Ang mga resume ay hindi palaging nag-iiwan ng maraming silid para sa pagkatao. At, tulad ng alam ng sinumang sinubukan na umusbong ang kanyang resume, ang pagsubok na magsabi ng isang magkakaugnay na kuwento sa form ng bullet ay nakakalito. Kaya, ito ay hindi nakakagulat na ang pahayag ng buod ay nakakakuha ng isang medyo tanyag na paraan upang sipain ito.
Sa isang buod, maaari mong piliin ang iyong pinaka-kahanga-hangang mga nagawa, baybayin kung ano ang iyong kadalubhasaan, at magbigay ng isang pangkalahatang kahulugan ng kung ano ang naging landas ng iyong karera. Ano ang hindi mahalin?
Wala. Maliban kung alam mo, mali ang iyong ginagawa. Tulad ng sa natitirang resume mo, mas mahusay mong masusukat ang iyong mga resulta at pag-back up ng iyong mga kasanayan sa mga numero, sa halip na gumamit ng mga parirala ng cliché.
Upang matulungan kang mas mahusay na magkakaiba sa pagitan ng kung ano ang lehitimong kahanga-hanga at kung ano ang nagtaas ng kilay (sa "ugh, hindi isa pa …" na paraan), narito ang tatlong karaniwang paglalarawan na dapat mong iwasan sa lahat ng mga gastos.
1. Malaking Larawan Thinker o Out-of-the-Box Thinker
Bagaman hindi lahat ay talagang isang out-of-the-box na nag-iisip, ang parirala ay ginagamit nang labis ngayon na hindi lamang ito espesyal na pakiramdam. Tulad ng sinabi ng manunulat ng Muse na si Sara McCord, "Seryoso, kung ikaw ay isang taong nag-iisip sa labas ng kahon, bakit hindi mo na lang gawin ito …"
Kasama sa mga linya na ito, magbigay ng mga anekdota na naglalarawan ng konsepto. Ang nakatatakot ay mga halimbawa ng mga oras na ang iyong malaking larawan o mga ideya na nasa labas ng kahon ay talagang nakatulong sa epekto ng isang proyekto. Sa halip na magtuon sa mga abstract na paglalarawan ng iyong mga lakas, pumunta para sa aktwal na mga nagawa na nagpapakita ng mga ito.
2. Pinuno ng Pag-iisip o Pinuno ng Pampasigla
Ang bagay tungkol sa pagiging pinuno ay hindi ito isang bagay na maaari mo lamang ipagkaloob sa iyong sarili - ang ibang tao ay kailangang mag-upuan para sa iyo at, alam mo, sundin ka. Kaya, medyo kakaiba ang tawagan ang iyong sarili ng isang pinuno ng pag-iisip, isang pinuno ng pampasigla, o anumang uri ng pinuno sa iyong resume. Ito ay tulad ng pag-knighting sa iyong sarili. Hindi mo magagawa iyon.
Gayunpaman, maaari mong ituro ang mga oras na pinamunuan mo. Oo, dito ay isinasama mo ang oras na pinamunuan mo ang iyong koponan upang makumpleto ang isang kahanga-hangang gawain (sa isip, laban sa lahat ng mga logro). Ngunit, ito rin ay isang lugar upang maisama ang lahat ng iba pang mga bagay na nagbibigay sa iyo ng isang pinuno, tulad ng kapag naipakita mo sa mga grupo, pinagaan ang mga paglipat ng organisasyon, o nabuo ang mga kasanayan ng iyong mga empleyado.
3. Makabagong o Pangitain
Ito ay uri ng paglalarawan sa iyong sarili bilang "madamdamin." Hindi ito masamang bagay, ngunit sobrang nasasaktan na ito ay tumigil na nangangahulugang anumang kapaki-pakinabang. Ang isang pulutong ng mga tao ay itinapon ito, ngunit hindi sila tunay na may katibayan upang mai-back up ito.
Sa halip, tulad ng maaari mong hulaan ngayon, magbigay ng mga halimbawa ng mga oras na aktwal mong na-innovate. Magsimula ng isang bullet na may "Invented …" o "Nilikha bago …" Ang pagtawag sa iyong sarili ng isang pangitain o naglalarawan sa iyong trabaho bilang makabagong hindi lamang nag-iiwan ng isang impression, at lantaran, ay hindi ito mapaniwalaan.
Ang mga resume ay madalas na pag-upa ng unang impression sa iyo ng mga tagapamahala. Huwag mag-aaksaya ng anuman sa mahalagang puwang na mayroon ka sa malambot na mga salita ng tagapuno. Bigyan sila ng isang tunay na upang gumana.
