Mahirap hindi maawa sa mga bagong empleyado sa opisina. Sa mga unang araw na iyon, madalas silang kinakabahan - na walang ideya kung nasaan ang anuman, kung ano ang dapat nilang gawin, o kung natutugunan nila ang mga inaasahan.
Sa kabutihang palad, nandoon ka upang makatulong. Nagtrabaho ka sa kumpanya nang ilang taon, na nangangahulugang alam mo ang lay ng lupain. Mayroon kang lahat ng impormasyon na kailangan ng mga bagong bagong opisina upang magtagumpay sa kanilang mga bagong tungkulin.
Ngunit tulad ng naranasan mo, ang pagsasanay sa isang bagong upa ay hindi isang one-way na kalye. Mayroong talagang ilang mga bagay na maaari mong tumayo upang malaman mula sa isang bagong tatak na empleyado - mga bagay na maaari talagang isulong ang iyong karera.
1. Huwag Tumigil sa Pagtatanong sa Mahirap (at Malinaw) na Mga Tanong
Kapag nagtrabaho ka sa parehong lugar sa loob ng ilang taon, ang ilang mga bagay ay nagiging pamantayan lamang. Ginagawa mo ang mga bagay sa isang tiyak na paraan dahil iyan ang paraan na lagi mong ginawa sa kanila - walang mga tanong na tinanong.
Sa ibang araw, halimbawa, dumalo ako sa isang pulong sa buong departamento kung saan pinag-uusapan namin ang mga resulta ng pinakabagong trade show na aming dinaluhan. Ang nangunguna para sa palabas na iyon ay pinag-usapan sa pamamagitan ng aming kamangha-manghang bagong pagpapakita, mga meryenda at inumin na nais ibigay namin, at kung gaano karaming mga tao ang lumakad sa aming booth - at sa pagtatapos, mabilis na pagtakpan sa katotohanan na kami ay nakabuo lamang ng 300 mga nangungunang mula sa ang kaganapan.
Kaagad pagkatapos ng pulong, ang aming pinakabagong miyembro ng koponan ay lumapit sa aming boss at tinanong, "Normal ba ito? Ang tatlong daang mga lead ay parang isang maliit na bilang para sa kung ano ang namuhunan namin sa pagdalo sa palabas. "
Tama siya - ngunit walang ibang nag-isyu ng isyu dahil iyon ang pamantayan. Sa maraming mga tanggapan, ang mga bagong empleyado ay madalas na nag-iisang tanong kung ano ang natutunan ng iba na sumabay lamang.
Natutunan ang Aralin
Ang mga bagong empleyado ay madalas na nakakakita sa kabila ng nakikita ng natitirang koponan bilang "normal." Sa isang pagtatangka na mas maunawaan ang kanilang papel at ang misyon ng departamento, hihilingin nila ang mga pinaka-malinaw na katanungan - dahil lamang sa kanilang pag-usisa.
Ngunit sa totoo lang, iyon ang dapat gawin ng bawat empleyado. Kahit na ang pinaka-nakaranasang mga empleyado ay dapat na tumingin nang kritikal sa mga proseso at mga resulta ng kanilang kumpanya at tanungin ang kanilang sarili, "Ano ang mas mahusay nating ginagawa?"
2. Huwag matakot na Kumuha ng mga panganib
Sinusulat ko ang panloob, newsletter na nakaharap sa empleyado sa loob ng halos isang taon nang umarkila kami ng isang bagong manunulat sa aking kagawaran at nagpasya na ilipat ang atas na iyon sa kanya. Tuwang-tuwa ako - ang panloob na newsletter ay may posibilidad na medyo mayamot; ito ay uri ng isang tumatakbo biro na walang sinuman sa kumpanya ang tunay na nagbasa nito.
Upang maihatid ang proyekto, naghanda akong makipagkita sa bagong upa at ipaliwanag sa kanya kung paano ko iniipon ang bawat linggo pati na rin kung saan ko nahanap ang mga kwento - ngunit bago pa man ako makapagsimula, nagbabahagi siya ng mga ideya tungkol sa nais niyang gawin kasama. Sa katunayan, nagsimula na siyang makipag-usap sa mga tao sa ibang mga kagawaran upang malaman kung ano ang nais nilang basahin sa newsletter at kung paano niya ito mapagbuti.
Ito ay ang talagang pagising na tawag. Sa loob ng isang taon, ginagawa ko ang pinakamababang minimum upang maipalabas ang lingguhan, ngunit ang isang bagong empleyado - na kasama ng departamento sa loob lamang ng isang linggo - ay nanalo sa kaunting panganib at gumawa ng ibang bagay.
Natutunan ang Aralin
Ang pagsunod sa status quo ay maaaring mapunta sa iyo, ngunit marahil ay hindi ka makakakuha ng maaga . Ang mga bagong empleyado ay madalas na nagdadala ng mga bagong ideya at hindi natatakot na magmungkahi ng mga paraan upang magawa ang mga bagay na naiiba-at madalas, mas mabuti. Ngunit habang nakakuha ka ng husay sa iyong trabaho, madali kang maging husay sa iyong mga paraan at hayaan ang iyong pagiging makabago at pagkamalikhain ay kumuha ng isang upuan sa likod.
Sa halip, dapat mong sikaping tingnan ang iyong mga proyekto at mga asignatura sa mga mata ng isang bagong tatak na empleyado, tanungin ang iyong sarili, "Kung walang mga panuntunan, paano ko ito lalapit?"
3. Walang oras na mag-aaksaya
Gaano kadalas kang nakakakita ng mga bagong empleyado na lumalabas sa Facebook o hinila ang kanilang telepono upang sagutin ang isang teksto? Halos hindi kailanman. Tanggapin, maaaring bahagyang ito dahil hindi nila sigurado kung ano ang mga kaugalian ng tanggapan tungkol sa mga cell phone at social media - ngunit para sa karamihan, ito ay dahil sabik nilang punan ang kanilang oras ng makabuluhang gawain.
Ang mga bagong empleyado ay nais gawin ang anumang kailangang gawin. Nagsisimula sila sa kanilang dapat gawin na listahan, at kapag natapos na, tatanungin nila ang kanilang mga katrabaho at boss kung ano pa ang maaari nilang tulungan. At kahit na hindi ito labis na mga takdang aralin, naiisip nila ang isang bagay na kapaki-pakinabang na gawin. Noong araw pa lamang, ang isang bagong upa sa aking tanggapan ay may ilang minuto upang mag-ekstrang, kaya siya ay nag-pokpok sa online sa paghahanap ng mga kamakailan-lamang na artikulo na binanggit ang aming kumpanya - isa sa isang hindi-positibong ilaw. Na-email niya ito sa aking boss at sa nalalabing koponan, na tinatanong kung paano pinakamahusay na matugunan ang customer na sumulat nito.
Ano ang gagawin ko? Marahil ay tinanggal ang aking telepono upang mag-scroll sa Instagram.
Natutunan ang Aralin
Tiyak, bahagi ng pakikipag-usap ng isang matagal nang empleyado ay alam mo kung ano ang katanggap-tanggap - at marahil, ilang minuto sa Twitter o Facebook ay perpektong pagmultahin. Ito ay talagang maganda na kumuha ng isang hininga mula sa iyong trabaho tuwing madalas sa buong araw.
Ang aral dito ay hindi na mater kung gaano ka katagal na nakasama sa kumpanya, dapat ka pa ring magutom - maski para sa mga bagong proyekto at responsibilidad, handang magpahiram ng kamay kahit saan kinakailangan, at hinihimok upang matulungan ang kumpanya sa bawat ekstra minutong ka mayroon. Iyon ang uri ng pagganyak at pamumuno na isulong ang iyong karera.
Masarap na nasa tuktok na nakatingin sa ibaba, ngunit huwag masyadong kumportable. Ang pagyakap sa kasabikan at katapangan ng isang bagong tatak na empleyado ay maaaring lamang mapalakas ang iyong mga pangangailangan sa karera.
