Nang makapanayam ako para sa kasalukuyang tungkulin ko, ako ay kinabahan. At nagsuot ako ng isang buong suit, na, kung alam mo ang aking kumpanya (isang maliit na pag-uumpisa), ginawa akong tumingin nang ganap na overdressed at wala sa lugar.
Sa kabutihang-palad, tulad ng masasabi mo, nakuha ko ang trabaho (sa kabila ng pagsusuot ng lahat ng damit ng aking ina). Ngunit kung sinabi mo sa akin noon na sa bandang huli ako ang magiging pakikipanayam sa mga tao na magtrabaho para sa The Muse, kukunin ko na kinutya at sinabing, "Magandang biro iyon. Dapat ko bang itago ang suit na ito? "
Mabilis ang pasulong ng dalawang taon at bigla kong nahanap ang aking sarili sa kabilang panig ng talahanayan habang sinimulan namin ang proseso upang umarkila ng isang bagong editor. At ang pagiging nasa posisyon na iyon ay nagkumpirma ng ilang malalaking bagay.
1. Talagang Mahalaga ang mga Cover Letter
Ako ay isang editor, na nangangahulugang mahalaga sa akin ang mga takip ng sulat (hello, maaari kang sumulat?).
Ngunit hindi lamang iyon ang dahilan kung bakit gumawa sila ng ganoong pagkakaiba sa kung gusto ko bang makapanayam sa isang tao.
Matapos tingnan ang mga resume ng mga tao, sigurado, alam kong marahil sa isang pares ng mga kumpanyang nais nilang magtrabaho o magkaroon ng isang pangkalahatang kahulugan kung gaano sila karapat-dapat. Ngunit marami pa akong katanungan. Bakit nila inilalapat ang ganitong papel? Ano ba talaga ang ibig sabihin ng titulong iyon? Gaano sila kaibig-ibig tungkol sa mga kasanayang nakalista nila?
Mahalaga ang takip ng mga sulat sapagkat ang manager ng pag-upa ay nais na umarkila ng isang tao na nasasabik na sapat para sa papel na ito upang ilagay ang labis na pagsisikap, gawin ang kanilang pananaliksik, at ipakita sa iyo kung bakit sila ay mahusay. Oo, ang pagsulat ng isa at pag-angkop sa trabaho ay nagugugol ng oras, ngunit ginagarantiyahan ko din na kung gagawin mo ito, ang isang tulad ko ay hindi magsipilyo kapag nakita nila ito (nagse-save ka ng mas maraming oras sa paghahanap ng trabaho sa susunod).
Siyempre, ang katotohanan ng paghahanap ng trabaho ay ang 55% ng mga tagapamahala ng pag-upa ay hindi basahin ang mga takip na sulat. Ngunit nangangahulugan ito ng 45% na gawin - at hindi mo alam kung anong uri ng manager ng pagkuha ng trabaho ang iyong makukuha (maaaring ito ay akin!).
2. Karaniwang Kagandahang-loob ay Nagtungo
Nagpapadala ng isang pasasalamat na tala. Kasama ang aking pangalan sa iyong sulat ng pabalat.
Ang mga maliliit na aksyon na ito - gayunpaman maliit - talagang may pagkakaiba. Natagpuan ko na kapag hindi ginawa ng mga kandidato ang mga bagay na ito, gaano man ako nasiyahan sa kanilang aplikasyon o pakikipanayam, tatanungin ko ang kapwa nila gusto ang trabaho at kung gaano karaming pagsisikap na mailagay nila sa iba pang mga hindi gaanong kapana-panabik na mga gawain na kanilang maaaring ginagawa sa trabaho.
Ngunit ang isang bagay na lalo na naipit sa akin ay ang ginawa ng mga tao pagkatapos na tanggihan. Mas madalas kaysa sa hindi, tulad ng maaari mong hulaan, wala silang ginawa.
Ngunit ang mga taong sumunod - at ginawa ito sa mabait, magalang, at may matandang paraan - naisip ako, Huh, alam kong ang taong ito ay hindi mahusay na angkop sa tungkulin na ito, ngunit marahil ay isasaalang-alang ko ang mga ito para sa ibang posisyon sa kalsada.
Kaya, kahit na nawala ang lahat ng pag-asa, magpadala ng isang huling magalang na email dahil hindi mo alam kung bakit ka tinanggihan, at kung hindi "para sa isang kakila-kilabot, walang-mabuting tao, " maaari itong humantong sa isa pang pagkakataon kapag bubukas ang tamang papel pataas.
3. Minsan, Ito ay Tunay na Kami, Hindi Ikaw
Kapag ako ay naghahanap ng trabaho at nakatanggap ng hindi mabilang, matinding pagtanggi, palagi kong iniisip kung bakit . Maaari ba akong magawa ng ibang bagay? Mayroon bang mas mahusay na paraan na maipakita ko na ako ang tamang tao para sa trabaho?
Ang napagtanto ko noong sinimulan ko ang pakikipanayam sa mga tao na ang hinahanap namin ay maaaring maging uri ng hindi malinaw (humihingi ako ng paumanhin sa ngalan ng bawat manager ng pagkuha). Maaari naming simulan ang proseso ng pag-iisip ng isang kinakailangan ng isang tiyak na kasanayan, ngunit pagkatapos pagkatapos ayusin ang mga layunin ng koponan ay magpasya na talagang interesado kami sa isang tao na may isa pang kadalubhasaan. At kung minsan, nakatagpo kami ng isang tao na nagpapaisip sa amin na kailangan namin ng isang bagay na hindi natin naisip.
Ang katotohanan ng ito ay nais namin ang tamang akma, at iyon ay mahirap ilarawan kaysa sa nais naming maging (muli, pasensya).
Ito ay sumuko upang tanggihan, lalo na kapag naniniwala ka na ito ang pangwakas na tugma. Ngunit tandaan na kapag gumawa ka ng isang trabaho, magiging dahil sa talagang tao, talagang nais ka.
Hindi ko ito maitatanggi - ang pagiging nag-aaplay para sa isang trabaho ay talagang mas mahirap, mas nakakapagod, at mas mabigat kaysa sa pagiging isang nag-aarkila. Sana, ang tatlong mga aralin na ito ay makakatulong sa iyo na muling pag-isipan ang iyong diskarte sa paghahanap ng trabaho upang gumana ito para sa iyo.
Kung wala pa, tandaan mo lang na isang araw, makakasali ka rin sa upuan ng tagapanayam. At hindi mapapahamak ang pakiramdam?
