Ang mga pakinabang ng pagkakaroon ng isang mentor sa opisina ay medyo kilalang-kilala na ngayon. Makakakuha ka ng kaalaman, mga contact, pananaw sa kultura ng kumpanya, isang matalino at may karanasan na tunog ng tunog, isang tao na makilala ang iyong mga talento, isang pakiramdam na kasali - ang listahan ay nagpapatuloy.
Ngunit, tulad ng ito ay lumiliko, ang pagmumuni-muni ay hindi lamang mabuti para sa mentee - ito ay talagang higit pa sa isang kalye na two-way kaysa sa napagtanto ng karamihan. (At hindi, hindi ko lamang pinag-uusapan ang mga maiinit na puki na iyong nakukuha kapag tumutulong ka sa isang tao.) Ang departamento ng HR sa Sun Microsystems ay nagsagawa ng isang pag-aaral na nagpapakita na ang mga mentor ay higit sa 20% na mas malamang na makatanggap ng pagtaas ng suweldo at anim na beses pa malamang na supot ng isang promosyon kaysa sa mga hindi nakibahagi sa isang programa sa pagmomolde. Anim na beses!
Paano posible iyon? Tignan natin:
1. Ito ay Gumagawa sa iyo ng isang Mas mahusay na Lider
Bilang isang tagapayo, kailangan mong manatiling layunin, manatiling bukas, at magkaroon ng kakayahang magtanong ng mga mahalagang katanungan. Bilang karagdagan, kailangan mong maging coach - tinutulungan ang iyong mentee na maunawaan kung saan siya nagkakamali, o kung bakit napatigil ang kanyang karera. At ito ay dapat gawin nang hindi nasasaktan ang anumang damdamin o paglalaro ng larong sisihin. Iyon ay isang balancing act na karapat-dapat sa Cirque du Soleil.
Ang pag-aaral kung paano makipagtulungan sa mga taong wala kang likas na kaakibat, pagpapakita ng pasensya sa mga nangangailangan ng suporta at gabay, at pagtulong sa mga tao na malaman kung paano pinakamahusay na sumulong ay ang lahat ng mga trademark ng mahusay na mga pinuno. Kung mas maraming nagtatrabaho sa iyo sa isang one-on-one na batayan, mas lalo mong pagbutihin ito sa isang mas malaking setting ng pangkat.
2. Tumutulong sa Iyong Dagdagan ang Higit Pa Tungkol sa Iyong Kumpanya
Sabihin nating ikaw ang pinuno ng pananalapi. Nagtrabaho ka sa iyong paraan, kwalipikado ka, at alam mo ang lahat na alam tungkol sa mga pakikitungo sa pananalapi ng iyong kumpanya.
Ngunit ano ang alam mo kung ano ang mga hamon, layunin, at pang-araw-araw na gawain ng iba pang mga koponan? Hindi gaanong, marahil. Well, oras na upang mapalawak ang iyong pananaw. Ang pagtuturo ay maaaring maging isang matalinong paraan ng pagkakaroon ng pananaw sa kung ano ang nangyayari sa mga lugar na hindi mo pa nasasangkot. Hindi namin iminumungkahi na ilunsad mo ang isang covert spy mission - ikaw ay isang matalinong tao na nagtitipon ng impormasyon at may hawak na kaalaman sa iyong kaalaman na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga darating na taon.
Pagkatapos ng lahat, kung nais mong ilipat mula sa pinuno ng pananalapi patungo sa CEO sa susunod na limang taon, oras na upang simulan ang pag-iisip ng napaka-madiskarteng tungkol sa kung saan ka magkakasya sa hagdan, at ang pagiging isang tagapagturo ay hindi lamang madaragdagan ang iyong mga pagkakataon na ma-promote ( mabilis), ngunit lumiliwanag din ito ng isang ilaw sa mga lugar na hindi mo na kailangang mag-isip tungkol sa dati.
3. Ito ay Ginagawang Magaling
Fine, nagsinungaling ako kanina. Mayroong ilang mga mainit na fuzzies na kasangkot. Upang kumuha ng isang newbie sa pamamagitan ng kamay at humantong sa kanya sa tagumpay ay maaaring isa sa mga pinaka kamangha-manghang mga bagay na maaari mong gawin sa iyong oras sa trabaho. Lalo na isinasaalang-alang na ang karamihan sa mga tao ay gumugugol ng halos 90, 000 na oras sa opisina sa loob ng kanilang buhay. (Alam ko. Nakasisindak.) Kaya napakahalaga sa iyong sariling kagalingan na sinusubukan mong gawin ang iyong oras doon. At, maniwala ka o hindi, ang panonood ng ibang tao na makamit ang kanyang mga layunin ay maaaring makaramdam ng kamangha-manghang tulad ng pagtingin sa iyong sarili.
Huwag mag-alala, mayroong isang makasariling elemento ng karera dito - ang iyong oras sa iyong mentee ay hindi mapapansin, lalo na kung magsisimula siyang mabilis na makamit. At makikita mo (sana) ma-kredito ng pamamahala sa itaas sa pagtulong sa taong makarating doon. Wala nang nagsasabing ang materyal na pang-promosyon higit pa sa: "magagawang walang pagpipigil sa tulong sa iba."
Tulad ng nakikita mo, ang pagiging isang tagapagturo ay may isang toneladang nakatagong mga benepisyo - kabilang ang pagbuo ng iyong mga kasanayan sa pamumuno, paggawa ng mas maraming pera, at pakiramdam ng isang pangkalahatang mabuting tao. Nawala ang pakiramdam dahil ang iyong kumpanya ay hindi kasalukuyang nag-aalok ng isang opisyal na programa? Walang stress, maaari mong hahanapin ang iyong sariling mga pagkakataon sa mentorship sa pamamagitan lamang ng paghahanap ng isang taong nais mong magtrabaho - at mag-alok ng iyong oras sa kanya. O kung wala kang isipan, tanungin ang iba pang mga tagapamahala kung mayroong isang tao sa kanilang mga koponan na sa palagay nila ay makikinabang mula sa relasyon na ito.
