Pagdating sa trabaho, ang bawat isa ay nangangailangan ng payo. Hindi ka sigurado kung paano harapin ang isang takdang-aralin o nais na makipag-usap sa isang kawili-wiling alok sa trabaho na lumabas sa kaliwang patlang, walang mas mahusay kaysa sa pagkakaroon ng ilang mga mentor na tutulong sa iyo sa labas.
Ngunit, maliban kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng isang pormal na programa ng mentorship, hindi laging madaling makahanap ng mga taong katulad nito. Sino ang dapat mong lumingon? At, mas mahalaga, paano mo lapitan ang mga ito at bumuo ng mga relasyon sa kanila sa paglipas ng panahon?
Ang proseso ay isang maliit na pagkakaiba-iba para sa lahat - ang ilang mga relasyon sa pagmomolde ay nangyayari nang natural, habang ang iba ay nangangailangan ng labis na pagsisikap. Ngunit may tatlong uri ng mga mentor na dapat magkaroon ng lahat-at pinagsama namin ang isang gabay sa kung paano makukuha ang mga ito.
Mentor # 1: Ikaw sa Isang Taon
Isipin ang tungkol sa iyong mga panandaliang layunin sa karera: Saan mo nais na maging sa oras na ito sa susunod na taon? Maghanap ng isang tao na kasalukuyang naroon, at hanapin siya na maging iyong "kung saan nais kong maging isang taon" na tagapayo. Sa isip, ang taong ito ay isang taong naka-sapatos sa iyong sapatos at madaling nauugnay sa iyong kasalukuyang mga karanasan.
Ang ganitong uri ng mentor ay mahusay kapag kailangan mo ng payo sa mga maliliit na bagay, tulad ng pinakamahusay na paraan upang makalapit sa isang proyekto. At, lalo na kung nagtatrabaho siya sa loob ng iyong kumpanya, maibibigay niya sa iyo ang scoop ng tagaloob sa kung sino ang dapat mong malaman at kung ano ang mga tiyak na gawain na dapat mong gawin upang makarating sa susunod na antas.
Kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking samahan, karaniwang maaari mong mahanap ang ganitong uri ng tagapayo sa pamamagitan lamang ng pakikisalamuha at makilala ang mga tao sa iyong tanggapan. Kung nagtatrabaho ka para sa isang mas maliit na kumpanya o departamento, maaari itong maging mas mahirap, ngunit huwag matakot na maabot ang mga tao sa iyong network o sa mga kaganapan sa industriya - karamihan sa mga tao ay masaya na tulungan!
Simulan ang relasyon sa pamamagitan ng paglabas sa kanya sa kape at tanungin ang tungkol sa kanyang kasalukuyang trabaho, kung paano siya nakarating sa kinaroroonan niya, at kung mayroon siyang anumang payo para sa iyo. Pagkatapos nito, panatilihin itong kaswal: Sana maging komportable ka upang maabot muli sa kanya habang may mga katanungan o isyu.
Mentor # 2: Ang Iyong Limang Taong Gabay
Habang ang isang taong taong mentor ay mahusay para sa pang-araw-araw na mga bagay-bagay, mabuti din na magkaroon ng isang "kung saan nais kong maging sa limang taon" na tagapayo. Sa kaunting karanasan sa ilalim ng kanyang sinturon, ang taong ito ay maaaring mag-alok sa iyo ng payo sa pagsulong sa loob ng iyong kumpanya o larangan, kabilang ang mga panandaliang layunin na dapat mong itakda upang makarating doon.
Kapag hinahanap mo ang taong ito, tingnan ang kalagitnaan ng hanggang sa mga tagapamahala ng matataas na antas na kilalang-kilala at iginagalang sa loob ng iyong kumpanya. Kung mayroon kang isang ideya ng isang tao na nasa iyong pangarap na tungkulin, ngunit hindi mo siya kilala nang personal, maghanap ng isang kasamahan na gumagawa at humingi ng isang pagpapakilala, o tingnan kung maaari mong lahat kunin ang tanghalian o inumin pagkatapos ng trabaho.
Pagkatapos nito, bagaman, panatilihin ang iyong relasyon sa tagapayo na ito nang kaunti pa sa mga buttoned-up. Hilingin sa kanya para sa isang pulong o kape, at gamutin ito halos tulad ng isang panayam na impormasyon. Handa nang itanong ang tungkol sa kanyang landas sa karera at kung paano siya nakarating sa kinaroroonan niya ngayon. Kung gayon, tingnan kung gusto niyang makipagkita sa iyo tuwing quarter o higit pa upang talakayin ang iyong landas sa karera. Pinakamahalaga, panatilihing propesyonal ang mga bagay, at tiyakin na hindi ka nagdadala ng drama sa opisina. Hoy, baka matapos niya ang pagiging boss mo sa isang araw!
Mentor # 3: Iyong Planner ng Karera
Panghuli, dapat kang magkaroon ng isang "kung ano ang nais kong gawin sa aking karera" tagapayo. Ang taong ito ay maaaring hindi sa iyong kumpanya, ngunit dapat na magtrabaho (o nagtrabaho) sa iyong industriya. Dapat siya ay isang taong nakakaalam ng mga tool ng kalakalan at maaaring kumunsulta sa iyo sa mga malalaking kaganapan at desisyon, tulad ng paglipat ng trabaho, nagtatrabaho sa ibang bansa, o paggalugad ng iba pang mga oportunidad sa karera.
Ang ganitong uri ng tagapayo ay maaaring mas matagal upang makahanap at malamang na magbabago sa buong karera mo. Ang relasyon na ito ay marahil ay lumago nang organiko - kapag una ka nang nagsisimula, maaaring ito ang iyong paboritong propesor mula sa kolehiyo, o, sa kalsada, maaaring maging isang dating kasamahan o amo. Maaari kang tiyak na magkaroon ng higit sa isa sa mga ganitong uri ng mga mentor, hindi rin masakit na magkaroon ng kaunting mga kaisipan sa iyong koponan.
Habang mabuting suriin nang regular ang ganitong tagapayo, pinakamahalaga na kumunsulta sa kanya sa mga oras ng paglipat. Ibahagi sa kanya ang iyong mga hangarin, humingi ng tulong sa pag-alam kung paano makarating doon, at humingi ng payo sa anumang pangunahing hakbang na isinasaalang-alang mo, tulad ng pagpasok sa paaralan o pagtanggap ng isang bagong posisyon.
Sa buong karera mo, maraming tao ang iyong aabutin para sa tulong at payo. Ngunit, sa pamamagitan ng pagiging estratehiko at pagkilala ng ilang pangunahing tagapagturo upang maging iyong "lupon ng mga tagapayo, " tiyakin mong ang payo ay palaging patnubayan ka sa tamang direksyon.
