Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay maaaring singilin sa isang kakaibang kumbinasyon ng kaguluhan, takot, at pagkabalisa. Ikaw ay pumped upang simulan ang kabanatang ito ng iyong propesyonal na buhay. Natatakot ka sa lahat ng mga bagong bagay na kakailanganin mong malaman. Nag-aalala ka tungkol sa pagpasok sa (o nag-aalala na ang iyong boss ay nag-aalala), mabilis sa pag-agaw, at pagganyak sa iyong papel. Ang mga damdaming ito ay ganap na normal. Habang marahil ay hindi mo mapapatay ang lahat ng mga ito sa iyong unang linggo o buwan, maaari mong mabawasan ang mga ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng tamang mindset.
Kung nais mong maging matagumpay, kailangan mong pumasok sa solidong pagtapak. Ang iyong layunin ay upang mabuo ang tiwala nang maaga, mapansin bago ka makamit ang ilang pangunahing inisyatibo, at bigyan ang iyong sarili ng opsyon na gawin itong isang pangmatagalang pamamalagi sa karera. Narito kung paano ito gagawin:
1. Sa halip na Mag-isip Maaari kang Magpahinga Ngayon Na Nagtatrabaho Ka, Pag-isipan Kung Ano ang Susunod
Anuman ang iyong makintab, bagong pamagat, laging alalahanin na ikaw ang CEO ng iyong sariling karera. Ang pagkakaroon ng isang mindset ng CEO ay nangangahulugang pagiging handa na kumuha ng isang aktibong laban sa reaktibong diskarte sa iyong trabaho. Nangangahulugan ito na hindi lamang nagtatrabaho sa agenda na itinatag ng iyong tagapamahala para sa iyo ngunit nagtatakda rin ng mga maaaring kumilos na mga layunin para sa iyong sarili. Kailangan mong gawin ang gawaing ibinigay at naatasan, at kailangan mong kilalanin ang mga oportunidad na maabot mo, kahit na wala sila sa iyong paglalarawan sa trabaho bawat se.
Ang isang CEO ng mindset ay nangangailangan din ng pagbuo ng mga ugnayan sa buong kumpanya - hindi lamang sa iyong departamento sa mga tao sa iyong koponan. Nangangahulugan ito na manatiling nakatuon sa iyong propesyonal na pag-unlad sa pamamagitan ng pananatili sa tuktok ng balita sa industriya, mga uso, at pinakabagong pananaliksik. Nangangahulugan ito ng paghahatid ng higit sa inaasahan sa iyo. Kung mayroon kang isang tunay na saloobin ng CEO, hindi ka lang gagana bawat araw at magbabayad-malaki ang iniisip mo, pagbuo ng isang magandang kinabukasan.
2. Sa halip na Magtulungan lamang sa Iyong Koponan, Pag-isipan Kung Ano ang Matututuhan Mo Mula sa Lahat ng Iyong Mga Kolehiyo
Karamihan sa mga tao ay nag-iisip ng mga impormasyon sa pagpupulong lamang bilang isang pagkakataon upang mabuo ang kanilang network sa labas ng kanilang kumpanya o sa network para sa isang bagong trabaho. Ngunit kung nais mong madagdagan ang iyong impluwensya at kurba sa pagkatuto kapag nagsimula ka ng isang bagong posisyon, nasa pinakamainam mong interes na mai-iskedyul ang mga pagpupulong matapos mong mapunta ang trabaho.
Isipin ang mga in-house informational na mga pagpupulong na ito bilang pagbibigay ng isang natatanging pagkakataon para sa iyo upang matugunan ang iyong mga kasamahan at alamin ang tungkol sa misyon at tilapon ng kumpanya - na lampas sa iyong mga pakikipanayam o anumang onboarding. Ito ay isang mahusay na paraan upang ipakilala ang iyong sarili, maitaguyod ang iyong tungkulin sa samahan, at itayo ang iyong personal na tatak na may paggalang sa kung ano ang nangyayari sa loob ng kumpanya.
Kapag nakilala mo ang mga indibidwal sa iyong kagawaran na nais mong malaman, humiling ng 15 minuto ng kanilang oras sa loob ng iyong unang ilang linggo sa trabaho. Para sa isang produktibong pulong, maghanda nang maaga: Alamin ang hangga't maaari tungkol sa tao at sa kanyang background. Alalahanin na ang pokus ay nasa ibang tao - naroroon ka upang maging isang espongha at ibabad ang kanyang karunungan at karanasan. Ang bawat pagpupulong ay isang pagkakataon para sa iyo upang mabuo sa isang network ng mga kaalyado, isang pag-aari kahit na kung nasaan ka sa iyong karera.
3. Sa halip na Ipagpalagay ang Lahat Ay Magaling, Iskedyul ng Iyong Sariling Mga Review sa Pagganap
Papalapit ang iyong bagong trabaho na may tunay na pag-usisa at pagnanais na patuloy na pagbutihin, at aanihin mo ang mga gantimpala. Kahit na ang maraming mga kumpanya ay nangangailangan ng taunang o bi-taunang mga pagsusuri sa pagganap ng empleyado, naghihintay hanggang sa ikaw ay nasa kumpanya nang anim na buwan o kahit isang taon upang makakuha ng solidong feedback ay hindi makakatulong sa iyong paglaki. Sa halip ay mag-iskedyul ng iyong sariling mga pagsusuri sa pagganap at sandalan ang iyong sarili sa mga katanungan para sa iyong tagapamahala tungkol sa kung nasaan ka at kung ano ang mas mahusay mong gawin. Isaalang-alang ang pag-iskedyul ng mga regular na mini-review sa isang buwanang batayan kasama ang iyong manager, koponan, at mga kasamahan.
Huwag ipagpalagay dahil hindi ka pa nakatanggap ng anumang nakabubuong pagpuna na ang lahat ay tumatakbo nang maayos. Ang ilang mga tagapamahala ay nahihirapan sa pag-dishing ng tunay na negatibong puna, ngunit kung nagkamali ka sa katahimikan para sa papuri, hindi ka gagawa ng isang marka para sa iyong sarili. Sa pamamagitan ng direktang humihiling ng impormasyon sa kung paano ka nagagawa, itinatag mo ang naunang pag-aalaga sa iyo, na nais mong bigyan ng direksyon at pananaw na makakatulong sa iyo na matulungan ang kumpanya
Tandaan na walang trabaho ang bago magpakailanman. Nakakatakot ang pagbabago at maaaring mahirap unahan kapag sinusubukan mong malaman ang mga lubid, ngunit ginagawang posible ang mga pagbabago sa mindset upang magtagumpay nang maaga at madalas. Dagdag pa, ito ay sa iyong kalamangan na maagaw ang apoy at palagiang mausisa at sabik na makisali sa iyong mga kasamahan sa mga kagawaran na malapit at malayo. Panghuli, kung ang iyong pangarap na trabaho ay sa isang araw ay maging isang CEO, walang oras tulad ng kasalukuyan upang mabuo at maiahon ang mindset na iyon.
