ang susi sa pag-unlock ng kanilang potensyal, at ang susi sa pag-unawa ay pagtatasa sa pag-uugali. Ang isang kumpanya na may higit sa 60 taon ng data at kadalubhasaan, ang The Predictive Index ay nakuha ng mga dating kliyente noong 2014 at abala sa pagpapalawak ng pananaliksik, maabot, at kakayahan.
Ang pakikipagtulungan at komunikasyon ay pinakamahalaga sa The Predictive Index (anuman ang iyong ranggo!). Sa tulad ng isang maliit na koponan, lahat ng tao sa samahan ay may pagkakataon na makilala ang bawat isa at magbigay ng kanilang mga saloobin. Kahit na ang mga pader ng whiteboard na pumila sa karamihan ng bagong puwang ng tanggapan ay sumasalamin sa kaisipan ng pakikipagtulungan at malikhaing pagkamalikhain.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa The Predictive Index10. KDM Engineering
Aming opisina
Pag-aari at itinatag ng isang babaeng de-koryenteng inhinyero, nagtakda ang KDM Engineering upang lumikha ng pinakamahusay na disenyo ng pangunahing pamamahagi at kompanya ng pamamahala ng proyekto na nakita ng Chicago area. Nilalayon ng samahan na ihiwalay ang sarili sa pansin sa mga detalye, nangungunang serbisyo sa customer, at sa oras, mga paghahatid ng under-budget, lahat sa pamamagitan ng patuloy na pagbuo ng isang pangkat ng magkakaibang at may karanasan na mga inhinyero.
Ang KDM Engineering ay nagsusumikap na lumikha ng isang nagtatrabaho na kapaligiran at kultura kung saan ang mga empleyado ay maaaring umunlad at lumago sa kanilang sariling pagkakasundo na walang bayad. Naniniwala ang kumpanya na sa bagong edad at istilo ng kulturang nagtatrabaho, ang isang nakatagong puwang ng tanggapan ay katumbas ng mas mataas na produktibo, at ang mas mataas na produktibo ay katumbas ng mas kumpiyansa na mga empleyado - na nakumpleto ang mga proyekto na may higit na kahanga-hangang mga resulta.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa KDM Engineering11. HCSC
Aming opisina
Ang Health Care Service Corporation ay ang pinakamalaking pag-aari ng miyembro-at pang-apat na pinakamalaking pangkalahatang-tagaseguro sa kalusugan sa US, na naglilingkod sa Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma, at Texas bilang isang lisensya ng Blue Cross Blue Shield. Ang isang komunidad na hinihimok ng layunin na 22, 000 empleyado na naglilingkod sa higit sa 15 milyong mga miyembro, ang HCSC ay nakatuon sa isang misyon ng pagpapabuti ng buhay, kalusugan, at pangangalaga.
Maraming gustung-gusto ng mga empleyado ang tungkol sa pagtatrabaho sa HCSC. Ngunit, binanggit ng maraming kultura ang familial culture sa tuktok ng kanilang mga listahan. Ang suportadong kapaligiran na ito ay hindi lamang nangangahulugang ang mga empleyado ay nasisiyahan sa pagpasok sa opisina, ngunit din pinasisigla na kunin ang pagmamay-ari ng kanilang mga karera. "Ang mga pagkakataong makagawa ng pagkakaiba, panatilihin ang pag-aaral, at hinamon na panatilihin akong nasasabik na dumating sa trabaho sa umaga, " sabi ni Felicity King, Representative ng Taglay ng Pakikipag-ugnay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HCSC12. Asurion
Aming opisina
Tinutulungan ng Asurion ang mga tao na protektahan, kumonekta, at mag-enjoy sa pinakabagong tech. Mula sa mga inhinyero ng software na bumubuo ng pinakabago at pinakadakilang mobile app sa mga eksperto sa suporta sa teknikal na paglutas ng mga problema sa araw-araw, tinutulungan ng Asurion ang mga customer na i-unlock ang potensyal ng teknolohiya.
Araw-araw na namumuno ng pamunuan ang istilo ng pamamahala ng Asurion - na nangangahulugang pinuno ng mga pinuno ang mahusay na patnubay at nagbibigay ng feedback sa real-time, hindi lamang sa mga aktibidad ng pagbubuo ng koponan o naghihintay hanggang sa oras ng pagsusuri ng pagganap. Hindi mahalaga ang mga titulo, at itinuturing ng mga empleyado ang kanilang sarili na bahagi ng isang network - hindi isang hierarchy. Ito kahit na patlang na naglalaro ng pakikipagtulungan, awtonomiya, at isang natatanging coaching na naghahanda ng mga plano sa karera para sa mga indibidwal.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Asurion13. Open Systems Healthcare
Aming opisina
Noong 2011, binuksan ng Open Systems Healthcare ang mga pintuan nito upang gawin ang mga bagay sa tamang paraan - isang misyon na inspirasyon ng karanasan ng tagapagtatag na may mga pamantayan sa industriya na walang kakulangan. Ngayon, bilang isang tagapagbigay ng pangangalaga sa pangangalaga ng kalusugan ng bahay na hindi tumira para sa mga subpar, pinapayagan ng Open Systems ang mga tao na makatanggap ng pangangalaga sa bahay, bihasang pangangalaga, at mga serbisyo sa pag-uugali na nagpapanumbalik ng kalayaan at punan ang mga gaps sa pagitan ng mga medikal na nars at tagapag-alaga ng pamilya.
Ang suporta ay ang pangalan ng larong pamumuno sa Open Systems-at ang mga tagapamahala ang una upang bigyang-diin ang pagganyak, setting ng layunin, at pag-unlad ng propesyonal. Ang mahusay na binuo proseso ng pagsasanay ng kumpanya at bukas na linya ng komunikasyon ibig sabihin ang mga kawani ay maaaring tumuon sa pagkuha ng mga bagong responsibilidad at pagsulong sa loob ng kumpanya. "Binibigyang kapangyarihan ng kumpanya ang bawat empleyado upang galugarin at subukan ang kanilang sariling mga limitasyon. Ang tanging mga hangganan ay magmumula sa iyo - Ang Open Systems ay hindi naghihigpitan ng anumang anyo ng paglaki, ”pagbabahagi ni Erin Brown, HR Generalist.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Open Systems Healthcare14. Shift
Aming opisina
Natagpuan ng mga beterano ng Silicon Valley, ang teknolohiya ng Shift ay gumagamit upang magdala ng tiwala at pagiging simple sa merkado ng ginamit na kotse. Ang isang matagumpay na pagsisimula ng Series-B, nilalapitan ni Shift ang mga hamon nito sa unang pag-iisip sa engineering at lumikha ng isang komprehensibo, serbisyo sa palakaibigan, online at offline, na may isang istraktura na may kakayahang umangkop sa laki sa iba't ibang mga merkado.
Bilang isang pagsisimula na itinatag ng isang pangkat ng mga beterano ng Silicon Valley, ang kultura sa Shift ay kapwa masaya at kapana-panabik - habang naglalagay ng isang propesyonal at palakaibigan sa kapaligiran. Ang respeto ay nirerespeto ang pangangailangan para sa pagpapanatili ng balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay, at ito ay isang bihirang pagsisimula na hindi pinipilit ang mga empleyado nito sa labis na pagtatrabaho, sa halip na hinikayat ang isang kultura ng paglilinang sa loob at labas ng opisina.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Shift17. Hindi tapat
Aming opisina
Itinatag noong 2006, Ang di-mabuting nagbibigay ng halaga sa mga tatak at publisher sa pamamagitan ng pagkuha ng kanilang mga video na nakikita, ibinahagi, at mahal. Ang kumpanya ay nagdadala ng emosyonal na intelihensiya sa digital advertising, na tumutulong sa 91% ng Ad Age 100 na mga tatak upang pukawin ang kanilang mga tagapakinig. Tunay na naniniwala sa lakas ng emosyon sa mga kampanya sa marketing upang himukin ang tugon ng mamimili at mapakinabangan ang epekto.
Ang isang kultura ng transparency at pakikipagtulungan ay nagpapatuloy sa buong tanggapan ng Unruly's. Nang walang hierarchical na mga istruktura ng pamumuno, hinihikayat ang mga empleyado na magtrabaho sa mga koponan. Upang malaman ang tungkol sa Unruly culture, ang mga bagong hires ay ipinadala sa punong tanggapan ng London upang matugunan ang mga co-founder. Sa huli, ang lahat ng "Unrulies" ay nag-aambag sa pagbuo ng isang malakas na kapaligiran sa trabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Hindi Tunay18. Reddit
Aming opisina
Reddit tulay mga komunidad at mga indibidwal na may mga ideya, pinakabagong mga digital na uso, at paglabag sa balita-okay, at marahil pusa. Ito ay isang pamayanan ng higit sa 300 milyong mga aktibong gumagamit na may isang misyon ng pagtulong sa mga tao ng lahat ng mga hugis, sukat, at background na matuklasan ang mga lugar kung saan maaari silang maging tunay na mga sarili.
Mayroong isang bagay para sa lahat sa Reddit - kung ito ay mga baby elephant gifs, mga proyekto ng DIY, o kaswal na pag-uusap lamang - at nais ng kumpanya na lahat ay masisiyahan ang mga masiglang komunidad.
Kahit na ang Reddit ay nasa loob ng maraming taon, ang isang nabagong muli na kahulugan ng paglago ay ang pag-angat sa koponan - at nagdadala ito ng mga toneladang mga pagkakataon. Halos bawat gawain ay cross-functional, kasama ang koponan na naayos sa mga work pods sa pamamagitan ng functional area. Ang pakikipagtulungang ito ay tumutulong din sa pagpapakain ng isang ibinahaging kahulugan ng misyon at personal na pamumuhunan, na nagbibigay sa lahat ng mga indibidwal ng isang pantay na pagkakataon upang makagawa ng pagkakaiba sa kumpanya.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa Reddit19. Mga Digital Ventures ng BCG
Aming opisina
Nilalayon ng BCG Digital Ventures na ipasok ang mga pagbabago sa pagsisimula batay sa startup sa corporate mundo. Lumilikha ang samahan ng mga bagong pool pool para sa mga kasosyo sa korporasyon at binago ang mga korporasyon sa nakakagambala na mga puwersa ng pamilihan sa pamamagitan ng muling pagpapalakas ng kanilang kasalukuyang mga modelo na may mga bagong disenyo at teknolohiya, sopistikadong pamamahala ng produkto, at mga rebolusyonaryong inisyatibo sa negosyo.
Ang mga empleyado ng BCG Digital Ventures ay gustung-gusto ang pag-bonding at pagsaya sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Ngunit, ang pag-aaral at pag-unlad ng propesyonal ang pangunahing diin sa loob ng opisina. Pinahahalagahan ng kumpanya ang pamumuhunan sa sarili nitong talento - ang mga empleyado ay may sapat na oportunidad na isulong ang kanilang mga karera sa pamamagitan ng iba't ibang patuloy na mga programa sa edukasyon.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa BCG Digital Ventures20. IDSS
Aming opisina
Noong 2012, dalawang dalubhasa sa seguridad at teknolohiya ang sumali sa puwersa sa pag-asam sa susunod na mga pangangailangan sa solusyon sa mundo ng checkpoint - at iniwan nila ang manu-manong mga solusyon sa x-ray na batay sa kabutihan. Bilang karagdagan sa isang misyon na hinimok ng layunin, nag-aalok ang IDSS ng isang bagong diskarte na gumagamit ng pagtatasa ng True Dual Energy ng mga materyal na katangian, na naka-istilo sa isang disenyo na napakahusay na inspirasyon sa pamamagitan ng medikal na compute tomography.
Sa halip na mag-ampon ng isang pormal na diskarte, ginagamit ng IDSS ang estilo ng pamamahala ng likido upang hikayatin ang independiyenteng trabaho at mentorship. Bilang isang resulta, ang mga tagapamahala ay gumana nang higit pa tulad ng mga mentor na kaswal na nag-check in at nakikipagtulungan sa mga miyembro ng koponan upang subaybayan ang mga personal at propesyonal na mga layunin. Ang kakayahang mai-access at kabaitan ay humuhubog din sa pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan, kahit na ang pamagat ng isang tao o antas ng karanasan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa IDSS21. WW
Aming opisina
Ang WW (dating Timbang na Tagamasid) ay isang global na kumpanya ng wellness at nangungunang programa sa pamamahala ng timbang sa buong mundo. Pinasisigla nito ang milyun-milyong tao na magpatibay ng malusog na gawi para sa totoong buhay. Sa pamamagitan ng nakakaengganyang digital na karanasan at mga pulong sa harapan ng grupo, ang mga miyembro ay sumusunod sa isang mabuhay at napapanatiling programa na sumasaklaw sa malusog na pagkain, pisikal na aktibidad, at positibong mindset. Na may higit sa limang dekada ng karanasan sa pagbuo ng mga pamayanan at isang malalim na kadalubhasaan sa agham ng pag-uugali, naglalayong WW na maghatid ng kagalingan para sa lahat.
Sa WW, ang mga tagapamahala ay kumikilos din bilang mga mentor para sa mga miyembro ng koponan. Ang Pangkat ng Pamumuno ay personal na gumagana sa bawat empleyado upang lumikha ng mga indibidwal na Plano ng Pag-unlad, o mga IDP, na naghihikayat sa paglaki ng karera sa hinaharap sa pamamagitan ng pagkilala sa mga set ng kasanayan sa loob at lampas sa kasalukuyang larangan ng disiplina ng isang empleyado. Kapag ang plano ay nakatakda sa lugar, ang pag-unlad ay patuloy na nasuri at hinihikayat.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa WW22. Mga Palo Alto Networks
Aming opisina
Sa Palo Alto Networks, ang mga empleyado ay nanalo sa labanan laban sa mga banta sa cybersecurity. Ang organisasyon ay nagtutulak ng isang makabagong pananaw sa pag-iwas na naiiba sa kahit saan pa - ang pagpilit sa industriya, at mundo, na baguhin ang paraan ng iniisip nito tungkol sa proteksyon. Sa pamamagitan ng isang kultura na yakapin ang pagiging tunay, pakikipagtulungan, at pagbago sa ground, ang koponan sa Palo Alto Networks ay hindi katulad ng anumang iba pa sa mundo dahil pinoprotektahan nito ang digital na paraan ng pamumuhay.
Hinihikayat ng Palo Alto Networks ang isang kapaligiran kung saan hinihikayat ang maingat na pagkuha ng peligro upang makamit ang mataas na bilis ng pagpapatupad at patuloy na pagbabago. Sa kaunting mga hadlang at walang pulang tape, madaling itulak ang mga bagong proyekto at inisyatibo - na gumagana sa mga kritikal na mga takdang oras upang matiyak ang kaligtasan at seguridad sa pamamagitan ng digital na tanawin.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Palo Alto Networks23. VIZIO
Aming opisina
Mula noong 2003, ang VIZIO ay nagdala ng matalino, makabagong mga electronics sa buhay-at sa merkado - upang maranasan ng mga tao ang mga bagay na gusto nila ng walang kaparis na kalidad. Sa ngayon, ang mga nangungunang TV ng kumpanya, ipinapakita, mga aparato ng audio, at iba pang mga elektronikong consumer ay patuloy na nakahanay sa misyon ng tatak ng paglikha ng magagandang simpleng mga produkto na muling tukuyin ang "matalino" habang inilalagay muna ang consumer. Maliban sa paghahatid ng mga makabagong at kalidad na elektronika, ang VIZIO ay lumilikha ng mga pagkakataon sa karera para sa mga inhinyero upang gumana sa isang susunod na henerasyon na platform ng analytics ng data, na nagtatrabaho upang mangolekta ng makabuluhang data at baguhin kung paano gumagana ang industriya.
Ang mga perks ay maganda, ngunit ang propesyonal na pag-unlad ay ang pangalan ng laro-dahil nakikita ng VIZIO ang maraming mga empleyado ng entry-level na naglalayong matuto mula sa mga kalamangan. Ang mga tagapamahala ay interesado sa mapaghamong mga miyembro ng koponan habang pinasisigla rin silang magsagawa ng inisyatibo. "Ang aking relasyon sa aking manager ay kamangha-manghang. May mga oras na hinamon ako at itinulak upang lumago nang hindi napagtanto ito, "pagbabahagi ni Eric Loes, Direktor ng Software Engineering. Nag-aalok din ang kumpanya ng VIZIO University, na nag-aalok ng pagsasanay sa tukoy na gawain at malawak na mga konsepto.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa VIZIO24. Tunay na Kumpanya ng Kumpanya
Aming opisina
Ang True Company Company ay tumutulong sa mga nagtitingi sa buong mundo na makamit ang kahusayan sa tingian sa paraang gumagana para sa kanila at para sa kanilang lokal na komunidad. Bilang ang tanging hardline wholesaler sa industriya na may isang pambansang kinikilalang tatak, ang True Company Company ay nagbibigay ng lokal na nauugnay na produkto, mapagkumpitensyang presyo, isang malawak na network ng bodega, malalim na pagsusuri ng imbentaryo, at alam na makabagong marketing. Sa 13 na sentro ng pamamahagi ng rehiyon at humigit-kumulang 2, 500 mga kasama sa 60 mga bansa, ang Tunay na Halaga ay nakatuon sa pagtulong sa mga independyenteng tindahan na umunlad, mapagtanto ang kakayahang kumita, at manatiling may kaugnayan sa kanilang mga komunidad.
Ang Tunay na Halaga ay nag-aalok ng mga empleyado ng propesyonal na pag-unlad sa pamamagitan ng True Value University, kung saan ang mga kawani ay maaaring mag-enrol sa napakaraming klase ng mga klase, tanghalian-at-natututo, at mga programa sa pagbabayad ng matrikula. "Natuwa ako tungkol sa kung paano ang True Value ay kasalukuyang namumuhunan muli sa kumpanya, tulad ng nakikita sa aming patuloy na mga programa sa edukasyon at mga inisyatibo sa suporta at pagpapaunlad ng karera ng kababaihan at kabataan na propesyonal, " sabi ni Katie Riffel, Sr. Product Merchant / Buyer.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Tunay na Kumpanya ng Kumpanya25. Zynga
Aming opisina
Nilalayon ni Zynga na ikonekta ang mga tao sa pamamagitan ng mga karanasan sa paglalaro sa lipunan, at kilala para sa pagbuo ng ilan sa mga pinakatanyag na programa sa mundo. Mula sa FarmVille, Zynga Poker, at Mga Salita Sa Mga Kaibigan na Masayaman ito! at CSR Karera, ang mga nilikha ng kumpanya ay nilalaro ng milyon-milyong mga tao sa buong mundo bawat araw. Tulad ng sa paglipas ng mobile at web gaming kahit na email sa mga tuntunin ng oras na ginugol online, Zynga ay pinangungunahan upang mangasiwa sa industriya. Ang mga hindi kapani-paniwalang mga pagkakataon ay magagamit sa mga tanggapan ng US, Canada, UK, at India.
Ang sinumang malikhaing pagpupunyagi ay nangangailangan ng lakas ng loob at kahinaan na maisagawa, at sa Zynga, ang mga empleyado ay umunlad sa isang kapaligiran na naghihikayat sa pagkuha ng peligro, matapat na pag-uusap, at nakabubuo na pagpuna. Ang mga empleyado ay gagantimpalaan sa pamamagitan ng isang "salamat" na sistema ng nota, at maging ang puwang ng opisina - kasama ang maliwanag, bukas na mga kapaligiran na balanse sa mga pribadong silid ng trabaho - ay nag-aambag sa pakiramdam ng pagiging bukas at pakikipagtulungan sa Zynga.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa ZyngaSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
