Mahirap gawin. Lalo na kapag ang "paglabag" ay nangangahulugang pagtanggi sa isang alok sa trabaho na pinaghirapan mong makuha. Alam mo kung sino ang mas mahirap sa? Ang recruiter. Nararamdaman ko pa rin ang pag-agos ng pagkabalisa na naramdaman ko sa tuwing may isang taong nasasabik ako sa pagiging pabalik sa akin.
Na sinasabi, kung minsan matapos matanggap ang kapana-panabik na tawag sa telepono, malinaw na hindi ito tama para sa iyo. At dahil kinuha ang kaunting mga pakikipanayam, salamat sa mga tala, at ang taimtim na "I-am-really-intrigued-by-what-you-working-on", madalas na naramdaman na nagsimula ka na sa pagbuo ng mga relasyon sa mga taong nakilala mo. Kaya, pagdating ng oras upang tanggihan ang isang alok, madali itong mabagsak.
Upang matulungan kang isulat na hindi kaaya-ayang email sa isang manager ng pag-upa, narito ang tatlong pinakamahusay na paraan na aking isinara. Nagaling silang magaling kaya't nagawa kong makalimutan na kakailanganin kong simulan ang aking paghahanap mula sa simula.
1. Mga Reperensya ng Alok
Narito ang isang bagay na napag-alaman kong totoo talagang mabilis nang nagsimula akong mag-recruit: Minsan, ang tamang kumpanya ay nag-aalok sa iyo ng maling trabaho. Sa madaling salita, isipin na ang iyong paboritong taga-disenyo ng damit ay nag-aalok sa iyo ng posisyon sa departamento ng accounting nito, na talagang kapana-panabik kung hindi dahil sa katotohanan na hindi ka nagbukas ng isang spreadsheet sa mga taon, at walang interes sa kailanman gawin iyon uri ng trabaho muli.
Habang dapat mong layunin na maging propesyonal hangga't maaari kapag tinatanggihan ang anumang alok sa trabaho, nais mong maging maalalahanin lalo na kapag pinapatay ang iyong kumpanya ng pangarap. Isang paraan upang sabihin ang "hindi salamat" nang walang tunog tulad ng isang kabuuang haltak? Maging matapat, ngunit huwag mag-tula tungkol sa kung bakit mo pinihit ang kumpanya. At mag-alok ng mga referral kung mayroon ka nito, lalo na sa kaso na sa palagay mo talagang kamangha-mangha ang kumpanya. Huwag mag-atubiling gamitin ang template sa ibaba upang pabayaan ang hiring manager na kailanman-kaya-malumanay.
2. Piliin ang Telepono
Kung nais mong i-play ito ng ligtas - hindi upang mailakip ang sobrang pag-isipan - pag-isipan ang paggamit ng iyong telepono bilang isang telepono kapag pinapatay mo ang alok sa trabaho. Alam kong ito ay parang isang baliw na ideya (ibig kong sabihin, mas madali ang email, tama ba ako?), Ngunit pakinggan mo ako.
Mayroong isang bagay na email sa lahat ng kaluwalhatian nito ay hindi ka makakaya: Isang buong pag-uusap, kumpleto sa tono. Lahat ng sabay.
Nagkaroon ako ng ilang mga nangungunang contenders na nagsabi sa akin na pinihit nila ako sa pamamagitan ng pagpapadala sa akin ng isang email na maaari ring maging isang tweet. Karaniwan itong nagpunta tulad nito:
Ang pinakanakakatawang bahagi? Ang mga kandidato na iyon ay madalas na sumulat sa akin ng anim na buwan mamaya upang suriin ang mga tungkulin na pinagtatrabahuhan ko. Uh, walang salamat, bub. Kapag nag-aalinlangan tungkol sa kung paano ka makakakita sa isang email upang i-down ang isang gig, kunin ang iyong telepono at tawagan ang The Person in Charge. Hindi na kailangang maging isang mahabang pag-uusap (maaari ka ring mag-iwan ng isang voicemail kung hindi ka nakakaya), ngunit gawin itong isang punto upang bigyan ang taong iyon nang higit pa sa, "Uy, wala." Upang i-kick off ang iyong telepono tumawag, huwag mag-atubiling magsimula sa isang simpleng "salamat, ngunit walang salamat, " na tatalakayin namin nang mas detalyado sa isang minuto.
3. Pumunta Sa Isang Simpleng "Salamat, Ngunit Walang Salamat"
Kung ikaw ay tulad ng sa akin, ganap mong ibagsak ang mga bagay na ito. Ngunit, ang katotohanan ay talagang kailangan mong umalis sa iyong paraan upang saktan ang isang hiring manager sa pamamagitan ng pagtanggi ng isang papel. Hindi mahalaga kung gaano ka kamalayan tungkol dito, ang logistik nito ay simple: Ang isang nangungunang kandidato ay tumalikod ng isang alok, at ang Tao sa Charge ay dapat magsimulang muli - na alam nating lahat ay hindi masyadong masaya. Ngunit, narito ang isang maliit na lihim: Sa aking karanasan bilang isang recruiter, ang aking pagkabigo ay hindi kailanman naging galit sa tuwing ang isang kalaban ay umabot upang tanggihan ang isang alok.
Na sinabi, madalas na pinakamahusay na panatilihin itong maikli at matamis. Kung nawalan ka ng kung paano magsisimula, narito ang isang simpleng template na maaari mong magamit upang matulungan kang magsimula.
Hindi kailanman madaling tanggihan ang isang alok sa trabaho, lalo na kung sa palagay mo na kailangan mo ng trabaho. Ngunit kung minsan nararapat na hintayin ito para sa tamang trabaho, at hindi lamang ang mangyayari na magagamit. Huminga ng malalim at huwag kalimutan na nakikitungo ka rito dahil mahusay ka at nais ka ng upahan ng mga tao. At dahil mahusay ka at gusto ka ng upa ng mga tao, huwag matakot na sabihin na "hindi salamat" sa isang trabahong hindi mo nais - sa anumang kadahilanan.
