Hindi mo nais na makisama sa mga taong pinagtatrabahuhan mo - gusto mo ring matuto mula sa kanila. At, ang pagkakaroon ng magkakaibang koponan ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mailantad sa lahat ng mga iba't ibang mga background at lakad ng buhay.
Kung naghahanap ka ng isang trabaho sa isang kumpanya na nag-iiba-iba ng mga kampeonidad at nagtataguyod ng isang kultura ng pagkakasundo, ikaw ay nasa swerte.
Ang 26 na mga kumpanya na pinagsama namin sa listahang ito ay tungkol sa pagsasama-sama sa pangalan ng pakikipagtulungan - habang ipinagdiriwang pa rin ang lahat ng mga bagay na gumagawa ng bawat natatanging miyembro ng koponan.
1. GlaxoSmithKline
Aming opisina
Inilalaan ng GlaxoSmithKline ang sarili sa paglikha ng isang malusog na populasyon sa buong mundo sa pamamagitan ng pagsasaliksik at pagbuo ng isang malawak na hanay ng mga makabagong produkto sa parmasyutiko, bakuna, at mga arena sa pangangalagang pangkalusugan. Ipinagmamalaki ng kumpanya ang komersyal na pagpapatakbo sa higit sa 150 mga bansa, pati na rin ang 89 na mga site ng pagmamanupaktura at mga sentro ng R&D sa UK, US, Belgium, at China.
"Natagpuan ko ang pagtuon sa pagsasama at pagkakaiba-iba upang talagang maging pangalawa sa aking karanasan sa GSK, " sabi ni Martha Sarpong, R&D Projects, Clinical Platforms at Science. Nag-aalok ang kumpanya ng mga toneladang mapagkukunan at pangkat na pang-etniko upang suportahan at hikayatin ang mga empleyado na maging masaya, malusog, at pinahahalagahan. Ang mga kababaihan, mga miyembro ng pamayanan ng LGBTQ, beterano, at mga empleyado na may kapansanan ay lumilikha ng mga social at propesyonal na mga network ng empleyado sa buong opisina.
2. Wells Fargo
Aming opisina
Ang makasaysayang bangko ng Wells Fargo ay nagsilbi sa mga pamayanan mula noong 1852 - kasama ang mga kliyente sa isa sa tatlong kabahayan sa buong bansa at 8, 700 na lokasyon sa buong 36 na bansa ngayon. Ang Wells Fargo - "Pinaka-Hinahangaan" sa mga pinakamalaking bangko ng mundo ng magazine ng Fortune - ay nag-aalok ng malawak na portfolio ng banking, mortgage, insurance, pamumuhunan, consumer, at komersyal na kadalubhasaan para sa bawat pinansiyal na pangangailangan.
Mula sa suporta sa kapaligiran hanggang sa diin sa pagbibigay pabalik, maraming pag-ibig tungkol sa pagtatrabaho para sa Wells Fargo. Ngunit, isang bagay na madalas na nangunguna sa mga listahan ng mga empleyado? Ang pagkakaiba-iba. "Ang opisina ay hindi kapani-paniwalang magkakaibang. Maraming iba't ibang mga background at kultura. Iba-iba ang lahat. Napakahusay na maisama ang lahat ng iyon at nakikipag-ugnay pa rin sa bawat isa, ”sabi ni Sandra Streeter, Underwriter at Credit Analyst, Dealer Services.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Wells Fargo3. Etsy
Aming opisina
Itinatag noong 2005, nagpapatakbo ang Etsy ng mga merkado na nagbibigay-daan sa milyun-milyong mga tao sa buong mundo na kumonekta - kapwa online at offline - na gumawa, magbenta, at bumili ng mga natatanging kalakal. Ang pandaigdigang pamayanan ng mga negosyante, mamimili, tagagawa, at empleyado ng Etsy ay ang puso at kaluluwa ng negosyo nito, at may higit sa 40 milyong nakalista na mga item, si Etsy ay mayroong isang bagay para sa lahat.
Bilang isang kumpanya, nagsusumikap si Etsy na mamuno kasama ang mga halaga at makakatulong sa pagkalat ng mga ideya ng pagpapanatili at responsibilidad na ang epekto ay maaaring maabot ang higit pa sa sarili nitong negosyo. Ang mga pangako ni Etsy sa pagkakaiba-iba at pagsasama, kultura ng koponan, at mga puwang kung saan ito gumagana, lahat ay sumasalamin sa misyon ng kumpanya na panatilihin ang tao ng commerce.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Etsy4. Dalhin-Dalawang Interactive Software
Aming opisina
Ang headquartered sa New York City, ang Take-Two Interactive Software, Inc. ay isang nangungunang developer, publisher at marketer ng interactive entertainment para sa mga mamimili sa buong mundo. Ang Kumpanya ay bubuo at naglathala ng mga produkto sa pangunahin sa pamamagitan ng mga label na may ganap na pag-aari ng Rockstar Games at 2K, pati na rin ang bagong Private Division label at Social Point, isang nangungunang developer ng mga mobile na laro. Ang aming mga produkto ay dinisenyo para sa mga system ng console at mga personal na computer, kabilang ang mga smartphone at tablet, at naihatid sa pamamagitan ng pisikal na tingi, digital na pag-download, mga online platform at mga serbisyo sa streaming streaming.
Ang Pag-aaral at Pag-unlad ng Koponan ay nagho-host ng isang Energizer Series bilang isang paraan para mag-bonding ang mga empleyado, upang pumutok ang singaw, at upang ibaluktot ang ilang mga malikhaing kalamnan. Ito man ay yoga, Zumba, pangkulay sa bubong, o paborito ng tag-init - ang sosyal ng sorbetes - ang mga kaganapang ito ay hinihikayat ang mga empleyado ng Take-Two na mag-tap sa kung ano ang nagpapanatili sa kanila, pati na rin ibahagi ang iba't ibang interes sa bawat isa.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Take-Two Interactive Software5. Mastercard
Aming opisina
Ang Mastercard ay nagpapatakbo ng isa sa pinakamabilis na network ng pagproseso ng pagbabayad sa mundo, pagkonekta sa mga mamimili, institusyong pinansyal, mangangalakal, pamahalaan, at mga negosyo sa daan-daang mga bansa sa buong mundo. Ang mga produkto at solusyon ng kumpanya ay naglalayong gumawa ng pang-araw-araw na gawain tulad ng pamimili, paglalakbay, pagpapatakbo ng isang negosyo, at pamamahala ng pananalapi madali, ligtas, at mahusay para sa lahat.
Sa Mastercard, naniniwala sila na ang pagkakaiba-iba ay ang pag-unawa na ang lahat ng mga bagay na nagpapahintulot sa mga tao ay mga pag-aari. Ngunit ang pagbuo ng magkakaibang koponan ay isa lamang bahagi ng equation. Nagsusumikap din ang kumpanya na lumikha ng isang kultura ng pagiging disente at pagsasama kung saan pakiramdam ng mga empleyado ay pinahahalagahan at iginagalang. Naniniwala ang Mastercard na kapag nagtatrabaho ang mga tao sa isang kapaligiran ng pagiging disente at pagiging patas, nagdadala sila ng isang simbuyo ng damdamin at pagmamalaki na nagbibigay inspirasyon sa kanilang pinakamahusay na trabaho at nagbibigay-daan sa kanila upang maabot ang kanilang buong potensyal.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho Sa Mastercard6. Blizzard Libangan
Aming opisina
Itinatag noong 1991 ng tatlong nagtapos ng UCLA, ang Blizzard Entertainment ay umunlad sa maraming mga taon upang maging isa sa mga pinaka kilalang at respetadong pangalan sa paglalaro. Sa mahigit sa 4, 700 empleyado sa buong mundo, ang Blizzard ay patuloy na muling tukuyin ang industriya - mula sa pagpayunir sa e-sports at pagpapabuti ng mga francais ng AAA hanggang sa paglikha ng lahat ng mga bagong pamagat para sa mga manlalaro ng lahat ng interes.
Ang Blizzard ay isang kumpanya na tunay na tinatanggap ang diwa ng sariling katangian sa loob ng isang komunidad na hindi pagkakasundo. Ito ay isang lugar kung saan mahalaga ang bawat boses at kung saan ang mga empleyado ay hinihikayat na yakapin ang kanilang panloob na geek, kung saan ang mga tao ng anumang background - na may lahat ng uri ng mga angkop na lugar - ay pinagsama ng isang karaniwang pagnanasa sa paglikha ng mga mahabang karanasan sa libangan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Blizzard Entertainment7. Livestream
Aming opisina
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga may-ari ng kaganapan ng isang kumpletong hanay ng mga tool ng hardware at software upang ibahagi ang kanilang mga kaganapan sa pamamagitan ng live na video, naglalayong Livestream na i-unlock ang isang mundo kung saan magagamit ang bawat kaganapan nang live online. Sa 50 milyong mga manonood bawat buwan, ang mga gumagamit ay maaaring manood ng libu-libong mga live na kaganapan mula sa mga customer na kasama ang The New York Times, Facebook, at ESPN sa pamamagitan ng teknolohiyang paggupit sa Livestream.
Upang mag-bonding bilang isang koponan at ipakita ang pagpapahalaga nito sa magkakaibang mga empleyado, gusto ng Livestream na mag-ayos ng isang bungkos ng parehong kumpanya na may malawak at koponan na tiyak sa buong taon. Ang ilan sa mga pinaka-hindi malilimot na nakaraang mga kaganapan ay kasama ang pagpanood ng isang laro ng Yankee, pagkakaroon ng isang karaoke sa gabi, at pagpapasaya sa Brooklyn Nets - na ang bawat isa ay nagdala ng koponan sa magkasama at pinalakas ang kultura na nakatuon sa bayan ng Livestream.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Livestream8. Integrative Nutrisyon
Aming opisina
Ang Integrative Nutrisyon ay ang pinakamalaking paaralan ng nutrisyon sa buong mundo - at ang nag-iisang paaralan na nag-explore ng higit sa 100 iba't ibang mga teorya sa pagdiyeta. Sa pamamagitan ng makabagong platform sa online na pag-aaral, ang Integrative Nutrisyon ay nagbigay ng isang pandaigdigang karanasan sa pag-aaral para sa halos 100, 000 mga mag-aaral at nagtapos sa higit sa 120 mga bansa sa buong mundo. Ang Integrative Nutrisyon ay nasa isang misyon upang mapagbuti ang kalusugan at kaligayahan, at sa pamamagitan ng prosesong iyon, upang lumikha ng isang epekto ng ripple na nagbabago sa mundo.
Lahat ng mga perks, benepisyo, at mga partido ng Integrative Nutrisyon ay nangangahulugang kung ano ang kahulugan ng pamumuhay ng isang malusog at balanseng buhay, kasama ang pagkain, pisikal na aktibidad, paglago ng karera, at balanse sa buhay-trabaho. Ang kakayahang umangkop, pag-ibig sa trabaho, pagkakaiba-iba, at pag-aaral ng mga bagong paraan upang magawa ang mga bagay ay ilan lamang sa mga pangunahing halaga ng koponan - at napaka bahagi ng kultura.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Integrative Nutrisyon9. I-printFleet
Aming opisina
Sa pinakaunang mga araw ng PrintFleet, umiiral ito sa ilalim ng payong ng isang kumpanya ng pagmamanupaktura ng toner. Gayunpaman, ang pagsubaybay sa demand at pagsusuri ng mga pangunahing sukatan ng aparato na may software ang kumpanya sa kung ano ito ngayon - ang una na nag-aalok ng mabilis na mga pagsusuri at isang komprehensibong aplikasyon sa pagsubaybay sa pag-print. Ang mabilis na lumalagong mga handog na hinihimok ng data ay kinikilala bilang mga nangungunang solusyon sa industriya sa arena ng pamamahala ng print.
Ang laki ng PrintFleet ay nagbibigay-daan sa mga empleyado sa lahat ng antas upang makisali sa iba't ibang mga proyekto - maging sa labas ng kanilang pangkalahatang larangan. Ang mga transparent na estilo ng pamamahala ng mga loop sa iba't ibang mga pananaw bago magawa ang mga pagpapasya, nagtataguyod ng isang karanasan sa pag-aaral ng hands-on at bukas na komunikasyon. Dagdag pa, ang Executive Team ay humihiling para sa bukas na pag-uusap at mga kontribusyon mula sa sinumang empleyado, paggawa ng pag-aaral ng peer tulad ng kapaki-pakinabang bilang bayad sa matrikula.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa PrintFleet10. VICE Media
Aming opisina
Ang VICE ay ang pinakapangunahing kumpanya ng media ng kabataan ng mundo at studio ng paglikha ng nilalaman. Inilunsad noong 1994, nagpapatakbo ngayon ang VICE sa higit sa 30 mga bansa at ipinamamahagi ang pagprograma nito sa mga manonood sa buong digital, linear, mobile, film, at mga social channel. Kasama sa VICE ang isang internasyonal na network ng mga digital channel; isang lingguhan at pang-araw-araw na pakikipagtulungan ng programa sa balita sa HBO; isang telebisyon at tampok na studio ng paggawa ng pelikula; isang magasin; isang tala sa talaan; Ang VIRTUE, isang in-house creative service agency; at isang international TV network, VICELAND.
Ang VICE Media ay tungkol sa pagkakaiba-iba - at hindi lamang ang uri ng pagkakaiba-iba ng kultura o resume na may kaugnayan sa karamihan sa mga tanggapan na maaaring maging interesado. Ang VICE ay nagsisikap na umupa ng isang pangkat na naiiba ang naiisip - hindi lamang naiiba sa pangunahing, ngunit naiiba sa isa't isa. Naniniwala ang kumpanya na ang mga taong may iba't ibang mga pananaw at mga proseso ng pag-iisip ay hindi lamang gumagawa ng tanggapan na mas dynamic ngunit lumikha din ng mas kawili-wiling nilalaman na maaaring maabot ang isang mas malawak na madla.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa VICE Media11. Avanade
Aming opisina
Naghahatid ang Avanade ng mga makabagong serbisyo ng digital at cloud-based, mga solusyon sa negosyo, at mga karanasan na pinamunuan ng disenyo sa pamamagitan ng kapangyarihan ng mga tao at ang ekosistema ng Microsoft. Ang mga tao nito ay maaaring pagsamahin ang kanilang kadalubhasaan sa industriya at matapang, sariwang pag-iisip na may nangungunang mga teknolohiya upang matulungan ang pagbabagong-anyo ng gasolina at paglago para sa parehong mga kliyente at customer. Kasalukuyang kinokonekta ng Avanade ang 30, 000 katao sa buong 24 na bansa.
Ang Avanade ay tungkol sa pagkakapantay-pantay. Ang kumpanya ay gumagawa ng malaking pagsisikap upang suportahan ang mga kababaihan sa tech, at partikular ang LGBT komunidad. Dahil gumagamit ito ng mga tao na direktang nauugnay sa mga pagsisikap na ito, ang CEO ng kumpanya ay madalas na maabot ang mga indibidwal para sa payo at puna sa mga paraan na makakasangkot at itulak ang mga paggalaw pasulong.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Avanade12. Broadridge
Aming opisina
Ang Broadridge, isang pandaigdigang fintech na may $ 4 bilyong kita na nakalista sa S&P 500, ay nagbibigay ng mga komunikasyon, teknolohiya, data, at mga solusyon sa analytics. Ang kumpanya ay tumutulong sa pagmamaneho ng pagbabago ng negosyo para sa mga kliyente na may mga solusyon para sa pagpayaman ng pakikipag-ugnayan sa kliyente, pag-navigate sa panganib, pag-optimize ng kahusayan, at pagbuo ng paglago ng kita. Ang Broadridge ay nakikipagtulungan sa ilan sa mga pinakamalaking institusyong pampinansyal sa mundo at higit sa 5, 000 mga tatak sa mga industriya mula sa telecommunication hanggang sa pangangalagang pangkalusugan.
Gumagana ang Broadridge upang maitimok ang isang kultura ng komunidad - na naghihikayat sa mga empleyado na bumuo ng mga grupo ng pagkakaugnay upang maitaguyod ang pagkakasama at ipagdiwang ang pagkakaiba-iba. Ang isang mabuting halimbawa ay ang Women's Leadership Forum, na nagtataguyod ng kasanayan sa pagbuo, pag-unlad, at networking sa loob ng Pananalapi - isang industriya na madalas na maging isang club lamang ng kalalakihan. Ang tampok na ito sa pagkakaiba-iba ay humahantong sa mga empleyado na pakiramdam na tinatanggap at handa nang magtrabaho.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Broadridge13. Pulturang Pinansyal
Aming opisina
Itinatag noong 1999, ang mga programa sa pananalapi sa pananalapi ng Financial Finesse ay nagbabago ng buhay at nagbabago ng mga samahan sa buong US Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tao ng isang layunin sa pinansiyal na patnubay na walang ulong motibo, ang independiyenteng, ang pag-aari ng empleyado ay nakatulong sa higit sa 2.4 milyong mga empleyado sa higit sa 600 mga kumpanya na mabawasan ang pinansyal stress, i-maximize ang mga benepisyo, at gumawa ng mas matalinong mga desisyon sa pananalapi.
Pinagmumulan ng Pinansiyal na Finesse ang isang direktang istilo ng pamamahala na may awtonomiya ng empleyado at komunikasyon. Ang patag na samahan ng kumpanya ay hinihimok ng isang magkakaibang koponan ng negosyante, mabilis, nakikipagtulungan, at intelektuwal na nakakaintriga sa sarili na gustong matuto. Pinagkakatiwalaan ng mga tagapamahala ang mga empleyado na pamunuan ang mga proyekto nang may pananagutan at kumpiyansa-at ibahin ang anyo ng mga makapangyarihang ideya at puna sa mga nakalabas na resulta.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Pinansyal na Finesse14. Taboola
Aming opisina
Ang pagpapatakbo mula sa mga tanggapan sa Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, New Delhi, Tokyo, Sao Paulo, Shanghai, Beijing, Seoul, at Istanbul, Taboola ay walang alinlangan na isa sa mga pinakamalaking platform sa pagtuklas ng online sa buong mundo. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga publisher, marketers, at mga ahensya ng advertising sa buong mundo, pinatataas ng kumpanya ang pagpapanatili ng gumagamit para sa mga site ng kliyente, epektibong pag-monetize ng trapiko at pamamahagi ng kalidad ng nilalaman sa mga naka-target na madla.
Nag-aalala si Taboola na linangin ang isang mayamang kultura para sa kumpanya at mga empleyado nito - kaya't ito ay nagtalaga ng isang panloob na komite upang bantayan ang pagpupulong ng mga nakakatuwang kaganapan sa tanggapan sa buwanang batayan. Noong nakaraan, nasisiyahan ang mga tao na lumahok sa lahat mula sa mga kumpetisyon na may temang Family Feud hanggang sa malalaking partido ng Bingo na may maraming mga premyo.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Taboola15. DMC Atlanta
Aming opisina
Itinatag noong 2003 na may walong tao lamang, ang DMC Atlanta ay lumaki sa higit sa 700 mga empleyado sa 50 mga tanggapan sa buong bansa sa pamamagitan ng pilosopiya na hinihimok ng mga resulta at isang pangako sa pagdala ng mga kliyente nito sa buhay na mga customer. Sa susunod na ilang taon, inaasahan ng DMC na palawakin ang daan-daang mga bagong tanggapan sa buong bansa - at pagkatapos, ang mundo.
Ang pangkat ng DMC Atlanta ay nagsusumikap upang matulungan ang bawat isa na makamit ang mga layunin. Nangangahulugan ito na palaging mag-check-in upang mapanatili ang bawat isa sa pananagutan at pagbibigay sa bawat isa sa mga tip upang manatili sa track. Naniniwala ang koponan na patuloy na pagtuturo ng mga bagong miyembro at pag-aaral ng mga bagong bagay upang maging mas mahusay na mga empleyado - at sa huli, mas mahusay na mga pinuno.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DMC Atlanta16. HomeAdvisor
Aming opisina
Inilunsad noong 1999, ang HomeAdvisor - isang kumpanya ng pag-aari ng IAC - ay ang pagpapabuti ng bahay sa langit sa mga may-ari ng pag-aari at mga propesyonal sa serbisyo. Pinadali ang instant online booking, kumpiyansa sa pag-upa, mga gabay sa gastos, at mga mapagkukunan, ang HomeAdvisor ay tumutugma sa mga may-ari ng bahay na naghahanap ng pagpapanatili sa pinakamalaking network ng mga pre-screened na pros sa buong bansa - lahat ay libre. Kasabay nito, nag-uugnay din ang HomeAdvisor sa mga kwalipikadong service provider na may pagpapalakas ng negosyo sa pag-access sa walang katapusang mga customer.
Maraming mga empleyado ang nagbanggit ng kultura ng HomeAdvisor bilang pinakamahusay na pagsasama-sama ng trabaho. Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga pagkakaiba ng bawat isa at ipinagdiriwang ang bawat milyahe, kapwa personal at propesyonal. Ang tanggapan ng HomeAdvisor ay nagtataguyod ng suporta at camaraderie at hinihikayat ang tanggapan na magtulungan upang lahat ay magtagumpay, payagan ang mga empleyado na maging komportable na humingi ng tulong at gabay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa HomeAdvisor17. Glaukos Corporation
Aming opisina
Dahil sa paglabas nito ng iStent®, isang aparato na makakatulong na mabawasan ang presyon ng mata at maaaring mabawasan ang pag-asa sa mga gamot sa glaucoma, pinangunahan ng Glaukos ang Micro-Invasive Glaucoma Surgery, o MIGS, upang baguhin ang tradisyonal na paggamot ng glaucoma at paradigma ng pamamahala. Pinagsasama ng Glaukos ang solidong pananaliksik, malikhaing inhinyero, at isang istilo ng pamamahala ng kakayahang umangkop upang lumikha ng mga produkto na mapabuti ang buhay ng mga pasyente sa isang global scale.
Ang mga empleyado ng Glaukos ay nagsusumikap, ngunit nakakahanap din sila ng oras upang makipag-ugnay sa kanilang mga katrabaho sa ibinahaging mga libangan, tulad ng pagboluntaryo, pagbubungkal ng kahoy, bowling, at paglalakad-at sa pamamagitan ng pagpunta nang magkasama para sa tanghalian o walang kuwentang gabi. Ang mga kaganapang ito sa labas at karanasan ay tumutulong sa mga katrabaho na mas makilala ang bawat isa at matuto mula sa magkakaibang interes ng lahat, na nagpapatibay sa koponan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Glaukos Corporation18. Sunrun
Aming opisina
Ang Sunrun ay ang pinakamalaking dedikado na tagabigay ng solar solar na bansa, na lumilikha ng mga solusyon sa enerhiya na may mababang gastos na nagdadala ng napapanatiling kapangyarihan sa mga tao. Ang mga customer ay maaaring pumili mula sa mga plano ng serbisyo na nagbibigay-daan sa kanila na magbayad lamang para sa kapangyarihan - hindi mga panel-sapagkat nagmamay-ari, nagpapanatili, at sinusubaybayan ng Sunrun ang buong sistema, hayaan ang mga may-ari ng bahay na tumanggap ng isang mababang, naka-lock-rate na rate bawat buwan.
Naniniwala si Sunrun na ang lahat ay dapat magkaroon ng parehong pag-access sa araw, at lahat ng mga trabaho na maibibigay ng kapangyarihan nito. Sa katunayan, inialay ng samahan ang isang buong kagawaran sa pagkakaiba-iba at pagsisikap ng pagsasama sa loob at labas ng tanggapan, na nakatuon sa mga lugar tulad ng kababaihan sa tech (ito ay isang bygone para sa babaeng pinamunuan ng kababaihan!), Mga beterano ng militar, at mga miyembro ng Pamayanan ng LGBT.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Sunrun19. GEICO
Aming opisina
Naninindigan para sa Insurance Employee Insurance Company, ang GEICO ay orihinal na itinatag noong 1936 upang magbigay ng kalidad ng seguro para sa mga empleyado ng gobyerno at tauhan ng militar. Sa ngayon, pinanatili ng GEICO ang tradisyon nito ng pambihirang serbisyo nang buhay, ngunit pinalawak ang saklaw nito. Nagsisilbi ang GEICO sa higit sa 14 milyong mga tao sa buong US at nag-aalok ng isang magkakaibang hanay ng mga patakaran mula sa mga auto sa mga may-ari ng bahay sa seguro sa pagnanakaw.
Pinahahalagahan ng GEICO ang pagbuo ng magkakaibang koponan, at pagkatapos ay binibigyan sila ng kalayaan at pagkakataon na magbigkis at magsaya nang magkasama. Mula sa mga klase ng Zumba hanggang sa mga liga ng softball hanggang sa mga koponan ng soccer, ang mga oportunidad ay saklaw lamang tungkol sa anumang interes. Hindi mahanap ang hinahanap mo? Huwag matakot. Hinihikayat ng GEICO ang mga empleyado na magsimula ng mga bagong club - at siguraduhin mong makahanap ng ilang mga sabik na tagakuha.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa GEICO20. GoCanvas
Aming opisina
Ang kumpanya ay itinatag sa ilalim ng simpleng prinsipyo na ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, kung bibigyan ng tamang mga tool, ay maaaring awtomatiko ang kanilang mga proseso sa trabaho sa mga mobile device. Ang GoCanvas ay ang platform kung saan ang mga negosyo na walang kakayahan sa pag-unlad ng software ay maaaring lumikha ng kanilang sariling mga mobile form sa ilang minuto na gumagana sa halos anumang aparato.
Nag-aalok ang GoCanvas ng isang lubos na pakikipagtulungan at nakatuon na kapaligiran na hinihikayat ang ganap na lahat na dalhin ang kanilang buong sarili sa opisina. Sa katunayan, ang pagiging tunay ay isang bagay na talagang hinahanap ng kumpanya. "Ang payo ko para sa isang taong pumapasok sa pakikipanayam ay 100% ang iyong sarili. Ipakita sa iyo na may pagnanasa ka sa isang bagay - ipakita na hinihimok ka, handang tumawa, at handang magtrabaho nang husto dito, ”sabi ni Jordan Kruger, Mobile App Consultant.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa GoCanvas21. Malaking Larong Isda
Aming opisina
Ang Big Fish Games ay nakatuon sa pagpapahusay ng buhay sa pamamagitan ng pambihirang paglalaro. Sa Big Fish, ang mga miyembro ng koponan ay hindi lamang isang maliit na piraso ng isang bagay na malaki, sila ay isang malaking bahagi ng isang espesyal na bagay. Hinahamon ng mga empleyado ang kanilang sarili na maging malikhain sa lahat ng kanilang ginagawa. Mula sa iniisip nila, hanggang sa kanilang paglalaro, mula sa paraan ng paglutas nila ng mga problema, hanggang sa kanilang pakikipagtulungan - lahat ay isang pagkakataon upang makagawa ng isang epekto. Ang kasiyahan ay nagtatrabaho nang sama-sama upang makabuo ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili at gumawa ng isang mahusay.
Isa sa maraming mga bagay na gustung-gusto ng mga empleyado ng Big Fish Games na ang mga ito ay mga pangalan at hindi mga numero. Sa katunayan, isinasaalang-alang ng koponan ang kanilang mga sarili na mas malapit sa mga katrabaho ay maaaring maging - lahat ay nagsisimula sa bagong pasimula ng empleyado. Isang departamento ang nagho-host ng isang taunang piknik sa parke, kumpleto sa isang maligaya na piñata. Ang mga bagong hires ay ang unang nabulag at kumuha ng sampal, at pagkatapos ang lahat ay nasisiyahan ang gantimpala.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Malaking Larong Isda22. Bridgestone Americas
Aming opisina
Ang Bridgestone Americas, o BSA - at ang mga subsidiary nito sa buong mundo - ay nagkakaroon, gumawa, at nagtinda ng maraming mga gulong, air spring, materyales sa bubong, at mga pang-industriya na hibla at tela para sa pribado at komersyal na mga customer sa automotiko, agrikultura, kagubatan, at industriya ng pagmimina. Pinapatakbo din ng BSA ang pinakamalaking kadena ng mga automotive gulong at sentro ng serbisyo.
Maraming mga empleyado ang nakikibahagi sa Bridgestone para sa pambihirang reputasyon ng kumpanya para sa parehong paglaki at pagkakaiba-iba. Isang halimbawa lang? Binibigyang diin ng Bridgestone ang pantay na mga pagkakataon para sa lahat-na kung saan ay isang malaking pakikitungo para sa mga babaeng empleyado na nagtatrabaho sa dating industriya na automated na pinamamahalaan ng lalaki. Gustung-gusto nilang malaman na mayroon silang isang suporta at naghihikayat sa employer na suportahan sila.
Tingnan ang kanilang Buksan na Trabaho sa Bridgestone Americas23. WSGR
Aming opisina
Si Wilson Sonsini Goodrich & Rosati ay nakikipagtulungan sa mga pinakabagong makabagong kumpanya sa mundo nang higit sa 50 taon. Sa katunayan, ang mga kliyente nito ay nagsasama ng mga pinuno sa teknolohiya, agham sa buhay, nabagong enerhiya, media at libangan, komunikasyon, at industriya ng serbisyo sa pananalapi, bukod sa iba pa. Sa 11 mga tanggapan sa buong bansa, kasama ang mga tanggapan sa China at Europa, ang WSGR ay isang pangunahing tagapagbigay ng ligal na serbisyo sa buong mundo.
Ang WSGR ay may kultura ng opisina na naghihikayat sa pakikilahok at maraming pagtutulungan ng magkakasama. Pinahahalagahan ng mga empleyado ang katotohanan na sa palagay nila suportado ng pamamahala, binibigyan ng mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad, at may kakayahang magkaroon ng boses sa mga proseso ng paggawa ng desisyon.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa WSGR24. Keller Williams Realty International
Aming opisina
Nangunguna sa listahan si Keller Williams Realty pagdating sa laki-at talino sa kaalaman - dahil ang kumpanya ay ang pinakamalaking francise ng real estate sa pamamagitan ng bilang ng ahente; gumagamit ng isang ahente-sentrik, diskarte na nakabase sa edukasyon sa paggawa ng negosyo; at lumilikha ng platform ng teknolohiya ng real estate na pagpipilian para sa mga ahente at consumer. Sa likod ng hukbo ng mga ahente na may talento ay isang pangkat ng korporasyon na nakatuon sa kultura at nakatuon sa pagdaragdag ng halaga sa kanilang mga kasama.
Ang pangalan ng kumpanya ay nagsasabi tungkol sa industriya nito - ngunit hindi ang potensyal nito. Ang mga punong tanggapan ng KWRI ay gumagamit ng isang magkakaibang pangkat ng mga estratehista, mga nagbabago, tagapagsalaysay, at teknolohikal na tumutulong na ibahin ang anyo ng mga ahente sa merkado, magbenta, at makihalubilo sa mga mamimili at nagbebenta. Ang isang on-site na sentro ng pag-aaral at malawak na programa ng Career Visioning ay sumusuporta sa diin ng kumpanya sa pagtutulungan ng magkakasama habang pinapayagan ang mga indibidwal na may lahat ng mga background upang galugarin at palaguin.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Keller Williams Realty International25. Kaisipan
Aming opisina
Ang mga kasosyo sa kamalayan sa mga kliyente upang awtomatikong ibahin ang anyo ng kanilang mga negosyo at maabot ang kanilang mga layunin. Ang pamamaraang ito, na sinamahan ng pamamahala ng impormasyon ng produkto ng Ideosity at mga teknolohiyang pamamahala ng data ng master, ay tumutulong sa mga kliyente na mas epektibo ang pamilihan ng kanilang mga produkto sa isang kapaligiran na nagbebenta ng multi-channel - na nagreresulta sa pagtaas ng benta, pinahusay na kakayahang kumita, pinahusay na katapatan ng customer, at mas malakas na mga samahan ng channel.
Maraming mga kumpanya ang nagsasabi na pinahahalagahan nila ang kanilang mga empleyado, ngunit ang Ideya ay sumusuporta sa mga salitang iyon nang may aksyon. Bilang karagdagan sa pag-alam ng kanilang mga tinig ay naririnig at ang kanilang mga ideya ay pinahahalagahan, ang mga empleyado ay ganap na sumaklaw sa seguro sa kalusugan at ngipin at nagawa na agad na mag-ambag sa kanilang plano sa pagreretiro na may isang 4% na tugma. Nakakuha din sila ng walang limitasyong bayad na oras, isang libreng membership sa gym, at maraming meryenda sa buong araw.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa KaisipanSa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
Dito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga employer na ito na itampok sa site, ngunit panigurado na hindi lang kami gagana sa sinuman. At pagdating sa mga artikulong tulad nito, ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi dahil nais nilang maisama, ngunit dahil ipinakita sa amin ng kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado na nararapat silang maging. Narito upang mahanap ang kumpanya ng iyong mga pangarap!
