Kaya, ang iyong kasipagan sa wakas ay nagbayad at na-promote ka! Hindi lang iyon, matagumpay mong nakipagkasundo ang mga termino at ipinagdiwang ang iyong tagumpay.
Ang iyong tagumpay ay karapat-dapat, ngunit sa kasamaang palad ang hirap ay hindi titigil kapag nagbabago ang iyong pamagat (buzzkill, alam ko).
Kung makinig ka nang mabuti sa paligid ng tanggapan, mapapansin mo na ang matagumpay na mga tao sa iyong samahan ay madalas na "sikat" para sa isa o dalawang bagay. Ito ay dahil may papel silang bahagi sa ilang matagumpay na inisyatibo at isinaayos ang kanilang mga nagawa sa buong samahan. Maaari mo ring gawin ito.
Mayroon kang tungkol sa 90 araw upang talagang makagawa ng isang epekto sa isang bagong posisyon. Gastusin ang iyong unang tatlong buwan nang matalino sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang iyong "inaangkin sa katanyagan" sa iyong bagong tungkulin. Narito kung paano:
1. Maghanap ng Ilang (Makahulugang) Mabilis na Palo
Ang pinakamahusay na paraan upang maipakita sa iyo ang karapat-dapat na ang promosyon ay may isang maaga, matibay na "paghahabol sa katanyagan" na sandali na ilalagay ka para sa tagumpay sa katagalan. Mahalagang makahanap ng isang panalo na makabuluhan sa iyong bagong koponan at hindi lamang ang pinakamadaling mababang-nakabitin na prutas.
Kapag nagkakaroon ka ng one-on-one na mga pulong sa mga miyembro ng koponan at iyong boss, subukang alamin kung ano ang ilan sa kanilang pangunahing mga puntos sa sakit sa kanilang pang-araw-araw na trabaho.
Isaalang-alang ang isang halimbawa kung saan ang isang pangunahing karaingan mula sa iyong koponan sa pagbebenta ay madalas na kailangan nilang gawin ang isang toneladang pagbabago sa kanilang mga presentasyon ng kliyente dahil nakakakuha sila ng huling minuto ng spec ng produkto mula sa marketing department. Ang iyong mabilis na panalo ay upang makabuo ng isang panloob na kalendaryo, ihanay ang lahat ng mga stakeholder, at ipatupad ito sa mga kagawaran. Sa pamamagitan ng paglutas ng isang pangunahing isyu na nakakaapekto sa iyong koponan at iyong boss sa pang-araw-araw na batayan, nagtatag ka ng isang matatag na ugnayan sa iyong koponan at makakuha ng pagkilala kaagad.
2. Maghanap ng mga Oportunidad Sa labas ng Iyong Agarang Papel
Ang isang mahusay na paraan upang maibahin ang iyong sarili sa iyong bagong papel ay ang pag-utak ng mga bagong pagkakataon. Halimbawa, kung kamakailan kang na-promote sa manager ng account na nagtatrabaho sa isang naitatag na account, magbahagi ng mga mungkahi na mayroon ka para sa akit ng bagong negosyo. Ituro ang iyong mga ideya sa iyong tagapamahala at mag-alok upang mamuno ng mga bagong hakbangin. Dahil ang ideya ay bumagsak sa labas ng saklaw ng iyong paglalarawan sa trabaho, makakakuha ka ng mga puntos ng brownie para sa pagpunta sa sobrang milya. Ito ay isang siguradong paraan upang mapansin bilang isang taong nag-iisip ng malikhaing.
Siyempre, kapag isinasaalang-alang ang mga kahalili sa labas ng mga matagal na kasanayan, maaari kang makatagpo ng pagtutol. Kailangan mong gamitin ang iyong pinakamahusay na paghuhusga upang magpasya kung gaano mo kakayanin ang bangka nang walang pagtapak sa napakaraming mga daliri sa iyong unang 90 araw. Hindi sigurado kung ang isang ideya ay makikita bilang makabagong o kontrobersyal? Humanap ng isang taong mapagkakatiwalaan mo - maging boss o isang katrabaho na magiging matapat sa iyo - na mag-bounce ng mga ideya bago pormal na iminumungkahi sa kanila.
3. Itaguyod ang Kredible na "Pangalang Droper"
Gustung-gusto ko ang ideyang ito dahil lumiliko ito sa tradisyonal na payo sa karera. Tiyak na naririnig mo ang tungkol sa kahalagahan ng mahusay na mga mentor at sponsor, at nararapat. Gayunpaman, marahil ay narinig mo rin na dapat kang mag-network sa tatlong direksyon, at maaaring nagtataka kung paano mo magagawa iyon kung nakatuon ka lamang sa paghingi ng payo mula sa maimpluwensyang mga tao.
Sa gayon, ang isa pang napakahalagang uri ng tao na magkaroon sa iyong social network sa trabaho ay ang gusto kong tawaging "mga droper ng pangalan." Maaari itong maging isang sponsor o isang tagapayo, ngunit maaari rin itong maging isang mahusay na iginagalang kaibigan, kasamahan, o subordinate. Ang isang mahusay na "pangalan ng dropper" ay isang taong magpapalaganap ng salita tungkol sa iyong mahusay na gawain sa loob ng samahan. Tumutulong sila sa pakikihalubilo ang iyong mga tagumpay at bigyan ka ng pagkakalantad sa labas ng iyong normal na bilog.
Halimbawa, kung nagpatupad ka ng isang kahanga-hangang pagkukusa sa inisyatiba, ang isang kaibigan na nagtatrabaho sa ibang departamento ay maaaring magresolba para sa kanyang katrabaho na nagsasabing, "Si Jane sa marketing ay naglunsad ng isang mahusay na programa sa pag-save ng gastos at nai-save ang kanyang kagawaran 20 %! Marahil ay maaari kang maglakad sa iyo sa programa na binuo niya. "Nakatutulong ito sa lahat dahil maging sikat ka (Jane), ang iyong kaibigan ay kilala bilang isang networker, at ang taong nasa pula ay maaaring nakawin ang mga lihim ng iyong programa ng pag-save ng henyo .
Ang nagsimula bilang isang sitwasyon kung saan nagmamaneho ka ng mahusay na mga resulta at pagkuha ng papuri sa loob ng iyong departamento ngayon ay isang sitwasyon kung saan nagtatatag ka ng kredensyal ng cross-functional at kadalubhasaan sa paksa. Huwag kalimutan na ibalik ang pabor para sa iyong "mga tumatakbo sa pangalan!"
Sa pamamagitan ng paglaan ng oras sa unang 90 araw upang lumikha ng ilang sandali ng "paghahabol sa katanyagan", makakagawa ka ng isang mahusay na unang impression, magtatag ng kredibilidad, at mapunta sa isang mahusay na pagsisimula na bumubuo ng mga pangmatagalang relasyon sa propesyonal.
