Kung mananatili ka sa anumang kumpanya ng sapat na sapat, malamang na makikita mo ang ilang mga katrabaho na umalis para sa iba pang mga pagkakataon. Kadalasan beses, maaari itong maging isang sandali ng stress para sa buong opisina, habang ang iba, para sa ilang mga tao, maaari itong talagang maging isang kaluwagan.
Alinmang paraan, ang pag-alis ng isang katrabaho ay palaging isang magandang panahon upang mapalakas ang iyong mga propesyonal na relasyon, buuin ang iyong network, at potensyal na kumuha ng mga bagong responsibilidad sa loob ng iyong kumpanya. Narito ang tatlong aksyon na maaari mong gawin upang gawin ang pinakamahusay na (at potensyal na makinabang mula sa) isang katrabaho na umaalis sa kawan.
1. Kumuha ng Mga Tala
Kung ang alinman sa iyong mga responsibilidad sa pag-alis ng katrabaho ay maipasa sa iyo (at, kung nagtutulungan ka nang sapat na malapit, malamang na hindi bababa sa ilang sandali), nais mong maunawaan kung ano ang kanyang kasalukuyang mga proyekto, kung ano ang kanyang ang mga layunin ay, at kung saan siya tumigil. Hindi mo dapat asahan na ilagay siya sa anumang halaga ng tunay na trabaho (marahil ay nasa labas ng kanyang isip ang pintuan), ngunit maaari kang magtipon ng ilang mga saloobin sa kung ano ang kailangang mangyari sa susunod sa lahat ng mga proyekto na iniwan niya at kung ano ang kailangang mahahalagang milyahe matugunan kaagad.
Kahit na hindi ka itinalaga na kumuha ng karagdagang mga responsibilidad, maaaring gusto mong tumagal ng 30 minuto upang mas maunawaan kung ano ang tungkulin ng iyong katrabaho sa loob ng kumpanya at kung saan maaari kang kumilos upang makatulong. Ito ay totoo lalo na kung siya ay kasangkot sa mga piniling proyekto na nais mong makuha ang iyong mga kamay. Kung nagtatrabaho ka nang mabilis, maaari kang maging dalubhasa sa defacto domain dalubhasa, mapabilib ang iyong boss, at i-claim ang mga proyekto para sa iyong sarili.
2. Sumulat ng isang Rekomendasyon sa LinkedIn (at Magtanong para sa Isa)
Kung nasiyahan ka sa pagtatrabaho sa iyong kasamahan, dapat mong sabihin sa kanya kaya sa anyo ng isang rekomendasyon sa LinkedIn. Aabutin lamang ng lima hanggang sampung minuto ang pagsulat, ngunit ang kaisipan ay binibilang ng marami - lubos na pinahahalagahan ng lahat ang isang mabait na pagsusuri sa kanilang gawain. Dagdag pa, hindi mo alam kung o kailan ka makikipag-ugnay sa katrabaho na ito sa hinaharap, kaya hindi ito masakit na gumawa ng positibong "huling" impression.
Maalalahanin at mahalaga na magsulat ng isang rekomendasyon kung ang dahilan ng pag-alis ng iyong katrabaho ay dahil naalis na siya. Minsan ay nagtrabaho ako sa isang maliit na pagsisimula na hindi nabigong makakuha ng mas maraming pondo at sumailalim sa ilang mga pag-ikot ng mga lay-off. (Sa bandang huli, napapagod din ako.) Maaari itong maging kagulat-gulat, pagkabigo, at sa huli ay masiraan ng loob na isantabi, hindi sa paalala na ito ay hindi kapani-paniwalang nakababalisa na ihahagis sa isang paghahanap sa trabaho nang walang gaanong babala. Ngunit ang pagtanggap ng isang magandang rekomendasyon mula sa iyong mga kasamahan ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan sa paggawa sa tingin mo pinapahalagahan at sa higit pang kontrol ng iyong karera.
Sa isang katulad na tala, ngayon ay magiging isang magandang oras upang tanungin ang iyong kasamahan para sa isang rekomendasyon sa LinkedIn bilang kapalit. Kahit na hindi ka naghahanap ngayon ng isang bagong trabaho, maaari kang maghanap ng ibang mga pagkakataon, at maaaring dagdagan ng mga rekomendasyon sa LinkedIn ang iyong kakayahang makita sa mga potensyal na employer. Subukan, "Nagtulungan kami sa napakaraming mga koponan sa proyekto. Bago ka pumunta, gusto mo bang isulat sa akin ang isang rekomendasyon tungkol sa aming oras na magkasama? "
3. Pumunta sa Tanghalian
Ang mga magagandang tanghalian ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang isang matandang kasamahan na pinahahalagahan mo ang kanyang trabaho, pati na rin marinig ang lahat ng mga detalye tungkol sa bagong gig. Kung ito ay isang mas matalik na pagtitipon, maaari ka ring makakuha ng isang pagkakataon upang marinig ang tunay na dahilan ng taong ito na umalis sa iyong kumpanya. Sobrang pressure ba? Naramdaman ba niya na naipasa siya para sa mga promo? Nawalan ba siya ng interes at nangangailangan ng pagbabago, o naghahanap lang siya ng mas maiikling commute?
Siyempre, kung ang taong ito ay nag-iiwan sa ilalim ng ilang lakas, baka gusto mong kunin ang kanyang mga salita ng isang butil ng asin. Ngunit kahit ano pa man ang dahilan, ang mabuting pananghalian o mga petsa ng kape ay maaaring maging isang mahusay na pagkakataon upang mas maunawaan ang iyong kultura ng opisina at kung anong mga proyekto, kliyente, o mga tao na maging maingat sa hinaharap.
Ang magpaalam sa isang kasamahan ay maaaring maging bittersweet at kung minsan ay nakababalisa. Ngunit maaari din itong isang pagkakataon na kumuha ng mga bagong responsibilidad, ilipat ang iyong karera sa pasulong, at magpalakas ng mas matibay na propesyonal na relasyon. Kung tandaan mo ang ilan sa mga tip na aking nabalangkas sa itaas, pahalagahan ng iyong dating at kasalukuyang kasamahan ang iyong pag-iisip at biyaya sa ilalim ng presyon.
