Ang pagkuha ng isang bagong boss ay maaaring maging nerve-wracking. Para sa mas mahusay o mas masahol pa, naisip mo kung paano magtrabaho sa kasalukuyang manager. Alam mo kung gaano katagal aabutin siya upang tumugon sa isang email, ang pinakamainam na diskarte para sa pagtagis ng mga bagong ideya, at kung paano niya tinukoy ang "Mabilis!"
Ngunit walang pagtanggi na ang pagtatrabaho para sa bago ay isang pagkakataon. Kahit na ikaw ay isa sa mga masuwerteng ilang nagmamahal sa iyong boss, isang bagong tao ang pipilitin mong lumago. Sa pinakadulo, ang pagbuo ng rapport sa buong muli ay isang mahalagang kasanayan.
At kung ang pakiramdam mo tulad ng dati mong manager ay pinipigilan ka? Pagkatapos, ito ay maaaring ang break na kailangan mo.
Siyempre, ang pagnanais ng mga bagay na bumaba sa kanang paa ay hindi sapat upang gawin ito. Ang mga taong gumugol sa pagkakataong ito ay ginagawa ang sumusunod na tatlong bagay:
1. Inilalagay nila ang kanilang Pinakamahusay na Paa Ipasa
Karaniwan, kapag nakatagpo ka ng isang bagong boss, ito ay bilang isang aplikante o bagong tatanggap ng upa, at nakatuon ka sa pagiging iyong pinaka-kahanga-hangang sarili. At pagkatapos, habang tumatagal ang oras, medyo nakakarelaks ka.
Kapag nagsimula ka, basahin mo ang bawat draft ng email ng limang beses. Ngayon, binaril mo ang mga sagot sa isang linya mula sa iyong telepono. Dati sa oras mo araw-araw, ngunit ngayon hindi mo pinapawisan ang pagkaantala mula sa isang mahabang linya sa Starbucks. Iyon ay dahil kapag naitatag mo ang kredensyal sa iyong dating tagapamahala, maaaring nalaman mo na hindi niya talaga inintindi ang pag-email sa etika o panayam.
At habang maaari itong nakalilito dahil alam mo ang iyong trabaho sa loob at labas sa puntong ito, kailangan mong tandaan na bumalik ka sa parisukat na isa sa laro ng impression sa iyong bagong boss. Kaya, i-play sa pamamagitan ng lahat ng mga patakaran ng propesyonalismo upang ipakita sa iyo kung ano sila.
Iwasan ang Pagkuha ng Masyadong Malayo
Ang isang bagay na nagpapakilala sa matalinong mga tao ay alam nila kung paano i-dial ang propesyonalismo-nang walang labis na overcompensating. Sa madaling salita, hindi mo nais na magpakita ng isang oras nang maaga, sa isang suit, at sumulat ng sobrang pormal na mga email sa loob ng dalawang linggo nang sunud-sunod; at pagkatapos ay bumalik sa iyong mga dating daan.
Iyon ay magiging tulad ng sa tingin mo na ang pagsunod sa mga patakaran ay isang switch na iyong binuhay upang makagawa ng isang magandang impression (at pagkatapos ay patayin muli ang sandaling nakakuha ka ng komportable). Ang pagba-bounce sa pagitan ng mga matinding kalakal ay malito lamang sa iyong bagong boss.
Kaya, hakbangin ito sa isang paraan na katugma sa kung paano mo pinaplano na gumana nang pasulong. Layunin na maging ilang minuto nang maaga, laktawan ang masyadong-kaswal na hitsura, at patunayan ang iyong mga email. Iyon ang mga pagbabago na gagawing maganda ka - at posible upang mapanatili ang mahabang panahon.
2. Nagdudulot sila ng mga sariwang ideya
Kapag may isang hakbang sa isang tungkulin sa pamamahala, naghahanap sila ng mga paraan upang mapanatili ang pasulong sa koponan. Kaya't isang pagkakataon para sa iyo na magbahagi ng mga ideya na mayroon ka para sa mga makabagong ideya o mga bagong paraan na maaari kang mag-ambag.
Kaya, mag-iskedyul ng isang pagpupulong at ihanda ito sa pamamagitan ng pag-iisip ng anumang mga lugar para sa pagpapabuti. Mayroon bang anumang iniisip mong maaaring mai-streamline (o nagkakahalaga ng pag-eksperimento sa)? Mayroon ka bang isang ideya upang isulong ang isang inisyatibo sa koponan?
Kung walang tumalon sa iyo, gugugulin ang pagpupulong na magtanong. Tanungin ang iyong boss tungkol sa kanyang mga priyoridad at kung ano ang nais niyang mabuo. Kumuha ng mga tala at pagkatapos ay bumalik at isipin ang sinabi niya. Mula doon, magpadala ng isang follow-up email na may mga paraan upang matugunan ang mga layunin.
Iwasan ang Pagkuha ng Masyadong Malayo
Kung pinag-uusapan mo ang mga pagpapabuti, mayroong isang tukso na umasa sa hindi gumagana. Ngunit alam ng mga matalinong tao na ang mga bagay na pinag-uusapan - maging ang iyong dating boss o kung paano nagawa ang mga bagay-bagay ay hindi kailanman isang magandang ideya.
Maaari kang magmukhang maliit, o tulad ng mayroon kang bagahe. Kahit na sa palagay mo ito ay isang layunin na katotohanan na ang iyong lumang sistema ay sumisigaw o hindi ka nagawang gumana hanggang sa iyong buong potensyal, iwasan ang paglabas. Manatiling naka-focus at positibo.
3. Nag-aalok sila upang Makatulong
Ang iyong boss ay bago - sa kumpanya, sa departamento, o sa pagiging responsable para sa trabaho ng iyong koponan. At natatandaan mo kung ano ang kagaya ng pinakabagong karagdagan sa isang pangkat: Palagi kang maraming katanungan.
Kaya, gamitin ito bilang isang jump off point upang kumonekta sa iyong superbisor.
Alok upang ibahagi ang kaalaman sa institusyonal, o ang lihim sa pagkuha ng isang pinong printer upang gumana, o ang iyong mga nakaraang pakikipag-ugnay sa isang pangunahing stakeholder. Gawing malinaw na nasisiyahan ka upang sagutin ang anumang katanungan habang ang bilis ng iyong manager ay bumilis.
Iwasan ang Pagkuha ng Masyadong Malayo
Alam ng mga matalinong tao ang pagkakaiba sa pagitan ng pagiging kapaki-pakinabang at pagsuso. Huwag simulan ang kumikilos tulad ng alagang hayop ng guro o humirang ng iyong sarili bilang tagapamagitan sa pagitan ng iyong superbisor at iyong koponan.
Ang pag-uugali na ito ay halos palaging mga backfires, dahil gusto mo na maglaro ng mga paborito ang iyong manager. Gagawin nitong magalit ang iyong mga kasamahan (at maaaring magalit sa iyong boss, ).
Kaya, huwag kumilos na ikaw lamang ang tao sa koponan na maaaring magbigay ng anumang tulong. Hikayatin ang iyong mga katrabaho na makakatulong din, at pag-usapan ang kanilang mga kakayahan.
Ang huling bagay na ginagawa ng lahat ng matalinong tao sa sitwasyong ito. Kahit na ang iyong mga system ay nananatiling halos pareho (at ito ay para sa kurso para mabago sila), ang mga tao ay, ayon sa likas na katangian, naiiba. Ang iyong bagong boss ay makipag-usap sa kanyang sariling paraan at magtatakda ng mga priyoridad na nakikita niyang angkop.
Upang mapanatili ang pasulong sa iyong sariling karera, maging nababaluktot at bukas sa mga bagong pagkakataon. Ito ay isang pagkakataon para sa iyo na lumago at magpatuloy din.
