Nais kong sabihin sa iyo na ang iyong tagapamahala ay palaging magmamahal sa iyong mga ideya. Ngunit sa kasamaang palad, tulad ng malamang na alam mo na, hindi iyon ang kaso.
At sa tuwing nag-i-shoot siya ng isang bagay, nais mong maghatid ng isang monologue kasama ang mga linya ng, "Nawawala mo ang katalinuhan sa likod ng aking pag-iisip at dapat dalhin sa isang ospital." O, maaari mong hayaan ang iyong sarili na maniwala na ikaw ay isang pagkabigo at dapat ka na lang huminto ngayon. O maaari ka ring magpalabas at mas lumalakas tungkol sa kung paano sila "hindi" nakikinig sa iyo.
Bilang cathartic na maaaring maramdaman ng mga reaksyong iyon, wala sa kanila ang tunay na produktibo. Upang matulungan kang magpatuloy at matuto mula sa bawat pagtanggi, gawin itong mga pariralang isang regular na bahagi ng iyong bokabularyo.
1. "Ano ang Sasabihin Mo Oo sa ideyang ito?"
Ang iyong ideya ay toast kapag ibinabalik ito ng iyong manager, di ba? Kaya, hindi ito dapat. Maaaring ang marka ng iyong orihinal na pag-iisip, ngunit hindi nangangahulugang walang anumang halaga na nai-save mula dito. At ang mga pagkakataon, sasang-ayon ang iyong boss.
Kaya sa halip na tanggapin ang pagkatalo, magtanong ng mga katanungan tulad ng "Ano ang sasabihin mo oo?" At "Mayroon bang bahagi ng ideya na sumikat?"
Ang mga sagot na iyon ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang nagtrabaho at kung ano ang hindi. Pagkatapos, gamitin ang feedback na iyon upang magkaroon ng ibang bagay na mas nakakaapekto at mas mahirap para sa iyong boss na iling ang kanyang ulo.
2. "Salamat sa Iyong Feedback, Gawin Ito ba ay Maigi para sa Akin na Muli itong Muli sa Ilang Linggo / Buwan?"
Ito ay nagkakahalaga na sabihin ito muli, kaya gagawin ko: Matalino ka, nagdadala ka ng maraming sa mesa, at mayroon kang maraming magagandang ideya. Ngunit walang sinuman sa mukha ng planeta ang nagkaroon ng 100% ng kanilang mga ideya na ipinatupad. Kasabay nito, hindi nangangahulugang masama sila. Nawala ko ang bilang ng mga beses na sinabi sa akin ng aking tagapamahala, "Ito ay kawili-wili, ngunit mayroon kaming mas malaking isda na magprito. Bisitahin natin ito sa hinaharap. ”
Ngunit bakit hindi ngayon, di ba? Pagkatapos ng lahat, hindi ka pa nagpakita ng isang bagay na katawa-tawa. Bakit hindi maililipat ng iyong manager ang mga bagay sa paligid upang mapaunlakan ka? Basahin muli ang mga katanungang iyon at isipin kung paano ito tunog. Sasagutin mo ba ang mabait sa isang tao na nagawa ito?
Sa halip, pasalamatan lamang ang iyong tagapamahala para sa puna at tanungin kung mayroong isang tiyak na tagal ng panahon kung saan sa palagay niya maaari mo itong tuklasin pa. Magagawa mong mai-gauge mula sa kanyang tugon kung siya ba ay tunay na sa ideya o maiiwasan lamang ang pagsara sa iyo.
3. "Ano ang Dapat Akong Ituon sa halip?"
Napakadali mong isara pagkatapos mo, well, ma-shut down. Ito ay kahit na pakiramdam tulad ng wala kang anumang bagay na nagkakahalaga ng pagtatrabaho, lalo na ngayon na ang iyong ideya ay nasa talahanayan. Ngunit mahalagang tandaan din na marami ka pang ibang bagay na dapat gawin sa trabaho. At kahit na sinabi ng iyong tagapamahala ng "hindi salamat, " handa akong tumaya na mayroon siyang mas malaking priyoridad sa kanyang plato na magagamit niya ang iyong tulong.
Kaya, sa halip na mag-pouting, alamin kung ano ang maaari mong gawin sa halip. Ang tugon na ito ay magpapakita sa kanya na ikaw ay tunay na isang player ng koponan, kahit na na-shut down ka. At kung at kailan may akma para sa isa sa iyong mga napakatalino na ideya, maaalala ng iyong boss kung gaano ka kapaki-pakinabang at tiyakin na makukuha mo ang mga mapagkukunang kinakailangan upang maisagawa ito.
Sa ngayon, napag-usapan namin kung ano ang gagawin kapag bumagsak ang iyong ideya. At iyan ay isang mahusay na pagsisimula. Ngunit nararamdaman mo pa ba na dapat mong itago ang iyong "malaki" na bibig? Mukhang mas madali bang itago ang iyong mga saloobin sa iyong sarili, lalo na kung palaging sinasabi ng iyong boss sa iyong mga ideya?
Inaasahan kong hindi ka bumili sa ideyang iyon.
Ang pagtaas ng iyong kamay (alinman sa literal o metaphorically) ay tumatagal ng mga bayag. At sa tuwing gagawin mo ito, nakakakuha ng mas madali at medyo hindi nakakatakot. Kaya huwag tumigil sa pagsasalita. Sa halip, itulak ang iyong sarili upang maging bawat aralin ang pagtanggi. Kalaunan, makakakuha ka ng napakahusay sa pagtatalo ng iyong mga ideya na magiging (halos) imposible na i-down.
