Ang pagpapasya kung sumali sa isang itinatag na kumpanya o isang pagsisimula ay maaaring maging matigas. Sa isang banda, ang mga malalaking organisasyon ay nag-aalok ng kadalubhasaan sa bahay, pagkilala sa pangalan, at sukat - lahat ng ito ay maaaring makinabang sa iyong karera. Sa kabilang banda, ang mga startup ay mabilis, nakaganyak, at nakikipagtulungan - kasama pa, bibigyan ka nila ng pagkakataong humubog ng isang produkto, kumpanya, at maging sa industriya.
Ngunit paano kung hindi mo kailangang pumili? Mayroong isang matamis na lugar: mga kumpanya ng mataas na paglago. Pinagsasama nito ang mga mapagkukunan at suporta ng mga mas malalaking kumpanya sa pagbabago, pagkakataon, at pabago-bagong kapaligiran ng mga unang yugto.
Nakipag-chat kami sa mga empleyado sa CARFAX - isang kumpanya ng 720-empleyado na mabilis na lumalaki kasama ang 75 na bagong mga miyembro ng koponan sa susunod na taon, isang bagong pinalawak na puwang ng tanggapan sa Fairfax County, VA, mga bagong produkto, at marami pa - upang malaman ang nangungunang tatlong mga dahilan upang sumali sa isang mabilis na kumpanya. At, tulad ng mahalaga, kung paano malalaman ang isa kapag nakita mo ito.
1. Magkakaroon Ka ng Kakayahang Magkaroon ng Malubhang Matuto at Lumago
Ang pagtatrabaho sa isang mabilis na pagpapalawak ng kumpanya ay karaniwang nangangahulugang magkakaroon ka ng maraming pagkakalantad sa mga mapaghamong mga atas. Pagkatapos ng lahat, ang mga negosyo ay hindi maaaring lumipat sa mga bagong linya ng produkto, serbisyo, teritoryo, o merkado na walang mga taong may talento na makakatulong na pamunuan ang singil - at madalas, ang unang lugar na kanilang tinitingnan ay nasa loob ng kanilang sariling mga ranggo.
"Kung nagsusumikap ka, at nais mo ng mas maraming responsibilidad, nais nilang ibigay ito sa iyo, " sabi ni Mary Bartlett, Direktor ng Field Services para sa CARFAX. "Tatlong beses na akong na-promote sa nakaraang anim na taon."
Ayon kay Bartlett, ang kanyang karanasan ay hindi sa karaniwan sa loob ng kumpanya. "Ang aming yunit ng negosyo ay nagtitipon nang tatlong beses sa isang taon, kaya't makikipag-check-in ako sa ibang mga tao na nagsimula din lima o anim na taon na ang nakalilipas, " paliwanag niya. "Karamihan sa kanila ay gumagawa rin ng mga bagong bagay. Talagang cool na makita ang ibang mga tao na lumalaki, hindi lamang sa propesyonal ngunit sa personal. "
Paano Gauge Ito
Habang ikaw ay maliwanag na sabik na matuto nang higit pa tungkol sa panloob na pagsulong ng kumpanya, huwag ka lang lalabas at tanungin ang iyong tagapanayam, "Gaano ka kalaunan sa palagay mo maipapalaganap ako?" Mukhang mas interesado ka? sa pag-scale ng hagdan kaysa sa pagtagumpay sa iyong kasalukuyang papel. Dagdag pa, ang ilang mga kumpanya tulad ng CARFAX ay sinasadya na patagin upang maitaguyod ang isang kultura ng pagbabago at pakikipagtulungan sa buong negosyo, kaya't ang iyong pagtuon sa pagkuha ng isang mas mahusay na pamagat ay maaaring gawin mong parang hindi isang mahusay na akma sa kultura.
Narito ang isang mas mahusay na paraan upang mai-frame ang parehong tanong: "Sasabihin mo bang maraming pagkakataon para sa paglago sa loob ng kumpanya?"
Sapagkat nais ng mga employer na umarkila sa mga taong ambisyoso at madasig sa sarili, ang pagtatanong tungkol sa mga oportunidad sa paglaki ay hindi magrurok ng anumang mga balahibo - sa katunayan, maaari itong gawin kang mas kaakit-akit na kandidato.
"Ano ang ginawa ng taong huling gampanan na gawin?" Ay isa pang pagpipilian. Sa isip, sasabihin sa iyo ng tagapanayam ng posisyon na bukas dahil ang taong ito ay na-promote sa labas nito.
Maaari kang makakuha ng higit pang pananaw sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa iyong mga potensyal na katrabaho. Hilingin sa kanila na ilarawan ang kanilang kasaysayan sa kumpanya, na binibigyang pansin kung gaano kadalas nila nakuha ang mga bagong hamon o binago ang mga tungkulin. Sa pangkalahatan, ang isang pagbabago sa bawat isa hanggang tatlong taon ay isang mabuting tanda. Ang pagsuri sa mga profile ng empleyado sa LinkedIn ay isang mahusay na kahalili (lalo na kung hindi ka nagkakaroon ng pagkakataon na makipag-usap sa sinumang tao). Panoorin ang mga pagbabago sa pamagat o dalawang magkahiwalay na posisyon sa loob ng parehong kumpanya.
Panghuli, tingnan ang mga patakaran sa pagpapaunlad ng propesyonal - mga kumpanya na nagbibigay ng pagsasanay sa pamumuno o iba pang mga pagkakataon na malinaw na nagmamalasakit sa pamumuhunan sa kanilang kasalukuyang mga empleyado. Tandaan kung mayroong pagpipilian upang makihalubilo sa iba pang mga kagawaran, dahil pinatunayan nito na hinihikayat ng kumpanya ang pag-unlad at isang mas malalim na pag-unawa sa kung paano gumagana ang negosyo. Halimbawa, ang programang "Mga Koneksyon ng Customer" sa CARFAX ay inilalantad ang mga empleyado sa iba't ibang lugar ng negosyo kung saan mayroon silang isang pagkakataon na malaman ang tungkol sa mga layunin, hamon, at pagkakataon. Hinihikayat ng programa ang bawat miyembro ng koponan na bumuo ng isang mas malawak na pananaw, nagtataguyod ng pagbabago, at pinapanatili ang mga tao na may saligan sa paggawa ng pinakamahusay para sa mga customer. "Nakakakuha ka ng pag-unawa sa ginagawa ng ibang mga koponan, pati na rin ang pagkakataon na galugarin ang iyong mga interes, " sabi ni Betty Fonseca, Direktor ng Operations.
2. Makakakuha ka ng access sa Mga Pinuno ng Kompanya
Maaari kang gumugol ng pitong taon sa isang malaking korporasyon nang hindi nakikipag-usap sa iyong CEO. Sa isang kumpanya na may mataas na paglaki, malamang na makakuha ka ng maraming oras sa mukha sa executive team. Tulad ng maaari mong hulaan, ang mga pakikipag-ugnay na ito ay isang napakahalagang paraan upang matuto mula sa pinakamahusay, pumili ng payo at pananaw, at gumawa ng isang impression.
Iyon ang dahilan kung bakit ang bawat solong empleyado ng CARFAX ay nakikipag-usap sa CEO. "Sa CARFAX, naniniwala kami sa karunungan ng mga tao, " paliwanag ni Bartlett. "Bawat taon, ang aming CEO na si Dick Raines ay mayroong mga tawag sa maliit na kumperensya sa aming mga miyembro ng koponan at hiniling sa amin na ma-ranggo ang aming mga priyoridad para sa susunod na taon ng piskal."
Ang "plano ng laro ng CARFAX" ay nakabalangkas mula sa mga tawag na kumperensya. "Halimbawa, ang koponan ay maaaring magpasya na nais naming magtrabaho sa isang tiyak na produkto, o tutukan ang isang panloob na patakaran sa kultura, " sabi niya.
Paano Gauge Ito
Kapag ang kumpanya ay nagtatag ng mga kasanayan tulad ng ginagawa ng plano sa plano sa pagboto ng CARFAX, maaari kang maging matatag na tiwala na mayroon kang access sa mga nangungunang tao. Ang ilang mga samahan, halimbawa, ay may lingguhan o buwanang lahat ng mga pagpupulong kung saan maaaring tanungin ng mga empleyado ang pangkat ng pamumuno ng anumang mga katanungan na gusto nila. Ang iba ay nag-host ng "CEO ng tanghalian, " na nagbibigay ng isa sa limang tao ng ilang oras ng kalidad sa kanilang boss 'boss' boss.
Upang malaman kung ang lugar na iyong kinakapanayam ay may katulad na pag-setup, tanungin ang iyong tagapanayam, "Pinasisigla mo ba ang mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at pangkat ng pamumuno?"
Ngunit kahit na ang iyong kumpanya ay hindi gumawa ng isang bagay tulad nito, hindi iyon awtomatikong nangangahulugan na hindi ka makakakuha ng isang pagkakataon upang makisalamuha sa tuktok na tanso. Dapat mo ring itanong, "Gaano kadalas ang mga tao sa aking antas ay karaniwang nakikipagkita sa ulo ng?"
Ang pag-browse sa blog ng kumpanya at mga social media account ay maaari ring magbigay sa iyo ng isang ideya. Maghanap ng mga larawan o mga post na nagpapakita ng pamumuno na nakikipag-ugnay sa mga empleyado; maaari kang makakita ng isang snapshot ng COO na kumakain ng pizza sa ilang mga tao mula sa pananalapi, o ang direktor ng marketing na nagboluntaryo sa isang pangkat mula sa HR.
Handa nang sumali sa isang mabilis na lumalagong kumpanya? Suriin ang CARFAX!
3. Magkakaroon ka ng Pagkakataon na Iwanan ang Iyong Markahan
Kung umaasa kang makagawa ng isang epekto sa iyong susunod na trabaho, ang isang mabilis na gumagalaw na kumpanya ay tiyak na isang matibay na pagpipilian. Halimbawa, ang CARFAX, ay gumulong ng isang malaking bilang ng mga bagong produkto sa nakalipas na ilang taon, na binibigyan ang pagkakataon ng mga miyembro ng koponan na bumuo ng mga bagay mula sa ground up.
Ang Product Services Manager na si Jay Smith - na mula sa CARFAX mula pa noong 2007 - ay nagsabi na siya ay may karapatang magtrabaho sa maraming mga produkto at serbisyo sa panahon ng kanyang panunungkulan. "Ang paglipat mula sa koponan patungo sa koponan, at maging sa iba't ibang mga kagawaran, ay isang kamangha-manghang karanasan, " sabi ni Smith. "Natagpuan ko upang makilala ang iba't ibang mga tao, magbahagi ng mga ideya, at sa huli ay magtatayo ng mga produkto na makakatulong sa mga tao."
Hindi lamang ang proseso ang nakakaganyak, ngunit ang mga resulta ay mahusay para sa iyong karera. Ang mga tagapamahala ng pag-upa sa hinaharap ay nagmamahal sa mga kandidato na maaaring patunayan na may kakayahan silang mag-ambag sa isang bagong proyekto. Dagdag pa, kung magpasya kang lumabas sa iyong sarili o magtrabaho sa isang pagsisimula, magkakaroon ka ng maraming nauugnay na karanasan.
Paano Gauge Ito
Upang malaman kung gaano karaming mga pagkakataon na makukuha mo sa mga bagong proyekto, tanungin ang mga taong nakikipanayam ka, "Bakit ka nasasabik na umupa ng isang tao para sa tungkulin na ito?" Kung sumasagot sila sa isang bagay kasama ang mga linya ng, "Ito tinutupad ng tao ang mga pangunahing pag-andar na kailangan upang mapanatili ang aming koponan, ”marahil ay gugugol mo ang iyong oras sa mga umiiral na proyekto. Kung, sa kabilang banda, sinasabi nila, "Sa palagay ko ang tamang tao ay makakahanap ng mga pagkakataon upang makabago kung paano natin ginagawa ang mga bagay at talagang kukuha ng aming mga resulta sa susunod na antas, " masusubukan kang mag-eksperimento at makabuo ng mga sariwang ideya.
Maaari mo ring itanong, "Ang mga side proyekto o pakikipagtulungan ba ng cross-departmental ay isang malaking bahagi ng kultura ng iyong kumpanya?" Ang pakikinig na ang mga empleyado ay hinikayat na kumuha ng mga proyekto sa labas ng kanilang wheelhouse upang mapalawak nila ang kanilang mga kasanayan sa set at gamitin ang kanilang pagkamalikhain ay isang mahusay na senyales .
Ang isa pang magandang katanungan: "Sasabihin mo ba na pinahahalagahan ng kumpanya ang pagbabago? Kung gayon, paano mo isusulong o mahikayat ang pag-iisip sa labas? "Sasabihin sa iyo ng tugon ng tagapanayam kung paano nakatuon ang koponan sa pag-imbento ng mga bagong bagay, sa halip na pinuhin ang mga luma.
Sa wakas, gumawa ng isang maliit na paghuhukay sa mga press release ng kumpanya mula sa nakaraang taon o higit pa. Ang mga makabagong kumpanya ay karaniwang magkakaroon ng maraming mga anunsyo para sa mga bagong produkto o pag-update.
Mayroong isang hindi inaasahang bonus sa pag-post ng mga katanungang ito at paggawa ng iyong sariling pananaliksik: Sinasabi nito sa iyong mga tagapanayam na naisip mo, maayos, at nakatuon. Kahit na mas mabuti, kapag nagtanong ang tagapanayam, "Bakit mo nais na magtrabaho dito?" O "Ano ang gumagawa ka ng isang mahusay na akma?", Magkakaroon ka ng maraming materyal para sa iyong tugon.
