Sumusuko kapag napadaan ka para sa isang promo. At ito ay sumasamo kahit na higit pa kapag pinapanatili itong nangyayari sa bawat solong siklo ng pagsusuri. Ang lahat ng mga uri ng mga saloobin marahil ay tumawid sa iyong isip. Maaaring magtaka ka kung hindi ka sapat. Maaari kang magtaka kung hindi ka pinahahalagahan. At pagkatapos, maaari mong magtaka kung sino ang dapat mong sisihin sa iyong kakulangan ng paglaki.
Ngunit bago mo simulang ituro ang mga daliri, narito ang ilang mga mahihirap na katanungan na dapat mong tanungin ang iyong sarili.
1. Pupunta ka ba sa Itaas at Higit pa - o Ginagawa Mo Lang Ano ang Hiniling?
Kung ginagawa mo ang lahat ng itinalaga sa iyo ng iyong boss, mahusay iyon. Kung ginagawa mo nang maayos ang mga bagay na iyon, mas mahusay.
Ngunit maging tapat tayo: Iyon ang hubad na minimum na kailangan mong gawin upang manatiling nagtatrabaho. Ang mga taong pumunta sa itaas at lampas na makilala ang mga problema bago ibigay sa kanila ng kanilang mga tagapamahala, gumawa ng pagkukusa upang makahanap ng mga solusyon, at pag-tackle ng mga proyekto na hindi nais ng iba.
Kaya, tingnan ang iyong kamakailang gawain at tanungin ang iyong sarili kung maaari mong makilala ang mga problema na pareho mong nakilala at nakatulong upang malutas.
Kung Hindi mo Malalaman ang Anumang
Mag-isip ng mga paraan na gumawa ng inisyatiba ang iyong na-promote na mga kasama sa koponan. Ang mga paraan na pinuntahan nila sa itaas at lampas ay isang plano para sa iyo upang makarating ng isang promosyon sa hinaharap. Kung natigil ka, inirerekomenda ng Muse na manunulat na si Katie Douthwaite White ang apat na pangunahing hakbang na ito: paglalagay ng puna sa pagkilos, pag-asang mga pangangailangan, pagdadala ng mga ideya sa talahanayan, at lumabas sa iyong paraan.
Ngunit, Kung Pupunta ka sa Itaas at Higit pa
Kung naramdaman mong nagdadala ka ng isang bagay na higit sa talahanayan, tanungin ang iyong sarili kung posible na hindi ito napagtanto ng iyong manager. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang pinakamahusay na mga bosses ay hindi nag-iisip ng mga mambabasa at kung hindi ito direktang nakakaapekto sa iyong trabaho sa isang paraan na nakikita niya, kung gayon maaari siyang tunay na walang ideya. (At para sa higit pa sa kung paano magyabang nang walang pakiramdam tulad ng isang haltak, basahin ito.)
2. Mayroon bang Talagang Isang Promosyon sa Talahanayan?
Ano ang isa sa mga dahilan na naghahanap ka ng isang promosyon? Kung tulad ka ng karamihan sa mga tao, ito ay isang suweldo ng suweldo. Ngunit ano ang kalagayan ng iyong kumpanya ngayon? Kung nahihirapan ang negosyo o ipinadala ng iyong koponan ang badyet nito, maaaring hindi ka maaaring magkaroon ng anumang cash na natira upang mabigyan ka ng itaas na iyong hinahanap.
Kung Wala
Maaari kang magtanong sa iyong boss para sa iba pang mga perks. Siguro ang iyong pamagat ng trabaho ay hindi sumasalamin sa gawaing ginagawa mo sa kasalukuyan. Siguro gusto mong kumuha ng mga bagong proyekto. Kilalanin ang nais mong baguhin (maliban sa suweldo mo) at makipag-usap sa iyong boss tungkol dito. Pagkatapos, kapag ang pag-reset ng badyet, magagawa mong talakayin ang pag-aayos ng iyong suweldo upang maipakita ang iyong mga bagong responsibilidad.
Kung May Ay
Magkaroon ng isang puso sa puso ng iyong boss tungkol sa iyong pagkabigo, ngunit humiling din ng matapat na puna tungkol sa kung bakit hindi ka na-promote. Siyempre, mas madali itong masabi kaysa sa tapos na. Kaya gamitin ang email na template na ito upang masimulan ang pag-uusap.
3. Ang Promosyon Nais Mo ba Tunay na Pagkasya para sa Iyo?
Tumingin sa paglalarawan ng trabaho para sa papel na nabigo ka na hindi mo nakuha. Pagkatapos, ihambing ito sa iyong kasalukuyang mga layunin sa karera. Nakatulong ba ang trabahong ito sa iyo na gumawa ng isa pang hakbang patungo sa gusto mo? O hinabol mo lang ang isang mas pamagat na mas matanda at mas malaking suweldo?
Kung Ito ba
Itanong sa iyong sarili ang isang matigas na katanungan: Alam ba ng iyong boss na ito ang gusto mo? Kung hindi, alalahanin: Hindi siya isang mambabasa ng isip. Siyempre ang pag-uusap na ito ay mas kumplikado kaysa sa sinasabi, "Gusto ko ito nang labis." Sa halip, gawing mas produktibo ang talakayan sa larong ito ng laro.
Kung Hindi
OK lang yan! Hindi mo kailangang magmadali ng isang promosyon kung wala ito sa track na gusto mo! Sa halip, gumawa ng isang hakbang pabalik at malaman kung ano ang talagang gusto mo. Pagkatapos ito ay magiging mas malinaw kung ano ang dapat mong susunod na paglipat.
Kapag sa tingin mo ay karapat-dapat ka sa isang promo, mahirap maipasa para dito. Ngunit sa pamamagitan ng pagiging matapat tungkol sa kung ano ang maaari mong pagbutihin, kung ano ang nagawa mo upang kumita ito, at kung ano ang gusto mo, inilalagay mo ang iyong sarili sa landas upang mapunta ito nang mas maaga kaysa sa iniisip mo.
Gamit ang sinabi, maaaring napansin mo ang isang pattern dito, at ito ay upang panatilihin ang iyong boss sa loop. Pagkatapos ng lahat, kung nais mo ang kanyang tulong upang magpatuloy, kailangan mong sabihin sa kanya kung ano ang iyong hinahanap. Mas mahalaga, kailangan mo ng kanyang matapat na puna upang maunawaan kung paano mapunta ang trabaho na gusto mo.
Lumabas na ngayon at magkaroon ng isang matapat na pag-uusap!
