Hindi ito ang iyong unang paghahanap ng trabaho. Kaya, alam mo na mahalaga na magtanong sa mga tanong. Medyo malinaw, makakatulong sila sa iyo na limasin ang anumang pagkalito at matuto ng karagdagang impormasyon.
Ngunit hindi iyon ang lahat: Ang mga tamang katanungan ay makakatulong din sa iyo na gumawa ng isang magandang impression.
Iyon ay dahil ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay may mga blinders. Ang kanilang nag-iisang pokus ay ang pag-landing ng trabaho, at sa gayon nagtatanong lamang sila hanggang sa puntong iyon. Ngunit, kung maglaan ka ng oras upang mag-isip ng mga may pag-iisip, at hindi tulad ng pag-check mo ng isang kahon, mapapahanga mo ang ibang tao.
Kaya, tanungin ang mga katanungan sa ibaba sa naaangkop na yugto, at hindi mo malilimutan ang mga tamang kadahilanan.
1. Sa isang pulong ng Networking: "Maaari Ko bang Makatulong sa Iyong Makatagpo ang Anumang Iyong Mga Layunin sa Karera?"
Ito ay tinatawag na isang "impormasyon sa panayam" dahil ito ang iyong pagkakataong makuha ang iskol sa papel ng ibang tao, kumpanya, at tilapon ng karera.
At sa gayon, alam mo na ito ay isang pagkakataon upang tanungin ang iyong contact tungkol sa kultura ng kumpanya, at kung mayroon silang anumang payo para sa isang tao sa iyong sapatos.
Habang maaari mong maramdaman na hiniling mo sa ibang tao ang tungkol sa kanilang sarili sa buong oras, maraming naghahanap ng trabaho ay madalas na hindi nakakalimutan na nagtanong kung paano ka makakatulong, din.
Hindi mo maaaring isipin ito, dahil pupunta ka sa ibang tao para sa kadalubhasaan. Ngunit maaaring mayroong isang tao sa iyong network na gusto nilang matugunan; o marahil ikaw ay higit sa isang bagay na kung saan sila ay isang baguhan.
Sa pamamagitan ng pag-alay ng tulong, agad mong ginagawang mas mababa ang isang pag-uusap, na ginagawang impression na ikaw ay isang taong nag-iisip tungkol sa iba.
2. Sa panahon ng Proseso ng Aplikasyon: "Nagkaroon Ako ng Tanong Tungkol sa. Maaari Mo bang Linawin / Ipaliwanag / Ipakita?
Maraming nasa isip mo bilang isang aplikante sa trabaho. At sa gayon, sa isang perpektong mundo, ang bawat bahagi ng proseso ng aplikasyon ay magiging diretso. Malinaw kung saan dapat mong isumite ang lahat ng iyong mga materyales, at ang pagpapalitan ng email sa pagitan mo at ng manager ng pag-upa ay magkakaroon ng kahulugan.
Ngunit ang mga pahina ng application ay maaaring nakalilito. At ang mga tagapamahala ng pag-upa ay ang mga tao, at kung minsan ay nagmamadali tayo sa pamamagitan ng isang email. Alin ang dahilan kung bakit naiintindihan namin kapag nakikipag-ugnay kami sa mga katanungan. Ang pagpapanatiling simple at maikling, tulad ng tanong sa itaas ay ang paraan upang pumunta.
Ito ay maaaring mukhang medyo halata, ngunit kapag sinusuri ko ang mga aplikasyon, ang mga email na may mga katanungan ay palaging gumawa ng impresyon sa akin. Kung may sumulat ng maraming talata kaya kailangan kong manghuli sa kanilang hinihiling, o kung kumuha sila ng isang malupit na tono, kaysa sa impresyon na iyon (matagal na, bastos) natigil. Sa kabaligtaran, kung may nagtanong sa isang bagay na magalang at hanggang sa ngayon, gumawa ako ng isang tala sa kaisipan. Naisip kong ganoon din ang kanilang pagtugon sa isang isyu na lumitaw din sa trabaho.
Hindi sa banggitin, nagtatakda ka upang maging mas matagumpay kaysa sa kung ikaw ay nalilito at hindi kahit na ano mang sabihin.
Habang hindi ka dapat gumawa ng isang katanungan upang makipag-ugnay lamang sa manager ng pag-upa (Maaari naming makita sa pamamagitan ng na!), Dapat mong kailangan ng karagdagang impormasyon, gumamit ng pagkakataong mapabilib sa iyong mga kasanayan sa komunikasyon.
MGA LALAKI NA GUSTO NG PAG-APPLYING SA ISANG BAGONG Trabaho
Bigyan ang iyong sarili ng kaunti (o malaki) na pampalakas sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang dalubhasa
Makipag-usap sa Coach sa Diskarte sa Paghahanap sa Trabaho Ngayon
3. Sa Panayam Mo: "Ano ang Hamon na Kasalukuyang Nakaharap mo sa Iyong Papel?"
Kung kailan ka magtanong, maaari kang manguna sa pinakadakilang mga hit tulad ng: "Ano ang maaasahan na makamit ng taong nasa tungkulin sa unang 30 araw?" At "May mga pagkakataon ba para sa propesyonal na pag-unlad?" Pagkatapos ng lahat, sila tanyag ka dahil tinutulungan ka nila na makuha ang mahalagang impormasyon. (Kung nais mo ng isang pampapanig, narito ang isang listahan ng mga karaniwang paraan upang tumugon sa "Anumang mga katanungan?")
Ngunit, tandaan, ang iyong layunin ay upang malaman ang higit pa - at gumawa ng isang magandang impression. Iyon ang dahilan kung bakit nagmumungkahi si Muse Career Coach Al Dea tungkol sa mga hamon. Ang mga tagapanayam sa pangkalahatan ay binibigyang diin ang lahat ng magagandang aspeto ng pagtatrabaho sa isang kumpanya, at pagkatapos ang karamihan sa mga kandidato ay manatili sa daang iyon sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa kanilang pinakamahusay na sandali doon.
Iminumungkahi ni Dea na i-flipping ang script sa tanong sa itaas.
Ito ay isang jump off point upang kunin ang talakayan sa isang sariwang direksyon, ngunit sa kabila nito, nagbibigay ito sa iyo ng pananaw sa sakit ng tagapanayam. Gamitin ang impormasyong ito kapag ginawa ang tala ng pasasalamat sa iyo (sa pamamagitan ng pagpapalabas ng isang ideya o dalawa), at mapabilib ang mga ito sa iyong paglutas ng problema at pag-iisip ng malikhaing.
Talakayin ng katotohanan: Ang iyong mga araw ng pagtatanong ay hindi magtatapos sa sandaling mapunta ang trabaho. Magkakaroon ka ng isang pagpatay sa mga bago habang sinisimulan mo ang iyong bagong posisyon. Kaya, isakatuparan ang pamamaraang ito at mapagtanto ang mga katanungan ay maaaring gumawa ng higit pa kaysa sa tulong na makahanap ka ng mga sagot sa kung paano gawin ang mga bagay. Kung patuloy mong ginagamit ang mga ito upang makabuo ng ugnayan at ipakita ang iyong pag-iisip, pupunta ka sa pagbuo ng matibay na ugnayan sa iyong bagong papel.
