Ang rebolusyon ay binago ang pag-recruit ng mundo at mas madali itong maabot ang mga kandidato sa trabaho nang direkta, aktibo man o pasibo ang pangangaso sa trabaho. Sa napakaraming mga recruiter sa LinkedIn, malinaw naman itong maligayang pagdating sa mga naghahanap ng trabaho.
Buweno, hindi bababa sa ilang mga naghahanap ng trabaho - ang tunay na matatagpuan sa LinkedIn.
Upang matiyak na nasa posisyon ka at tiyakin na ang mga recruiter na naghahanap para sa mga taong tulad mo ay nakakakita, mabuti, ikaw, basahin at sundin ang tatlong simpleng hakbang na ito.
Hakbang 1: Ipakita ang Mga Paghahanap
Ang iyong profile ay hindi pupunta saanman kung hindi ka nagpapakita sa isang paghahanap sa isang recruiter. Sa isip nito, gamitin ang LinkedIn SEO sa iyong kalamangan. Alam mo ang mga karaniwang bagay na dapat tandaan: Kumpletuhin ang iyong profile, tiyaking kasama ang mga keyword na maaaring hinahanap ng mga employer, at makakuha ng mga rekomendasyon at pag-endorso, na makakatulong na mapalakas ang iyong profile nang mas mataas sa mga resulta ng paghahanap. Ngunit ang isa pang nakawiwiling ideya, tulad ng ibinahagi ni Larry Kim ng Inc. kamakailan, ay ang paggamit ng LinkedIn na katulad ng Twitter - sa madaling salita, upang magdagdag ng maraming mga contact hangga't maaari - na nagdaragdag ng mga pagkakataong makikita mo at ibabahagi ang iyong trabaho. sa platform.
Bagaman hindi ito isang bagay na gagana para sa lahat (halimbawa, sinubukan kong manatili lamang sa mga contact na mayroon akong kahit isang makabuluhang pag-uusap na kasama ko dahil gumagamit ako ng LinkedIn bilang isang paraan upang subaybayan ang mga propesyonal na kakilala kaysa sa isang paghahanap sa trabaho tool), maaaring magkaroon ng kahulugan para sa iyo na maging mas liberal sa pagdaragdag ng mga contact upang itaas ang iyong profile sa mga resulta ng paghahanap.
Hakbang 2: Maging "I-click"
Ngayon na mas mataas ka sa mga resulta ng paghahanap sa LinkedIn, ang susunod na hakbang ay tiyakin na nais ng mga tao na aktwal na mag-click sa iyong profile upang magkaroon ng isang mas malapit na pagtingin sa iyong karanasan.
Alam namin na gumugol ang mga recruiter ng halos isang ikalimang oras ng kanilang pagtingin sa larawan kapag sinusuri ang mga profile ng LinkedIn, kaya ang isang bagay na talagang nais mong makakuha ng tama ay ang iyong larawan sa LinkedIn. Tiyaking propesyonal ito at ipinahayag ang iyong tatak, at subukang suriin ang iyong larawan sa pamamagitan ng PhotoFeeler upang matiyak na nagpapadala ka ng tamang mensahe.
Kasama ang iyong pangalan at larawan, lalabas din ang iyong headline sa paghahanap sa LinkedIn. Ang maliit na linya ng teksto ay maaaring maging kung ano ang nakakumbinsi sa mga recruiter na mag-click sa iyong profile o hindi, kaya't labis na maalalahanin ang iyong isusulat dito. (Pahiwatig: Huwag lamang tumira para sa default na setting ng listahan ng iyong pamagat ng trabaho!) Nag-aalok ang Elliott Bell ng ilang pambihirang payo sa kung paano malilimutan sa iyong headline sa maikli, 90-segundo na video.
Hakbang 3: Manatiling Aktibo at Hanggang sa Petsa
Panghuli, kapag mayroon kang isang recruiter na talagang naghahanap sa iyong profile, nais mong tiyakin na sila a) tulad ng kung ano ang nakikita nila at b) ay maaaring sabihin na ang iyong profile ay tumpak at na-update.
Upang makuha ito ng tama, huwag maging tamad at laktawan ang pagsulat ng isang seksyon ng buod. Tulad ng ipinaliwanag ni Jenny Foss, "Narito kung saan ka mahiga, kung pipiliin mo, isang hindi kapani-paniwala, orihinal na unang impression sa mga recruiter, mga gumagawa ng desisyon, mga potensyal na kliyente, at ang uniberso ng iba pang mga propesyonal." Bilang isang recruiter mismo, narito ang apat mga bagay na gusto niyang makita sa isang buod ng LinkedIn, na nagsisimula sa pag-hook sa mambabasa ng isang nakakaakit na kwento.
At sa wakas, upang mapagbigyan ang anumang mga alalahanin na ang iyong profile ay hindi naantig sa maraming taon, at sa katunayan ay aktibong ginagamit, mag-post ng mga nauugnay na artikulo sa industriya sa iyong homepage feed, "tulad ng" mga artikulo na nai-post ng iba, at marahil kahit na isulat at mailathala iyong sariling mga artikulo na mai-post sa pamamagitan ng LinkedIn. O, kung nais mo itong masira down, sundin ang madaling gamiting plano para sa kung ano ang dapat mong gawin sa LinkedIn araw-araw, lingguhan, at buwanang upang lumikha ng isang aktibong pagkakaroon.
Ang LinkedIn ay isang mahusay na tool para sa mga recruiter upang makahanap ng talento, ngunit ito rin ay isang mahusay na tool para sa mga naghahanap ng trabaho upang dalhin ang sabik na mga mata sa kanilang mga kwalipikasyon. Upang maani ang mga benepisyo ng mga recruiter na umaasa sa LinkedIn nang higit pa, gawin kung ano ang maaari mong mapabuti kung saan ka dumating kapag naghahanap ang mga recruiter, at tiyakin na ang iyong profile ay nag-uudyok na sapat upang mag-click. Hindi mo na ngayon kung anong mga oportunidad ang maaaring mangyari kung itinakda mo ang iyong sarili upang maging bukas sa kanila.
