Ang mga employer ngayon ay walang katapusang malikhaing pagdating sa mga perks sa trabaho. Higit pa sa mga libreng meryenda at mga kumpetisyon ng ping-pong, ang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga bagay tulad ng mga nap na pods, on-site yoga, at hindi mabilang na mga bersyon ng maligayang oras ng in-office. Ang karamihan sa mga aktibidad na ito ay inilalagay sa pangangalap ng gasolina at tulong sa pagpapanatili (habang binibigyan din ng pagkakataon ang mga matatandang henerasyon na magsimula ng mga pangungusap na "noong ako ay iyong edad …").
Habang ang paglilinis ng panloob na opisina ay mabuti, tingnan ang anumang survey ng pakikipag-ugnay sa empleyado, pakikipanayam sa exit, o post ng Glassdoor, at malamang na makahanap ka ng isang karaniwang karaniwang dahilan kung bakit ang mga tao ay nagnanais na magtrabaho para sa kanilang samahan: ang mga tao .
Ang aming mga katrabaho ay bahagi ng aming pang-araw-araw na buhay, at madalas kaming nakikipag-ugnay sa kanila higit pa sa aming sariling mga kasosyo at kaibigan. Ito ang mga tao na nagpapatunay sa iyong mahalagang email bago mo ipadala ito sa iyong boss, manatiling huli upang gumana sa iyo sa isang malaking proyekto, at magbahagi ng parehong antas ng pagkagalit na ginagawa mo nang i-clip ng iyong pod-mate ang kanyang mga kuko sa kanyang desk. (Ew.)
Maraming mga malapit na nagtatrabaho na relasyon ang nagtatayo sa paglipas ng panahon, kasipagan, at mga Biyernes na margaritas, ngunit may isa pang paraan upang maitaguyod ang camaraderie na iyon. Ang pagpapakilala ng isang matatag na programa ng referral ng empleyado ay hindi lamang palalakihin ang iyong mga pagsisikap sa pagrekluta, gumagana rin ito para sa pagpapanatili. Ang mga hakbang na nakabalangkas sa ibaba ay makakatulong sa iyo na matugunan ang iyong mga layunin sa pag-upa nang mas mabilis, dagdagan ang pakikipag-ugnay sa empleyado, at panatilihin ang pag-turnover sa bay.
1. Magkaroon ng isang Patakaran
Tila tulad ng isang walang utak, ngunit ang nakakalito na bahagi ay gumagawa ng isang patakaran na umaangkop sa iyong lakas-paggawa at badyet. Ang isang mahusay na programa ng referral ay maaaring maging isang maliit na departamento ng recruiting sa isang buong kumpanya ng mga recruiter - ang mga tao na may libu-libong mga koneksyon sa social media, daan-daang dating katrabaho, at hindi mabilang na mga alumni contact.
Kung ang iyong patakaran ay higit sa ilang taong gulang, oras na para mag-refresh. Balangkasin kung ano ang kwalipikado bilang isang referral: Kailangan ba ng referral na maging isang tao na nagtrabaho ng isang empleyado sa nakaraan, o ang isang tao na nakakita ng post ng isang kakilala tungkol sa bukas na papel na kwalipikado? Ang tamang sagot ay nakasalalay sa kung gaano kalawakang nais mong palayasin ang iyong net. Kung nasasabik ka sa mga hindi kwalipikadong mga sanggunian, makatuwiran na maglagay ng mga stricter na mga parameter sa paligid ng iyong patakaran. Magbabayad ka ba ng parehong halaga para sa bawat tungkulin, o higit pa para sa mga posisyon sa antas ng senior o hard-to-hire (basahin: mga inhinyero)? Mag-isip nang mabuti tungkol sa istraktura ng pagbabayad. Ang pinakamagandang programa ay may kasamang dalawang hakbang na bonus: 25% ay binabayaran kaagad pagkatapos magsimula ang kandidato, at ang nalalabi ay binabayaran kahit saan sa pagitan ng tatlo at 12 buwan mamaya.
Kapag tinutukoy ang iyong badyet para sa mga bonus ng referral, tingnan kung ano ang kasalukuyang ginugol sa mga pagsisikap sa pangangalap, at bumuo mula doon. Huwag i-diskwento ang halaga ng oras ng isang panloob na recruiter ay gumugol ng sourcing, tingnan ang referral bonus bilang isang panukalang-gastos na gastos kung ihahambing sa mga bayarin sa ahensya, at alalahanin na ang iyong programa ng referral ay hindi isang kapalit para sa mga karapatang pantrabaho at pag-post ng trabaho, ngunit sa halip isang pandagdag.
2. Ikalat ang Salita, Patuloy
Kapag ang mabigat na pag-angat ng paglikha ng patakaran ay kumpleto, oras na upang ipaalam sa mga tao ang tungkol dito. Hilingin sa isang miyembro ng iyong koponan sa pamumuno na magpadala ng unang anunsyo upang maipakita ang kahalagahan at kaguluhan sa paligid ng pag-aalaga ng mga referral. Magpadala ng mga pagsabog ng email tungkol sa mga bagong tungkulin na may isang paalala na ang mga referral ay nakatali sa isang cash bonus. Sanayin ang mga empleyado sa paggamit ng social media upang gawing madali para sa kanila na ibahagi ang iyong mga bukas na tungkulin. At tandaan na hindi lamang ito tungkol sa pagbabahagi ng iyong kasalukuyang mga bakante - ang iyong mga empleyado ay isang pagpapalawig ng tatak ng iyong employer, kaya hikayatin silang mag-post ng mga litrato ng mga kaganapan ng kumpanya at kapanapanabik na balita upang bumuo ng patuloy na kamalayan sa kanilang mga network.
Habang ang mga umiiral na empleyado ay malamang na may isang matatag na pag-unawa sa kung sino ang magkasya sa iyong kahanga-hangang kultura ng korporasyon, huwag kalimutan ang tungkol sa iyong mga bagong hires. Isama ang impormasyon tungkol sa iyong patakaran sa referral sa iyong mga materyales sa pre-empleyo, at ang iyong mga bagong dating ay maaaring maging inspirasyon lamang upang dalhin ang ilan sa kanilang mga dating katrabaho. Ngayon ay mayroon kang isang instant na buddy system at maaaring makamit ang kaguluhan na dumating kasama ang pag-landing ng isang bagong trabaho.
3. Gantimpala at Kilalanin Alinsunod dito
Sa pagsisikap na patuloy na paalalahanan ang iyong koponan tungkol sa mga benepisyo ng iyong programa, siguraduhin na ipagdiwang ang mga tatanggap. Huwag lamang tahimik na magdagdag ng dagdag na ilang mga Benjamin sa mga suweldo ng iyong mga empleyado; dapat malaman ng kanilang mga tagapamahala at katrabaho na tumutulong sila sa paglaki ng kumpanya. Maaari kang lumikha ng kaunting palakaibigan na kumpetisyon sa pamamagitan ng pag-anunsyo kapag ang isang referral ay inuupahan at mag-spark ng isang pag-uusap sa paligid kung paano gugugol ng benefactor ang kanyang pinaghirapang pera.
Maaari itong makatulong na ilagay ang bonus sa mga di-pananalapi na mga term. Sa halip na sabihin na "Si Susan ay nakakuha ng dagdag na $ 500 para sa pagtukoy kay Dylan para sa papel ng Ehekutibo ng Account, " subukang "pinangalan ni Susan ng dagdag na pera para sa kanyang kahanga-hangang referral. Huwag magulat kung nakikita mo ang pagpapalitan niya ng kanyang pagsakay sa tren sa umaga para sa isang itim na kotse nang ilang beses sa buwang ito. "Pinapayagan ang mga tao na mailarawan kung ano ang gagawin nila sa sobrang cash ay mag-udyok sa kanila na magtrabaho nang mas mabuti upang kumita ito.
Sa wakas, huwag hayaan ang iyong pagsusumikap patungo sa paglinang ng mga referral na mawawala sa basura. Tiyaking subaybayan ang iyong mga mapagkukunan ng pangangalap at magtakda ng mga layunin para sa pagkakaroon ng mas maraming mga sanggunian sa hinaharap. Sa kaunting pag-aalaga at pagpapakain, pupunta ka sa recruitment at pagpapanatili ng tagumpay sa tulong ng iyong pinapahalagahan na pag-aari: ang iyong mga tao.
