Si Benjamin Franklin ay kinikilala sa pagsasabi, "Siya na mabuti sa paggawa ng mga dahilan ay bihirang mabuti sa anumang bagay."
Buweno, si Ben ay dapat na gumugol ng ilang oras sa isang tanggapan.
Oo, lahat tayo ay nabubuhay nang lubusan, abala sa buhay, at bilang isang resulta, hindi maiiwasang may darating na dahilan upang tayo ay makaligtaan ang isang oras ng pagtatapos o huli na para sa trabaho minsan. Ngunit habang kakailanganin mong magbigay ng paliwanag para sa iyong pagsabog, hindi ka dapat gumawa ng mga dahilan. Ang totoo, hindi ka talaga nila tinutulungan na makaligtas, at panganib nilang mapinsala ang iyong mga relasyon sa trabaho - o mas masahol pa, na makumbinsi ang iyong boss na hindi ka sapat upang hawakan ang iyong trabaho.
Kaya, ano ang eksaktong pagkakaiba sa pagitan ng isang paliwanag at isang dahilan? Ang iyong boss at mga kasamahan ay marahil ay may sariling panloob na metro ng BS, ngunit may ilang mga unibersal na mga dahilan na halos palaging mapapunta ka sa mainit na tubig-at hindi kailanman makumbinsi ang iyong tagapakinig na ang iyong "paliwanag" ay lehitimo.
Basahin ang para sa tatlong karaniwang mga dahilan na maririnig mo sa opisina, at kung bakit dapat mong iwasan ang mga ito sa lahat ng mga gastos.
1.
Karagdagang mga puntos sa inyong lahat na agad na nagsimulang kumanta ng Milli Vanilli - ngunit sa anumang kaso, tulad ng natutunan ng pop duo, gamitin ang mga salitang ito at sa huli ay iisipin ng lahat na humila ka ng isang mabilis. (Tulad ng isang empleyado na minsan ko ay mahigit isang oras na huli akong nagtatrabaho sa isang araw at sinabi sa akin na ito ay dahil "naantala ang tren.")
OK, sigurado, kung minsan ang tren, o ang bus, o ang carpool lane ay isang sakuna, at wala kang magagawa tungkol dito. Ngunit siyam na beses sa labas ng 10, dapat mo pa ring gawin ito sa oras, dahil naitayo mo na ang hindi pagkakamali sa iyong oras ng pag-commute. Iyon ang ginagawa ng mga responsableng may sapat na gulang, di ba? Oo. Sisi ang tren, at makikita ng iyong boss nang tama ito.
Sa halip, subukang maging tapat. Alam kong peligro ito, lalo na kung talagang napindot mo ang pindutan ng paghalik ng isang beses nang maraming beses, ngunit hulaan kung ano? Ang iyong boss ay tao, masyadong (umaasa ako) at handa akong pumusta na siya ay tardy isang oras o dalawa sa kanyang buhay. Ang pagiging matapat tungkol sa totoong dahilan na huli ka ay nagpapakita ay mayroon kang lakas ng loob na pagmamay-ari ng iyong mga pagkakamali, sa halip na magtalaga ng pagsisi kapag may mali. Tandaan lamang, nakakakuha ka lamang ng isang libreng pagpasa sa mga flubs na tulad nito sa bihirang okasyon - gawin itong isang ugali, at matapat o hindi, ang iyong boss ay hindi ka nakikisimpatya.
2. "Naghihintay ako para kay Bob sa Accounting na Tumawag sa Akin"
Ang mga lalaki sa accounting - o HR, o sa Post Office - ay talagang nakakakuha ng masamang rap. Kahit papaano, lagi silang masisisi kapag ang isang deadline ay napalampas o mas matagal ang isang proyekto kaysa sa pinlano.
Kung nahanap mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, nakatutukso lamang na dumikit ito kay Bob sa accounting at umaasa na ang iyong boss ay iguguhit ang kanyang mga mata at padadalhan ka. Ngunit tiwala sa akin, hindi ito gagana nang maayos.
Una at pinakamahalaga, ang huling bagay na nais marinig ng iyong boss kapag ang isang deadline ay malapit na - o napalampas - ito ay kasalanan ng ibang tao. Ang mga posibilidad ay, kung ikaw ay may pananagutan sa pag-uulat ng katayuan sa iyong boss, malamang na nasa kawit ka para siguraduhing maayos ang lahat sa likod ng mga eksena. Ang ibig sabihin nito ay hindi mahalaga kung si Bob (o kahit sino pa, para sa bagay na iyon) ay natutulog sa gulong, sapagkat responsibilidad mong tiyaking nagawa ito.
Pangalawa, hindi lamang ang paggamit ng ito ng dahilan na gawin kang mukhang pilay sa iyong boss, hindi ka gagawa ng anumang mga kaibigan sa accounting, alinman. Masisi si Bob at maaari mong mapagpusta na maririnig niya ang tungkol dito, at maniwala ka sa akin kapag sinabi ko sa iyo, hindi mo nais na maging masamang panig ng accounting ng koponan.
Sa halip, siguraduhin na ganap kang nakikibahagi sa lahat na gumaganap ng iyong proyekto. Ang isang mabuting patakaran ng hinlalaki ay palaging magkaroon ng sapat na impormasyon tungkol sa katayuan - kabilang ang anumang mga potensyal na pagkaantala - maaari kang magbigay ng isang buod ng ehekutibo sa iyong boss kung magulat sa elevator. Ang iyong boss (at Bob) ay magpapasalamat sa iyo para dito.
3. "Hindi ko Alam Paano"
Maaaring ito ang lola ng lahat ng mga dahilan, at hindi dapat kailanman - inuulit ko, hindi kailanman - gagamitin kapag ipinapaliwanag kung bakit ka sumuko sa isang atas. Ang pagpasok na hindi mo alam kung paano gumawa ng isang bagay sa pagsisimula ng isang proyekto, kaagad na sinusundan ng "Mangyaring ipakita sa akin kung paano, " ay malinaw na OK - sa katunayan, napakahalaga sa pag-unlad sa iyong karera. Ngunit ang pag-urong lamang ng mga tungkulin o pag-on sa mga proyekto na hindi kumpleto dahil sa kamangmangan ay mapapansin mo rin, walang alam.
Sa kabutihang palad, ang paghawak sa sitwasyong ito ay medyo prangka - ngunit kailangan mong i-roll up ang iyong mga manggas. Kung natigil ka, gumawa ng ilang pananaliksik. Subukang malaman kung paano matugunan ang isyu, at kung hindi ka sumusulong, simulan ang pagtatanong. Magsimula sa isang kasamahan - na maaaring pahalagahan lamang ang pagkakataon sa pagtuturo - at magtrabaho hanggang sa makuha mo ito ng tama.
At ang mas mahalaga, sa susunod na ipinakita ka sa isang atas na maaaring maging tadtad sa iyong wheelhouse, maging matapat tungkol dito. Sabihin sa iyong boss na nais mong gawin ang responsibilidad, ngunit humingi din ng isang rekomendasyon para sa isang dalubhasa sa pangkat na maaari mong gamitin bilang isang mapagkukunan. Alam ng iyong boss na hindi mo alam kung paano gawin ang lahat-ngunit nais niyang malaman na handa mong malaman ito, at kukuha ka ng ilang hakbangin kung natigil ka.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpapaliwanag sa iyong sarili at paggawa ng mga dahilan ay tiyak na isang kulay-abo na lugar, ngunit kung tandaan mo ang mga tip na ito, tatagin mo ang malinaw sa karamihan ng mga mapanglaw na tubig at semento ang iyong reputasyon sa isip ng iyong boss bilang isang bituin, hindi isang slouch .
