Nawala ang pakiramdam sa iyong paghahanap ng trabaho? Huwag magalit, kami ay sakop mo. Inipon namin ang isang listahan ng 27 kamangha-manghang mga kumpanya na lahat ay nang-aarkila ngayon.
Basahin ang, polish up ang iyong resume, at maghanda sa pakikipanayam. Maglalakad ka sa isang bagong opisina nang walang oras.
1. Booking.com
Aming opisina
Marami ang maaaring gawin sa Booking.com. Ang mga gumagamit ay maaaring maghanap at mag-book ng anumang uri ng tirahan, mula sa higit sa 28 milyong listahan sa higit sa 130, 000 mga patutunguhan. Maaari silang makahanap ng mga masasayang bagay na dapat gawin habang nandiyan. At pagdating sa pag-ikot - kung saang at mula sa paliparan, o isang hanay ng mga gulong upang galugarin kasama ang --Booking.com ay nasasakop din.
Sa Booking.com, ang patuloy na pag-aaral sa pamamagitan ng online at panloob na mga klase ay hinikayat, ngunit ang bonding ay hindi kailanman tumatagal ng backseat. Ang mga regular na pagtitipon ay nagbibigay ng mga empleyado ng oras upang makihalubilo pagkatapos ng oras, habang ang mga organisadong kaganapan at mga off-site ay nagbibigay ng mga koponan ng oras upang magtulungan na malutas ang mga problema - na may kaugnayan sa trabaho at para lamang sa kasiyahan. At dahil magkakaiba-iba ang mga koponan, maraming mga pagdiriwang sa loob ng opisina ang pinagsama ang mga tradisyon mula sa iba't ibang kultura - na nangangahulugang ang mga cake at tinatrato ay palaging masarap.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Booking.com2. Broadridge
Aming opisina
Ang Broadridge, isang pandaigdigang fintech na may $ 4 bilyong kita na nakalista sa S&P 500, ay nagbibigay ng mga komunikasyon, teknolohiya, data, at mga solusyon sa analytics. Ang kumpanya ay tumutulong sa pagmamaneho ng pagbabago ng negosyo para sa mga kliyente na may mga solusyon para sa pagpayaman ng pakikipag-ugnayan sa kliyente, pag-navigate sa panganib, pag-optimize ng kahusayan, at pagbuo ng paglago ng kita. Ang Broadridge ay nakikipagtulungan sa ilan sa mga pinakamalaking institusyong pampinansyal sa mundo at higit sa 5, 000 mga tatak sa mga industriya mula sa telecommunication hanggang sa pangangalagang pangkalusugan.
Naniniwala si Broadridge na ang tagumpay ay palaging kapwa, kung bakit ang kumpanya ay lumikha ng isang kultura kung saan ang pinakamataas na layunin ay bigyan ng kapangyarihan ang iba na makamit ang higit pa - maging sila ay kasosyo sa negosyo o sa pamayanan. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga samahan ng komunidad, pagbibigay ng mga oportunidad sa pang-edukasyon sa mga lugar na walang kinalaman, pagbibigay ng mga mapagkukunan sa mga kawanggawa sa kawanggawa at simpleng pag-boluntaryo, inaasahan ng mga empleyado ng Broadridge na itaas ang kanilang mga komunidad at palawakin ang tagumpay kung saan hinihiling ang tagumpay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Broadridge3. GLG
Aming opisina
Tinutulungan ng GLG ang mga kliyente nito na baguhin ang mundo araw-araw sa pamamagitan ng pagkonekta sa kanila sa mga pinakamatalinong eksperto. Sa pamamagitan ng isang pandaigdigang presensya sa buong 22 mga tanggapan sa 12 mga bansa, at higit sa 2, 000 may talento, madamdamin na mga propesyonal, ang GLG ay nagpapatunay ng mas matalinong negosyo para sa isang mundo na mas mahusay na gumagana.
Nauunawaan ng GLG na ang mga empleyado ay nais na matuto ng mga bagong kasanayan, magtrabaho kasama ang iba't ibang mga koponan, at makaranas ng iba pang mga kapaligiran habang inilulunsad nila ang kanilang karera-at ang kumpanya ay nakatuon sa paggawa ng GLG isang lugar kung saan nangyari ang lahat. Sa 22 mga tanggapan sa buong mundo, ang GLG ay nalulugod din na mag-alok ng maraming mga pagkakataon sa paglalakbay para sa mga empleyado.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa GLG4. Security ng Duo
Aming opisina
Itinatag ang Duo na may paniniwala na ang seguridad ay maaari lamang maging epektibo kung madaling gamitin. Sa pamamagitan ng pangitain na iyon, ang Duo ay nagtayo ng isang platform ng seguridad sa buong mundo na nagsisikap na maging madaling maunawaan para sa mga kliyente. Sinuportahan ng Duo ang libu-libong mga customer - tulad ng Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota at Kayak - at milyon-milyong mga gumagamit sa mga samahan. Ang Duo ay may hawak na 98% na Tech Validate na marka at isa sa pinakamataas na puntos ng Net Promoter ng anumang produkto.
Ang Duo Security ay nagtataguyod ng isang kapaligiran kung saan maaaring ituloy ng mga empleyado ang kanilang sariling mga ideya tungkol sa kung paano magtatayo ng isang mahusay na negosyo. Ipinagmamalaki ng kumpanya ang pagkakaroon ng isang bukas, pakikipagtulungang kapaligiran kung saan ang isang magkakaibang grupo ng mga tao ay maaaring magsama upang gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho, matuto nang sama-sama, at bumuo ng mga alaala.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Duo Security5. Baker Tilly
Aming opisina
Ang Baker Tilly ay isang pambansang kinikilalang full-service accounting at advisory firm sa mga tanggapan sa buong Midwest at East Coast. Itinatag noong 1931, ang firm ay nakatuon sa pag-unawa sa mga layunin ng kliyente at pagbibigay ng epektibong solusyon. Malayo lamang sa paghahanda ng mga buwis at pagsasagawa ng mga pag-audit, ang kumpanya ay naglalayong magsilbing isang pinapahalagahan na tagapayo ng negosyo at maging ang unang lugar na tatawag sa mga kliyente. Bilang isang independiyenteng kompanya sa loob ng isang mas malaking network, nag-aalok din si Baker Tilly ng pandaigdigang pananaw sa mga kliyente nito.
Alamin ang tungkol sa Baker Tilly's 2018 sa pagsusuri mula sa kanilang Taunang Ulat.
Upang makita ang isang listahan ng lahat ng mga lokasyon ng Baker Tilly, mag-click dito.
Sa pamamagitan ng mahusay na mga pakinabang, kultura, at balanse sa buhay-trabaho, pinatunayan ni Baker Tilly na tunay na pinahahalagahan nito ang mga empleyado nito. Ang bawat tao sa kumpanya ay may isang bukas na patakaran sa pintuan upang ang mga tanong ay hindi kailanman maisasagot, at nais ng mga tagapamahala na makita ang kanilang mga empleyado na magtagumpay at palaging handang magbigay ng tulong sa kamay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Baker Tilly6. Zynga
Aming opisina
Nilalayon ni Zynga na ikonekta ang mga tao sa pamamagitan ng mga karanasan sa paglalaro sa lipunan, at kilala para sa pagbuo ng ilan sa mga pinakatanyag na programa sa mundo. Mula sa FarmVille, Zynga Poker, at Mga Salita Sa Mga Kaibigan na Masayaman ito! at CSR Karera, ang mga nilikha ng kumpanya ay nilalaro ng milyon-milyong mga tao sa buong mundo bawat araw. Tulad ng sa paglipas ng mobile at web gaming kahit na email sa mga tuntunin ng oras na ginugol online, Zynga ay pinangungunahan upang mangasiwa sa industriya. Ang mga hindi kapani-paniwalang mga pagkakataon ay magagamit sa mga tanggapan ng US, Canada, UK, at India.
Ang sinumang malikhaing pagpupunyagi ay nangangailangan ng lakas ng loob at kahinaan na maisagawa, at sa Zynga, ang mga empleyado ay umunlad sa isang kapaligiran na naghihikayat sa pagkuha ng peligro, matapat na pag-uusap, at nakabubuo na pagpuna. Ang mga empleyado ay gagantimpalaan sa pamamagitan ng isang "salamat" na sistema ng nota, at maging ang puwang ng opisina - kasama ang maliwanag, bukas na mga kapaligiran na balanse sa mga pribadong silid ng trabaho - ay nag-aambag sa pakiramdam ng pagiging bukas sa Zynga.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Zynga7. Mga kwentong pambu-kwento
Aming opisina
Nais ng mga Storyblocks na maraming mga kuwento na sinasabi sa buong mundo. Upang makamit ito, ang kumpanya ay nagbibigay ng murang pag-access sa mataas na kalidad ng nilalaman upang ang sinuman ay maaaring maging isang tagalikha at ibahagi ang kuwentong nais nilang sabihin. At ang Storyblocks ay isang mahusay na lugar upang makabuo ng isang karera, din. Tumatanggap ang tungkulin ng mga empleyado ng tiwala at awtonomiya mula sa araw na una, at ang pamumuno ay patuloy na naghahanap ng mga paraan upang makabuo ng isang malusog na kultura ng trabaho na naramdaman ng mga miyembro ng koponan na ligtas ang pagkuha ng mga peligro. Mayroong isang komprehensibong onboarding mentorship program, mga social event na na-sponsor ng kumpanya, at mga pagkakataon para sa mga katrabaho na makilala ang bawat isa sa bawat isa (madalas sa mga donuts-yum!).
Bilang karagdagan sa kasiyahan sa in-office, isinasama ng pamilya ng Storyblocks ang pag-bonding ng off-site sa isang tipikal na linggo. Minsan ito ay nagmumula sa anyo ng mga impromptu group lunches na may mini laser-tag session, downtown scavenger hunts, at local tech meet-up-at iba pang mga oras na nagsasangkot ito ng mga pagbiyahe sa mga resort sa bundok o mga pagbisita sa lungsod ng West Coast na pumutok sa mga linya sa pagitan ng pag-unlad ng kultura at negosyo pagpaplano.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Kwento ng Kwento8. Tiwala
Aming opisina
Ang mga empleyado ng Trustwave ay nasasabik na magbigay ng kanilang mga kliyente ng matalinong pinamamahalaang mga serbisyo sa cybersecurity na makakatulong na protektahan ang privacy ng mga tao, labanan ang cybercrime, at bawasan ang online na panganib sa pangkalahatan. Ang komprehensibo at kahanga-hangang portfolio ng mga handog ng Trustwave ay may kasamang malalim na pagsubok sa seguridad, ekspertong pagkonsulta, na-customize na mga solusyon sa teknolohiya, at malawak na edukasyon sa cybersecurity. Ang Trustwave ay ang global security arm ng Singtel, Optus, at NCS.
Narito ang panloob na scoop sa kung ano ang interes ng Trustwave na karamihan sa mga potensyal na empleyado: Ang ilang mga kasanayan sa tunog at kaunting background. Kahit na hindi matugunan ng mga aplikante ang bawat kahilingan, ang Trustwave ay handa na magturo sa sinumang may tamang pag-uugali at isang katalinuhan para sa pagkatuto - at sa kalaunan ay magiging interesado na lumingon at magturo ng lahat ng mga kaalaman na natutunan nila sa mga bagong co- mga manggagawa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Trustwave9. Newsela
Aming opisina
Isang pagsisimula ng teknolohiya sa edukasyon, si Newsela ay nakatuon sa pagbabago ng paraan ng pag-access ng mga mag-aaral sa mundo sa pamamagitan ng mga salita. Pinagsasama ng kamangha-manghang koponan ang malakas na kaalaman sa teknolohikal na may karanasan sa totoong-mundo na nakuha sa mga silid-aralan, silid-aralan, at silid-aralan. Limang araw sa isang linggo, inilathala ng Newsela ang mga artikulo ng balita na may mataas na interes sa limang antas ng pagiging kumplikado para sa mga marka 2 hanggang 12, gamit ang mga natatanging at proseso ng pagmamay-ari.
Bilang isang ed-tech na pagsisimula, ang kultura ng Newsela ay suportado ng pag-aaral. Bilang karagdagan sa iba't ibang mga workshop ng opisina, maaaring magamit ng mga empleyado sa programa ng edukasyon para sa pagpapaunlad ng propesyonal. Nag-host din ang opisina ng mga sesyon ng Tanghalian at Alamin sa maraming linggo na nakatuon sa magkakaibang mga paksa. Kasama sa mga session kamakailan ang Mga Pangunahing Kaalaman ng SQL, Paano I-backpack Sa pamamagitan ng Patagonia, at Mga Panukala ng California sa Balota.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Newsela10. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Aming opisina
Pinangunahan ng APL ang ika-21 siglo sa hinaharap sa pamamagitan ng pagpapatakbo sa cusp ng teknolohiyang pagsaliksik. Ang nonprofit center ng pananaliksik ay may isang kahanga-hangang pangalan na nakatali dito - ngunit may isang mas kahanga-hangang listahan ng mga nagawa at layunin. Ang mga siyentipiko, inhinyero, at analyst ay naghahatid ng mga solusyon para sa pambansang seguridad at pang-agham na hamon upang mapanatili ang Amerika at ang mga nagbabago nito sa pagtingin bukas.
Bagaman ipinagmamalaki ng mga miyembro ng koponan ng APL ang mga kahanga-hangang pagpapatuloy, itinutulak sila ng nagtutulungan na nagtatrabaho sa kapaligiran upang patuloy na matuto. Habang ang mapagbigay na pagbabayad sa matrikula at isang part-time na programa ng Masters ay nagbibigay ng mga kawani ng pagkakataon na matuto sa isang tradisyunal na setting ng silid-aralan, pinapayagan ng APL ang mga tao na maging mga mag-aaral sa buong buhay sa pamamagitan ng pagdalo sa mga kumperensya sa industriya o pagkuha ng mga proyekto sa labas ng pamantayan.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Johns Hopkins Applied Physics Laboratory11. MDA
Aming opisina
Ang isang karera sa Muscular Dystrophy Association - o MDA - ay isang karera na may layunin. Sa pamamagitan ng mga makabagong ideya sa agham, pinapabilis ng MDA ang pagpapagaling ng mga terapiya at lunas, at sa pamamagitan ng mga inobasyon nito sa pangangalaga ay ang pagbibigay ng mga programa at serbisyo na nagpapaganda sa buhay ng mga taong may sakit na neuromuscular. Ang mga empleyado ay tumutulong sa misyon ng MDA araw-araw sa pamamagitan ng paghahanap ng mga tagumpay sa pananaliksik, pag-aalaga sa mga bata at matatanda, at pagbibigay kapangyarihan sa mga pamilya na may mga serbisyo at suporta.
Nagtatakda ang MDA ng mga empleyado para sa tagumpay. Kapag nagsimula ang mga bagong empleyado sa MDA, dumadaan sila sa isang malawak na proseso ng onboarding na sa tingin nila ay mas mahusay kaysa sa anumang pagsasanay na naranasan nila dati. Sa loob ng unang 30 araw, ang mga bagong hires ay ganap na nalubog sa misyon ng kumpanya - upang makakuha ng isang holistic na pag-unawa kung bakit nagsusumikap ang koponan para sa mga pamilya na kanilang pinaglingkuran.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa MDA13. Mga Teknolohiya ng Procore
Aming opisina
Nagsimula ang Procore bilang isang solusyon sa software sa mga problema sa totoong buhay na kinatagpo ng CEO ng Procore sa panahon ng pagtatayo ng bahay ng kanyang pamilya. Mula sa simula na, ang Procore ay lumago upang maging tagapagbigay ng pinaka-malawak na ginagamit na software management management sa industriya. Naghahain ang Procore ng mga kliyente sa buong mundo, na nagbibigay sa kanila ng software na nakabase sa cloud na nagpapataas ng kahusayan-at kakayahang kumita.
Isa sa mga unang bagay na madalas na binanggit ng mga empleyado ng Procore ay ang lokasyon ng punong-himpilan ng kumpanya - sa isang nakamamanghang pagsagasaan na nakikita ang Karagatang Pasipiko. Higit pa sa kaakit-akit na perk, talagang pinapahalagahan ng mga empleyado ng Procore ang kanilang pakiramdam ng koneksyon sa komunidad, tulad ng naipakita sa tunay na pagkakaibigan sa kanilang mga koponan at ang kanilang ibinahaging pakiramdam ng personal na pamumuhunan sa kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Mga Technologies Technologies14. KDM Engineering
Aming opisina
Pag-aari at itinatag ng isang babaeng de-koryenteng inhinyero, nagtakda ang KDM Engineering upang lumikha ng pinakamahusay na disenyo ng pangunahing pamamahagi at kompanya ng pamamahala ng proyekto na nakita ng Chicago area. Nilalayon ng samahan na ihiwalay ang sarili sa pansin sa mga detalye, nangungunang serbisyo sa customer, at sa oras, mga paghahatid ng under-budget, lahat sa pamamagitan ng patuloy na pagbuo ng isang pangkat ng magkakaibang at may karanasan na mga inhinyero.
Nagsisikap ang KDM Engineering na lumikha ng isang nagtatrabaho na kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay maaaring umunlad sa kanilang sariling pagkakasundo na walang bayad. Naniniwala ang kumpanya na sa bagong edad at istilo ng kulturang nagtatrabaho, ang isang nakatagong puwang ng tanggapan ay katumbas ng mas mataas na produktibo, at ang mas mataas na produktibo ay katumbas ng mas kumpiyansa na mga empleyado - na nakumpleto ang mga proyekto na may higit na kahanga-hangang mga resulta.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa KDM Engineering15. First Look Media
Aming opisina
Ang First Look Media ay isang kombinasyon ng libangan at pamamahayag - natatanging naayos bilang isang hybrid for-profit na komersyal na negosyo at isang non-profit na operasyon, kapwa sa ibinahaging layunin ng pag-impluwensya sa kultura at lipunan sa pamamagitan ng mga kwento ng bunga.
Ang koponan ng First Look Media ay binubuo ng mga bukas na pag-iisip na nagtutulungan, at kung nakalimutan ba nila ang mga pakikipagkaibigan na lumampas sa 9-to-5, tinatamasa ang pagtingin mula sa kanilang bubong ng bubong, o pagkuha ng kanilang mga ping-pong sa tanggapan, lahat ito ay nagmula sa isang lugar ng katapatan, pakikipagtulungan, at pananalig - at kaunting nais na mangibabaw din sa ping-pong.
Tingnan ang Kanilang Bukas na Trabaho Sa Unang Hanapin Media16. SiriusDecisions
Aming opisina
Ang SiriusDecisions, ngayon ay isang punong tatak ng Forrester Research, ay gumagana sa nangungunang mga benta, produkto, at marketing ng mga executive ng B2B upang i-contextualize ang mga problema, mga pagkakataon sa minahan, at isagawa ang mga solusyon nang may katumpakan. Kung ang isang pangangailangan sa kliyente ay pinakamahusay na natutugunan ng isang pasadyang kurikulum ng e-learning, isang serye ng mga serbisyo ng pagpapayo o pagkonsulta, o mga webcasts na batay sa paksa, ang mga serbisyo ng SiriusDecisions 'ay nagtutulak ng pagkakahanay ng organisasyon, na nagreresulta sa nasusukat na mga kinalabasan.
SiriusDecisions seryosong tumatagal ang kultura ng opisina. Ang pakikipagtulungan at koneksyon ay mga pangunahing bahagi ng kung ano ang gumagawa ng marka ng koponan, at maraming mga pagkakataon para sa pareho. Kung ito man ay ang bukas na plano ng sahig, ang regular na roster ng mga proyekto ng grupo, o ang oras ng maligaya sa opisina, ang hindi-lihim na sangkap sa espesyal na sarsa ng SiriusDecisions ay pakikipagtulungan at camaraderie.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa SiriusDecisions17. Mga Network ng F5
Aming opisina
Itinatag noong 1996, ang F5 ay orihinal na gumawa ng isang pangalan para sa kanyang sarili na may mga produkto ng pagbabalanse ng pag-load. Mula noon, ang F5 ay naging isang pinuno ng merkado at pinalawak ang mga handog nito upang isama ang lahat sa puwang ng paghahatid ng aplikasyon-mula sa pag-load-balancing at pagpabilis sa isang buong host ng mga produkto ng seguridad at pagpapatunay, kapwa sa ulap at sa mga lokal na datacenters.
Sa patuloy na nagbabago na tanawin ng seguridad, kinakailangan ang patuloy na pagtuon upang manatili nang maaga sa curve, at ang F5 ay nakatuon sa pagbibigay ng edukasyon upang mapaunlad ang mga empleyado at kanilang mga talento. Sa lahat ng mga mapagkukunan ng isang malaking kumpanya na sinamahan ng maliksi mindset ng isang pagsisimula, ang F5 ay nanatiling isang matatag na pinuno ng merkado sa isang hindi kilalang hindi matatag na merkado.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa F5 Networks18. Ang Mahulaan na Index
Aming opisina
Sa pangunahing pilosopiya ng "THREADS" na pilosopiya ng The Predictive Index - ang pagtutulungan ng magkakasama, katapatan, pagiging maaasahan, enerhiya, kilos, drive, at saklaw - ay ang ideya na ang pag-unawa sa mga tao ang susi sa pag-unlock ng kanilang potensyal, at ang susi sa pag-unawa ay pagtatasa sa pag-uugali. Ang isang kumpanya na may higit sa 60 taon ng data at kadalubhasaan, ang The Predictive Index ay nakuha ng mga dating kliyente noong 2014 at abala sa pagpapalawak ng pananaliksik, maabot, at kakayahan.
Sa The Predictive Index, mas mahusay na gumawa ng mga pagkakamali ng pagkilos kaysa sa mga pagkakamali ng hindi pag-asa. Upang makagawa ng mga tagumpay, ang mga tao ay nangangailangan ng isang kapaligiran kung saan ligtas na magkamali at matuto. Ang Predictive Index ay nagtataguyod ng isang lugar ng trabaho kung saan ang iba't ibang mga pananaw ay tinatanggap at ang bawat boses ay nabibilang - isang lugar kung saan ang lahat ay maaaring humingi ng patnubay.
Tingnan ang Ilang Buksan na Trabaho Sa The Predictive Index19. DMC Atlanta
Aming opisina
Itinatag noong 2003 na may walong tao lamang, ang DMC Atlanta ay lumaki sa higit sa 700 mga empleyado sa 50 mga tanggapan sa buong bansa sa pamamagitan ng pilosopiya na hinihimok ng mga resulta at isang pangako sa pagdala ng mga kliyente nito sa buhay na mga customer. Sa susunod na ilang taon, inaasahan ng DMC na palawakin ang daan-daang mga bagong tanggapan sa buong bansa - at pagkatapos, ang mundo.
Hinihikayat ng DMC Atlanta ang mga empleyado na magsaya sa gawaing ginagawa nila. Ang koponan ay pumapasok sa opisina na umaasang magkakaroon ng magandang panahon - sa bawat isa, sa trabaho, at lalo na sa mga kliyente. Ang hangarin ng bawat empleyado ay magkaroon ng gandang oras na maaari silang maging pinakamahusay na bahagi ng araw ng isang kliyente.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa DMC Atlanta20. Peloton
Aming opisina
Itinatag noong 2012, ang Peloton ay nakatuon sa paglikha ng isang cut-edge at nakakaengganyo na karanasan sa fitness na ginagawang masigla at nakasisigla na opsyon. Sa pamamagitan ng pagsasama nito ng nilalaman ng live-streaming studio fitness at ang pinaka-teknolohikal na advanced, sosyal na konektado sa panloob na kagamitang pang-fitness, nag-aalok ang Peloton ng iba't ibang mga live at on-demand na pag-eehersisiyo na pinamumunuan ng mga piling tagapagturo ng NYC upang dalhin ang pagdaloy ng fitness fitness sa kanilang mga miyembro ' mga tahanan.
Nakatuon si Peloton na panatilihing una ang lahat ng mga miyembro, at ang kumpanya ay hindi nag-iiwan ng bato na hindi nababago pagdating sa pagtiyak ng kabutihan ng mga empleyado nito - nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga benepisyo upang matulungan ang propesyonal at personal na pag-unlad sa loob at labas ng opisina, tulad nito bilang mga programa para sa reimbursement ng matrikula at maging ng tulong sa pautang ng mag-aaral.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Peloton21. InfoCision
Aming opisina
Ang InfoCision ay isang nangungunang kumpanya ng telemarketing na may higit sa 30 mga sentro ng tawag na sumasaklaw sa ilang mga estado, kabilang ang Ohio, West Virginia, at Pennsylvania. Ang nakatalagang koponan nito na higit sa 3, 000 mga empleyado ay nagtatrabaho nang walang tigil 24/7 upang magbigay ng malawak na serbisyo sa customer, benta, at mga pagsisikap sa pangangalap ng kita ng hindi kita sa pinaka-kilalang mga tatak at institusyon sa mundo, tulad ng St. Jude at Verizon.
Sa InfoCision, ang pakikipag-ugnayan sa empleyado at pag-host ng isang masaya na lugar ng trabaho ay nangunguna sa mga prayoridad. Nakikilahok ang mga empleyado sa mga laro na nagpapasigla sa moral at magpakasawa sa masarap na meryenda na ibinigay ng kumpanya. Ang natatanging kultura ng InfoCision ay nagbibigay ng perpektong balanse sa pagitan ng trabaho at buhay sa bahay, na nagpapahintulot sa mga empleyado na "Magtrabaho Masaya" at "Live Happy."
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa InfoCision22. Encore Technologies ng Kaganapan
Aming opisina
Ang Encore Event Technologies ay isang nangungunang tagapagbigay ng natatanging, malikhain, at makabagong mga serbisyo sa audiovisual para sa mga hotel, sentro ng komperensya, at mga resort sa buong mundo. Nakatuon ang Encore sa paglikha ng ganap na napasadyang mga karanasan na idinisenyo sa paligid ng isang tiyak na aesthetic ng bawat kliyente, sa huli ay pagkuha ng mga pangitain at gawing mga kamangha-manghang katotohanan.
Hindi lamang ang Encore ay may ilan sa mga pinakamahusay na tao sa industriya ng kaganapan, ngunit ang kumpanya ay gumagana sa ilan sa mga pinakamalaking negosyo sa mundo at mga tatak ng hotel. Ang mga miyembro ng koponan ay makikipagtulungan sa pinakamahusay na teknolohiya, nasa kanilang pag-aari o naglalakbay upang makabuo ng isang kaganapan sa kliyente. Ngunit, wala sa mga bagay na walang isang kapaligiran kung saan nagtatrabaho at sumusuporta sa bawat miyembro ng koponan, magbahagi ng mga tagumpay, at kasosyo sa bawat isa upang makagawa ang bawat pakikipag-ugnayan sa kliyente, at araw-araw, isang mahusay.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Encore Technologies ng Kaganapan23. Signpost
Aming opisina
Itinatag noong 2010, ang awtomatikong teknolohiya ng Signpost ay tumutulong sa mga maliliit na negosyo na mai-maximize ang marketing. Pinangalanang isa sa Pinaka-Promise Company ng America sa pamamagitan ng Forbes, at niraranggo ang isang Nangungunang Lugar ng Trabaho ng The Austin American Statesman at Crain's New York, ang makina ng Signpost ay kinukuha ang mga tawag sa email, email, at data upang bumuo ng matapat, mahalagang relasyon sa pagitan ng mga may-ari ng negosyo at mga customer.
Kinikilala ng mga empleyado ng Signpost na ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay maaaring maging medyo nerve-racking at lumabas sa kanilang paraan upang makaramdam ng mga bagong hires na maligayang pagdating sa araw na iyon. Nagtatrabaho bilang malapit-niniting na mga koponan ng cross-departmental, network ng mga kasamahan at makihalubilo sa buong kumpanya na may kaaya-aya na pagpapakilala, mga pananghalian ng grupo, masayang oras, at iba pang mga lokal na pakikipagsapalaran.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Signpost24. SoundHound, Inc.
Aming opisina
Ang SoundHound ay isang tagabago ng nangunguna sa industriya ng boses na pinapagana ng AI at mga teknolohiyang katalinuhan sa pag-uusap, tulad ng SoundHound app na ginagamit ng higit sa 300 milyong mga tao, at Hound, ang paghahanap ng boses at katulong na app. Pinagsasama nito ang mga developer at mga may-ari ng negosyo na independyenteng platform na kinabibilangan ng pinakamabilis na pagkilala sa pagsasalita sa buong mundo, ang pinaka sopistikadong natural na pag-unawa sa wika, madaling gamiting mga tool ng developer, kaalaman ng mga graph, at isang malaking - at mabilis na lumalagong-bilang ng mga domain.
Naiintindihan ng SoundHound na kahit na ang maliit na mga koponan ay makakamit ang kadakilaan. Nagsisimula ang lahat sa paghahanap ng mga empleyado na mahilig magtrabaho sa umaga at masigasig sa mga bagay na kanilang pinagtatrabahuhan. Tumutuon ang mga tagapamahala sa paghahanap ng papel at pagkakahanay na ilalabas ang pinakamahusay sa bawat miyembro ng koponan. Passion at performance go hand-in-hand dito.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa SoundHound, Inc.25. Mga Sistema ng Abaco
Aming opisina
Ang Abaco Systems ay ang pandaigdigang pinuno sa bukas na arkitektura na naka-embed na mga system. Ang 800-plus na mga kumpanya ng kumpanya ay nag-aalok ng walang tigil na pagtuon sa tagumpay ng customer sa pamamagitan ng pangunguna sa merkado na komersyal at pasadyang paglikha ng produkto. Ang mga programa sa pamamahala ng lifecycle ni Abaco ay ginawa upang madagdagan ang kahusayan, na nag-aambag sa mga pagtitipid sa kliyente at pinapayagan ang mga hakbangin upang maabot ang mga yugto ng paglawak.
Kinikilala ng Abaco Systems na hindi ito pupunta nang mabilis nang wala ang mga empleyado na bumubuo sa puso ng kumpanya. Nandoon ang mga namumuno upang maglingkod sa panghuli layunin ng pagbibigay ng mga mapagkukunan at suporta na kinakailangan para sa maikli at pangmatagalang tagumpay ng kumpanya - pati na rin sa bawat indibidwal na nagtrabaho ng kumpanya.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa Mga Sistema ng Abaco26. Funko
Aming opisina
Itinatag noong 1998 bilang isang kumpanya ng bobblehead, si Funko ay lumago nang malaki sa mga nakaraang taon, kapwa sa misyon at may kakayahan, upang maging tagalikha ng pinaka-nakakapangalan at agad na makikilala na Pop! collectibles para sa pinaka-iconic na character mula sa tanyag na kultura. Sa pamamagitan ng malawak na mga lisensya na kasama ng isang napakalaking pamamahagi ng network, ang hinaharap ni Funko ay nakakabuti lamang.
Ang mga empleyado ng Funko ay may espesyal na kasiyahan na magastos ng kanilang oras sa paglikha ng mga produkto na nagpapasaya sa mga tao. Mayroon silang mas bihirang pagkakataon na makita ito sa aksyon. Sa pagkakaroon ng Funko sa mga pangunahing kombensiyon ng tagahanga, makikita ng mga tagalikha ng Funko na makita ang unang kamay kung paano gumanti ang mga tagahanga sa mga nangungunang pag-unve ng mga lihim na produkto.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho Sa Funko27. MAANA
Aming opisina
Maana ay imbento ng isang bagong paraan upang kumatawan sa kaalamang pang-industriya sa matematika, gamit ang aming patentadong comptational kaalaman graph. Ang makabagong ideya na ito ay nagbibigay-daan sa mga kumpanyang pang-industriya na makuha ang kadalubhasaan at data ng tao mula sa buong silos sa digital na kaalaman upang matulungan ang mga empleyado na gumawa ng mas mahusay at mas mabilis na mga pagpapasya. Gamit ang Maana Knowledge Platform, Fortune 500 pang-industriya na kumpanya ay maaaring mabilis na bumuo ng A-driven na Aplikasyon ng Kaalaman, na mapabilis ang pag-digitize ng mga daloy ng desisyon at operasyon.
Ang mga empleyado sa Maana ay nag-pop in at labas ng opisina bilang pahintulot ng kanilang workload at personal na iskedyul. Ang bukas na plano ng tanggapan ng opisina ay nagbibigay-daan para sa malalim na talakayan tungkol sa mga makabagong mga bagay na mangyari nang natural sa buong araw, sa halip na mawalan ng pag-asa sa isang nakatakdang oras ng pulong. Dagdag pa, pinapayagan nito ang mga tao na magbiro at mag-enjoy sa kumpanya ng bawat isa.
Tingnan ang kanilang Bukas na Trabaho sa MAANADito sa The Muse, kami ay kasosyo sa maraming mga magagaling na kumpanya upang dalhin sa iyo ang tagaloob ay tumingin sa kanilang mga tanggapan at kahanga-hangang listahan ng trabaho. Binibigyan kami ng mga tagapag-empleyo na itampok sa site, ngunit ginawa ng listahang ito ang Muse-karapat-dapat na mga tatak na ito hindi lamang dahil nais nilang maisama, ngunit dahil sa kanilang kultura, patakaran, at feedback ng empleyado ay ipinakita sa amin na karapat-dapat sila.
Sa tingin mo ang iyong kumpanya ay dapat nasa isang listahan na katulad nito? Matuto nang higit pa at makipag-ugnay!
