Noong Hunyo 23, ang White House Council on Women and Girls, Department of Labor, at Center for American Progress ay nagho-host sa Summit on Working Families upang mapukaw ang isang pambansang pag-uusap tungkol sa pangangailangan na gawing makabago ang mga batas sa paggawa ng Amerika upang mas mahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng pagtatrabaho mga pamilya. Ang pag-upgrade sa 9-to-5 na araw ng pagtatrabaho ay matagal na, dahil ang mga pamilyang Amerikano ay mukhang ibang-iba ngayon kaysa sa ginawa nila 50 taon na ang nakakaraan: Ang mga kababaihan ay bumubuo ng 47% ng mga nagtatrabaho, at sa halos tatlo sa limang mag-asawa na may mga anak, pareho nagtatrabaho ang mga magulang.
Ang summit ay naka-tackle ng isang bilang ng mga mahahalagang isyu: ang pangangailangan para sa bayad na maternity, paternity, at sick leave; ang katotohanan na balanse sa buhay-trabaho ay hindi lamang isang isyu para sa mga nagtatrabaho na ina; ang patuloy na mga problema sa industriya ng caregiving; at ang katotohanan na nagdudulot ng pag-iisip na ang isang kumpanya na nagtataguyod ng isang malusog na balanse sa buhay-trabaho ay isang malusog na kumpanya mismo, na may mas produktibong empleyado at mas mahusay na pagpapanatili ng nangungunang talento.
Nag-aalok sina Amy Joyce at Brigid Schulte ng isang mahusay na pag-play-by-play ng summit para sa Washington Post , at maaari kang manood ng isang naitala na webcast ng buong kaganapan sa webpage ng summit. Wala akong oras upang panoorin ang lahat ng siyam na oras ng saklaw (at pag-aalinlangan kong maraming mga magulang ang), ngunit, pagkatapos ng pagtingin sa marami sa mga panel at pagbabasa ng isang bilang ng mga nagtatrabaho na mga magulang, dapat kong idagdag ang aking tinig sa koro ng mga magulang nagtanong na sa buong bansa, ngayon ano?
Ang bawat tao - ang pangulo, ang mga summit summit, bawat mamamahayag at blogger sa buong bansa - ay sumasang-ayon na ang summit ay tiyak na nagpataas ng kamalayan at nagpatuloy sa isang patuloy na pag-uusap sa pambansang pag-uusap, ngunit may napakakaunti na maaaring ipatupad ng pederal na pamahalaan. Sumama ito ng mabuti ni Jessica Grose of Slate : "Ang pinakamagandang posibleng resulta para sa rurok ay ang mga lokal at estado na mambabatas at aktibista ay nakakaramdam ng pagsabog at mas malaking kamalayan, sapagkat kung naghihintay kami sa paligid ng pederal na pamahalaan na gumawa ng anuman, kami Naghihintay ako ng napaka, napakatagal na oras. "
Ang mga pagkilos ng ehekutibo ng pangulo ay pansamantala, at ang Kongreso ay naka-lock. Kaya, ano ang tunay na magagawa ng mga nagtatrabaho na magulang at employer, armado ng data at mga punto ng pakikipag-usap mula sa rurok. Narito ang ilang mga ideya.
1. Simulan ang Pag-uusap tungkol sa Balanse sa Buhay-Buhay Sa loob ng Iyong Organisasyon
Ang totoong pagbabago ay dapat mangyari sa antas ng kumpanya, isang tanggapan sa bawat oras. Kung matagumpay mong napagkasunduan ang isang iskedyul na may kakayahang umangkop o nakamit ang balanse sa buhay sa trabaho na pinapanatili kang maayos, sabihin sa iyong mga kasamahan kung paano mo ito ginawa. Magsimula ng isang impormal na grupo ng talakayan (kahit na isang club ng tanghalian sa tanghalian) tungkol sa balanse sa buhay-trabaho.
Kung ikaw ay isang tagapamahala, maging malinaw tungkol sa kung paano mo pinapanatili ang iyong sariling balanse, tiyakin na ang iyong mga empleyado ay may kamalayan sa anumang magagamit na mga pagkakataon sa pag-flex ng oras, at, pinaka-mahalaga, pigilan ang paghatol kung at kung kailan sinasamantala ng mga empleyado. Kadalasan, hinuhusgahan namin ang aming mga kasamahan at direktang mga ulat kapag kailangan nila ng kakayahang umangkop upang hawakan ang mga obligasyon sa pamilya. Sukatin ang iyong koponan ayon sa kalidad ng kanilang trabaho, at tandaan na ang higit na kakayahang umangkop ay maaaring madalas na humantong sa higit na pagiging produktibo, hindi kabaliktaran.
2. Maging isang Tagapagtaguyod para sa Pamamahala ng Pag-aanak at Edukasyon sa Kasarian
Ang mga nagtatrabaho na pamilya ay nangangailangan ng kontrol sa panganganak. Walang tanong tungkol dito. May karapatan tayong gumawa ng mga pagpipilian tungkol sa laki ng aming pamilya, at ang kontrol sa kapanganakan ay isang kritikal na sangkap sa paggawa nito. Gayundin, napakaraming mga kabataan ang naging mga nagtatrabaho na magulang na mas maaga kaysa sa dapat nila dahil hindi nila ma-access ang control ng panganganak o hindi edukado tungkol sa ligtas na sex, at marami sa mga batang magulang na wala sa paaralan o dapat kumuha ng mga mababang trabaho na walang trabaho kakayahang umangkop, nagsisimula ng isang dekada na mahabang pakikibaka upang magbigay para sa kanilang mga anak ng isang trabaho na hindi maaaring magbayad ng mga bayarin at hindi nag-aalok ng bayad na may sakit na may sakit. (Dagdag dito, dito.)
Ang isang pambansang kultura na sumusuporta sa mga nagtatrabaho na pamilya ay dapat magmula sa silid-aralan, hindi sa silid ng break. Itakda natin ang mga pamilya at negosyo para sa tagumpay sa pamamagitan ng pagpapanatiling matalino at ligtas ang mga kabataan. (At habang ang desisyon ng Korte Suprema tungkol sa Hobby Lobby ay napag-usapan ang pagduduwal ng ad sa ibang lugar, dapat kong kumpiyansa na hindi makatarungan, at napakasamang negosyo, upang itanggi ang karapatan sa abot-kayang kontrol sa pagsilang at mabibigo na mag-alok ng bayad na maternity at paternity leave.)
3. Pagsasalita ng mga Kabataan, Makipag-usap sa Iyong Mga Anak Tungkol sa Balanse ng Buhay-Buhay
Habang nagsusumikap kaming lahat na mag-iwan ng trabaho sa pintuan sa harap, mahalaga na pag-usapan ang iyong mga anak, lalo na ang mga tinedyer at mag-aaral sa kolehiyo, tungkol sa balanse sa buhay sa trabaho. Kung ang iyong mga anak ay nagpapakita ng isang simbuyo ng damdamin o talento, makipag-usap sa kanila tungkol sa mga tunay na karera sa mundo na maaaring magkaroon ng mga proclivities at ang mga pamumuhay at pang-ekonomiyang implikasyon ng mga partikular na landas sa karera. Huwag mahiya na makipag-usap nang bukas sa iyong mga anak tungkol sa kung gaano karaming pera ang kinita ng mga papel na ito. Pumunta sa online at mga pagkakataon sa pananaliksik, mga tilapon, at suweldo nang magkasama, o, mas mabuti pa, ilagay ang iyong tinedyer na makipag-ugnay sa isang taong nasa kanyang pangarap na trabaho. Kung nagsisimula kaming makipag-usap sa aming mga anak tungkol sa kung paano ang isang trabaho ay isang bahagi lamang ng isang buhay, tutulungan namin silang maging mga nag-aambag sa isang mas balanseng kultura ng trabaho-buhay sa hinaharap (at-bonus! bilang mga magulang, kailangang gumawa ng mga mahihirap na pagpipilian sa pagitan ng trabaho at pamilya).
Habang ang Summit on Working Families ay maaaring hindi humantong sa anumang direktang pagbabago sa patakaran, pinananatili nito ang debate sa buhay balanse sa trabaho at nag-ambag sa patuloy na muling pagba-brand. Ang oras ng Flex ay hindi isang naka-istilong bonus na inaalok sa mga startup upang ang mga bata ay maaaring gumana sa kalagitnaan ng gabi. At ang balanse sa buhay sa trabaho ay hindi lamang isyu ng kababaihan, o kahit na isyu ng mga magulang - ito ay isang isyu para sa sinumang nagmamalasakit sa isang kamag-anak na kamag-anak, kailangang makabawi mula sa menor de edad na operasyon, o kailangang maglaan ng kalahating araw upang kumuha ang kanilang aso sa hayop na hayop Ang isang bagong diskarte sa balanse sa buhay-trabaho ay pangkaraniwan lamang, at ang mga kumpanyang Amerikano ay dapat na sumakay, kasama o walang utos ng pamahalaan.
