Binabati kita. Nakuha mo ang trabaho! Ngayon ang tunay na hamon ay nagsisimula: paghagupit sa pagtakbo sa lupa.
Minsan ay nakapanayam ako ng isang lider ng C-level mula sa industriya ng tingi tungkol sa kahalagahan ng mabilis na pagkuha ng lay ng lupain pagdating sa isang bagong papel. "Ang unang hakbang na gagawin ko kapag kumuha ng isang bagong takdang-aralin o proyekto ay ang tinatawag kong 'pagsisiyasat ng tanawin, '" aniya. "Pinag-aaralan ko ang aking paligid, at sinisikap kong maunawaan ang mga tao at mga proseso na nagtutulak ng halaga sa partikular na lugar."
Nakikita mo, kung ginugol mo ang unang ilang linggo ng isang bagong trabaho na nakatuon lamang sa iyong bagong paglalarawan sa trabaho, magpapasa ka ng mga pagkakataon na magtatakda sa iyo para sa pangmatagalang tagumpay at paglago, tulad ng pag-unawa kung paano maaaring suportahan ng iyong papel ang iba pang mga lugar ng negosyo at pagbuo ng mga alyansa na may impluwensyang katapat.
Ngunit sa pamamagitan ng pagkilala sa iyong bagong kapaligiran, magagawa mong mabilis na mag-pick up ng momentum at kilalang-kilala para sa pagmamaneho ng halaga sa samahan mula mismo sa get-go. Magsimula sa apat na mga tip na ito.
1. Maging Go-to Person
Bago ka magtakda upang matugunan ang sinuman, bumuo ng isang 30-segundo na pitch na maipaliwanag ang iyong tungkulin at responsibilidad, na sinusundan ng tatlong puntos ng bullet na naglalarawan kung bakit dapat hilingin ka ng iyong mga bagong contact. Maaari mong sabihin, halimbawa, "Ako ang bagong manager ng senior supply chain, na responsable para sa supplier sourcing, strategic planning, at kalidad control. Halika sa akin sa tuwing kailangan mo ng tulong sa mga negosasyon sa pagpepresyo o mga tagapagtustos o kung mayroon kang isang katanungan tungkol sa merkado ng kalakal sa pandaigdig. "
Ibahagi ang iyong komersyal kapag nakatagpo ka ng mga bagong kasamahan upang turuan ang mga ito tungkol sa iyong bagong papel, ang halaga na idinagdag mo, at kung bakit dapat silang lumapit sa iyo. Sa pamamagitan ng patuloy na pagpapakilala sa iyong sarili sa ganitong paraan, maaari mong itakda ang iyong sarili bilang isang kapani-paniwala na awtoridad at pumunta-dalubhasa sa mga lugar kahit na lampas sa iyong paglalarawan sa trabaho. Pagkatapos, mapagtanto ng mga tao na maaari silang dumating para sa mas malaking larawan, mas madiskarteng bagay.
2. Maghanap ng isang Maimpluwensyang Kaibigan
Susunod, maghanap ng isang konektado na rin at iginagalang sa iyong bagong pangkat - tulad ng iyong bagong tagapamahala o nangunguna sa isang pangunahing proyekto - at magtakda ng isang oras upang makipag-chat. Ipaalam sa kanya na pinahahalagahan mo ang kanyang kaalaman at impluwensya at na pahalagahan mo ang ilang payo habang sinisimulan mo ang iyong bagong papel.
Repasuhin ang tsart ng organisasyon sa kanya at itanong, "Sino ang mga pangunahing tao na dapat kong ipakilala sa aking sarili?" At "Ano ang mga tanong na dapat kong tanungin sa kanila?"
Mula sa mga sagot na natanggap mo, lumikha ng isang checklist ng mga pangalan, at lumikha ng isang plano upang kumonekta sa bawat tao sa iyong unang buwan sa trabaho. Alin ang nagdadala sa atin sa:
3. Sumakay sa isang Pakikinig na Paglibot
Ngayon, simulan ang pagbuo ng isang network ng impluwensya sa pamamagitan ng pagkonekta sa bawat indibidwal sa iyong listahan sa panahon ng isang maikli ngunit may layunin na "pakikinig na paglilibot." Ang iyong misyon dito ay magkaroon ng isang napakahusay at talakayang pang-edukasyon na maglalagay ng pundasyon para sa pakikipagtulungan sa hinaharap sa pamamagitan ng pagtalakay sa iyong bagong co Ang mga tungkulin, mga layunin, mga hamon, at mga paraan na makakatulong sa bawat isa. Sa bawat pagpupulong, pakinggan ang ilang pangunahing paraan upang maging mapagkukunan sa kanila sa iyong unang buwan sa trabaho.
Halimbawa, kapag ang isang bagong manager ng kaganapan alam kong natutunan na ang isang kasamahan ay nakatanggap lamang ng isang hindi inaasahang malaking malaking paghahatid ng bill, tinanong niya na makita ang orihinal na kontrata, mabilis na nakilala ang ilang mga kulay-abo na lugar, at muling nakipag-usap sa vendor. Ngayon na ang hindi malilimutang unang impression.
4. Bumuo ng isang Maimpluwensyang Network
Kung ang ideya ng paghahanap ng isang maimpluwensyang kaibigan upang matulungan kang "suriin ang tanawin" ay napatunayan na kapaki-pakinabang, ngayon isipin ang kapangyarihan ng isang network na puno ng gayong mga indibidwal. Sa iyong paglilibot sa pakikinig, magpatuloy na magtanong tungkol sa ibang mga tao sa kumpanya na may impluwensya, gumawa ng mga bagay na nangyari, at halaga ng drive, anuman ang kung saan sila nakaupo sa hierarchy ng opisina. Sa partikular, magtipon ng katalinuhan sa mga kategoryang ito:
-
Mga Powerhouse ng Impormasyon: Ang mga indibidwal na ito ay nagpapanatili ng isang daliri sa pulso ng kung ano ang nangyayari sa samahan at industriya sa kabuuan. Sa pamamagitan ng pag-tap sa kanilang kaalaman tungkol sa makasaysayang data at mga umuusbong na mga uso, ikaw ay mabigyan ng kapangyarihan upang makagawa ng mas mahusay na mga desisyon sa negosyo nang mas mabilis.
-
Mga Influencers: Ang mga kasamahan na ito ay may isang pinahusay na kakayahan upang manguna sa pagbabago at maganap ang mga bagay. Bigyang-pansin kung sino ang may impluwensya anuman ang kanilang pamagat sa trabaho. Ang pagkakaroon ng isang influencer o dalawa sa iyong sulok ay magiging napakahalaga kapag kailangan mong maglunsad ng isang bagong inisyatibo o makakuha ng buy-in para sa isang ideya. Ang mga bagay ay pasulong nang mabilis kapag ang isang influencer ay nakasakay.
-
Mga Coalitions: Maghanap para sa mga taong nabuo ng mga pangkat na epektibo nang nagtutulungan at malayang magbahagi ng impormasyon, mapagkukunan, at mga pagkakataon. Tanungin ang iyong sarili, "Ano ang sosyal na pandikit na nagbubuklod ng grupong ito?" Ito ay magbibigay sa iyo ng pananaw sa mas mahusay na pakikipagtulungan sa mga pangkat na iyon at sa loob ng samahan.
Sa pamamagitan ng pagkilala sa mga uri ng mga indibidwal na ito, mas malalaman mo kung sino ang mag-iisa sa iyong sarili at kung paano. Tulad ng sinabi ni Sophie Vandebroek, punong opisyal ng teknolohiya na kasama si Xerox, "Hindi sapat na magkaroon ng isang maliwanag na ideya. Napakarami kong nakita na mga proyekto na pinamumunuan ng mahusay, madamdamin na mga tao na nabigo dahil sinubukan nilang maging isang nag-iisa na impluwensyado. Kailangan mong makuha ang lahat ng mga tamang tao sa bangka kasama mo. ”Habang lumalaki ang iyong network, ang iyong kakayahang maging isang epektibong pinuno at impluwensya ay lalakas din.
Huwag lamang gastusin ang iyong unang buwan na nakatuon sa mastering ang mga gawain na nakalista sa iyong bagong paglalarawan sa trabaho. Kung gagawin mo, makikita mo ang mga mahalagang pagkakataon upang maunawaan kung paano umaangkop ang iyong papel sa mas malaking larawan. Sa pamamagitan ng paglaan ng oras upang makabuo ng mga relasyon, makinig, at makuha ang lay ng lupa, makakakuha ka ng momentum sa iyong tungkulin at maitaguyod ang iyong sarili bilang isang pangunahing manlalaro sa iyong bagong samahan.
