Kailan ka huling beses na nag-brainstorm?
Nasa ibabaw ba ito ng isang pangkat na gawain sa high school? Siguro sa isang partikular na mapaghamong proyekto DIY? O sa linggong ito, sa trabaho?
Ang Brainstorming ay isang sinubukan-at-tunay na paraan ng maraming mga tagapamahala ang naghihikayat sa kanilang mga empleyado upang makabuo ng mga ideya.
Ang layunin ay upang makuha ang mga tao sa isang silid na may isang puting board - at meryenda, sana - at hayaang lumipad ang kamangha-manghang, malikhaing mga ideya.
Narito ang twist: Maaaring mali ang nangyayari sa amin. Iniuulat ng New Yorker na ang pananaliksik ay patuloy na nagpapatunay na ang tradisyunal na pag-iisip ng utak - ang uri na malamang na ginagawa mo ang iyong buong buhay - ay hindi gaanong produktibo kaysa sa pagpapadala ng mga tao na isipin ang kanilang sarili. (Bagaman mayroong isang uri ng inirerekomenda ng mga mananaliksik sa utak - makakarating tayo doon.)
Ito ay maaaring maging mabuting balita kapag ikaw ay pribado ng mga paraan ng pag-brainstorming upang masabuhay ang pagsusuri ng iyong empleyado, ngunit maaaring magdulot ito ng ilang mga problema sa opisina. Lalo na, hindi mo lamang mai-opt out sa susunod na dadalhin ka ng iyong boss sa conference room. (Dagdag pa, maaari mong makaligtaan ang meryenda.)
Nakipag-usap kami sa isang eksperto sa brainstorming - oo, mayroong ganoong bagay - upang malaman kung bakit ganito ito, at kung paano ka maaaring maging isang mas mahusay na brainstormer sa tatlong madaling hakbang.
