Nakarating na ba narinig mo tungkol sa isang tao na "pagputol ng linya" upang mapunta ang kanilang pangarap na trabaho?
Sila ang mga tao na nakakakuha ng perpektong posisyon nang hindi nagsumite ng isang resume, o pag-uusap sa isang matamis na pag-sign bonus kasama ang limang linggo na bakasyon, o pagkuha ng upahan para sa isang papel na nilikha ng kumpanya para lamang sa kanila. Paano nila ito ginagawa? Ang mga ito ba ay natural na ginintuang? O alam nila ang isang bagay na hindi mo?
Habang maaari mong gamitin ang salitang masuwerteng, ang mga taong ito ay hindi kinakailangang mas may talino; sadyang naperpekto nila ang isang paraan ng paglapit sa paghahanap ng trabaho sa paraang hindi pa sanay sa iba (o natatakot na mag-ampon). Ang pamamaraang ito sa labas ng kahon ay nagbibigay sa kanila ng isang kilalang bentahe pagdating sa nakatayo.
Kaya kung ano ang alam nila at paano mo masusunod ang kanilang panguna upang gawin ang iyong susunod na paglipat hindi lamang mas mabilis, ngunit mas matagumpay na rin?
Gawin ang ginagawa nila:
1. Mga Mataas na Gumagawa Hindi Sundin ang Mga Panuntunan sa Application
Ang karaniwang pamamaraan sa pag-apply para sa isang posisyon ay upang sundin ang mga tagubilin sa application na nakabalangkas sa post ng trabaho at makipag-ugnay sa isang panloob na recruiter. Ngunit alam ng mataas na tagapalabas na mayroong isang likurang pintuan - at madalas itong mas mahusay na pusta.
Gawin ito ng aking kliyente na si Eric. Inabot niya ang mga tao sa loob ng kumpanya sa magkatulad na tungkulin sa isa niyang pakikipanayam. Kung maayos ang pag-uusap, tinanong niya ang kanyang bagong pakikipag-ugnay upang ipakilala siya sa manager ng pag-upa. (At kung hindi ka sigurado kung paano pupunta iyon, narito kung paano ka makakahanap ng isang.)
Maaari mong makilala at makipag-ugnay sa hinaharap na mga katrabaho o nangungupahan ng manager nang direkta (madalas sa pamamagitan ng LinkedIn), kapwa upang bumuo ng mga relasyon at gumawa ng kaunting pagsisiyasat sa ilalim ng radyo tungkol sa kultura ng kumpanya.
Tulad ng pag-alam sa babaing punong-abala sa isang tanyag na restawran ay nagpapaikli sa iyong oras ng paghihintay, maaari mo ring kunin ang linya. Sa halip na maghintay kasama ang karamihan, kinuha ng iyong hinaharap na boss ang telepono upang mag-recruit at sinabing "Kinausap ko lang si Eric, masisiguro mong nakakuha siya ng pakikipanayam?"
2. Ang Mga Mataas na Gumagawa Hindi Nakatuon sa Panayam
Sa halip na mag-focus sa pagmamarka ng isang pakikipanayam sa anumang gastos, nagpapasya sila kung maging isang kumpanya o posisyon ba ay karapat-dapat sa kanilang oras. Gusto nilang malaman kung ito ay akma bago sila umupo sa tapat ng mesa mula sa isang manager ng pag-upa. Sa madaling salita, nagkakaroon ito ng kumpiyansa na ipaalala sa iyong sarili na ikaw ay may kontrol.
Halimbawa, maaari kang gumawa ng isang maliit na pribadong trabaho sa pagsisiyasat sa kumpanya, pag-upa ng manager, at iba pang mga empleyado. Tingnan kung paano sila napag-usapan sa balita, at kung paano tumugon ang pamamahala sa pindutin (kapwa mabuti at masama). Tungkol sa iyong mga prospective na kasamahan sa koponan: Anong uri ng mga sanhi ang sinusuportahan nila? Anong mga uri ng mga tao ang tila nagtatrabaho doon? Ano ang ginagawa nilang lahat sa kanilang mga oras na off?
Lalo na, ang kumpiyansa na ito ay ginagawang mas kanais-nais ang mga propesyonal kaysa sa average na kandidato. Kapag pumipili ka, ginagawa mo ang iyong araling-bahay, at nangangahulugan ito na ang pagpasok sa proseso ng pakikipanayam na may higit na antas ng kaalaman at paniniwala tungkol sa samahan.
AKO AY GUSTO KONG GUSTO NA MAAARI MAPAPILI KITA NG ANUMANG JOB NA GUSTO MO NGAYON
… Sa loob ng dahilan, siyempre, huwag tayong ganap na mga mani.
Suriin ang Mga Tono ng Mga Pagbubukas Ngayon
3. Ang Mga Mataas na Gumagawa Huwag Lang Tumanggap Ano ang Ibinibigay nila
Naghahanap sila ng tamang trabaho, hindi lamang sa anumang trabaho. Habang ang maraming mga tao ay nagpapasalamat na makakuha ng isang alok, ang pangkat na ito ay nais ng isang posisyon na mas mapapalapit sila sa kanilang mga layunin sa karera, at, tulad ng, handa silang makipag-ayos, humingi ng higit pa, o ibababa ang isang alok na hindi ' t matugunan ang kanilang minimum na mga kinakailangan.
Maliwanag, kung gayon, kritikal na malaman kung ano ang kinakailangan ng "tama" na trabaho. Upang gawin ito, mahalaga na maunawaan ang iyong natatanging lakas, pati na rin ang kapaligiran sa trabaho na iyong hinahanap. "
Ang aking kliyente na si Jerrad, ay gumawa ng masipag na pagkilala sa kung ano ang makakagawa ng isang mahusay na paglipat bago niya simulang mag-apply sa anuman. Alam niyang gusto niyang lumipat sa Nashville at makagastos ng oras mula sa kanyang desk. Kritikal din na siya ay nasa isang tungkulin sa pagtuturo, pagbabahagi ng kanyang mga hilig at interes sa iba. Nagtakda siya ng isang minimum na kinakailangan sa suweldo, at masigasig sa paghahanap ng isang posisyon na nag-aalok ng paglago.
Ang listahang ito ay nakatulong sa kanya na ituon ang kanyang paghahanap sa mga kumpanyang mukhang mahusay na akma mula sa simula. At pagkatapos ay natanggap niya ang isang alok, handa siyang humingi ng kanyang mga kinakailangan sa suweldo at benepisyo, pati na rin makuha ang samahan upang makagawa sa pagsulong sa hinaharap, lahat dahil inihanda niya ang kanyang "listahan ng pangarap" nang mas maaga.
Sa halip na isipin na ito ay masisira ang napakaraming mga pagpipilian at mag-iwan sa iyo ng wala, paalalahanan ang iyong sarili na ang nakatuon sa iyong perpektong ay makakatulong sa iyo na pag-uri-uriin ang lahat ng mga posibilidad na lumabas doon. At tatagal lamang ng isang alok upang makarating ka sa susunod na hakbang.
Kapag alam ng mga high performers kung ano ang hinahanap nila, nakatuon sila sa kinalabasan kumpara sa proseso. Handa silang baguhin ang mga bagay, ilipat ang mga piraso, subukan ang isang bagay na kakaiba upang makakuha ng kung saan nais nilang pumunta. Pagmasdan ang premyo, at alamin na maaari ka ring maging isang mataas na tagapalabas - kung marunong ka lang maglaro.
Nais malaman kung paano makakuha ng upahan para sa kung ano ang pinakamahusay sa iyo? Suriin ang Pinaka Ultimate Guide sa Paggamit ng Iyong Lakas upang Maging Bayad.
Dito sa The Muse, mahilig kaming magpakilala sa mga taong maaaring mapalakas ang iyong karera. Nakikipagtulungan kami sa nag-aambag na ito sa isang batayan ng kaakibat (nangangahulugang kumikita kami ng kaunting pera kapag pinili mong gamitin ang kanilang mga serbisyo), ngunit panigurado na hindi lamang kami nakikipagtulungan sa sinuman. Pagdating sa mga artikulo na tulad nito, pinili namin na magtrabaho kasama ang coach na ito hindi dahil gusto niya ng isang bye ng Muse, ngunit dahil ang kanyang payo ay talagang kahanga-hanga. Narito upang mahanap ang karera ng iyong mga pangarap!
